能源科崗位職責(zé)

能源科崗位職責(zé)一、崗位背景為了提高企業(yè)能源管理水平，規(guī)范能源使用行為，減少能源揮霍，特設(shè)立能源科，并明確能源科的職責(zé)和權(quán)責(zé)。二、崗位職責(zé)能源科作為企業(yè)能源管理的緊要部門，應(yīng)承當(dāng)以下職責(zé)：1.能源管理規(guī)劃訂立與執(zhí)行負(fù)責(zé)訂立公司能源管理規(guī)劃，包含目標(biāo)、任務(wù)、措施等。監(jiān)督能源管理規(guī)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和措施。匯總并上報(bào)能源管理規(guī)劃執(zhí)行情況，向上級(jí)部門供應(yīng)能源管理決策參考。2.能源消耗數(shù)據(jù)收集與分析負(fù)責(zé)收集和整理企業(yè)各部門的能源消耗數(shù)據(jù)。進(jìn)行能源消耗數(shù)據(jù)的分析和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)能源揮霍和問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。統(tǒng)計(jì)分析能源消耗情況，編制報(bào)告，向上級(jí)部門和相關(guān)部門供應(yīng)數(shù)據(jù)支持。3.能源節(jié)省技術(shù)研究與推廣開(kāi)展能源節(jié)省技術(shù)研究工作，探究新的能源節(jié)省途徑和手段。推廣和應(yīng)用能源節(jié)省技術(shù)，供應(yīng)技術(shù)支持和培訓(xùn)，幫忙各部門實(shí)施能源節(jié)省措施。跟蹤和評(píng)估能源節(jié)省技術(shù)的實(shí)施效果，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。4.能源審計(jì)與監(jiān)測(cè)組織進(jìn)行能源審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)能源揮霍和問(wèn)題，并提出改進(jìn)看法。建立能源監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，監(jiān)測(cè)企業(yè)各項(xiàng)能源指標(biāo)，及時(shí)預(yù)警和處理能源異常情況。供應(yīng)能源審計(jì)和監(jiān)測(cè)的報(bào)告和數(shù)據(jù)，向上級(jí)部門匯報(bào)能源管理情況。5.能源宣傳教育與培訓(xùn)開(kāi)展能源宣傳教育活動(dòng)，提高員工的能源意識(shí)和節(jié)省意識(shí)。組織能源管理培訓(xùn)，提升員工的能源管理本領(lǐng)和知識(shí)水平。鼓舞員工提出能源節(jié)省方案，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。6.能源政策法規(guī)監(jiān)督與執(zhí)行監(jiān)督和執(zhí)行國(guó)家、地方和企業(yè)的能源政策法規(guī)，確保企業(yè)能源管理工作符合相關(guān)要求。負(fù)責(zé)能源政策法規(guī)的宣傳和解釋，向各部門供應(yīng)相關(guān)引導(dǎo)和培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)能源管理違規(guī)行為，及時(shí)報(bào)告并督促整改。三、績(jī)效考核能源科的工作績(jī)效考核重要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：能源管理規(guī)劃訂立和執(zhí)行情況的達(dá)成情況。能源消耗數(shù)據(jù)收集與分析工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。能源節(jié)省技術(shù)研究與推廣工作的效果和進(jìn)展情況。能源審計(jì)與監(jiān)測(cè)工作的準(zhǔn)確性和完整性。能源宣傳教育與培訓(xùn)工作的參加度和影響力。能源政策法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行情況。四、崗位要求具備相關(guān)能源管理或工程技術(shù)專業(yè)背景，且具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)本領(lǐng)，嫻熟運(yùn)用相關(guān)分析工具和軟件。具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各部門有效搭配。具備較強(qiáng)的組織和管理本領(lǐng)，能夠有效組織和推動(dòng)能源管理工作。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承當(dāng)較大的工作壓力。五、備注能源科應(yīng)緊密關(guān)注能源管理領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展和政策動(dòng)態(tài)，不絕提升本身的專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)，樂(lè)觀創(chuàng)新工作方法和思路