2025年員工勞動(dòng)合同樣本

2025年通用員工勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等按照甲方的規(guī)定另行計(jì)算。第五條甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體休假天數(shù)和待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付病假工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、解除和終止勞動(dòng)合同第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條甲方依照本合同第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決第十四條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

6.乙方工資賬戶信息

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。

6.雙方未按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方報(bào)告受傷情況，并按照甲方規(guī)定申請(qǐng)病假。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付病假工資。4.問題：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)