2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題（附答案）

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題（附答案）單選題1.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（）。A、選舉制B、替補(bǔ)制C、任期制D、聘任制參考答案：B2.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)參考答案：A3.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和（）,獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國(guó)憲法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C、《中國(guó)工會(huì)章程》D、《中華人民共和國(guó)民法通則》參考答案：C4.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席參考答案：C6.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰參考答案：C7.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)參考答案：D8.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的（）。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求參考答案：A9.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人參考答案：D10.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁參考答案：C11.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：A12.在工作崗位突出疾?。ǎ┬r(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60參考答案：B13.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、290參考答案：C14.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日參考答案：A15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政參考答案：B16.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：D17.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)參考答案：C18.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：D19.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資參考答案：D20.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B21.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（）,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴參考答案：C22.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人參考答案：A23.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十參考答案：A24.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B25.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工參考答案：A26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A27.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)參考答案：B28.用人單位裁減人員的程序是:用人單位提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A、15日B、30日C、60日D、90日參考答案：B29.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同參考答案：A30.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下參考答案：D31.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病參考答案：D32.嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年參考答案：C33.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：B34.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查參考答案：B35.以下關(guān)于工會(huì)使用原則說法哪個(gè)是正確的（）。A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制參考答案：D36.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月參考答案：C37.新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國(guó)工會(huì)章程》參考答案：A38.享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。A、一至四級(jí)B、工亡C、死亡D、井下工亡參考答案：D39.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日，七B、2001年10月27日，九C、1992年4月3日，九D、2001年10月27日，七參考答案：A40.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢參考答案：C41.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（）,應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟、重大問題，同級(jí)工會(huì)B、重大問題，上級(jí)工會(huì)C、事件職工，同級(jí)工會(huì)D、問題公司，上級(jí)工會(huì)參考答案：A42.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（）,聽取工會(huì)意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定參考答案：A43.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)參考答案：D44.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、法定假期C、收入保障計(jì)劃D、住房公積金參考答案：C45.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同參考答案：D46.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆參考答案：C47.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式參考答案：C48.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是:（）。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷參考答案：B49.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（）。A、銀行存款、固定資產(chǎn)B、結(jié)余、后備金C、現(xiàn)金、專用基金D、投資、投資基金參考答案：B50.下列第（）項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色參考答案：D51.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期參考答案：D52.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)（）發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)參考答案：D53.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A、18B、17C、16D、15參考答案：C54.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、5B、4C、3D、2參考答案：A55.我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是（）。A、工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織B、所有勞動(dòng)群眾參加的群眾組織C、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織D、體力勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾性組織參考答案：C56.我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是（）。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)政協(xié)C、中央人民政府D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)參考答案：C57.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主參考答案：A58.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)參考答案：B59.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、聘用制用工參考答案：B60.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行參考答案：C61.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)參考答案：A62.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加，幫助、指導(dǎo)B、組織，幫助、指導(dǎo)C、參加和組織，幫助、指導(dǎo)D、參加和組織，協(xié)助、指導(dǎo)參考答案：C63.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅參考答案：D64.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（）,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位參考答案：B65.違反（）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》參考答案：C66.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定參考答案：C67.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D、以上答案均不對(duì)參考答案：A68.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（）。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿參考答案：D69.所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)參考答案：C70.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A71.審計(jì)的主要方法有:（）。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣參考答案：C72.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)參考答案：C73.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A、15個(gè)月B、24個(gè)月C、12個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：C74.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（）年。A、2007B、2006C、2005D、2008參考答案：A75.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行參考答案：B76.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照（）。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入?yún)⒖即鸢福篈77.企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，用人單位B、集體合同，用人單位C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者參考答案：B78.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15參考答案：D79.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間，每年不得少于（）學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60參考答案：C80.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表參考答案：D81.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳參考答案：D82.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決參考答案：B83.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50,25B、30.25C、100,25D、25,25參考答案：D84.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人參考答案：B85.企業(yè)、事業(yè)單位（）,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)參考答案：B86.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是（）。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”參考答案：B87.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況參考答案：B88.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五參考答案：C89.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲D、2周歲參考答案：C90.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織參考答案：B91.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)參考答案：D92.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30參考答案：C93.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)參考答案：B94.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)參考答案：B95.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室參考答案：B96.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。A、各級(jí)人民政府B、工商行政管理部門C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考答案：D97.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D、事件參考答案：A98.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是（）的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會(huì)計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制參考答案：B99.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年參考答案：C100.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%參考答案：C101.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十參考答案：A102.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為參考答案：C103.勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的參考答案：B104.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過錯(cuò)的一方參考答案：D105.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月參考答案：B106.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（）。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂參考答案：A107.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D108.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：C109.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須參考答案：B110.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體參考答案：A111.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式參考答案：A112.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）,保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害參考答案：B113.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上參考答案：C114.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)參考答案：A115.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念參考答案：B116.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)參考答案：D117.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)參考答案：A118.集體合同期限一般為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年參考答案：D119.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營(yíng)利性法人D、社會(huì)團(tuán)體法人參考答案：D120.基層工會(huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，列入（）科目核算。A、行政支出B、業(yè)務(wù)支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出。參考答案：C121.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（）,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間參考答案：B122.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)參考答案：A123.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（）,其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)參考答案：D124.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心參考答案：A125.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收參考答案：B126.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施參考答案：B127.貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系參考答案：A128.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人C、用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人參考答案：A129.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C130.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、合法、公開、平等B、依法、公正、平等C、依法、公開、平等D、合法、公平、效率參考答案：A131.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國(guó)精神的楷模，增強(qiáng)開拓意識(shí)，培育首創(chuàng)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，爭(zhēng)做（）的當(dāng)代工人，始終保持我國(guó)工人階級(jí)的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識(shí)有技術(shù)有能力C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新參考答案：A132.工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的（）作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動(dòng)參考答案：A133.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定參考答案：D134.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿參考答案：D135.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意參考答案：D136.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方參考答案：A137.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（）,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見參考答案：A138.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用參考答案：B139.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（）,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、職工代表大會(huì)制度B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度參考答案：C140.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與參考答案：A141.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)?。ǎ┑?。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間參考答案：A142.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建參考答案：B143.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織參考答案：A144.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)參考答案：D145.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一參考答案：A146.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、10%參考答案：B147.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是:建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額參考答案：C148.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年參考答案：B149.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法參考答案：B150.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免參考答案：B151.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除參考答案：A152.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是（）工會(huì)工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出參考答案：C153.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)修改后的，《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)修改后的，《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》參考答案：C154.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制參考答案：D155.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門參考答案：D156.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的）。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)參考答案：C157.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A、維護(hù)黨的利益B、維護(hù)全體勞動(dòng)人民的利益C、維護(hù)全體公民的利益D、維護(hù)職工的合法利益參考答案：D158.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）。A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)參考答案：C159.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥參考答案：D160.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（）,以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律參考答案：A161.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善參考答案：B162.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工參考答案：D163.根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好（）的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者B、先進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)模范C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工D、勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者參考答案：D164.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的;（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的參考答案：D165.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)資產(chǎn)是（）,中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、國(guó)有資產(chǎn)B、社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)C、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)參考答案：B166.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次參考答案：C167.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本地區(qū)年平均工資支付參考答案：C168.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（）。A、每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B、每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C、每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D、每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)參考答案：A169.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制參考答案：A170.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供參考答案：D171.各級(jí)工會(huì)組織要按照中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”參考答案：D172.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位參考答案：A173.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督參考答案：C174.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人參考答案：C175.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C、終止D、延長(zhǎng)至三年期限參考答案：A176.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八參考答案：A177.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)（）的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定參考答案：D178.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)參考答案：D179.對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利參考答案：B180.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）條。A、1950年6月28日，43B、1950年6月29日，26C、1950年6月29日，43D、1950年6月28日，26參考答案：B181.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26參考答案：B182.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0？B、等于或低于5？C、等于或低于12？D、等于或低于15？參考答案：B183.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（）,上繳地方工會(huì)（）。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%參考答案：A184.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，（）。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑參考答案：B185.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會(huì)D、參與立法集體合同參考答案：A186.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）,作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度參考答案：B187.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭參考答案：A188.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存參考答案：A189.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（）,堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新參考答案：B190.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)參考答案：C191.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額的組成部分。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、加班工資D、計(jì)件工資參考答案：B192.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資參考答案：B193.按照（）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的參考答案：A194.1951年頒布的（）,標(biāo)志著新中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的開始。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》B、《勞動(dòng)法》C、《義務(wù)教育法》D、《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》參考答案：A195.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定:“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)參考答案：A196.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定:“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部參考答案：B197.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工參考答案：B198.《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》從何時(shí)起執(zhí)行。（）A、2010年4月8日B、2011年4月8日C、2010年1月1日D、2011年1月1日參考答案：B199.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘參考答案：B200.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（）制定。A、安全生產(chǎn)法B、勞動(dòng)法C、憲法D、疾病防治法參考答案：C201.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日參考答案：A202.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)參考答案：B203.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須參考答案：B204.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者參考答案：C205.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中有關(guān)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的表述，正確的是:（0。A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)D、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)參考答案：A206.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的（）。A、立法制度B、立法動(dòng)因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要參考答案：C207.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故參考答案：B208.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系參考答案：A209.（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法參考答案：C210.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動(dòng)法律原則B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律關(guān)系參考答案：D211.（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同參考答案：D212.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)參考答案：A多選題1.走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促工作大宣傳大調(diào)研活動(dòng)，要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上形成高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告，做到（）。A、有情況B、有事例C、有數(shù)據(jù)D、有分析參考答案：ABCD2.中華全國(guó)總工會(huì)于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（）。A、省級(jí)工會(huì)50萬元B、地市級(jí)工會(huì)20萬元C、地市級(jí)工會(huì)30萬元D、縣（區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬元參考答案：ACD3.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是（）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全參考答案：ABD4.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B、辦事公道、服務(wù)群眾C、奉獻(xiàn)社會(huì)D、競(jìng)業(yè)避止參考答案：ABCD5.職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（）A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D、女職工護(hù)理假參考答案：BC6.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的參考答案：ABD7.職工有（）情形的，視同工傷。A、在工作時(shí)問和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D、曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的參考答案：ACD8.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為;監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況D、列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議參考答案：ABCD9.職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即（）。A、國(guó)家級(jí)B、省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C、企業(yè)級(jí)D、地市級(jí)參考答案：ABC10.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)B、定期聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議C、定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)D、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。參考答案：ABCD11.職工代表的權(quán)利（）。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)C、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢D、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督.檢查參考答案：ABCD12.職代會(huì)專門工作委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好（）工作。A、審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案B、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工代表大會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)C、檢查.督促集團(tuán)公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會(huì)D、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)參考答案：ABCD13.支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失，支出按照功能分為（）補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出參考答案：ABCD14.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某參考答案：ABD15.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表參考答案：ACD16.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動(dòng)能力.是否就業(yè)都不計(jì)入職工家庭供養(yǎng)人口參考答案：ABCD17.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的參考答案：BCD18.有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的參考答案：ABCD19.有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的參考答案：ABC20.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。參考答案：ABC21.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B、勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病D、勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的參考答案：ACD22.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（）A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參考答案：AC23.以下屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ACD24.以下哪些人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（）。A、工會(huì)主席B、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會(huì)計(jì)參考答案：ABC25.以下（）屬于勞動(dòng)規(guī)章。A、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》B、《集體合同規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》D、《工資支付暫行規(guī)定》參考答案：BD26.以下（）是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A、中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工參考答案：ACD27.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（）A、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況C、查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄D、查詢個(gè)人權(quán)益記錄參考答案：ABCD28.修改后的《工會(huì)法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任參考答案：ABCD29.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征有（）。A、產(chǎn)權(quán)清晰B、體制創(chuàng)新C、權(quán)責(zé)明確D、政企分開參考答案：ACD30.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是:（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：AC31.下面關(guān)于工會(huì)的說法正確的是（）。A、工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)D、工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)參考答案：ACD32.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議參考答案：ABD33.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（）A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參考答案：ABCD34.下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是:（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。B、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。C、工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。參考答案：ACD35.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員參考答案：ABCD36.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的是（）。A、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、會(huì)員的勞動(dòng)收入C、工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D、政府補(bǔ)助參考答案：ACD37.下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（）。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B、職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C、職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D、城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)參考答案：ABCD38.下列說法正確的是（）。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者B、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D、用人單位自合同簽訂之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系參考答案：BC39.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)參考答案：ABCD40.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度參考答案：ABCD41.下列屬于工會(huì)權(quán)利的是（）。A、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同B、工會(huì)有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同C、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見D、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)參考答案：ACD42.下列屬于工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)的是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的報(bào)告參考答案：ABC43.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）。A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系參考答案：CD44.下列人員不能加入工會(huì)組織的是（）。A、老板、企業(yè)主B、臨時(shí)工C、學(xué)生D、勞務(wù)派遣工參考答案：AC45.下列情形中，視同工傷的有（）。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的參考答案：AD46.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（）。A、保密事項(xiàng)B、工作內(nèi)容C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D、培訓(xùn)參考答案：ACD47.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？）。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失參考答案：ABC48.下列可列入“代管經(jīng)費(fèi)”內(nèi)容的有（）。A、黨費(fèi)B、行政福利費(fèi)C、一日捐D、撥交經(jīng)費(fèi)收入?yún)⒖即鸢福篈C49.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有:（）A、用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立參考答案：AB50.下列不能作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入?yún)⒖即鸢福篈BCD51.下列（）屬于經(jīng)審會(huì)開展審計(jì)監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存的措施C、有權(quán)對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定D、有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)參考答案：ABCD52.下列（）屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、知情權(quán)參考答案：ABC53.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A、《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范參考答案：ABCD54.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。A、元旦B、春節(jié)C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)參考答案：ABCD55.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金參考答案：ABC56.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A、按約定期限履行勞動(dòng)合同B、福利待遇C、培訓(xùn)服務(wù)期D、競(jìng)業(yè)限制參考答案：CD57.屬于智能型勞動(dòng)競(jìng)賽的有（）。A、合理化建議B、崗位練兵C、技術(shù)比武D、技術(shù)革新參考答案：AD58.屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性參考答案：BCD59.屬于礦山井下作業(yè)的有:）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池參考答案：ABC60.收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所得的非償還性資金。收入按照來源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、（）投資收益.其他收入。A、上級(jí)補(bǔ)助收入B、政府補(bǔ)助收入C、行政補(bǔ)助收入D、事業(yè)收入?yún)⒖即鸢福篈BCD61.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參考答案：ABCD62.審計(jì)回訪主要檢查哪些內(nèi)容？（）A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問題C、針對(duì)整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作的意見參考答案：ABCD63.審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容（）。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期參考答案：ABCD64.審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容:（）。A、審計(jì)依據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度B、被審計(jì)單位的基本情況、會(huì)計(jì)責(zé)任C、實(shí)施審計(jì)的基本情況，審計(jì)評(píng)價(jià)意見D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議參考答案：ABCD65.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)的體制B、社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)的種類D、社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍參考答案：ABCD66.全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（）。A、思想道德素質(zhì)B、科學(xué)文化素質(zhì)C、社會(huì)文明素質(zhì)D、技術(shù)技能素質(zhì)參考答案：ABD67.企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？（）A、向職工代表大會(huì)報(bào)告B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布C、通過企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布參考答案：ABCD68.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁參考答案：ABCD69.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)參考答案：ACD70.哪些審計(jì)資料需要建立檔案？（）A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄參考答案：ABCD71.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（）等待遇。A、按月領(lǐng)取工傷津貼B、按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C、領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D、與在崗職工同等的福利待遇參考答案：BC72.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)參考答案：ABCD73.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形:（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假參考答案：ABCD74.勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行參考答案：AC75.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（）A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于