2025年工會集體合同范本

?合同編號：甲方（工會）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（企業(yè)）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方是依法成立的工會組織，代表全體工會會員；乙方是依法成立的企業(yè)，愿意遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定，雙方為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系中的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動條件1.1甲方會員的就業(yè)崗位、工作任務(wù)、工作時間和休息休假等，按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照國家和地方的勞動標(biāo)準(zhǔn)，給予甲方會員足額的勞動報酬。1.3乙方應(yīng)依法為甲方會員繳納社會保險費，保障甲方會員享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第二條勞動保護(hù)與安全2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障甲方會員的勞動安全與健康。2.2乙方應(yīng)定期對甲方會員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高甲方會員的安全生產(chǎn)意識和技能。第三條勞動爭議解決3.1甲方會員與乙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2甲方應(yīng)積極支持工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，維護(hù)甲方會員的合法權(quán)益。第四條工會權(quán)益4.1乙方應(yīng)尊重甲方依法開展活動的權(quán)利，為甲方提供必要的活動場所和便利條件。4.2甲方會員有權(quán)參加工會組織的各項活動，享受工會提供的服務(wù)與幫助。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。5.2合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。7.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。甲方（工會）：乙方（企業(yè)）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.注意合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.注意合同雙方的權(quán)益：合同雙方應(yīng)確保各自的權(quán)益得到保障，如甲方會員的勞動條件、勞動報酬、勞動安全等，乙方企業(yè)的合法權(quán)益等。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，明確各自的需求和期望，確保合同內(nèi)容公平合理。3.注意合同履行過程中的爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法是，雙方在簽訂合同后，應(yīng)積極履行合同義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時溝通，尋求友好解決方案。4.注意合同的變更、解除和終止：合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。解決辦法是，雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如需要變更、解除或終止合同，應(yīng)依法進(jìn)行，并書面確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋：1.工會：依法成立的，代表勞動者維護(hù)合法權(quán)益、開展活動的社會組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬和享受勞動保障的公民。3.用人單位：指依法成立，使用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，承擔(dān)勞動保障義務(wù)的組織或個人。4.勞動條件：指勞動者提供勞動時，用人單位應(yīng)遵守的法律法規(guī)關(guān)于崗位、工作任務(wù)、工作時間、休息休假等方面的規(guī)定。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。7.勞動安全：指用人單位保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（工會）與乙方（企業(yè)）之間的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。2.適用于雙方在勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面的權(quán)益保障。3.適用于雙方在勞動爭議解決、工會權(quán)益保障等方面的合作。補充條款：1.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)履行各自的義務(wù)。2.如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方造成的損失。3.合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)社會公共利益。5.合同未盡事宜，按照國家法