2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（汽車制造行業(yè)定制版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（汽車制造行業(yè)定制版）合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方單位名稱）地址：（填寫甲方單位地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（超齡員工）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于我國人口老齡化趨勢日益明顯，部分行業(yè)存在超齡員工用工現(xiàn)象。為保障超齡員工權益，規(guī)范汽車制造行業(yè)超齡員工用工行為，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在超齡員工用工過程中的權利、義務和免責條款，確保雙方合法權益，維護汽車制造行業(yè)用工秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）超齡員工：指年齡超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的員工。（2）免責條款：指在特定情況下，一方不承擔相應責任的約定。3.2關鍵詞解釋（1）汽車制造行業(yè)：指從事汽車研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售、服務等相關業(yè)務的行業(yè)。（2）用工關系：指甲方與乙方之間基于勞動法律關系所形成的權利義務關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)工作需要，安排乙方從事與其技能、身體狀況相適應的工作。（2）甲方有義務為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。（3）甲方有義務按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方有義務依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權依法享受勞動者的各項權益，包括休息、休假、社會保險等。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（3）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地的汽車制造企業(yè)。5.3合同履行方式甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供工作機會，乙方應按照甲方的工作安排，履行工作職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。（2）乙方因達到法定退休年齡或因個人原因自愿離職。（3）甲方因經(jīng)營不善或其他原因停止經(jīng)營。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，雙方應提前一個月通知對方。（2）本協(xié)議終止后，甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利和義務。（2）本協(xié)議終止后，乙方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，依法辦理退休手續(xù)或離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方工資：按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的工資標準支付。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的繳費比例繳納。（3）加班費：按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的加班費標準支付。（4）其他福利：根據(jù)甲方實際情況和雙方協(xié)商確定的福利待遇。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）乙方工資：每月五個工作日內支付上月工資。（2）社會保險及住房公積金：每月第一個工作日內繳納當月費用。（3）加班費：加班費于加班完成后十個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確、及時。（2）乙方應配合甲方進行費用支付的相關手續(xù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、加班費等費用的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未按時繳納社會保險及住房公積金的，應承擔相應的法律責任，并支付乙方相應賠償。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并支付甲方相應賠償。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際損失和法律規(guī)定確定。（2）賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)返還等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密：包括技術秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。（2）乙方個人隱私：包括身份證號、銀行賬戶信息等。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方應采取合理措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）國家政策調整導致甲方經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行本協(xié)議。（2）地震導致甲方生產(chǎn)設施受損，無法正常生產(chǎn)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議約定的權利和義務。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉讓本協(xié)議約定的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的內容。（2）涉及個人隱私的內容。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方放棄對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和考核權利。（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要措施維護自身合法權益的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度時，依法解除勞動合同的權利。（2）甲方保留在乙方泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益時，依法追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充的內容與本協(xié)議原有內容不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供必要的工作條件，確保本協(xié)議的順利履行。（2）雙方應就工作中遇到的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過會議、電話、書面等形式進行溝通。（2）雙方應按照約定的時間、地點和方式履行協(xié)作義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于超齡員工用工免責的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對本協(xié)議進行修改。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）（日期）乙方（超齡員工）：（簽字或蓋章）（日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方勞動合同5.乙方社會保險繳納證明6.乙方住房公積金繳納證明7.修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資、加班費等費用。b.未按時繳納社會保險及住房公積金。c.未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方人身安全或健康受到損害。乙方違約：a.未按約定履行工作職責。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。2.違約行為認定：甲方違約的認定：a.乙方提供相關證據(jù)證明甲方違約。b.甲方承認違約事實。乙方違約的認定：a.甲方根據(jù)事實和證據(jù)認定乙方違約。b.乙方承認違約事實。三、法律名詞及解釋：1.超齡員工：指年齡超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的員工。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責任：指一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方年齡認定困難。解決辦法：要求乙方提供有效身份證件，并由甲方進行核實。2.問題：乙方工作表現(xiàn)評價標準不明確。解決辦法：制定詳細的工作表現(xiàn)評價標準，并定期對乙方進行考核。3.問題：保密內容界定不清。解決辦法：明確保密內容的范圍，并要求乙方簽署保密協(xié)議。4.問題：不可抗力事件發(fā)生后的責任承擔。解決辦法：按照本協(xié)議約定，雙方互不承擔違約責任。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在本協(xié)議中作為甲方或乙方的代理、擔?；蚱渌嚓P方參與協(xié)議的第三方。2.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議的約定，履行其相應的責任和義務，并對因其行為導致的后果承擔相應的法律責任。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方按照本協(xié)議的約定履行其義務，并有權在本協(xié)議項下獲得相應的權利。4.第三方義務：第三方應遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲方或乙方的合法權益，并應協(xié)助甲方或乙方履行本協(xié)議。5.第三方變更：任何第三方在本協(xié)議項下的變更，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應的補充協(xié)議。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付工資和福利待遇。乙方有權要求甲方為其提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。乙方有權享受社會保險和住房公積金的繳納。乙方有權在合同期內因個人原因離職，但需提前通知甲方。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本協(xié)議約定，未提供安全工作環(huán)境的，應承擔相應的法律責任。甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付乙方工資和福利待遇的，應支付違約金。甲方限制乙方職業(yè)發(fā)展機會的，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此決定乙方的薪酬和晉升。甲方有權要求乙方遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議。甲方有權在乙方違反合同約定或損害公司利益時，解除勞動合同。2.甲方的利益條款：甲方有權享受乙方提供的服務，并按照合同約定支付費用。甲方有權要求乙方在合同期內不得兼職或參與與甲方業(yè)務競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反合同約定，擅自離職的，應提前通知甲方并承擔相應的違約責任。全文完。2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（汽車制造行業(yè)定制版）1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議范圍二、定義與解釋1.超齡員工2.用工免責3.汽車制造行業(yè)4.相關法律法規(guī)三、協(xié)議雙方1.協(xié)議甲方2.協(xié)議乙方3.協(xié)議雙方代表四、協(xié)議內容1.免責條款2.工作內容與職責3.工作時間與待遇4.工作條件與保障5.協(xié)議期限五、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.第三方違約責任六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、協(xié)議的生效、變更與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序九、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達方式十、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議附件內容3.協(xié)議附件效力十一、協(xié)議解除后的處理1.工資結算2.保險福利待遇3.工作交接4.其他相關事宜十二、協(xié)議的終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理十三、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力認定3.不可抗力處理十四、協(xié)議附件合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（汽車制造行業(yè)定制版）2.協(xié)議目的：明確協(xié)議雙方在2025年度超齡員工用工過程中的免責條款，保障雙方權益。3.協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)。4.協(xié)議范圍：適用于甲方（汽車制造企業(yè)）在2025年度招聘的超齡員工用工事宜。二、定義與解釋1.超齡員工：指達到法定退休年齡，但未享受國家法定退休待遇的員工。2.用工免責：指在協(xié)議約定的范圍內，因乙方（超齡員工）原因導致甲方遭受損失，甲方無需承擔法律責任。3.汽車制造行業(yè)：指從事汽車制造、零部件生產(chǎn)、銷售及相關服務的行業(yè)。4.相關法律法規(guī)：指《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等與用工免責相關的法律法規(guī)。三、協(xié)議雙方1.協(xié)議甲方：[甲方全稱]2.協(xié)議乙方：[乙方全稱]3.協(xié)議雙方代表：[甲方代表姓名]；[乙方代表姓名]四、協(xié)議內容1.免責條款：a.乙方因年齡原因導致的健康問題，甲方無需承擔責任。b.乙方因個人原因導致的違紀、違規(guī)行為，甲方無需承擔責任。c.乙方因個人原因導致的意外傷害，甲方無需承擔責任。2.工作內容與職責：乙方在甲方處從事[具體工作內容]，并遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.工作時間與待遇：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，享受甲方提供的相應待遇。4.工作條件與保障：甲方為乙方提供必要的工作條件，并保障乙方的人身安全。5.協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。五、違約責任1.甲方違約責任：a.甲方違反協(xié)議約定，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。b.甲方未按協(xié)議約定支付乙方工資或福利待遇，應雙倍賠償。2.乙方違約責任：a.乙方違反協(xié)議約定，導致甲方權益受損，應承擔相應的法律責任。b.乙方擅自離職，應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。3.第三方違約責任：若因第三方原因導致協(xié)議無法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。六、保密條款1.保密內容：協(xié)議內容、商業(yè)秘密、技術秘密等。2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。3.保密責任：雙方均應嚴格保守協(xié)議內容，不得泄露給任何第三方。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。八、協(xié)議的生效、變更與解除1.協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。2.協(xié)議變更程序：任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。3.協(xié)議解除條件：a.協(xié)議約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除；c.出現(xiàn)協(xié)議約定的解除情形；d.法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。4.協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需書面通知對方，并按照雙方約定的程序進行。九、通知與送達1.通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等。2.送達地址：雙方在協(xié)議中約定的送達地址。3.送達方式：通過掛號信、快遞或專人送達。十、其他1.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議附件內容：包括但不限于乙方個人信息、工作職責、待遇等。3.協(xié)議附件效力：協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、協(xié)議解除后的處理1.工資結算：協(xié)議解除后，甲方應及時結算乙方工資。2.保險福利待遇：乙方應享受的保險福利待遇按照國家規(guī)定和協(xié)議約定執(zhí)行。3.工作交接：乙方應按照甲方要求完成工作交接。4.其他相關事宜：雙方應按照法律法規(guī)和協(xié)議約定處理其他相關事宜。十二、協(xié)議的終止1.終止條件：協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。2.終止程序：協(xié)議終止需書面通知對方，并按照雙方約定的程序進行。3.終止后的處理：協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關事宜。十三、不可抗力1.不可抗力事件：指自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的事件。2.不可抗力認定：雙方應協(xié)商確定是否構成不可抗力事件。3.不可抗力處理：在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行協(xié)議，并積極采取措施減輕損失。十四、協(xié)議附件[此處為協(xié)議附件，具體內容根據(jù)實際情況填寫。]甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________代表人（簽字）：________代表人（簽字）：________簽訂日期：________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：a.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)需要調整乙方的工作崗位和職責。b.甲方有權對乙方進行定期或不定期的考核，考核結果作為乙方工作表現(xiàn)和薪酬調整的依據(jù)。c.甲方有權根據(jù)市場情況和公司政策調整乙方的工資待遇。說明：這些條款確保甲方在用工過程中保持一定的管理權限，以便更好地適應生產(chǎn)和市場變化。2.甲方培訓條款：a.甲方應提供必要的崗前培訓，確保乙方能夠勝任工作。b.甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高其工作能力。c.甲方培訓費用由甲方承擔。說明：這些條款保障乙方能夠獲得必要的培訓，提高工作效率和技能水平。3.甲方安全保障條款：a.甲方應確保工作場所的安全，定期進行安全檢查。b.甲方應提供必要的安全防護用品，確保乙方在工作中的人身安全。c.乙方在工作中發(fā)生意外事故，甲方應按照國家相關法律法規(guī)進行處理。說明：這些條款旨在保障乙方在工作過程中的安全，減少意外事故的發(fā)生。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：a.乙方有權根據(jù)自身情況選擇工作時間和休息日。b.乙方有權提出合理的工作要求，甲方應予以考慮。c.乙方有權對甲方的工作安排提出異議，并要求甲方進行解釋。說明：這些條款賦予乙方一定的自主權，尊重乙方的工作選擇和權益。2.乙方職業(yè)規(guī)劃條款：a.乙方有權制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應提供必要的支持和幫助。b.甲方應鼓勵乙方參加各類職業(yè)培訓，提升其職業(yè)素養(yǎng)。c.乙方在甲方工作期間，甲方應尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃。說明：這些條款鼓勵乙方進行個人職業(yè)發(fā)展，提升其綜合素質。3.乙方健康保護條款：a.乙方有權要求甲方提供健康體檢，甲方應予以配合。b.甲方應關注乙方的工作壓力，提供必要的心理輔導和咨詢。c.乙方在甲方工作期間，如因工作原因導致健康問題，甲方應提供必要的醫(yī)療幫助。說明：這些條款關注乙方的工作健康，保障其身心健康。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款：a.甲方與乙方之間的勞動關系由中介機構負責介紹和協(xié)調。b.中介機構應保證甲方和乙方之間的信息真實、準確。c.中介機構不得收取甲方和乙方任何非法費用。說明：這些條款明確中介機構的服務職責，保障雙方權益。2.中介費用條款：a.中介機構的服務費用由甲方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。b.中介機構應在協(xié)議中明確費用支付方式和時間。c.中介機構不得擅自增加費用或要求乙方支付額外費用。說明：這些條款規(guī)范中介機構的收費行為，防止亂收費現(xiàn)象。3.中介責任條款：a.中介機構應保證甲方和乙方之間的協(xié)議合法有效。b.中介機構應對甲方和乙方之間的爭議進行調解，協(xié)助雙方解決糾紛。c.中介機構在服務過程中違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。說明：這些條款明確中介機構的責任，保障雙方在中介服務過程中的權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.協(xié)議附件乙方個人信息工作職責待遇培訓計劃安全防護措施爭議解決程序2.甲方公司文件工作紀律和規(guī)章制度崗前培訓資料安全檢查記錄考核結果3.乙方文件個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃健康體檢報告心理輔導記錄工作交接清單4.中介服務協(xié)議中介機構服務內容服務費用費用支付方式二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議支付乙方工資或福利待遇。甲方未提供必要的工作條件和安全保障。乙方未按約定履行工作職責。乙方違反保密條款，泄露公司秘密。2.違約行為認定：甲方違約：通過乙方投訴、第三方調查或仲裁機構裁決認定。乙方違約：通過甲方投訴、第三方調查或仲裁機構裁決認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.保密條款：指協(xié)議中關于保密內容的約定，包括保密期限、保密責任等。4.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足。解決辦法：提供培訓機會，提升乙方技能。2.問題：甲方未及時支付工資。解決辦法：明確支付工資的時間，建立工資支付監(jiān)督機制。3.問題：中介服務費用爭議。解決辦法：在中介服務協(xié)議中明確費用標準和支付方式，避免爭議。五、所有應用場景：1.汽車制造企業(yè)招聘超齡員工。2.企業(yè)與超齡員工簽訂用工免責協(xié)議。3.中介機構提供招聘和協(xié)調服務。4.協(xié)議履行過程中的爭議解決。全文完。2025年度超齡員工用工免責協(xié)議書（汽車制造行業(yè)定制版）2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議目的及依據(jù)3.定義與解釋3.1關鍵術語定義3.2術語解釋4.協(xié)議內容4.1協(xié)議生效條件4.2協(xié)議期限4.3用工安排4.1.1用工崗位4.1.2用工期限4.1.3用工條件4.4工資及福利待遇4.4.1工資標準4.4.2福利待遇4.4.3薪資支付方式4.5工作時間與休息休假4.5.1工作時間4.5.2休息休假4.6培訓與發(fā)展4.6.1培訓內容4.6.2發(fā)展機會4.7職業(yè)健康與安全4.7.1安全生產(chǎn)責任4.7.2職業(yè)健康檢查4.8知識產(chǎn)權與保密4.8.1知識產(chǎn)權歸屬4.8.2保密義務4.9違約責任4.9.1甲方違約責任4.9.2乙方違約責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構6.法律適用與爭議管轄6.1法律適用6.2爭議管轄7.其他7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除7.3協(xié)議終止7.4協(xié)議附件8.協(xié)議生效9.協(xié)議簽署9.1簽署日期9.2簽署地點10.協(xié)議份數(shù)11.協(xié)議附件清單12.協(xié)議生效日期13.協(xié)議解除條件14.協(xié)議終止條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注冊地址：____________________1.1.4甲方通訊地址：____________________1.1.5甲方聯(lián)系電話：____________________1.1.6甲方電子郵箱：____________________1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方名稱：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.2.3乙方注冊地址：____________________1.2.4乙方通訊地址：____________________1.2.5乙方聯(lián)系電話：____________________1.2.6乙方電子郵箱：____________________2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度超齡員工用工中的權利、義務及免責條款，確保用工合法、合規(guī)，保障雙方的合法權益。2.2協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)。3.定義與解釋3.1關鍵術語定義3.1.1“超齡員工”：指年齡達到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)從事工作的員工。3.1.2“用工免責”：指甲乙雙方在協(xié)議約定的范圍內，因超齡員工工作原因產(chǎn)生的責任，由乙方承擔。3.2術語解釋3.2.1“用工崗位”：指乙方為超齡員工安排的具體工作職位。3.2.2“用工期限”：指超齡員工在乙方工作的具體時間范圍。3.2.3“用工條件”：指乙方對超齡員工工作的要求，包括但不限于工作能力、工作經(jīng)驗、身體條件等。4.協(xié)議內容4.1協(xié)議生效條件4.1.1雙方簽署本協(xié)議，經(jīng)甲方法定代表人簽字、乙方法定代表人簽字并加蓋公章后生效。4.1.2本協(xié)議自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。4.2協(xié)議期限4.2.1本協(xié)議有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽一年。4.3用工安排4.3.1用工崗位：乙方為超齡員工安排的崗位為____________________。4.3.2用工期限：超齡員工在乙方工作的期限為____________________。4.3.3用工條件：乙方對超齡員工的工作要求如下：____________________。4.4工資及福利待遇4.4.1工資標準：超齡員工的工資標準為____________________。4.4.2福利待遇：超齡員工享有乙方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于____________________。4.4.3薪資支付方式：乙方按月支付超齡員工的工資，支付日為____________________。5.爭議解決5.1爭議解決方式：如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向____________________提起訴訟。5.2爭議解決機構：____________________6.法律適用與爭議管轄6.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。6.2爭議管轄：____________________7.其他7.1協(xié)議變更7.1.1協(xié)議的任何變更或補充，必須以書面形式由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)雙方法定代表人簽字、加蓋公章后生效。7.1.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改協(xié)議內容。7.2協(xié)議解除7.2.1協(xié)議在任何一方違約的情況下，非違約方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。7.2.2.1乙方未按照協(xié)議約定支付工資或福利待遇；7.2.2.2乙方違反協(xié)議約定的用工條件；7.2.2.3乙方未能保障超齡員工的工作安全和健康。7.3協(xié)議終止7.3.1協(xié)議期滿后，如雙方無異議，協(xié)議自動終止。7.3.2協(xié)議終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)，并妥善處理超齡員工的工作交接和待遇問題。7.4協(xié)議附件7.4.1.1超齡員工的基本信息；7.4.1.2用工崗位的具體要求；7.4.1.3工資及福利待遇明細；7.4.1.4協(xié)議變更記錄；7.4.1.5爭議解決相關文件。8.協(xié)議生效8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的生效不視為甲乙雙方之間形成勞動關系，雙方應按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。9.協(xié)議簽署9.1簽署日期：____________________9.2簽署地點：____________________10.協(xié)議份數(shù)10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.協(xié)議附件清單11.1協(xié)議附件清單如下：11.1.1超齡員工基本信息表11.1.2用工崗位說明書11.1.3工資支付明細表11.1.4協(xié)議變更記錄表11.1.5爭議解決文件12.協(xié)議生效日期12.1本協(xié)議自簽署之日起生效。13.協(xié)議解除條件13.1.1協(xié)議約定的解除條件成就；13.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.協(xié)議終止條件14.1.1協(xié)議約定的終止條件成就；14.1.2雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；14.1.3協(xié)議期滿；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1定義8.1.1“第三方”是指在甲乙雙方履行本協(xié)議過程中，因特定需求或協(xié)議約定而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。8.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、保險公司等。8.2第三方介入的條件8.2.1第三方介入必須符合本協(xié)議的約定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠履行其職責。8.3第三方介入的職責8.3.1第三方應根據(jù)本協(xié)議的約定，協(xié)助甲乙雙方完成特定任務或提供特定服務。8.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。8.4第三方介入的權限8.4.1第三方在介入過程中，其權限僅限于本協(xié)議約定的范圍內。8.4.2第三方不得超越其權限，擅自作出對本協(xié)議內容有重大影響的決定。8.5第三方介入的費用8.5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.5.2第三方費用應在協(xié)議中明確，并由甲乙雙方在協(xié)議生效后支付。9.第三方責任9.1責任限額9.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2第三方的賠償責任不超過其介入費用的一倍。9.2責任免除9.2.1若第三方因不可抗力因素導致履行協(xié)議受阻，其不承擔責任。9.2.2若第三方因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致履行協(xié)議受阻，其不承擔責任。10.第三方與其他各方的劃分10.1第三方與甲方的劃分10.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。10.1.2本協(xié)議中未明確的事項，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。10.2第三方與乙方的劃分10.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。10.2.2本協(xié)議中未明確的事項，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。10.3第三方與超齡員工的劃分10.3.1第三方與超齡員工之間的關系由乙方與超齡員工另行簽訂勞動合同或協(xié)議約定。10.3.2本協(xié)議中未明確的事項，由乙方與超齡員工另行協(xié)商解決。11.第三方介入的流程11.1第三方介入的申請11.1.1甲乙雙方有意引入第三方時，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的原因和目的。11.1.2雙方應在收到申請后五個工作日內回復是否同意第三方介入。11.2第三方介入的協(xié)商11.2.1雙方應與第