2025版勞動合同購買與員工心理健康關(guān)懷3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同購買與員工心理健康關(guān)懷本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同購買條款2.1勞動合同購買價格2.2勞動合同購買方式2.3勞動合同購買時間3.勞動合同內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間3.4工資待遇3.5獎金及福利3.6帶薪休假3.7社會保險3.8住房公積金4.員工心理健康關(guān)懷4.1心理健康關(guān)懷政策4.2心理健康咨詢4.3心理健康培訓(xùn)4.4心理健康檔案4.5心理危機干預(yù)5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費用6.工作紀律與規(guī)章制度6.1工作紀律6.2規(guī)章制度6.3違規(guī)處理7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3離職手續(xù)8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工心理健康關(guān)懷方案12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2合同雙方地址1.2.1雇主地址：________1.2.2員工地址：________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1雇主聯(lián)系方式：電話________，郵箱________1.3.2員工聯(lián)系方式：電話________，郵箱________2.勞動合同購買條款2.1勞動合同購買價格2.1.1勞動合同購買總價為人民幣________元。2.1.2購買價格包含勞動合同文本費用、簽訂費用及相關(guān)稅費。2.2勞動合同購買方式2.2.1勞動合同購買采用現(xiàn)金支付方式。2.2.2員工應(yīng)在簽訂合同當日一次性支付全部購買價格。2.3勞動合同購買時間2.3.1勞動合同購買時間為________年________月________日。3.勞動合同內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.1.1員工在雇主處擔任________崗位。3.1.2員工的主要工作內(nèi)容包括________、________等。3.2工作地點3.2.1員工的工作地點為________。3.3工作時間3.3.1員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過________小時。3.3.2員工每周工作日為________天。3.4工資待遇3.4.1員工的月工資為人民幣________元。3.4.2工資支付周期為每月________日支付。3.5獎金及福利3.5.1雇主根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，給予員工一定的獎金。3.6帶薪休假3.6.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。3.6.2員工連續(xù)工作滿________個月，享有帶薪年休假。3.7社會保險3.7.1雇主依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.8住房公積金3.8.1雇主依法為員工繳納住房公積金。4.員工心理健康關(guān)懷4.1心理健康關(guān)懷政策4.1.1雇主關(guān)注員工心理健康，制定心理健康關(guān)懷政策。4.1.2雇主為員工提供心理健康咨詢服務(wù)。4.2心理健康咨詢4.2.1員工可向雇主指定的心理健康咨詢師咨詢。4.2.2咨詢服務(wù)時間為每周________天，每次________小時。4.3心理健康培訓(xùn)4.3.1雇主定期舉辦心理健康培訓(xùn)，提高員工心理素質(zhì)。4.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、溝通技巧等。4.4心理健康檔案4.4.1雇主為員工建立心理健康檔案，記錄員工心理狀況。4.4.2檔案保密，僅限于心理健康咨詢師及雇主相關(guān)人員查閱。4.5心理危機干預(yù)4.5.1雇主為員工提供心理危機干預(yù)服務(wù)。4.5.2心理危機干預(yù)服務(wù)包括心理疏導(dǎo)、心理治療等。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害員工合法權(quán)益。8.2合同解除8.2.1合同解除包括員工解除合同和雇主解除合同。8.2.2員工解除合同應(yīng)提前________天書面通知雇主。8.2.3雇主解除合同應(yīng)提前________天書面通知員工，并說明理由。8.3離職手續(xù)8.3.1員工離職時，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。8.3.2雇主應(yīng)在員工離職后________個工作日內(nèi)支付員工應(yīng)得工資及各項補償。9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.1.2雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔違約金，違約金按合同約定比例計算。9.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為________。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效。11.1.2合同生效日期為________年________月________日。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除而終止。11.3合同解除條件11.3.1合同解除條件包括但不限于：員工嚴重違反勞動紀律、雇主經(jīng)營狀況嚴重惡化等。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。12.3其他約定12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：員工心理健康關(guān)懷方案13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份。14.2合同保管責任14.2.1本合同由雙方各自妥善保管，不得遺失或擅自更改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其家庭成員。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。15.4.2第三方的責任限額包括但不限于：因服務(wù)瑕疵造成的直接經(jīng)濟損失、因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致合同履行受阻的賠償?shù)取?5.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)在合作協(xié)議中明確。15.5.2第三方與合同雙方員工之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)在合作協(xié)議中明確。15.5.3第三方與合同雙方股東、關(guān)聯(lián)方及其家庭成員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)在合作協(xié)議中明確。15.6第三方介入的流程15.6.1合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用等報對方確認。15.6.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達成一致，并簽訂合作協(xié)議。15.6.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.增加的額外條款及說明16.1增加條款16.1.1合同雙方同意，在第三方介入的情況下，本合同的條款仍適用于第三方。16.1.2第三方介入期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的義務(wù)。16.2說明16.2.1本條款的目的是確保第三方介入不影響合同雙方的權(quán)益，同時保障第三方的合法權(quán)益。16.2.2合同雙方應(yīng)確保第三方在介入期間遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1第三方完成其服務(wù)任務(wù)，合同雙方同意終止第三方介入。17.1.2第三方在介入過程中違反合作協(xié)議，合同雙方一致同意終止第三方介入。17.2第三方介入的終止流程17.2.1合同雙方書面通知第三方終止介入。17.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后________個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有服務(wù)任務(wù)，并撤離現(xiàn)場。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：員工心理健康關(guān)懷方案詳細要求：包括心理健康關(guān)懷政策、咨詢方式、培訓(xùn)計劃、檔案管理等具體措施。說明：本附件為員工心理健康關(guān)懷的具體實施方案，旨在保障員工的心理健康。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等詳細信息。說明：本附件為員工培訓(xùn)的具體安排，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等條款。說明：本附件為第三方介入的具體合作協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件為合同雙方及第三方之間的保密協(xié)議，保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等條款。說明：本附件為員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標。雇主未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達標。合同雙方未按約定履行保密義務(wù)。合同雙方未按約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任包括但不限于違約金、賠償金、解除合同等。違約金的計算依據(jù)合同約定或法律規(guī)定。3.示例說明：示例一：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，雇主有權(quán)要求員工賠償因延期產(chǎn)生的損失。示例二：雇主未按時支付工資，員工有權(quán)要求雇主支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。示例三：第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)，雇主有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因服務(wù)瑕疵造成的損失。全文完。2025版勞動合同購買與員工心理健康關(guān)懷1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同解除條件7.合同履行期限二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂地點4.合同簽訂方式三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作內(nèi)容4.工作時間5.工作班次6.工作強度7.工作環(huán)境8.工作條件9.工作職責10.工作要求11.工作目標12.工作考核四、薪酬福利1.基本工資2.獎金3.津補貼4.社會保險5.住房公積金6.員工福利7.節(jié)假日安排8.帶薪休假9.年假10.事假11.產(chǎn)假12.病假13.喪假14.事假五、合同變更1.變更事由2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更效力5.變更通知六、合同解除1.解除事由2.解除程序3.解除通知4.解除效力5.解除補償七、合同終止1.終止事由2.終止程序3.終止通知4.終止效力5.終止補償八、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責任4.保密期限九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任十、員工心理健康關(guān)懷1.心理健康關(guān)懷政策2.心理健康咨詢服務(wù)3.心理健康培訓(xùn)4.心理健康檔案5.心理健康監(jiān)測6.心理健康干預(yù)7.心理健康保障十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十二、其他約定1.合同附件2.合同附件效力3.合同附件修改4.合同附件補充十三、合同附件1.工作崗位說明書2.薪酬福利表3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.員工福利明細6.心理健康關(guān)懷方案7.爭議解決協(xié)議8.其他附件十四、合同簽署1.用人單位代表簽字2.員工簽字3.日期4.合同份數(shù)合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日7.合同履行期限：本合同自生效之日起至____年____月____日止。二、合同主體1.用人單位基本信息：單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等。2.員工基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、聯(lián)系電話等。3.合同簽訂地點：____省____市____區(qū)____街道____號。4.合同簽訂方式：雙方當事人簽字蓋章。三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位：____崗位。2.工作地點：____市____區(qū)____街道____號。3.工作內(nèi)容：____。4.工作時間：____。5.工作班次：____。6.工作強度：____。7.工作環(huán)境：____。8.工作條件：____。9.工作職責：____。10.工作要求：____。11.工作目標：____。12.工作考核：____。四、薪酬福利1.基本工資：____元/月。2.獎金：____。3.津補貼：____。4.社會保險：____。5.住房公積金：____。6.員工福利：____。7.節(jié)假日安排：____。8.帶薪休假：____。9.年假：____。10.事假：____。11.產(chǎn)假：____。12.病假：____。13.喪假：____。14.事假：____。五、合同變更1.變更事由：____。2.變更程序：____。3.變更內(nèi)容：____。4.變更效力：____。5.變更通知：____。六、合同解除1.解除事由：____。2.解除程序：____。3.解除通知：____。4.解除效力：____。5.解除補償：____。七、合同終止1.終止事由：____。2.終止程序：____。3.終止通知：____。4.終止效力：____。5.終止補償：____。八、保密條款1.保密范圍：本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密義務(wù)：雙方當事人應(yīng)嚴格保守本合同中的保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.違約責任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。4.保密期限：自合同簽訂之日起____年。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：在合同終止或解除后，員工不得在____范圍內(nèi)從事與原用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起____年。3.競業(yè)限制補償：每月支付____元作為競業(yè)限制補償。4.違約責任：違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。十、員工心理健康關(guān)懷1.心理健康關(guān)懷政策：用人單位將制定并實施員工心理健康關(guān)懷政策，包括但不限于心理健康咨詢、培訓(xùn)、監(jiān)測和干預(yù)。2.心理健康咨詢服務(wù)：為員工提供專業(yè)的心理健康咨詢服務(wù)，包括但不限于心理咨詢、心理測評等。3.心理健康培訓(xùn)：定期為員工提供心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識和應(yīng)對能力。4.心理健康檔案：建立員工心理健康檔案，記錄員工的心理健康狀況。5.心理健康監(jiān)測：定期對員工進行心理健康監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并解決心理問題。6.心理健康干預(yù)：對出現(xiàn)心理問題的員工進行干預(yù)，包括但不限于心理輔導(dǎo)、心理治療等。7.心理健康保障：為員工提供心理健康保障，包括但不限于心理保險、心理援助等。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：____。3.爭議解決程序：____。4.爭議解決費用：____。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。十二、其他約定1.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.合同附件效力：____。3.合同附件修改：____。4.合同附件補充：____。十三、合同附件1.工作崗位說明書2.薪酬福利表3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.員工福利明細6.心理健康關(guān)懷方案7.爭議解決協(xié)議8.其他附件十四、合同簽署1.用人單位代表簽字：____。2.員工簽字：____。3.日期：____年____月____日。4.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________日期：________________員工（簽字）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款說明：本條款旨在明確甲方在勞動合同中的主導(dǎo)地位，確保甲方在合同履行過程中的權(quán)益。內(nèi)容：a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。b.甲方有權(quán)制定和修改公司規(guī)章制度，員工應(yīng)遵守。c.甲方有權(quán)對員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方培訓(xùn)責任說明：本條款要求甲方對員工進行必要的培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容：a.甲方應(yīng)定期組織員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。b.甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施。c.員工完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)進行考核，確保培訓(xùn)效果。3.甲方保密責任說明：本條款要求甲方對涉及商業(yè)秘密的信息進行保密，防止信息泄露。內(nèi)容：a.甲方應(yīng)制定保密制度，明確保密范圍和保密措施。b.甲方應(yīng)加強對員工保密意識的培訓(xùn)。c.員工違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其法律責任。4.甲方勞動合同解除權(quán)說明：本條款賦予甲方在特定情況下解除勞動合同的權(quán)利。內(nèi)容：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。b.員工因患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。c.甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款說明：本條款旨在明確乙方在勞動合同中的主導(dǎo)地位，確保乙方在合同履行過程中的權(quán)益。內(nèi)容：a.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。b.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利。c.乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益。2.乙方培訓(xùn)權(quán)利說明：本條款要求甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作能力。內(nèi)容：a.乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。b.乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)資料和設(shè)施。c.乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)進行考核，確保培訓(xùn)效果。3.乙方合同解除權(quán)說明：本條款賦予乙方在特定情況下解除勞動合同的權(quán)利。內(nèi)容：a.甲方未按照合同約定支付薪酬和福利，乙方有權(quán)解除勞動合同。b.甲方未提供必要的工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)解除勞動合同。c.乙方因個人原因，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款說明：本條款旨在明確第三方中介在勞動合同中的角色和責任。內(nèi)容：a.第三方中介應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通和協(xié)商。b.第三方中介應(yīng)確保合同條款的合法性和有效性。c.第三方中介應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。2.第三方中介費用說明：本條款要求明確第三方中介的收費標準和服務(wù)內(nèi)容。內(nèi)容：a.第三方中介的收費標準應(yīng)事先協(xié)商確定。b.第三方中介的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)。c.第三方中介的收費應(yīng)按照合同約定支付。3.第三方中介責任說明：本條款要求第三方中介在合同履行過程中承擔相應(yīng)的責任。內(nèi)容：a.第三方中介應(yīng)確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。b.第三方中介應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。c.第三方中介違反本條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.薪酬福利表3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.員工福利明細6.心理健康關(guān)懷方案7.爭議解決協(xié)議8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定支付薪酬和福利。b.甲方未提供必要的工作條件和環(huán)境。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。d.乙方未按合同約定履行工作職責。e.第三方中介未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。2.違約行為的認定：a.違約行為的發(fā)生應(yīng)有明確的證據(jù)。b.違約行為的認定應(yīng)由合同雙方或第三方中介進行。c.違約行為的認定應(yīng)遵循公平、公正的原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者和用人單位對涉及商業(yè)秘密的信息負有保密責任。3.競業(yè)限制：勞動者在勞動合同終止或解除后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)。4.爭議解決：合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律責任：違反合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付薪酬和福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪酬和福利，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未履行工作職責，可按照合同約定進行處理，包括警告、降職、解除勞動合同等。3.問題：第三方中介未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。解決辦法：合同雙方應(yīng)及時與第三方中介溝通，要求其履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，如協(xié)商不成，可解除與第三方中介的合作關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。2.適用于需要保密信息的用人單位。3.適用于需要競業(yè)限制的用人單位。4.適用于需要心理健康關(guān)懷的用人單位。5.適用于需要第三方中介協(xié)助解決合同糾紛的用人單位。全文完。2025版勞動合同購買與員工心理健康關(guān)懷2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，員工心理健康問題日益凸顯。為關(guān)注員工心理健康，提高員工幸福感，甲方與乙方共同簽訂本合同，旨在為員工提供全方位的心理健康關(guān)懷，促進員工身心健康，提高企業(yè)整體競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)友好協(xié)商達成一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“心理健康”一詞，指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供心理咨詢服務(wù)、心理培訓(xùn)、心理測評、心理危機干預(yù)等服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）員工：指與甲方簽訂勞動合同，受甲方管理的自然人。（3）心理健康關(guān)懷：指乙方為甲方員工提供心理咨詢服務(wù)、心理培訓(xùn)、心理測評、心理危機干預(yù)等服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，為員工提供心理健康關(guān)懷服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，提出改進意見。（3）甲方應(yīng)保障乙方提供服務(wù)的獨立性，不得干預(yù)乙方正常開展業(yè)務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，提供必要的服務(wù)條件和支持。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，為員工提供心理健康關(guān)懷服務(wù)。（3）乙方應(yīng)確保服務(wù)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點5.3合同履行方式（1）定期開展心理咨詢服務(wù)；（2）組織心理培訓(xùn)活動；（3）進行心理測評；（4）實施心理危機干預(yù)；（5）其他乙方認為有助于員工心理健康的服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同約定的有效期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除本合同。6.3終止程序（1）終止合同前，雙方應(yīng)就終止合同事宜進行協(xié)商；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（2）雙方應(yīng)按照約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）心理咨詢服務(wù)費用；（2）心理培訓(xùn)活動費用；（3）心理測評費用；（4）心理危機干預(yù)費用；（5）乙方因提供上述服務(wù)所產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付合同總金額的____%作為預(yù)付款；（2）乙方完成合同約定的服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付剩余費用的____%；（3）剩余費用應(yīng)在乙方提交服務(wù)報告并經(jīng)甲方確認后____個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）預(yù)付款：合同簽訂后____個工作日內(nèi)；（2）服務(wù)完成后的支付：乙方提交服務(wù)報告并經(jīng)甲方確認后____個工作日內(nèi)；（3）剩余費用支付：乙方提交服務(wù)報告并經(jīng)甲方確認后____個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項匯入乙方指定的賬戶；（2）甲方應(yīng)在支付憑證上注明“2025版勞動合同購買與員工心理健康關(guān)懷服務(wù)費用”字樣；（3）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。8.2乙方違約若乙方未按約定提供心理健康關(guān)懷服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔由此產(chǎn)生的全部責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按上述違約責任規(guī)定支付；（2）直接損失：按實際損失計算，包括但不限于費用損失、時間損失等；（3）間接損失：由違約方承擔，包括但不限于信譽損失、業(yè)務(wù)損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）合同條款；（2）服務(wù)內(nèi)容；（3）員工個人信息；（4）其他雙方約定需保密的信息。9.2保密期限本合同項下，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致的無法履行合同義務(wù)的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；（3）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔違約責任；（4）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公場所損壞，無法正常提供服務(wù)；（2）政府發(fā)布緊急命令，導(dǎo)致乙方無法履行合同義務(wù)；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機密的信息；（2）涉及員工個人隱私的信息；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過程中，對乙方提供的心理健康關(guān)懷服務(wù)進行監(jiān)督和評估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方提供的服務(wù)嚴重違反國家法律法規(guī)；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改和補充內(nèi)容，自簽字之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同確保心理健康關(guān)懷服務(wù)的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和信息；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋服務(wù)實施情況；（3）雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同條款。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加或減少本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方提供的心理健康關(guān)懷服務(wù)方案2.甲方員工名單及個人信息3.心理健康關(guān)懷服務(wù)記錄4.甲方支付費用憑證5.乙方開具的正規(guī)發(fā)票6.不可抗力事件證明7.協(xié)議修改和補充文件8.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，認定為違約。干預(yù)乙方服務(wù)獨立性：甲方干預(yù)乙方正常開展業(yè)務(wù)，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供心理健康關(guān)懷服務(wù)：乙方未按合同約定提供服務(wù)，認定為違約。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：乙方提供