工會與工會活動管理制度

工會與工會活動管理制度第一章總則第一條目的與意義工會是員工的自發(fā)組織，旨在維護員工的權益、促進企業(yè)的和諧發(fā)展。為了規(guī)范工會與工會活動的管理，加強與員工的溝通與合作，提高員工的幸福感和工作樂觀性，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工和實習生等。第二章工會組織與成立第三條工會組織設立工會委員會，由企業(yè)內的員工自己樂意構成，成員不得少于7人。工會委員會由主席、副主席及其他成員構成，主席由工會委員會成員中選舉產(chǎn)生。第四條工會成立與更改工會成立需經(jīng)過至少三分之二的員工同意，并報批準機構備案。工會委員會更改需經(jīng)過工會委員會成員三分之二以上的同意，并按相關法律法規(guī)辦理更改手續(xù)。第三章工會活動第五條工會活動范圍工會活動包含但不限于員工娛樂活動、員工培訓、員工代表會議和與企業(yè)管理層協(xié)商等。第六條工會經(jīng)費工會經(jīng)費由企業(yè)依照肯定比例供應，不得低于企業(yè)利潤的5%。工會經(jīng)費用于開展工會活動、供應員工嘉獎及開展員工福利事業(yè)等。第七條工會活動組織與實施工會活動由工會委員會組織實施，主席負責日常工作。工會活動應提前訂立計劃和預算，并及時報備企業(yè)管理層。第八條員工代表會議員工代表會議由工會委員會召開，代表會議應不少于每年一次。代表會議由工會委員主持，全體員工代表參加，討論員工關注的問題并提出建議。第九條工會活動宣傳工會委員會應定期發(fā)布工會活動信息，包含但不限于通知、活動報告和工作總結等。工會活動宣傳應準確及時、公正，通過多種渠道進行傳播。第四章工會權益與義務第十條工會權益工會委員會享有以下權益：參加企業(yè)決策，代表員工權益發(fā)表看法。參加規(guī)章制度的訂立與修改，保障員工合法權益。監(jiān)督企業(yè)的工資、福利和勞動條件等，維護員工權益。幫助解決勞務糾紛，保護員工合法權益。參加勞動合同的討論與簽訂，確保員工合法權益。第十一條工會義務工會委員會應履行以下義務：宣傳員工權益和工會活動，樂觀組織員工參加工會活動。樂觀與企業(yè)管理層協(xié)商，維護員工權益。及時收集員工的看法和建議，代表員工向企業(yè)管理層反映。保護員工的隱私，對員工的個人信息保密。第五章工會與企業(yè)管理層協(xié)商第十二條工會與企業(yè)管理層協(xié)商工會委員會有權與企業(yè)管理層進行協(xié)商，討論員工關注的問題。協(xié)商結果應記錄并及時通知全體員工。第十三條協(xié)商討題協(xié)商討題包含但不限于：工資、福利待遇。勞動條件和勞動保護。員工培訓和職業(yè)發(fā)展。工作時間和休息休假。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人員調整等。第六章附則第十四條違反規(guī)定的處理對于違反本制度的工會委員會成員，將依照企業(yè)規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、停職、解除聘用關系等。第十五條本規(guī)章制度的修改本規(guī)章制度的修改由工會委員會提出，并經(jīng)工會委員會三分之二以上成員的同意，報備企業(yè)管理層備案并及時通知全體員工。第十六條本規(guī)章制度的解釋權本規(guī)章制度解釋權歸企業(yè)管理層全部，并保存最終決議權。第七章生效日期第十七條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，自發(fā)布之日起廢止舊版工會與工會活動管理制度。結束語本制度旨在規(guī)范工會與工會活動的管理，加強員工與企業(yè)管理層之間的合作與溝通，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。本制度將為員工供應更好的權益保障和工作環(huán)境，同時也將推動企業(yè)向