激勵(lì)考核管理制度

激勵(lì)考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了激勵(lì)員工樂觀工作，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的發(fā)展需要。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員等。第三條考核目標(biāo)公司的考核目標(biāo)是依據(jù)員工的績(jī)效和工作情況進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)員工優(yōu)秀工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量和效率。第二章考核原則第四條公平公正原則公司的考核工作必需公平公正，不偏袒任何一方，確保結(jié)果客觀、科學(xué)、公正。第五條量化評(píng)估原則考核工作必需具備明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，通過量化評(píng)估方式，客觀地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效。第六條不絕改進(jìn)原則公司將定期評(píng)估和優(yōu)化考核制度，不絕改進(jìn)工作方法和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和有效性。第三章考核指標(biāo)第七條績(jī)效考核指標(biāo)公司將依據(jù)崗位要求和員工工作目標(biāo)確定績(jī)效考核指標(biāo)，包含但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率和個(gè)人素養(yǎng)等。第八條考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)訂立認(rèn)真的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，并告知員工。第九條考核周期公司將按年度設(shè)定考核周期，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。具體的考核周期和評(píng)估時(shí)間將通過內(nèi)部通知方式公布。第四章考核程序第十條自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核期間，員工將有機(jī)會(huì)進(jìn)行自評(píng)，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定。自評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定將結(jié)合起來，共同確定員工的績(jī)效評(píng)價(jià)。第十一條績(jī)效評(píng)估會(huì)議依據(jù)公司規(guī)定的考核周期，公司將組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的代表參加。會(huì)議的重要內(nèi)容包含對(duì)員工績(jī)效的評(píng)估和績(jī)效排名等。第十二條績(jī)效排名和獎(jiǎng)懲依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效排名，并依據(jù)績(jī)效排名情況予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰。第十三條績(jī)效考核結(jié)果通知公司將及時(shí)將績(jī)效考核結(jié)果通知員工，包含具體的績(jī)效評(píng)分、績(jī)效排名以及嘉獎(jiǎng)或懲罰情況。第五章激勵(lì)機(jī)制第十四條嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，設(shè)置相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，包含但不限于獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪、榮譽(yù)稱呼等。第十五條激勵(lì)培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的發(fā)展需求和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫忙員工提升技能和本領(lǐng)。第十六條激勵(lì)活動(dòng)公司將定期組織各類激勵(lì)活動(dòng)，包含但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工溝通、文體競(jìng)賽等，以加強(qiáng)員工的凝集力和工作樂觀性。第六章附則第十七條違規(guī)處理對(duì)于不履行考核義務(wù)、違反考核規(guī)定的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理。第十八條保密義務(wù)公司要求員工在參加考核工作時(shí)，妥當(dāng)保護(hù)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)的機(jī)密性，禁止泄露給外部人員。第十九條增補(bǔ)說明本制度如有增補(bǔ)說明，將通過內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公布，并與本制度具有同等法律效力。第二十條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋或調(diào)整。第七章實(shí)施和監(jiān)督第二十一條實(shí)施本規(guī)章制度自公布之日起執(zhí)行，并通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和其他適當(dāng)形式向全體員工進(jìn)行通知。第二十二條監(jiān)督公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)考核工作情況進(jìn)行檢查，督促各部門依照規(guī)章制度的要求執(zhí)行考核工作。第二十三條違規(guī)懲罰對(duì)于違反規(guī)章制度的人員，公司將依照公司規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。以上為激勵(lì)考