物業(yè)管理臨時工招聘協(xié)議范本

物業(yè)管理臨時工招聘協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，需招聘臨時工提供物業(yè)管理服務(wù)，乙方愿意提供勞動力成為甲方臨時工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時間按甲方實(shí)際需要安排，具體工作時間以甲方書面通知為準(zhǔn)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方物業(yè)管理公司所在地。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方臨時工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體報(bào)酬以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.2乙方的工作報(bào)酬按月結(jié)算，甲方每月__日前向乙方支付上一個工作月的勞動報(bào)酬。第四條勞動關(guān)系4.1乙方與甲方不存在任何形式的勞動合同關(guān)系，乙方不是甲方的員工。4.2乙方應(yīng)自行辦理社會保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議的解除或終止不影響雙方其他權(quán)利和責(zé)任的追究。第七條爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__個月。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方相關(guān)技能資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容說明7.甲方公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)說明8.社會保險(xiǎn)繳納指南9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義文檔10.爭議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力，或提供勞動力不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。3.甲方未按約定支付乙方勞動報(bào)酬。4.甲方未按約定提供工作時間和地點(diǎn)。5.任何一方提前解除或終止協(xié)議，未經(jīng)對方同意。6.任何一方違反保密條款，未經(jīng)對方同意泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指非全日制用工，與用人單位不存在長期固定的勞動關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工工作強(qiáng)度大，工作環(huán)境惡劣：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求，提供必要的勞動保護(hù)。2.乙方工作技能不符合要求：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。3.甲方未按時支付報(bào)酬：甲方應(yīng)按時支付乙方勞動報(bào)酬，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.乙方在工作中受傷：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方違反保密條款：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司招聘臨時工進(jìn)行