中金大摩2025年度分手后人力資源整合協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中金大摩2024年度分手后人力資源整合協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2定義與解釋1.3合同生效與終止2.人力資源整合范圍2.1人員名單及歸屬2.2職務(wù)及職責(zé)2.3工作地點(diǎn)與辦公環(huán)境3.薪酬福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬調(diào)整機(jī)制3.3福利待遇3.4保險(xiǎn)待遇4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.3發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制5.工作交接與交接責(zé)任5.1工作交接流程5.2交接責(zé)任劃分5.3交接文件及資料6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用6.3保密義務(wù)7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件處理10.3不可抗力證明11.合同附件11.1附件一：人員名單11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同簽署與生效日期13.合同語言與法律適用13.1合同語言13.2法律適用13.3管轄法院14.其他14.1通知方式與送達(dá)14.2合同份數(shù)與保管14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確中金大摩2024年度分手后人力資源整合事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2定義與解釋（1）“中金”指甲方，即中金公司；（2）“大摩”指乙方，即大摩公司；（3）“人員”指本合同中涉及的所有員工；（4）“人力資源整合”指雙方在分手后對人員、職位、薪酬、培訓(xùn)等方面的整合。1.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。2.人力資源整合范圍2.1人員名單及歸屬本合同涉及的人員名單詳見附件一。人員歸屬按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行。2.2職務(wù)及職責(zé)人員職務(wù)及職責(zé)按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件一。2.3工作地點(diǎn)與辦公環(huán)境人員工作地點(diǎn)及辦公環(huán)境按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件一。3.薪酬福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)人員薪酬結(jié)構(gòu)按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件二。3.2薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整機(jī)制按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件二。3.3福利待遇福利待遇按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件二。3.4保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)待遇按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件二。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件三。4.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件三。4.3發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件三。5.工作交接與交接責(zé)任5.1工作交接流程工作交接流程按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件一。5.2交接責(zé)任劃分交接責(zé)任劃分按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件一。5.3交接文件及資料交接文件及資料按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件一。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件四。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件四。6.3保密義務(wù)保密義務(wù)按照公司內(nèi)部調(diào)整方案執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件四。8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定（1）一方未按約定支付薪酬、福利或保險(xiǎn)待遇；（2）一方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）一方未按約定履行工作交接責(zé)任；（4）一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；（5）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的責(zé)任；（4）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院或合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。10.不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供不可抗力事件的證明材料。在此期間，合同各方均免除違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減輕不可抗力帶來的損失。10.3不可抗力證明（1）不可抗力事件的性質(zhì)；（2）不可抗力事件發(fā)生的時(shí)間；（3）不可抗力事件對合同履行的影響；（4）不可抗力事件的證明文件。11.合同附件11.1附件一：人員名單附件一詳細(xì)列出了本合同涉及的所有人員名單及歸屬。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表附件二詳細(xì)列出了人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利待遇和保險(xiǎn)待遇。11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件三詳細(xì)列出了人員的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)和發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升機(jī)制。11.4附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單附件四詳細(xì)列出了人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保密義務(wù)。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同語言與法律適用13.1合同語言本合同以中文為準(zhǔn)。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用合同簽訂地的人民法院。14.其他14.1通知方式與送達(dá)本合同中的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)方式包括郵寄、傳真、電子郵件等。14.2合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。14.3合同解釋權(quán)對本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，或解決合同履行中的問題，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。1.2第三方類型第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.3第三方職責(zé)第三方的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方完成合同履行，或解決合同履行中的問題，具體職責(zé)根據(jù)合同約定或第三方服務(wù)協(xié)議確定。2.甲乙雙方第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的情況；（2）甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.2第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；（2）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求；（4）第三方責(zé)任及違約責(zé)任；（5）保密條款。2.3第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并接受第三方的協(xié)助。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的10倍；（3）第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)證明材料；（4）甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議終止第三方服務(wù)。4.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分（1）乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)證明材料；（4）乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議終止第三方服務(wù)。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，不承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方介入后的合同變更5.1第三方介入導(dǎo)致合同變更第三方介入可能導(dǎo)致合同部分內(nèi)容變更，如服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。5.2第三方介入后的合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同變更事宜；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議；（4）合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更后的合同履行義務(wù)。6.第三方介入后的合同終止6.1第三方介入導(dǎo)致合同終止第三方介入可能導(dǎo)致合同提前終止，如服務(wù)協(xié)議終止、合同目的實(shí)現(xiàn)等。6.2第三方介入后的合同終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同終止原因；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同終止事宜；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合同終止協(xié)議；（4）合同終止協(xié)議生效后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照終止后的協(xié)議處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細(xì)要求和說明：（1）列出所有涉及合同的人員姓名、職位、部門、入職日期、離職日期等；（2）人員名單應(yīng)與合同中的人員歸屬相一致；（3）人員名單應(yīng)加蓋公司公章或合同雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的薪酬結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、保險(xiǎn)待遇等；（2）薪酬福利明細(xì)表應(yīng)與合同中約定的薪酬福利相一致；（3）薪酬福利明細(xì)表應(yīng)加蓋公司公章或合同雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等；（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與合同中約定的培訓(xùn)內(nèi)容相一致；（3）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)加蓋公司公章或合同雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求和說明：（1）列出所有涉及合同人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單應(yīng)與合同中約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相一致；（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單應(yīng)加蓋公司公章或合同雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：（1）列出第三方服務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等；（2）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與合同中約定的第三方介入相一致；（3）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)加蓋公司公章、合同雙方簽字及第三方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按約定支付薪酬、福利或保險(xiǎn)待遇；（2）未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）未按約定履行工作交接責(zé)任；（4）違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；（5）違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（6）第三方服務(wù)不符合協(xié)議要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方損失、支付違約金等；（2）違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）第三方服務(wù)不符合協(xié)議要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明（1）甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬及相應(yīng)的違約金；（2）第三方提供的服務(wù)不符合服務(wù)協(xié)議要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。全文完。中金大摩2024年度分手后人力資源整合協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義2.整合原則2.1原則概述2.2整合目標(biāo)2.3整合范圍3.人力資源信息共享3.1信息內(nèi)容3.2共享方式3.3信息保護(hù)4.職位調(diào)整與安排4.1職位調(diào)整原則4.2調(diào)整流程4.3調(diào)整后的薪酬福利5.績效考核與評價(jià)5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價(jià)流程5.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)效果評估7.員工關(guān)系管理7.1關(guān)系管理原則7.2溝通渠道7.3員工關(guān)懷8.勞動(dòng)合同與福利待遇8.1勞動(dòng)合同變更8.2福利待遇調(diào)整8.3員工福利保障9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3爭議解決方式11.合同生效與期限11.1生效條件11.2合同期限11.3續(xù)約與終止12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3解除程序13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方甲方：中金公司乙方：大摩公司1.2術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語如下定義：“人力資源整合”指在分手后，雙方就原共同員工的人事關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面進(jìn)行整合，確保雙方權(quán)益及員工利益的最大化?！霸餐瑔T工”指在分手前，甲方和乙方共同雇傭的員工。2.整合原則2.1原則概述本協(xié)議遵循公平、公正、合理的原則，確保原共同員工的權(quán)益不受損害。2.2整合目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原共同員工在分手后的平穩(wěn)過渡，保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.3整合范圍整合范圍包括但不限于員工崗位、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等方面。3.人力資源信息共享3.1信息內(nèi)容信息內(nèi)容包括但不限于員工個(gè)人資料、工作表現(xiàn)、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等。3.2共享方式信息共享通過雙方指定的電子平臺(tái)進(jìn)行，確保信息安全。3.3信息保護(hù)雙方對共享的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。4.職位調(diào)整與安排4.1職位調(diào)整原則職位調(diào)整以員工能力、經(jīng)驗(yàn)和公司業(yè)務(wù)需求為依據(jù)。4.2調(diào)整流程調(diào)整流程包括評估、溝通、調(diào)整方案制定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。4.3調(diào)整后的薪酬福利調(diào)整后的薪酬福利應(yīng)與員工在新崗位上的工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)相匹配。5.績效考核與評價(jià)5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，并與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。5.2評價(jià)流程評價(jià)流程包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、績效評估、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)。5.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用評價(jià)結(jié)果用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析對原共同員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相匹配。6.2培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、師資等。6.3培訓(xùn)效果評估對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。7.員工關(guān)系管理7.1關(guān)系管理原則員工關(guān)系管理遵循尊重、信任、溝通的原則。7.2溝通渠道建立暢通的溝通渠道，確保員工訴求得到及時(shí)響應(yīng)和解決。7.3員工關(guān)懷對員工給予關(guān)懷，關(guān)注員工身心健康，提升員工滿意度。8.勞動(dòng)合同與福利待遇8.1勞動(dòng)合同變更甲方和乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，對原共同員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，包括但不限于工作地點(diǎn)、職位、工作內(nèi)容等。8.2福利待遇調(diào)整原共同員工的福利待遇應(yīng)保持與原公司的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。8.3員工福利保障甲方和乙方應(yīng)共同保障原共同員工的基本福利待遇，確保其合法權(quán)益不受損害。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方應(yīng)明確原共同員工在分手前所創(chuàng)造或擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，確保不侵犯任何一方的合法權(quán)益。9.2保密義務(wù)原共同員工在離職后仍需遵守雙方約定的保密義務(wù)，不得泄露任何涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為違約行為包括但不限于未按約定提供人力資源信息、未按約定進(jìn)行職位調(diào)整、未按約定支付薪酬福利等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。11.3續(xù)約與終止本合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)約；任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方終止合同。12.合同變更與解除12.1變更條件合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。12.2解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。12.3解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定的程序進(jìn)行。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、職位調(diào)整方案、薪酬福利明細(xì)等。13.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以雙方共同簽署的書面文件為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在人力資源整合過程中，為甲方和乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的條件1.需要第三方提供專業(yè)的人力資源整合咨詢服務(wù)；2.需要第三方協(xié)助進(jìn)行員工職位調(diào)整和薪酬福利安排；3.需要第三方進(jìn)行合同履行過程中的法律咨詢和爭議解決。15.3第三方的選擇第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及雙方協(xié)商一致的原則。15.4第三方的責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中約定的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、協(xié)助職位調(diào)整、薪酬福利安排等。15.4.2責(zé)任限額咨詢服務(wù)：第三方對咨詢建議的直接后果不承擔(dān)任何責(zé)任，但應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助服務(wù)：第三方對協(xié)助過程中產(chǎn)生的直接后果不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力避免對甲方和乙方的利益造成損害。15.5第三方的權(quán)利15.5.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、協(xié)助費(fèi)等。15.5.2信息獲取權(quán)利第三方在履行合同過程中有權(quán)獲取必要的信息，包括但不限于員工信息、財(cái)務(wù)信息等。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1甲方與第三方甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對甲方承擔(dān)獨(dú)立的責(zé)任。15.6.2乙方與第三方乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方對乙方承擔(dān)獨(dú)立的責(zé)任。15.6.3甲方與乙方甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響，雙方仍需按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.本合同修訂16.1第三方介入時(shí)的額外條款第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；第三方的權(quán)利和收費(fèi)方式；第三方介入的具體事項(xiàng)和時(shí)間安排。16.2本合同修正本合同如有第三方介入，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行必要修正，確保合同內(nèi)容與第三方介入后的實(shí)際情況相符。16.3第三方介入的合同簽署甲方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系應(yīng)另行簽署，與本合同為獨(dú)立的法律文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源整合方案詳細(xì)要求：包括整合原則、目標(biāo)、范圍、流程、時(shí)間表等。說明：本附件為人力資源整合的核心指導(dǎo)文件，用于確保整合工作的有序進(jìn)行。2.附件二：員工職位調(diào)整方案詳細(xì)要求：列出所有原共同員工的職位調(diào)整情況，包括新職位、薪酬福利等。說明：本附件用于記錄和跟蹤員工的職位調(diào)整過程，確保員工權(quán)益。3.附件三：薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明薪酬福利調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法等。說明：本附件確保原共同員工的薪酬福利調(diào)整公平合理。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)結(jié)果詳細(xì)要求：包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、評價(jià)結(jié)果等。說明：本附件用于記錄和評估員工的績效，為后續(xù)的職位調(diào)整和薪酬福利提供依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于確保原共同員工得到必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.附件六：員工關(guān)系管理手冊詳細(xì)要求：包括溝通渠道、員工關(guān)懷措施、爭議解決流程等。說明：本附件用于規(guī)范員工關(guān)系管理，確保員工權(quán)益。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。8.附件八：合同變更及解除通知詳細(xì)要求：包括變更或解除合同的原因、程序、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更或解除的相關(guān)信息。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體條款。10.附件十：爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、程序、結(jié)果等。說明：本附件用于記錄和處理合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定提供人力資源信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供信息的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：若因甲方未提供員工信息導(dǎo)致乙方無法進(jìn)行職位調(diào)整，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按約定進(jìn)行職位調(diào)整責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未按約定進(jìn)行職位調(diào)整的員工數(shù)量和影響，確定違約責(zé)任。示例：若因乙方未按約定進(jìn)行職位調(diào)整導(dǎo)致員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：未按約定支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬福利的金額和影響，確定違約責(zé)任。示例：若因甲方未按約定支付薪酬福利導(dǎo)致員工生活受影響，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：若因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的員工數(shù)量和影響，確定違約責(zé)任。示例：若因甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)導(dǎo)致員工技能提升受限，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。中金大摩2024年度分手后人力資源整合協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2聯(lián)系方式3.合同生效3.1生效時(shí)間3.2生效條件4.人力資源整合原則4.1人力資源整合目標(biāo)4.2人力資源整合方法5.人員安排5.1人員調(diào)整5.2人員職責(zé)6.培訓(xùn)與支持6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)支持7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接責(zé)任8.薪酬福利8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2公積金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《中金大摩2024年度分手后人力資源整合協(xié)議》。1.1.2“雙方”指本合同中提及的中金公司和大摩公司。1.1.3“人力資源整合”指在分手后，雙方對原有員工進(jìn)行合理調(diào)配和安排。1.1.4“人員”指在合同生效前，由雙方共同雇傭的員工。1.1.5“薪酬”指按照本合同規(guī)定支付給人員的工資和獎(jiǎng)金。1.1.6“福利”指按照本合同規(guī)定提供的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義如有不一致之處，以本合同的具體解釋為準(zhǔn)。第二條合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1中金公司名稱：中金公司2.1.2大摩公司名稱：大摩公司2.1.3雙方地址、聯(lián)系方式等信息詳見附件一。2.2聯(lián)系方式2.2.1中金公司聯(lián)系人：2.2.2大摩公司聯(lián)系人：2.2.3聯(lián)系電話、電子郵件等詳見附件一。第三條合同生效3.1生效時(shí)間3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)手續(xù)，確保合同生效。3.2生效條件3.2.1雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，在合同生效前完成所有必要的審批和備案手續(xù)。第四條人力資源整合原則4.1人力資源整合目標(biāo)4.1.1保障員工合法權(quán)益，確保人員平穩(wěn)過渡。4.1.2優(yōu)化人力資源配置，提高雙方公司運(yùn)營效率。4.2人力資源整合方法4.2.1根據(jù)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人員進(jìn)行合理調(diào)配。4.2.2優(yōu)先考慮員工的個(gè)人意愿和崗位適應(yīng)性。4.2.3對不適宜繼續(xù)留在原崗位的人員，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。第五條人員安排5.1人員調(diào)整5.1.1雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，在合同生效后一個(gè)月內(nèi)完成人員調(diào)整。5.1.2人員調(diào)整方案應(yīng)充分考慮員工意愿和工作需要。5.2人員職責(zé)5.2.1雙方應(yīng)明確調(diào)整后人員的職責(zé)和工作內(nèi)容。5.2.2人員職責(zé)調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知相關(guān)人員。第六條培訓(xùn)與支持6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括但不限于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.2培訓(xùn)支持6.2.1雙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括師資、場地、設(shè)備等。6.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，雙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。第七條工作交接7.1工作交接流程7.1.1雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，在人員調(diào)整后一個(gè)月內(nèi)完成工作交接。7.1.2工作交接流程包括但不限于：交接清單、工作資料、系統(tǒng)權(quán)限等。7.2工作交接責(zé)任7.2.1雙方應(yīng)明確工作交接的責(zé)任人，確保交接工作順利進(jìn)行。7.2.2交接過程中出現(xiàn)的問題，由責(zé)任方負(fù)責(zé)解決。第八條薪酬福利8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.1.1本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)適用于合同生效后的所有人員。8.1.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。8.1.3薪酬的具體數(shù)額和結(jié)構(gòu)由雙方另行協(xié)商確定，并形成書面文件作為附件。8.2福利待遇8.2.1雙方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。8.2.2福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。8.2.3雙方將確保員工福利待遇的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.1.1雙方將按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)方式按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.2公積金9.2.1雙方將按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。9.2.2公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)方式按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。10.1.2保密內(nèi)容不包括本合同明確公開的信息。10.2保密期限10.2.1本合同的保密期限為合同終止后的三年。10.2.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算。10.3違約責(zé)任10.3.1任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方未按本合同約定履行義務(wù)，構(gòu)成違約。11.1.2任何一方違反保密條款，構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。11.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可以解除本合同。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同，并說明解除理由。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理善后事宜。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人員名單、薪酬福利明細(xì)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸簽訂本合同的雙方所有。14.3合同修訂14.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的非合同當(dāng)事人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度，另行協(xié)商確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方因自身過失導(dǎo)致的損失、違約責(zé)任等。2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中明確列示。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)按照本合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。3.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系或咨詢服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。4.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分如下：4.3.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，對其他各方不承擔(dān)直接責(zé)任。4.3.2甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，對其他各方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入后的額