2025無固定期限勞動合同解除條件有些

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條勞動合同的解除條件1.1雙方同意，本合同期限為無固定期限。1.2在合同期間，任何一方均有權提前解除合同，但需提前【提前通知期限】天通知對方。1.3.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。1.3.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除本合同。1.3.3乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權提前解除本合同。1.3.4乙方因客觀原因不能履行合同義務，甲方有權提前解除本合同。1.3.5雙方協(xié)商一致解除本合同。第二條解除合同的程序2.1雙方同意，解除合同應當依照法定程序進行。2.2甲方解除合應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方解除合應提前【提前通知期限】天書面通知甲方，并依照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。第三條解除合同后的權益處理3.1雙方同意，解除合同后，乙方應歸還甲方提供的辦公設備、證照等相關物品。3.2雙方同意，解除合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等合法權益。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同期間及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂前雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關證明文件。2.合同中的條款如有變更，雙方應書面確認。解決辦法：雙方通過協(xié)商達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認。3.雙方應嚴格遵守合同中的保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)泄露情況，受害方有權要求泄露方立即停止侵權行為，并承擔相應法律責任。4.合同解除后，乙方應按照約定歸還甲方提供的物品和資料。解決辦法：雙方在解除合同前，明確物品和資料的清單，并由乙方在解除合同后【具體時間】內(nèi)歸還。5.雙方在履行合同過程中應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：雙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應立即停止，并承擔相應法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指不規(guī)定具體終止日期的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.提前通知期限：指解除合一方應提前告知對方的時間。5.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，涉及用人單位的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢的信息。6.法定程序：指依照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進行的行為。7.友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎上，通過溝通、協(xié)商解決問題的方式。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。應用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動合同的情況。2.適用于需要明確勞動合同解除條件及程序的情況。3.適用于需要規(guī)定雙方在合同解除后的權益處理的情況。4.適用于需要雙方簽訂保密協(xié)議的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合應提供真實、完整、準確的身份信息和相關資質(zhì)證明。2.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法活動。3.雙方在履行合同過程中，應尊重社會公德，維護社會公共利益。4.合同解除后，乙方應按照約定歸還甲方提供的物品和資料，并辦理工作交接手續(xù)。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生