食品加工企業(yè)年休假政策

食品加工企業(yè)年休假政策合同編號：__________甲方：__________（食品加工企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家食品加工企業(yè)，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方年度休假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方工作滿一年的，享有五天帶薪年休假。2.乙方工作滿兩年的，享有七天帶薪年休假。3.乙方工作滿三年的，享有七天帶薪年休假，并增加一天探親假。4.乙方工作滿四年的，享有七天帶薪年休假，并增加一天病假。5.乙方工作滿五年的，享有七天帶薪年休假，并增加一天事假。二、年休假申請1.乙方應(yīng)在每年12月31日前向甲方提出次年帶薪年休假的申請。2.乙方因特殊情況需提前或延后休假的，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、年休假安排1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方年休假。2.乙方年休假期間，甲方應(yīng)按乙方工資的百分之百支付乙方工資。四、年休假放棄1.乙方如自愿放棄年休假的，應(yīng)向甲方提出書面申請。2.乙方放棄年休假后，不得再要求補(bǔ)休或補(bǔ)償。五、其他1.乙方在年休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。2.乙方在年休假期間發(fā)生意外傷害的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.年休假申請表4.甲方同意乙方提前或延后休假書面批準(zhǔn)5.乙方放棄年休假書面申請6.意外傷害證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定提出年休假申請的，視為違約。2.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按約定安排乙方年休假的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方年休假工資的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.食品加工企業(yè)：指以食品生產(chǎn)、加工、銷售為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.帶薪年休假：指員工在規(guī)定年限內(nèi)享受的，無需工作即可獲得工資的假期。3.探親假：指員工因家庭原因需回家探親的假期。4.病假：指員工因病需要休息的假期。5.事假：指員工因個人原因需要休息的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提出年休假申請：乙方應(yīng)盡快向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可安排休假。2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要導(dǎo)致乙方年休假調(diào)整：甲方與乙方協(xié)商，盡量滿足乙方意愿。3.乙方在年休假期間發(fā)生意外傷害：乙方應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，如有需要可向保險(xiǎn)公司申請理賠。4.乙方放棄年休假后反悔：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，看是否可以重新安排休假。五、所有應(yīng)用場景：1.食品加工企業(yè)與員工就年休假事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。2.員工提出年休假申請。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要