違規(guī)行為處理與追責制度

違規(guī)行為處理與追責制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為，維護企業(yè)正常的運營秩序，保障企業(yè)的利益和員工的權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于全部員工，無論職務層級、工作地方和工作性質(zhì)，都必需遵守和執(zhí)行本制度。第三條違反本制度的行為將受到相應的處理和追責，處理和追責的原則包含公正、嚴厲及時和全都。第二章違規(guī)行為的定義和分類第四條違規(guī)行為是指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律法規(guī)或組織布置所做出的行為。第五條違規(guī)行為分為細小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)，具體分類如下：細小違規(guī)：重要指員工對規(guī)定的職責、工作場合秩序、辦公紀律等方面的不嚴格遵守，未造成重點影響。一般違規(guī)：重要指員工對規(guī)章制度的短期或部分違反，或者對工作任務的不全面或不按要求完成，造成肯定影響。嚴重違規(guī)：重要指員工對規(guī)章制度的重點違反，侵害企業(yè)或他人權(quán)益，嚴重破壞企業(yè)形象或經(jīng)濟利益，造成重點損失或后果。第三章違規(guī)行為的處理程序第六條任何員工發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)行為的情況，有義務及時向直接上級報告，并供應相關(guān)證據(jù)。第七條違規(guī)行為處理程序分為以下幾個步驟：接到舉報：接到員工的舉報后，應及時進行調(diào)審核實，確保舉報事項的真實性。開展調(diào)查：依據(jù)舉報事項的性質(zhì)和嚴重程度，由特地調(diào)查小組構(gòu)成的人員進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。訂立處理方案：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，訂立相應的處理方案。召開聽證會：對于嚴重違規(guī)行為，可以組織聽證會，聽取被處理人的敘述和辯解看法，保障被處理人的合法權(quán)益。決議處理措施：依據(jù)調(diào)查和聽證會結(jié)果，由主管部門或管理層決議相應的處理措施，包含警告、記過、降職、辭退等。履行追責程序：將處理結(jié)果和決議書送達被處理人，并督促被處理人依照決議履行相應的追責程序。第八條處理決議應當在調(diào)查結(jié)束后的合理期限內(nèi)作出，并及時向有關(guān)人員通報處理結(jié)果。第九條對于違規(guī)行為的處理措施應當與違規(guī)行為的性質(zhì)嚴重程度相對應，同時充分考慮員工的過錯程度和個人表現(xiàn)。第十條對于嚴重違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失或者其他欠妥得利，應追究其違規(guī)者的追責責任，并要求其歸還相應的損失。第四章違規(guī)行為的追責制度第十一條追責制度分為紀律處分和懲戒措施兩種形式，具體情況如下：紀律處分：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，予以警告、記過、降職、辭退等紀律處分。懲戒措施：對于嚴重違規(guī)行為，除予以紀律處特別，還將追究其法律責任，并向有關(guān)部門報案。第十二條紀律處分的具體方式和依據(jù)如下：細小違規(guī)：予以口頭警告或書面警告，并對其進行相應的教育和引導。一般違規(guī)：予以口頭警告或書面警告，并在員工檔案中作出相應記錄。嚴重違規(guī)：予以記過、降職或辭退等處理措施，并在員工檔案中留存相應紀錄。第十三條對于勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的違規(guī)行為，將依法追究員工的法律責任，并通過司法途徑解決。第五章違規(guī)行為的監(jiān)督和培訓第十四條企業(yè)將加強對員工行為的監(jiān)督，建立健全內(nèi)部掌控機制，定期檢查和核實員工的行為履約情況。第十五條企業(yè)將開展內(nèi)部規(guī)章制度宣傳教育，加強員工的法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓，提高員工的法律意識和職業(yè)操守。第六章附則第十六條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導班子討論通過，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，自發(fā)布之日起生效。第十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導班子全部，并保存修改和解釋的權(quán)利。第十八條本制度自頒布之日起實施，歷史問題將依據(jù)本制度進行處理。結(jié)束語本制度旨在維護企業(yè)的正常運營秩序，促進員工的規(guī)范行為和職業(yè)操守，對于任何違規(guī)行為都將嚴厲處理