職工請(qǐng)假管理制度

職工請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和職工的合法權(quán)益。適用于本企業(yè)全部員工請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程。第二條請(qǐng)假分類依據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)間長(zhǎng)度，將請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、調(diào)休假等。第二章請(qǐng)假申請(qǐng)流程第三條請(qǐng)假申請(qǐng)程序員工有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向所在部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等必需信息，并附上相關(guān)證明料子。部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，確認(rèn)是否符合規(guī)定條件。若請(qǐng)假時(shí)間超出3天或請(qǐng)假類型為長(zhǎng)期請(qǐng)假（如病假、產(chǎn)假等），須由部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)審批后上報(bào)人事部備案。第四條審批流程部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，推斷是否影響工作進(jìn)度及員工正常交接。審批通過(guò)后，部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)將請(qǐng)假申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給人事部。人事部負(fù)責(zé)記錄請(qǐng)假信息、保存相關(guān)料子，并將請(qǐng)假申請(qǐng)的結(jié)果及時(shí)告知申請(qǐng)人和部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)。第五條特殊情況處理當(dāng)員工因突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后盡快向所在部門(mén)或直接上級(jí)報(bào)備情況，并提交相應(yīng)證明料子。部門(mén)經(jīng)理或直接上級(jí)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)該次請(qǐng)假申請(qǐng)。第三章請(qǐng)假原則第六條事假員工事假一般需提前三天向所在部門(mén)或直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超出7天。第七條病假員工患病需供應(yīng)醫(yī)療證明，由所在部門(mén)或直接上級(jí)審核后批準(zhǔn)請(qǐng)假。病假不得隨便濫用，如有連續(xù)患病情況，建議員工自動(dòng)向人事部提出申請(qǐng)，由人事部幫助布置相關(guān)措施。第八條年假員工年假由人事部負(fù)責(zé)管理，員工應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況提前申請(qǐng)，并與所在部門(mén)或直接上級(jí)協(xié)商確定具體休假時(shí)間。年假申請(qǐng)需提前最少一個(gè)月。第九條婚假、喪假婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可獲得3天婚假，需供應(yīng)結(jié)婚證明料子。喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女）離世，可獲得37天喪假，具體天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況而定。第十條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女性員工分娩可獲得產(chǎn)假，具體休假周期依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并須供應(yīng)相應(yīng)證明料子。陪產(chǎn)假：男性員工陪伴配偶分娩可獲得陪產(chǎn)假，具體休假周期依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并須供應(yīng)相應(yīng)證明料子。第十一條調(diào)休假員工可以通過(guò)加班或否定休息日的方式將加班所得的時(shí)間轉(zhuǎn)為調(diào)休假。調(diào)休假需提前與所在部門(mén)或直接上級(jí)協(xié)商，并在肯定期限內(nèi)使用完畢。第四章請(qǐng)假扣薪第十二條請(qǐng)假扣薪原則員工無(wú)合法請(qǐng)假手續(xù)或擅自違反請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假的，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。在合法請(qǐng)假期間，員工仍然享受相應(yīng)的基本工資。長(zhǎng)期請(qǐng)假（如產(chǎn)假）期間，薪資如何調(diào)整將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章其他第十三條違反制度處理對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，視情況予以批判教育、警告、罰款、停職、辭退等相應(yīng)懲罰。第十四條請(qǐng)假管理的監(jiān)督與改進(jìn)人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程的監(jiān)督與管理，并定期檢查各部門(mén)的請(qǐng)假記錄。針對(duì)請(qǐng)假制度中顯現(xiàn)的問(wèn)題，人事部門(mén)將及時(shí)采取改進(jìn)措施，提高請(qǐng)假管理的效率和規(guī)范性。第十五條本制度解釋權(quán)本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，如有需要，可依據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況和法律法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行修改，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。第六章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度的修改和廢止需提請(qǐng)人事部審批，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。第十八條本制度全部解釋權(quán)歸人事部全部。以上為職工請(qǐng)假管理制度的內(nèi)容，對(duì)于職工的請(qǐng)假行為進(jìn)行了認(rèn)真規(guī)范和管理，以保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和