企業(yè)工會換屆流程

演講人：日期：企業(yè)工會換屆流程目CONTENTS換屆背景與準(zhǔn)備工作籌備委員會組建與職責(zé)候選人提名與資格審查選舉程序與規(guī)則制定正式換屆大會組織與實(shí)施新一屆工會委員會成立與運(yùn)作錄01換屆背景與準(zhǔn)備工作隨著企業(yè)發(fā)展，工會需要更新領(lǐng)導(dǎo)力量，更好地代表員工利益。企業(yè)發(fā)展需要工會職能從福利型向參與企業(yè)管理、維護(hù)員工權(quán)益等方面轉(zhuǎn)變。工會職能轉(zhuǎn)變按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工會需要定期進(jìn)行換屆選舉。法律法規(guī)要求換屆背景介紹010203成立換屆籌備組，負(fù)責(zé)換屆選舉的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。組織籌備組制定詳細(xì)的換屆方案，包括換屆程序、候選人資格、選舉方式等。制定換屆方案通過多種形式進(jìn)行宣傳動員，提高員工對換屆選舉的參與度和認(rèn)識。宣傳動員準(zhǔn)備工作事項(xiàng)時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工會章程規(guī)定，確定換屆選舉的具體時(shí)間。地點(diǎn)選擇選擇方便員工參與的地點(diǎn)作為換屆選舉的會場，確保選舉的公正、公開和透明。確定換屆時(shí)間和地點(diǎn)02籌備委員會組建與職責(zé)籌備委員會成員選拔成員資格由企業(yè)工會會員代表推選，具備組織、協(xié)調(diào)、溝通等能力。根據(jù)企業(yè)規(guī)模和工會實(shí)際情況，確定適當(dāng)?shù)某蓡T數(shù)量。成員數(shù)量包括企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)、各部門代表、會員代表等。成員構(gòu)成負(fù)責(zé)起草、制定和組織實(shí)施換屆計(jì)劃，確保換屆工作順利進(jìn)行。制定換屆計(jì)劃積極宣傳換屆工作的重要性和必要性，提高會員的參與意識和積極性。組織宣傳動員負(fù)責(zé)會議文件的準(zhǔn)備、會議議程的制定等?；I備會議材料籌備委員會工作職責(zé)010203換屆時(shí)間安排明確各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體任務(wù)，確保換屆工作有序推進(jìn)。換屆程序規(guī)定制定換屆程序，包括候選人提名、選舉方式、監(jiān)票人、計(jì)票人等環(huán)節(jié)。換屆文件準(zhǔn)備起草、審核、印制換屆所需的各種文件和表格，如選票、計(jì)票單等。制定詳細(xì)換屆計(jì)劃03候選人提名與資格審查提名方式可由上一屆工會委員會、工會會員或其他相關(guān)部門推薦。提名要求候選人必須符合工會章程規(guī)定的資格條件，具有廣泛的代表性和群眾基礎(chǔ)，能夠熱心為工會會員服務(wù)。候選人提名方式及要求由工會委員會或相關(guān)機(jī)構(gòu)成立專門的資格審查委員會，對候選人進(jìn)行資格審查。資格審查委員會候選人資格審查流程主要包括候選人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。資格審查內(nèi)容可采用查閱檔案、個(gè)別談話、民主測評等方式進(jìn)行。資格審查方式通過工會公告、網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道公布候選人名單。公布方式候選人姓名、性別、工作單位、職務(wù)等基本信息，以及候選人的主要業(yè)績和承諾。公布內(nèi)容在選舉前的一段時(shí)間內(nèi)公布，以便會員了解和準(zhǔn)備。公布時(shí)間公布候選人名單04選舉程序與規(guī)則制定向全體工會會員宣傳選舉的意義、選舉程序及候選人情況等。宣傳階段組織會員進(jìn)行投票，確保選舉的公正、公平和秘密。投票階段01020304包括確定選舉機(jī)構(gòu)、制定選舉計(jì)劃、提名候選人等。籌備階段對投票結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定當(dāng)選人員名單。計(jì)票階段選舉程序介紹可采用現(xiàn)場投票、郵寄投票或在線投票等方式。投票方式投票規(guī)則及注意事項(xiàng)確保每位會員都有投票權(quán)，避免重復(fù)投票或剝奪投票權(quán)。投票資格提名候選人需符合一定條件，如會員資格、工作能力等。候選人資格明確有效票、無效票、棄權(quán)票等計(jì)算規(guī)則。票數(shù)計(jì)算選舉結(jié)果公示方式公示內(nèi)容包括當(dāng)選人員名單、得票情況、選舉程序等信息。公示形式可通過企業(yè)內(nèi)部公告、郵件、網(wǎng)站等方式進(jìn)行公示。公示期限需規(guī)定一定的公示時(shí)間，以便會員對選舉結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和反饋。異議處理若會員對選舉結(jié)果有異議，需規(guī)定相應(yīng)的申訴和處理程序。05正式換屆大會組織與實(shí)施大會流程安排審議并通過上一屆工會工作報(bào)告01總結(jié)上一屆工會的工作成果，提出存在的問題和不足，并交由大會審議通過。確定新一屆工會委員會候選人名單02通過提名、醞釀、討論等環(huán)節(jié)，確定新一屆工會委員會候選人名單。選舉新一屆工會委員會03通過無記名投票方式，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會成員。新一屆工會委員會就職宣誓04新一屆工會委員會成員進(jìn)行就職宣誓，承諾為職工服務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益。監(jiān)督選舉過程確保選舉過程的公開、公正、合法，防止任何形式的舞弊行為。選舉過程記錄對整個(gè)選舉過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括投票、計(jì)票等環(huán)節(jié)，以備查證。選舉結(jié)果審核對選舉結(jié)果進(jìn)行審核，確保選舉結(jié)果真實(shí)有效，符合法律法規(guī)和工會章程規(guī)定。030201選舉過程監(jiān)督與管理選舉結(jié)束后，及時(shí)公布選舉結(jié)果，向全體職工通報(bào)。宣布選舉結(jié)果新一屆工會委員會與上一屆工會委員會進(jìn)行工作交接，包括工會財(cái)產(chǎn)、工作資料等。交接工作新一屆工會委員會根據(jù)工會章程和職工需求，制定工作計(jì)劃，開展各項(xiàng)工作。開展新一屆工會工作選舉結(jié)果宣布及后續(xù)工作01020306新一屆工會委員會成立與運(yùn)作通過企業(yè)內(nèi)部公告、郵件、工會網(wǎng)站等方式進(jìn)行公示。公示渠道新一屆委員會成員名單公布包括委員姓名、性別、部門、職務(wù)等基本信息。公示內(nèi)容一般不少于五天，確保全體員工知悉。公示期限設(shè)立意見箱或電子郵箱，收集員工對委員會成員的意見和建議。反饋機(jī)制組織制度制定工會委員會的組織制度，明確委員的職責(zé)分工。民主管理組織員工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)員工合法權(quán)益。員工關(guān)懷關(guān)心員工生活，為員工提供幫助和支持，增強(qiáng)員工歸屬感。教育培訓(xùn)開展工會干部和員工的教育培訓(xùn)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。委員會工作職責(zé)明確未來工作計(jì)劃與目標(biāo)設(shè)定工作計(jì)劃制定新一屆工會委員會的工作計(jì)劃，包括常規(guī)工作和創(chuàng)新工作。目標(biāo)設(shè)定明確工會工作的目標(biāo)，如提高員工福利