二零二五年度新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)合同規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)合同規(guī)定本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4其他福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金提取和使用8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和許可11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同的變更和解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.合同的其他約定14.1合同附件14.2合同的生效14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：新試勞合字[2025]第001號1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：2025年1月15日1.4合同終止日期：根據(jù)雙方約定和實(shí)際情況確定2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：新材料科技有限公司2.2用人單位地址：市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工身份證號碼：X3.崗位信息3.1崗位名稱：研發(fā)工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)新材料的研發(fā)工作；3.2.2參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、試驗(yàn)和測試；3.2.3編寫研發(fā)報(bào)告和技術(shù)文檔；3.2.4配合生產(chǎn)部門進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)；3.2.5參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流和培訓(xùn)。3.3崗位待遇：3.3.1基本工資：人民幣10000元/月；3.3.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的20%；3.3.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，單位和個(gè)人比例分別為8%和12%；3.3.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.2休息日：每周休息兩天，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定；4.3休假：4.3.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2帶薪年假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年享有515天的帶薪年假；4.3.3事假、病假、產(chǎn)假等按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：按照雙方約定，每月支付人民幣10000元；5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，每季度進(jìn)行一次績效評估，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的20%；5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，單位和個(gè)人比例分別為8%和12%；5.4其他福利待遇：5.4.1員工入職滿一年后，享受帶薪年假；5.4.2定期組織員工體檢；5.4.3提供員工食堂和通勤補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：6.2.1職工個(gè)人繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)0.2%、生育保險(xiǎn)0.8%；6.2.2用人單位繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.8%、生育保險(xiǎn)1%；6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例：單位和個(gè)人比例分別為12%；7.2住房公積金提取和使用：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可根據(jù)自身需求申請?zhí)崛『唾J款。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議；8.1.2員工符合法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行合同；8.1.3用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商一致，裁減人員；8.1.4員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.5員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.6員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2解除程序8.2.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；8.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知工會(huì)，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.2.3員工單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止條件8.3.1勞動(dòng)合同期限屆滿；8.3.2用人單位因合并、分立、轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)等原因終止；8.3.3員工達(dá)到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行合同。8.4終止程序8.4.1合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商；8.4.2用人單位因合并、分立、轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)等原因終止，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；8.4.3員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面申請。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2技術(shù)秘密；9.1.3經(jīng)營信息；9.1.4其他未公開的信息。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在合同期限內(nèi)和離職后，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2員工不得泄露、使用或者允許他人使用保密信息；9.2.3員工離職后，不得在競爭性單位或公司從事與原用人單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的保密工作。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2用人單位因員工違約遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償損失。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.1.1員工在試用期內(nèi)或在職期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；10.1.2員工利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件或職務(wù)行為完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有；10.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和許可10.2.1用人單位有權(quán)將其擁有的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可他人使用；10.2.2員工同意用人單位對其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；11.2.2仲裁裁決為終局裁決。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)；12.1.2用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；12.1.3一方違反合同約定的其他行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2用人單位違反合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金；12.2.3員工違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同的變更和解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2法律法規(guī)或政策變動(dòng)；13.1.3用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；13.2.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；13.2.3變更后的合同自雙方簽字之日起生效。13.3解除條件13.3.1變更后的合同不符合法律法規(guī)規(guī)定；13.3.2雙方協(xié)商一致；13.3.3法律法規(guī)或政策變動(dòng)。13.4解除程序13.4.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；13.4.2解除后的合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同的其他約定14.1合同附件14.2合同的生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的終止14.3.1本合同根據(jù)約定或法律法規(guī)規(guī)定終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，甲乙雙方同意引入的，與合同直接相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1提供咨詢服務(wù)；1.2.2執(zhí)行特定工作任務(wù)；1.2.3調(diào)解勞動(dòng)爭議；1.2.4提供技術(shù)支持或培訓(xùn)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；2.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明；2.2.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事宜通知員工。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)；3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲取與合同相關(guān)的必要信息。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；3.3.3第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的報(bào)酬總額。4.2.1責(zé)任限額的具體金額；4.2.2責(zé)任限額的適用范圍；4.2.3超出責(zé)任限額的賠償方式。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議向甲方提供服務(wù)和成果；5.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并要求其提供必要的報(bào)告和資料。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議向乙方提供服務(wù)和成果；5.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并要求其提供必要的報(bào)告和資料。5.3第三方與員工的關(guān)系5.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；5.3.2第三方應(yīng)遵守員工的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定；5.3.3第三方應(yīng)與員工簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意；6.1.2變更后的合作協(xié)議應(yīng)重新簽訂。6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意；6.2.2解除后的合作協(xié)議應(yīng)終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的法律適用7.1第三方介入的法律適用應(yīng)遵循中華人民共和國法律法規(guī)；7.2如第三方介入涉及國際法律關(guān)系，應(yīng)按照國際慣例和雙方約定的法律適用原則處理。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；8.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭議由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；8.2.2仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.員工手冊包含公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。3.第三方合作協(xié)議與第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)記錄員工和用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況。5.績效考核表記錄員工的績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。6.假期安排表記錄員工的休假安排，包括年假、病假、事假等。7.員工培訓(xùn)記錄記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果。8.員工離職證明員工離職時(shí)，由用人單位出具的證明文件。9.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。1.2用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)等。1.3員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。1.4用人單位違反合同約定，如擅自變更合同內(nèi)容、解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。1.5第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、未按時(shí)完成工作任務(wù)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任員工遲到、早退、曠工，每次扣除一定比例的工資；員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.2用人單位違約責(zé)任用人單位拖欠工資，按每日萬分之五支付賠償金；用人單位擅自變更合同內(nèi)容，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定支付賠償金。2.3第三方違約責(zé)任第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；第三方造成甲乙雙方損失的，賠償損失。3.違約示例說明3.1員工違約示例員工因個(gè)人原因連續(xù)曠工三天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。3.2用人單位違約示例用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方違約示例第三方未按合作協(xié)議完成工作任務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二五年度新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)合同規(guī)定1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者姓名2.2勞動(dòng)者身份證號碼2.3勞動(dòng)者性別2.4勞動(dòng)者出生日期2.5勞動(dòng)者聯(lián)系方式2.6勞動(dòng)者住址第三章崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4工資支付方式及時(shí)間4.5工資調(diào)整機(jī)制第五章試用期規(guī)定5.1試用期期限5.2試用期工資及待遇5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.4試用期解除合同的條件第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化第七章工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2工作時(shí)間及考勤7.3保密義務(wù)7.4違反保密義務(wù)的責(zé)任第八章勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3緊急情況處理8.4事故報(bào)告及處理第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知及程序9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約金的計(jì)算與支付第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)12.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同份數(shù)及效力第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署人身份證號碼合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五年度新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)合同1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：試用期____個(gè)月，正式合同期限____個(gè)月1.1勞動(dòng)者不符合錄用條件，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員；1.7用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形；1.8勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；1.9法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第二章勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者姓名：____2.2勞動(dòng)者身份證號碼：____2.3勞動(dòng)者性別：____2.4勞動(dòng)者出生日期：____年__月__日2.5勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____2.6勞動(dòng)者住址：____第三章崗位信息3.1崗位名稱：____3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)新材料研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)操作；3.2.2按照項(xiàng)目要求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.2熟悉新材料研發(fā)流程；3.3.4具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。3.4工作地點(diǎn)：____3.5工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四章工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效評定結(jié)果發(fā)放；4.2.2交通補(bǔ)貼：____元/月；4.2.3通訊補(bǔ)貼：____元/月；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.4工資支付方式及時(shí)間：每月____日支付上月工資；4.5工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司薪酬政策和市場薪酬水平，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第五章試用期規(guī)定5.1試用期期限：____個(gè)月5.2試用期工資及待遇：試用期工資為____元/月，享受法定節(jié)假日及帶薪年休假；5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1工作能力；5.3.2工作態(tài)度；5.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.3.4完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率；5.4試用期解除合同的條件：5.4.1勞動(dòng)者不符合錄用條件；5.4.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；5.4.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.4.4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；5.4.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；5.4.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員；5.4.7用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形；5.4.8勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；5.4.9法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1新材料行業(yè)相關(guān)知識；6.1.2實(shí)驗(yàn)操作技能培訓(xùn)；6.1.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式：6.2.1培訓(xùn)時(shí)間：試用期期間，每月至少安排一次培訓(xùn)；6.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等；6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可參加下一階段的培訓(xùn)；6.3.2考核不合格者，用人單位可延長試用期或解除合同；6.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：6.4.1勞動(dòng)者應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中；6.4.2用人單位對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第七章工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；7.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等敏感信息；7.1.3服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；7.2工作時(shí)間及考勤：7.2.1按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班；7.2.2遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工；7.3保密義務(wù)：7.3.1勞動(dòng)者應(yīng)對其知曉的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.3.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于____年；7.4違反保密義務(wù)的責(zé)任：7.4.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.4.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前____天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：9.1.2.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.1.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9.1.2.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的；9.1.2.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；9.1.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：9.2.1勞動(dòng)合同期滿；9.2.2勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；9.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；9.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；9.3解除或終止合同的通知及程序：9.3.1解除或終止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方；9.3.2解除或終止合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)；9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.4.1勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十章違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：10.1.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.1.2勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；10.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；10.3違約金的計(jì)算與支付：10.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行；10.3.2違約金應(yīng)當(dāng)一次性支付。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決。第十二章合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)12.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切必要的措施減少損失；13.2合同變更：13.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.3合同份數(shù)及效力：13.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十四章合同簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署人簽名：14.2.1用人單位代表簽名：________________14.2.2勞動(dòng)者簽名：________________14.3簽署人身份證號碼：14.3.1用人單位代表身份證號碼：________________14.3.2勞動(dòng)者身份證號碼：________________________________________用人單位代表簽名________________________勞動(dòng)者簽名多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目條款：1.1.1甲方作為主導(dǎo)研發(fā)單位，對研發(fā)項(xiàng)目具有最終決策權(quán)；1.1.2乙方在研發(fā)過程中應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和安排；1.1.3乙方完成的項(xiàng)目成果歸甲方所有，甲方有權(quán)進(jìn)行商業(yè)化應(yīng)用。1.2甲方培訓(xùn)與指導(dǎo)條款：1.2.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和在職指導(dǎo)；1.2.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議；1.2.3甲方應(yīng)提供必要的研發(fā)設(shè)備和資料，保障乙方工作順利進(jìn)行。1.3甲方保密條款：1.3.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密；1.3.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行保密審查，乙方應(yīng)積極配合；1.3.3乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目條款：2.1.1乙方作為主導(dǎo)研發(fā)人員，對研發(fā)項(xiàng)目具有較大自主權(quán)；2.1.2乙方在研發(fā)過程中應(yīng)定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度；2.1.3甲方應(yīng)尊重乙方的研發(fā)成果，不得擅自修改或商業(yè)化應(yīng)用。2.2乙方權(quán)益保障條款：2.2.1乙方在合同期內(nèi)享有穩(wěn)定的收入和福利待遇；2.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的研發(fā)設(shè)備和資料；2.2.3乙方有權(quán)參與項(xiàng)目成果的分配，并享有相應(yīng)的權(quán)益。2.3乙方創(chuàng)新成果歸屬條款：2.3.1乙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，除甲方明確要求歸甲方所有外，默認(rèn)歸乙方所有；2.3.2乙方創(chuàng)新成果的申請專利、轉(zhuǎn)讓等事宜，乙方享有優(yōu)先權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)條款：3.1.1本合同涉及第三方中介服務(wù)，雙方應(yīng)與中介簽訂服務(wù)協(xié)議；3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)協(xié)議執(zhí)行；3.1.3中介服務(wù)內(nèi)容包括但不限于項(xiàng)目對接、人員招聘、合同管理等。3.2第三方中介責(zé)任條款：3.2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效；3.2.2中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.2.3雙方應(yīng)積極配合中介機(jī)構(gòu)完成服務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用。3.3第三方中介保密條款：3.3.1中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中，應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密；3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.3.3中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)3.合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議6.其他雙方認(rèn)為必要的文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及認(rèn)定：違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密；違反工作紀(jì)律：遲到、早退、曠工或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；未能勝任工作：經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；未能完成工作任務(wù)：未按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。2.用人單位違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資：未在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資；未提供勞動(dòng)條件：未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；違反合同約定：未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等；未能履行保密義務(wù)：泄露勞動(dòng)者個(gè)人隱私或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動(dòng)合同依法訂立即生效，但勞動(dòng)合同期限不滿3年的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為公民提供的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度，由職工和用人單位共同繳納。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者和用人單位在合同中約定的，對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)承擔(dān)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對工作內(nèi)容不熟悉，無法勝任工作。解決辦法：提供崗前培訓(xùn)和在職指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者熟悉工作內(nèi)容。2.問題：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對違約行為進(jìn)行處罰。3.問題：用人單位未按時(shí)支付工資。解決辦法：建立健全的薪酬管理制度，確保按時(shí)足額支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.新材料研發(fā)項(xiàng)目；2.高新技術(shù)企業(yè)招聘；3.人才引進(jìn)與培養(yǎng)；4.勞動(dòng)關(guān)系管理；5.人力資源配置。全文完。二零二五年度新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)合同規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（勞動(dòng)者）：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障新材料行業(yè)試用期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)新材料行業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《新材料行業(yè)試用期管理規(guī)定》4.國家和地方有關(guān)新材料行業(yè)的其他法律法規(guī)和政策三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述新材料行業(yè)，指從事新材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，按照本合同約定進(jìn)行一定期限的考察和適應(yīng)期。2.試用期工資：指乙方在試用期間，按照本合同約定取得的工資收入。3.試用期考核：指甲方對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、能力等方面進(jìn)行的評估。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法簽訂勞動(dòng)合同，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.依法支付乙方試用期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.對乙方進(jìn)行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。4.按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。4.在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違紀(jì)或重大失誤，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：____省____市____區(qū)____街道____號。5.3合同履行方式1.甲方按照本合同約定，向乙方支付試用期工資。2.乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)。3.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.試用期屆滿，乙方不符合正式錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)或重大失誤，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方提出書面辭職，并經(jīng)甲方同意，勞動(dòng)合同解除。6.3終止程序1.甲方與乙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，將工作交接給接替人員。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方所在地區(qū)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，具體金額為每月人民幣____元。2.崗位補(bǔ)貼：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及公司規(guī)定，具體金額為每月人民幣____元。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司績效考核結(jié)果，年終一次性支付，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家規(guī)定及公司政策，由甲方代扣代繳。7.2支付方式1.試用期工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。2.績效獎(jiǎng)金采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。7.3支付時(shí)間1.試用期工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月____日前。2.績效獎(jiǎng)金在年終考核結(jié)束后____日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后____日內(nèi)確認(rèn)收到，如逾期未確認(rèn)，甲方視為已支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方試用期工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠費(fèi)用金額的____%違約金。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于試用期內(nèi)應(yīng)得工資的____%違約金。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。2.賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起____年。2.乙方離職后，仍需遵守本保密條款。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方工廠無法正常生產(chǎn)。2.社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解。2.仲裁：雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的。2.本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)新材料行業(yè)發(fā)展趨勢和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方崗位、工作內(nèi)容等權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的要求。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在保密條款規(guī)定范圍內(nèi)，對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)和考核的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行期限或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本合同的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。2.修改和補(bǔ)充的文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充文件生效后，對本合同的原有內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或變更，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2.未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成新材料行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，交流工作情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立的文件，不因其他合同的成立或變更而影響其效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。2