二零二五年度企業(yè)員工試用期權(quán)益保障及解除勞動合同協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工試用期權(quán)益保障及解除勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雙方名稱及全稱1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式1.4.雙方注冊地及辦公地址2.試用期期限及起止時間2.1.試用期期限2.2.試用期起止時間3.試用期工作內(nèi)容與崗位職責3.1.工作內(nèi)容3.2.崗位職責3.3.工作地點4.試用期工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.保險福利4.4.帶薪年假5.試用期工作考核與評價5.1.考核方式5.2.評價標準5.3.評價周期6.試用期解除勞動合同的條件6.1.雙方協(xié)商解除6.2.因客觀原因解除6.3.違約責任7.試用期解除勞動合同的程序7.1.提前通知7.2.書面通知7.3.面談溝通7.4.辦理離職手續(xù)8.試用期勞動合同的終止8.1.試用期到期終止8.2.合同續(xù)簽8.3.合同解除9.試用期勞動合同的解除賠償9.1.賠償標準9.2.賠償方式9.3.賠償期限10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決地點12.合同生效及其他12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件12.3.合同附件12.4.合同份數(shù)12.5.合同簽訂日期12.6.合同變更及補充13.合同附件清單13.1.附件一：試用期員工考核表13.2.附件二：試用期工資待遇表13.3.附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3.雙方聯(lián)系方式1.4.雙方注冊地及辦公地址甲方注冊地及辦公地址：省市區(qū)路號乙方注冊地及辦公地址：省市區(qū)路號2.試用期期限及起止時間2.1.試用期期限試用期期限為3個月。2.2.試用期起止時間試用期起止時間為2024年1月1日至2024年3月31日。3.試用期工作內(nèi)容與崗位職責3.1.工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，主要職責為市場銷售工作，包括但不限于產(chǎn)品推廣、客戶開發(fā)、訂單處理等。3.2.崗位職責乙方需嚴格遵守甲方的工作制度，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，積極參與公司組織的各項活動。3.3.工作地點乙方工作地點為甲方指定的工作場所。4.試用期工資及福利待遇4.1.基本工資乙方試用期基本工資為人民幣5000元/月。4.2.獎金及補貼乙方在試用期期間，享有公司規(guī)定的獎金及補貼政策。4.3.保險福利乙方在試用期期間，享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.4.帶薪年假乙方在試用期期間，享有公司規(guī)定的帶薪年假。5.試用期工作考核與評價5.1.考核方式甲方將對乙方進行定期考核，考核方式為工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。5.2.評價標準考核評價標準將根據(jù)甲方公司制度及乙方崗位職責進行制定。5.3.評價周期試用期考核周期為每月一次。6.試用期解除勞動合同的條件6.1.雙方協(xié)商解除在試用期期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。6.2.因客觀原因解除因不可抗力、甲方經(jīng)營狀況等原因，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3.違約責任乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。8.試用期工資及福利待遇8.1.基本工資乙方試用期基本工資為人民幣5000元/月，自試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司薪酬政策，乙方將享受正式員工的薪酬待遇。8.2.獎金及補貼8.2.1.業(yè)績獎金乙方在試用期內(nèi)，如完成或超額完成銷售任務(wù)，將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果獲得相應(yīng)的業(yè)績獎金。8.2.2.交通補貼乙方在工作期間，每月可獲得交通補貼人民幣300元。8.2.3.通訊補貼乙方在工作期間，每月可獲得通訊補貼人民幣200元。8.3.保險福利8.3.1.社會保險乙方在試用期內(nèi)，甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2.商業(yè)保險甲方將為乙方提供一份商業(yè)意外傷害保險，保險期限為一年。8.3.3.健康體檢乙方入職后，甲方將組織一次免費健康體檢。8.4.帶薪年假8.4.1.試用期年假乙方在試用期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方一定的帶薪年假天數(shù)。8.4.2.正式員工年假試用期滿后，乙方將享有公司規(guī)定的帶薪年假。9.試用期工作考核與評價9.1.考核方式9.1.1.業(yè)績考核甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績進行考核，包括銷售額、客戶滿意度等指標。9.1.2.工作態(tài)度考核甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、團隊合作、責任心等方面進行考核。9.1.3.專業(yè)技能考核甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)技能進行考核，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧等。9.2.評價標準9.2.1.業(yè)績考核標準業(yè)績考核標準將根據(jù)公司年度銷售目標及市場情況制定。9.2.2.工作態(tài)度考核標準工作態(tài)度考核標準將包括出勤、團隊合作、遵守公司規(guī)章制度等方面。9.2.3.專業(yè)技能考核標準專業(yè)技能考核標準將根據(jù)乙方所從事的工作崗位及公司要求制定。9.3.評價周期9.3.1.月度評價甲方每月對乙方進行一次綜合評價。9.3.2.試用期結(jié)束評價試用期結(jié)束前，甲方將對乙方進行一次綜合評價，以決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。10.試用期解除勞動合同的條件10.1.雙方協(xié)商解除在試用期期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。10.2.因客觀原因解除因不可抗力、甲方經(jīng)營狀況等原因，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。10.3.違約責任乙方如有違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓等目的的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的引入應(yīng)本著公平、公正、自愿的原則，且不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責任限額2.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險程度確定。3.第三方介入的審批程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責任限額等進行充分協(xié)商，達成一致意見。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。4.第三方介入的合同條款4.1.1第三方的基本信息包括第三方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等。4.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容包括中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓等。4.1.3第三方的責任限額明確第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損時的責任限額。4.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于遵守合同約定、保守商業(yè)秘密、及時反饋信息等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在本合同中的地位是獨立的，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。5.2第三方不得利用介入本合同之機，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)。5.4第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得強迫甲乙雙方接受不合理的條件。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如甲乙雙方認為有必要對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)第三方同意。7.2第三方同意變更后，甲乙雙方應(yīng)簽訂《合同變更協(xié)議》，明確變更內(nèi)容。7.3《合同變更協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方有正當理由解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.2收到通知的一方應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)，書面回復是否同意解除合同。8.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期員工考核表詳細要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核項目、考核標準、考核結(jié)果等內(nèi)容，并由甲方負責人簽字確認。2.附件二：試用期工資待遇表詳細要求：待遇表應(yīng)詳細列出試用期內(nèi)乙方的工資構(gòu)成、獎金、補貼等，并由甲方財務(wù)部門蓋章確認。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：合同解除通知書詳細要求：通知書應(yīng)明確解除合同的原因、解除日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決期限等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務(wù)，導致甲方利益受損。1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。1.4甲方違反合同約定，提前解除勞動合同。2.責任認定標準：2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。2.3甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，逾期未支付的，甲方應(yīng)支付違約金。2.4甲方違反合同約定，提前解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。示例說明：2.乙方在離職前泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方停止泄露行為，并賠償經(jīng)濟損失人民幣10萬元。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，逾期未支付，甲方應(yīng)支付違約金人民幣1000元。4.甲方因經(jīng)營不善，提前解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣20000元。全文完。二零二四年度企業(yè)員工試用期權(quán)益保障及解除勞動合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.試用期規(guī)定3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期工資待遇3.4試用期考核標準3.5試用期轉(zhuǎn)正條件4.勞動合同解除條件4.1正式勞動合同解除條件4.2試用期勞動合同解除條件4.3合同解除通知期限4.4合同解除程序5.解除勞動合同的補償5.1補償標準5.2補償計算方法5.3補償支付方式6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3保密期限7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.員工福利與待遇8.1員工福利政策8.2員工待遇標準9.工作時間與休息休假9.1工作時間安排9.2休息休假制度9.3特殊工種規(guī)定10.假期規(guī)定10.1年假10.2事假10.3病假10.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假11.員工培訓與發(fā)展11.1培訓計劃11.2培訓費用11.3培訓考核12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約金計算13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效與修改14.3合同解除與終止14.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在二零二四年度的勞動關(guān)系中，員工試用期權(quán)益保障及解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體在試用期內(nèi)及解除勞動合同的員工。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義在本合同中，“試用期”指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方約定的一定期限內(nèi)，用以考察員工是否符合公司崗位要求的期限。2.2通用解釋本合同中未定義的術(shù)語，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第三條試用期規(guī)定3.1試用期期限試用期為三個月。3.2試用期工作內(nèi)容試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)。3.3試用期工資待遇試用期內(nèi)，員工工資為正式工資的80%，并享受國家規(guī)定的五險一金。3.4試用期考核標準試用期考核標準包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.5試用期轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期工作內(nèi)容；（2）考核合格；（3）無嚴重違紀行為。第四條勞動合同解除條件4.1正式勞動合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；（3）員工因疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2試用期勞動合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，經(jīng)培訓仍無法勝任工作的；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；（4）員工因疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同解除通知期限雙方應(yīng)在解除勞動合同前，提前三十日以書面形式通知對方。4.4合同解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）雙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起十五日內(nèi)，辦理勞動合同解除手續(xù)。第五條解除勞動合同的補償5.1補償標準（1）正式勞動合同解除補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）試用期勞動合同解除補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，按照員工在本單位工作的年限，每滿一個月支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2補償計算方法（1）正式勞動合同解除補償：經(jīng)濟補償=員工在本單位工作的年限×月工資；（2）試用期勞動合同解除補償：經(jīng)濟補償=員工在本單位工作的月數(shù)×月工資。5.3補償支付方式經(jīng)濟補償一次性支付給員工。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司任職期間，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。6.2保密條款員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3保密期限保密期限自員工離職之日起三年。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍員工離職后，一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職或開展業(yè)務(wù)。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年。7.3競業(yè)限制補償公司向員工支付競業(yè)限制補償，每月為離職前一個月工資的30%。第八條員工福利與待遇8.1員工福利政策公司將為員工提供國家法定節(jié)日放假、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。8.2員工待遇標準（1）員工享有國家規(guī)定的法定工作時間，包括周六、周日及法定節(jié)假日的休息。（2）員工享有帶薪年假，根據(jù)工作年限逐年增加，最低不少于5天。（3）員工在病假期間，根據(jù)病假天數(shù)享受相應(yīng)的病假工資。（4）員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。（5）員工婚假期間，享受國家規(guī)定的婚假待遇。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間安排公司實行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息休假制度員工每周享有兩天休息日，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。9.3特殊工種規(guī)定對于從事特殊工種的員工，工作時間及休息休假安排應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條假期規(guī)定10.1年假員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，最低不少于5天。10.2事假員工因私事需要請假，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可休假。10.3病假員工因病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)公司批準后方可休假。10.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假員工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。第十一條員工培訓與發(fā)展11.1培訓計劃公司將為員工提供各類培訓，包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等。11.2培訓費用公司承擔員工培訓的費用，包括培訓期間的工資、差旅費等。11.3培訓考核員工參加培訓后，應(yīng)通過考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。第十二條違約責任12.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責；（2）公司未按照合同約定支付工資或福利；（3）任何一方違反合同約定的保密條款；（4）任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計算違約金的計算標準按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止爭議行為，保持溝通；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（3）仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決。13.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、勞動合同書等。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)以書面形式雙方確認后生效。14.3合同解除與終止合同解除與終止按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，妥善處理未了事宜，并各自承擔相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)的服務(wù)、咨詢、評估、仲裁等目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行介入職責；（3）第三方介入不會違反相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、介入范圍、介入期限等；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方予以配合。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因其過錯或疏忽導致甲乙雙方或相關(guān)人員遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在第三方協(xié)議中明確；（2）如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整。第四條第三方責權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和評估；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行相應(yīng)義務(wù)。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，客觀、公正、獨立地履行職責；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照約定的時間和方式，向甲乙雙方提供工作成果。4.3第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或相關(guān)人員遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或協(xié)議約定，導致甲乙雙方或相關(guān)人員遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不得超越協(xié)議約定范圍干預(yù)甲方的正常經(jīng)營管理活動。5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不得超越協(xié)議約定范圍干預(yù)乙方的正常經(jīng)營管理活動。5.3與合同相關(guān)方的劃分第三方與合同相關(guān)方的關(guān)系限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不得超越協(xié)議約定范圍干預(yù)合同相關(guān)方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序如因第三方介入導致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，共同協(xié)商確定變更內(nèi)容，并以書面形式予以確認。6.2變更生效經(jīng)甲乙雙方確認的合同變更，自變更內(nèi)容簽訂之日起生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議，如需仲裁或訴訟，應(yīng)向雙方共同約定的仲裁機構(gòu)或人民法院提起。第八條第三方介入后的合同終止8.1終止條件如因第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止本合同。8.2終止程序甲乙雙方協(xié)商一致終止本合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期及后續(xù)事宜處理。8.3終止生效經(jīng)甲乙雙方確認的合同終止，自終止協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育