企業(yè)員工考勤管理制度范本

企業(yè)員工考勤管理制度范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

乙方（員工）：___________________________

身份證號(hào)碼：_____________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

鑒于甲方為依法注冊(cè)成立的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作期間的考勤管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、考勤管理目的

本制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營效率，提高員工工作效率，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展。

二、考勤管理范圍

本制度適用于甲方全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：甲方實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，即上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.彈性工作時(shí)間：部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要另行通知。

3.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。

四、考勤方式

1.打卡制度：?jiǎn)T工每日上下班需在指定的考勤機(jī)上打卡，作為考勤記錄。

2.手工考勤：對(duì)于無法使用考勤機(jī)打卡的員工，需填寫手工考勤表，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

五、遲到、早退及曠工

1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，視為曠工。曠工半天扣罰200元，曠工一天扣罰400元。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、請(qǐng)假制度

1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定支付。

2.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前一天向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。

3.年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。

4.婚假、產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)及工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、加班管理

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班補(bǔ)償：?jiǎn)T工加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。

3.加班記錄：?jiǎn)T工加班需在考勤機(jī)上打卡記錄，或填寫加班申請(qǐng)表，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

八、出差管理

1.出差申請(qǐng)：?jiǎn)T工出差需提前填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.出差考勤：?jiǎn)T工出差期間，需每日向直接上級(jí)報(bào)告工作情況，并在考勤機(jī)上打卡或填寫出差考勤表。

3.出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工出差期間，按公司規(guī)定享有出差補(bǔ)貼。

九、考勤異常處理

1.考勤異常：?jiǎn)T工考勤記錄出現(xiàn)異常，如忘記打卡、打卡失敗等，需在24小時(shí)內(nèi)向人事部門報(bào)告，并說明原因。

2.考勤核查：人事部門定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)通知員工。

3.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議，可在接到通知后三個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴。

十、考勤結(jié)果應(yīng)用

1.考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。

2.考勤結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配的重要參考。

3.考勤結(jié)果作為員工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)之一。

十一、保密條款

乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失。

十二、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十三、合同變更和解除

1.本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。

2.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。

十四、爭(zhēng)議解決

因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十五、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________________

法定代表人（簽