2024民辦學(xué)校教師年度考核聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學(xué)校教師年度考核聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱及地址1.2教師姓名及身份證號1.3教師聯(lián)系方式2.考核聘用期限2.1考核聘用起始時間2.2考核聘用結(jié)束時間3.教學(xué)崗位職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)要求3.2教學(xué)成果要求3.3教學(xué)紀(jì)律要求4.教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)能力考核4.2教學(xué)質(zhì)量考核4.3教學(xué)態(tài)度考核4.4教學(xué)成果考核5.考核聘用流程5.1考核聘用申請5.2考核聘用評審5.3考核聘用決定6.教師待遇6.1薪酬待遇6.2社會保險及公積金6.3假期及福利待遇7.教師權(quán)利與義務(wù)7.1教師權(quán)利7.2教師義務(wù)8.違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.2學(xué)校違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他違約責(zé)任12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.2薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號1.3教師姓名：1.4教師身份證號：110101199003072.考核聘用期限2.1考核聘用起始時間：2024年9月1日2.2考核聘用結(jié)束時間：2025年8月31日3.教學(xué)崗位職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)要求：按照學(xué)校教學(xué)計劃完成規(guī)定的課時，并保證教學(xué)質(zhì)量。3.2教學(xué)成果要求：所任課程的教學(xué)成績達到學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。4.教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)能力考核：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等方面的能力。4.2教學(xué)質(zhì)量考核：通過學(xué)績、教學(xué)反饋、同行評議等方式進行評價。4.3教學(xué)態(tài)度考核：包括教學(xué)熱情、責(zé)任心、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。4.4教學(xué)成果考核：通過科研成果、教學(xué)競賽、學(xué)生滿意度等方面的成果進行評價。5.考核聘用流程5.1考核聘用申請：教師應(yīng)在每學(xué)年初向?qū)W校提交考核聘用申請。5.2考核聘用評審：學(xué)校成立考核評審小組，對教師的申請進行評審。5.3考核聘用決定：根據(jù)評審結(jié)果，學(xué)校做出聘用決定，并通知教師。6.教師待遇6.1薪酬待遇：按照學(xué)校規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為教師繳納社會保險及住房公積金。6.3假期及福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等假期，享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇。8.違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.1.1若教師未經(jīng)學(xué)校同意擅自離職，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2教師如有嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2學(xué)校違約責(zé)任8.2.1若學(xué)校未按約定支付教師工資或福利，應(yīng)立即補足，并支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。8.2.2若學(xué)校未按約定提供教學(xué)資源和設(shè)施，導(dǎo)致教師無法正常教學(xué)，教師有權(quán)要求學(xué)校改正，并給予相應(yīng)的補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2教師因病或非因公受傷，經(jīng)學(xué)校認可，可單方面解除合同。9.1.3學(xué)校因故終止辦學(xué)，合同自行解除。9.2合同終止條件9.2.1考核聘用期限屆滿，合同自然終止。9.2.2教師達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。11.1.2學(xué)校應(yīng)保障教師合法權(quán)益，提供必要的培訓(xùn)和進修機會。11.2其他違約責(zé)任11.2.1若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序12.2.1合同任何一方的變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同附件13.1考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.2薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署時間：2024年8月1日14.2簽署地點：民辦學(xué)校會議室14.3簽署人簽字14.3.1學(xué)校代表：（簽字）14.3.2教師代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指合同雙方在履行合同過程中，為達成特定目的而引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助性服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、標(biāo)準(zhǔn)和要求，完成其職責(zé)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入可以通過中介、評估、咨詢、培訓(xùn)等多種形式。16.2第三方介入程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體方式和第三方。16.2.2雙方簽訂與第三方相關(guān)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。17.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%，且不超過100萬元人民幣。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的行為和成果進行監(jiān)督和評價。19.1.2第三方在履行合同過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方無直接責(zé)任，乙方對第三方的行為和成果無監(jiān)督權(quán)。19.2.2第三方在履行合同過程中，如對乙方造成損失，乙方應(yīng)向甲方提出索賠。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致。20.1.2第三方完成合同約定的全部工作。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方書面通知第三方，終止第三方介入。20.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，完成剩余工作并提交相關(guān)報告。20.3第三方介入終止后的責(zé)任20.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，對已經(jīng)完成的工作進行驗收。20.3.2第三方對已經(jīng)完成的工作承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包含教師教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)成果等方面的具體評價標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于指導(dǎo)教師進行自我評估和學(xué)校進行考核。2.薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出教師的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等具體金額和計算方法。說明：此附件用于明確教師薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。3.教學(xué)計劃及課程安排詳細要求：包括學(xué)年教學(xué)計劃、學(xué)期課程安排、課時分配等詳細信息。說明：此附件用于指導(dǎo)教師完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)活動的有序進行。4.教學(xué)資源清單詳細要求：列出學(xué)校提供的各類教學(xué)資源，如教材、教輔、實驗器材等。說明：此附件用于幫助教師了解和利用學(xué)校資源，提高教學(xué)質(zhì)量。5.教學(xué)紀(jì)律及規(guī)章制度詳細要求：包括教師行為規(guī)范、教學(xué)紀(jì)律、學(xué)校規(guī)章制度等。說明：此附件用于規(guī)范教師行為，維護學(xué)校正常教學(xué)秩序。6.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括教師培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。說明：此附件用于提升教師專業(yè)素養(yǎng)，促進教師個人發(fā)展。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費用承擔(dān)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益。8.合同變更記錄詳細要求：記錄合同簽訂、變更、解除等過程中的關(guān)鍵信息。說明：此附件用于追蹤合同執(zhí)行情況，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為未按合同規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)：教師未按教學(xué)計劃完成課時，或教學(xué)質(zhì)量未達到要求。嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律：教師有遲到、早退、曠工等行為，或影響教學(xué)秩序。違反職業(yè)道德：教師有欺詐、剽竊、泄露學(xué)生隱私等行為。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對學(xué)校教學(xué)秩序、學(xué)生利益的影響程度，以及教師的主觀過錯，進行責(zé)任認定。2.學(xué)校違約行為未按合同規(guī)定支付工資：學(xué)校未按時支付教師工資，或未足額支付工資。未提供必要的教學(xué)資源：學(xué)校未提供合同約定的教學(xué)資源，影響教師正常教學(xué)。違反合同約定解除合同：學(xué)校未按合同約定解除合同，或解除合同過程中存在違法行為。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對教師權(quán)益的影響程度，以及學(xué)校的主觀過錯，進行責(zé)任認定。示例說明：若教師因個人原因未能按合同規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)評估認定，教師需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、接受培訓(xùn)等。若學(xué)校因管理不善導(dǎo)致教師工資未按時支付，經(jīng)核實，學(xué)校需支付違約金，并向教師道歉。全文完。2024民辦學(xué)校教師年度考核聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2課時補貼5.3福利待遇6.教學(xué)質(zhì)量要求6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2教學(xué)成果考核7.年度考核制度7.1考核內(nèi)容7.2考核程序7.3考核結(jié)果運用8.聘用合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：年度考核評價表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同旨在明確學(xué)校與教師之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進教育教學(xué)工作的順利進行。第二條雙方基本信息2.1學(xué)校名稱：________________________2.2學(xué)校地址：________________________2.3學(xué)校法定代表人：____________________2.4教師姓名：________________________2.5教師身份證號碼：____________________2.6教師聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位：________________________3.2職責(zé)范圍：3.2.1負責(zé)所任教學(xué)科的教學(xué)工作；3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革和課程建設(shè)；3.2.3參與學(xué)校組織的教研活動；3.2.4負責(zé)學(xué)生的德育教育和管理；3.2.5完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：________________________4.2休息休假：4.2.1每周休息日不少于1天；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3學(xué)校根據(jù)實際情況安排帶薪休假。第五條工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1基本工資：________________________5.1.2課時補貼：________________________5.1.3績效工資：________________________5.2福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.2.3健康體檢：每年一次；5.2.4帶薪休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條教學(xué)質(zhì)量要求6.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；6.1.2教學(xué)態(tài)度認真，教學(xué)方法得當(dāng)；6.2教學(xué)成果考核：6.2.1每學(xué)期末進行教學(xué)考核；6.2.2教學(xué)考核結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。第七條年度考核制度7.1考核內(nèi)容：7.1.1教學(xué)質(zhì)量；7.1.2教學(xué)成果；7.1.3教學(xué)態(tài)度；7.1.4教師職業(yè)道德。7.2考核程序：7.2.1學(xué)校成立考核小組，負責(zé)組織實施年度考核；7.2.2考核小組根據(jù)考核內(nèi)容制定考核標(biāo)準(zhǔn)；7.2.3考核小組對教師進行全面考核，形成考核結(jié)果；7.2.4學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果對教師進行獎懲。7.3考核結(jié)果運用：7.3.1考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)；7.3.2對考核不合格的教師，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同。第八條聘用合同期限8.1本合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成重大損失；9.1.2教師被依法追究刑事責(zé)任；9.1.3學(xué)校因故解散、被依法宣告破產(chǎn)等原因終止。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3教師因健康原因無法履行合同；9.2.4學(xué)校因特殊原因需要調(diào)整教師崗位。9.3合同解除程序：9.3.1合同解除需提前30日書面通知對方；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)：10.1.1教師應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密；10.1.2教師不得泄露學(xué)生個人信息；10.1.3教師不得泄露學(xué)校內(nèi)部管理信息。10.2競業(yè)限制：10.2.1教師離職后一年內(nèi)不得在同類學(xué)校從事與原崗位相關(guān)的教學(xué)工作；10.2.2教師違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一項違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)；11.1.2教師泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息；11.1.3教師違反競業(yè)限制規(guī)定。11.2違約責(zé)任：11.2.1教師違反合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師賠償損失；11.2.2教師違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)支付違約金。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，提交學(xué)校所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；12.1.3仲裁不成的，向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。第十三項其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2通知方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式進行；13.2.2通知送達對方即視為送達。13.3合同生效：13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念：14.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。14.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時，依據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。14.2第三方責(zé)權(quán)利：14.2.1第三方根據(jù)本合同約定或雙方授權(quán)，享有提供專業(yè)服務(wù)的權(quán)利；14.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和要求，向甲乙雙方收取合理費用；14.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守秘密。14.3第三方與其他各方的劃分說明：14.3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接的合同關(guān)系；14.3.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同規(guī)定；14.3.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為不承擔(dān)責(zé)任。第十五條第三方介入時的額外條款及說明15.1.1第三方介入的必要性及目的；15.1.2第三方介入的具體事項及職責(zé)；15.1.3第三方介入的時間安排及進度要求；15.1.4第三方介入的費用預(yù)算及支付方式；15.1.5第三方介入的效果評估及后續(xù)處理。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方在履行本合同時，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議或合同中約定；16.1.3如第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第十七條第三方介入的合同簽訂17.1.1第三方的名稱、地址及聯(lián)系方式；17.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍及標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3第三方的責(zé)任義務(wù)及責(zé)任限額；17.1.4第三方的報酬及支付方式；17.1.5第三方介入的時間安排及進度要求；17.1.6第三方的保密義務(wù)；17.1.7第三方與其他各方的責(zé)任劃分。第十八條第三方介入的監(jiān)督與管理18.1甲乙雙方應(yīng)加強對第三方介入活動的監(jiān)督與管理，確保第三方履行其職責(zé)；18.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄、報告及成果，以評估第三方的工作質(zhì)量；18.3如第三方未履行職責(zé)或存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或終止合同，并追究其違約責(zé)任。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：年度考核評價表要求：該表格應(yīng)詳細記錄教師的年度考核結(jié)果，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、教學(xué)態(tài)度和教師職業(yè)道德等方面的評價。說明：該附件用于評估教師的年度工作表現(xiàn)，作為續(xù)聘、晉升和獎懲的依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議要求：該協(xié)議應(yīng)明確雙方對保密信息的定義、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和學(xué)生個人信息，防止信息泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：該協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：該附件用于保護學(xué)校的商業(yè)利益，防止教師離職后從事與原崗位相關(guān)的競爭性工作。4.附件四：合同續(xù)簽申請表要求：該表格應(yīng)包含續(xù)簽合同的申請理由、期限和雙方協(xié)商一致的其他條款。說明：該附件用于申請續(xù)簽合同，確保雙方在合同到期前達成一致。5.附件五：合同解除通知書要求：該通知書應(yīng)明確合同解除的原因、日期和雙方協(xié)商一致的其他條款。說明：該附件用于正式通知對方解除合同，確保雙方了解解除合同的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)；教師泄露學(xué)生個人信息；教師違反學(xué)校規(guī)章制度；教師擅自離職；學(xué)校未按時支付工資；學(xué)校未提供約定的工作條件；第三方未履行協(xié)議或合同約定的服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，每延誤一次，扣除當(dāng)月工資的10%；教師泄露學(xué)生個人信息，一次性罰款人民幣____元；教師違反學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，扣除當(dāng)月工資的10%50%；教師擅自離職，支付違約金人民幣____元；學(xué)校未按時支付工資，每延誤一天，支付相當(dāng)于工資10%的賠償金；學(xué)校未提供約定的工作條件，根據(jù)影響程度，一次性賠償人民幣____元；第三方未履行協(xié)議或合同約定的服務(wù)，根據(jù)損失情況，一次性賠償人民幣____元。示例說明：教師甲未按時完成教學(xué)任務(wù)，延誤了兩次，應(yīng)扣除當(dāng)月工資的20%；教師乙泄露了學(xué)生丙的個人信息，一次性罰款人民幣1000元；教師丙違反了學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，扣除當(dāng)月工資的30%；教師丁擅自離職，應(yīng)支付違約金人民幣5000元；學(xué)校未按時支付教師戊的工資，延誤了5天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資50%的賠償金；學(xué)校未提供約定的工作條件，影響了教師己的教學(xué)工作，一次性賠償人民幣2000元；第三方機構(gòu)未履行協(xié)議約定的服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校損失人民幣5000元，應(yīng)一次性賠償人民幣5000元。全文完。2024民辦學(xué)校教師年度考核聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息2.聘用期限2.1起止時間2.2考核周期3.職務(wù)及崗位3.1教師職務(wù)3.2崗位職責(zé)4.工作內(nèi)容與要求4.1教學(xué)任務(wù)4.2班級管理4.3教研活動4.4其他工作5.工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2周休日安排5.3工作日加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3考核結(jié)果與工資掛鉤7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.考核與評價8.1考核方式8.2考核指標(biāo)8.3評價結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2違約金條款13.3通知與送達14.合同附件14.1附件一：教師個人簡歷14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1學(xué)校基本信息（1）學(xué)校名稱：_________________________（2）學(xué)校地址：_________________________（3）法定代表人：_______________________（4）聯(lián)系電話：_________________________1.2教師基本信息（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）出生日期：_______________________（4）身份證號碼：_______________________（5）學(xué)歷：_________________________（6）職稱：_________________________（7）聯(lián)系電話：_________________________2.聘用期限2.1起止時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2考核周期：每年進行一次年度考核。3.職務(wù)及崗位3.1教師職務(wù)：_________________________3.2崗位職責(zé)：（1）完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；（2）負責(zé)所教學(xué)科的班級管理；（3）積極參加教研活動，提高教育教學(xué)水平；（4）履行學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。4.工作內(nèi)容與要求4.1教學(xué)任務(wù)：（1）按照教學(xué)計劃完成所教學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；（2）認真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）按時完成作業(yè)批改及成績評定；（4）做好教學(xué)反思，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。4.2班級管理：（1）負責(zé)所教學(xué)科的班級管理工作；（2）關(guān)心學(xué)長，維護學(xué)生權(quán)益；（3）做好班級紀(jì)律教育和安全教育；（4）協(xié)助班主任做好班級各項活動。4.3教研活動：（1）積極參加學(xué)校組織的教研活動；（3）分享教學(xué)經(jīng)驗，促進教師共同進步；（4）參與課程改革和教材編寫工作。4.4其他工作：（1）履行學(xué)校安排的其他工作任務(wù)；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2周休日安排：每周六、日休息。5.3工作日加班規(guī)定：（1）教師因工作需要加班，需提前向?qū)W校提出申請；（2）加班時間按國家相關(guān)規(guī)定計算加班工資。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)教師職務(wù)和職稱確定，具體金額為_________________________元/月。6.2獎金及補貼：（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，具體金額為_________________________元；（2）課時費：_________________________元/課時；（3）其他補貼：_________________________。6.3考核結(jié)果與工資掛鉤：（1）年度考核結(jié)果與基本工資掛鉤，具體掛鉤方式為_________________________；（2）根據(jù)年度考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予晉升和獎勵。8.考核與評價8.1考核方式（1）學(xué)校設(shè)立考核小組，負責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和組織實施；（2）考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、班級管理、教研活動、師德師風(fēng)等方面；（3）考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評議、自我評價等。8.2考核指標(biāo)（1）教學(xué)成績：根據(jù)學(xué)生考試成績、課堂表現(xiàn)等進行評價；（2）教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、課堂組織等進行評價；（3）班級管理：根據(jù)班級紀(jì)律、學(xué)生行為規(guī)范、家校溝通等進行評價；（4）教研活動：根據(jù)參與度、成果轉(zhuǎn)化等進行評價；（5）師德師風(fēng)：根據(jù)教師職業(yè)道德、職業(yè)操守、教育教學(xué)行為等進行評價。8.3評價結(jié)果及處理（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級；（2）考核結(jié)果與教師工資、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等掛鉤；（3）不合格的教師，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等。9.違約責(zé)任9.1教師違約責(zé)任（1）教師單方面解除合同，需提前一個月書面通知學(xué)校；（2）教師因個人原因無法履行合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償學(xué)校因此遭受的損失；（3）教師違反師德師風(fēng)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、解聘等處分。9.2學(xué)校違約責(zé)任（1）學(xué)校未按時支付教師工資，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付違約金；（2）學(xué)校違反合同約定，導(dǎo)致教師權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）學(xué)校因管理不善，導(dǎo)致教師工作環(huán)境惡劣，應(yīng)采取措施改善，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；（2）教師因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明，可以解除合同；（3）教師違反合同約定，經(jīng)學(xué)校給予警告、記過、降級、解聘等處分后，仍不改正的，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同到期，雙方無續(xù)約意愿；（2）教師達到法定退休年齡或因其他原因退休；（3）學(xué)校因故終止辦學(xué)，合同自然終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后生效；（2）學(xué)校將合同報送上級主管部門備案。12.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2違約金條款（1）因一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金；（2）違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為及損失情況進行確定。13.3通知與送達（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行通知；（2）通知送達地址為合同中約定的地址。14.合同附件14.1附件一：教師個人簡歷14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。（2）第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額（1）第三方介入合同關(guān)系時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理確定。（3）第三方責(zé)任限額不得超過其簽訂協(xié)議時擁有的凈資產(chǎn)。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方享有按照協(xié)議約定提供服務(wù)的權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用；（3）第三方應(yīng)按照合同要求，獨立、公正、客觀地履行職責(zé)；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方為合同關(guān)系中的獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方