安全防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文（2篇）

安全防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文一、總則為確保員工的人身安全，提升辦公環(huán)境及作業(yè)場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制定本規(guī)定，以強(qiáng)化安全防護(hù)裝備的分配與管理。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司內(nèi)部員工、外派員工以及合作方的所有人員。三、安全防護(hù)用品發(fā)放1.公司將依據(jù)員工的工作環(huán)境和崗位需求，合理配置安全防護(hù)用品的發(fā)放。2.員工入職時(shí)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)提供必要的安全防護(hù)裝備，并記錄相關(guān)發(fā)放信息。3.安全防護(hù)用品的種類與數(shù)量應(yīng)基于工作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行合理確定，并適時(shí)補(bǔ)充與更新。四、安全防護(hù)用品管理1.公司設(shè)立專職的安全防護(hù)用品管理崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、庫(kù)存控制、發(fā)放與回收等工作。2.管理崗位需制定相應(yīng)管理制度與操作規(guī)程，定期進(jìn)行培訓(xùn)，確保相關(guān)人員熟悉使用流程與注意事項(xiàng)。3.安全防護(hù)用品應(yīng)存放在指定存儲(chǔ)區(qū)域，實(shí)行分類存儲(chǔ)、定期盤點(diǎn)，防止混亂與過期。4.對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的可回收防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套等，應(yīng)建立詳細(xì)臺(tái)賬，記錄發(fā)放與歸還情況，定期核對(duì)，防止遺失與損壞。5.定期進(jìn)行安全防護(hù)用品的維護(hù)保養(yǎng)，保持其性能與功能完好。6.如發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品存在質(zhì)量問題或破損、失效，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管，進(jìn)行更換、維修或更新。7.安全防護(hù)用品管理崗位應(yīng)定期向公司管理層報(bào)告防護(hù)用品的庫(kù)存狀況、發(fā)放情況及使用效果，并提出改進(jìn)建議。五、員工責(zé)任1.員工有責(zé)任按照工作要求正確、完整地使用安全防護(hù)用品。2.員工應(yīng)定期檢查個(gè)人防護(hù)用品狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。3.對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的可回收防護(hù)用品，員工應(yīng)按時(shí)歸還并保持完好，遺失或損壞需按規(guī)賠償。4.員工應(yīng)參加公司組織的安全教育與培訓(xùn)，積極配合安全檢查與評(píng)估工作。5.發(fā)現(xiàn)他人未正確使用或未佩戴安全防護(hù)用品，員工應(yīng)及時(shí)提醒并勸止。六、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律條款進(jìn)行處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于遵守規(guī)定、認(rèn)真履行安全職責(zé)的員工，公司將給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在員工個(gè)人檔案中。七、其他條款1.本規(guī)定由公司擁有最終解釋權(quán)，由行政部門負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有需要，將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整與修訂。3.本規(guī)定經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)廢止先前的相關(guān)制度與規(guī)定。以上為《安全防護(hù)用品發(fā)放與管理規(guī)定》的基本內(nèi)容，實(shí)際操作中需根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整與完善。安全防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文（二）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在確保員工的人身安全與健康，規(guī)定安全防護(hù)設(shè)備的發(fā)放與管理流程，以符合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職員工及外部承包商。三、發(fā)放流程1.新員工入職時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，包括安全防護(hù)用品的發(fā)放。2.員工需在入職前填寫相關(guān)表格，明確個(gè)人安全防護(hù)用品需求。3.人力資源部依據(jù)員工需求，提前準(zhǔn)備相應(yīng)安全防護(hù)用品。4.在入職培訓(xùn)期間，由安全管理員進(jìn)行講解并發(fā)放安全防護(hù)用品。5.員工接收防護(hù)用品后，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)品種和數(shù)量，并在工作證件上簽字確認(rèn)。6.如發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品存在問題，員工應(yīng)立即告知安全管理員，并協(xié)商解決。四、使用規(guī)定1.員工應(yīng)按照安全培訓(xùn)要求正確使用和佩戴安全防護(hù)用品。2.應(yīng)根據(jù)崗位和工作環(huán)境要求，合理選擇和使用安全防護(hù)用品。3.使用中發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品損壞或失效，員工應(yīng)立即報(bào)告安全管理員并更換。4.離崗時(shí)，員工需妥善保管個(gè)人使用的安全防護(hù)用品，不得私自帶離公司。五、管理措施1.人力資源部負(fù)責(zé)安全防護(hù)用品的采購(gòu)和發(fā)放，建立相關(guān)檔案。2.安全管理員負(fù)責(zé)日常管理與監(jiān)督工作。3.安全管理員應(yīng)定期檢查防護(hù)用品，確保其功能完好。4.公司管理層定期對(duì)防護(hù)用品管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)解決存在的問題。六、違規(guī)處理1.私自帶離公司安全防護(hù)用品的員工，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。2.對(duì)于不按規(guī)定使用防護(hù)用品且經(jīng)多次提醒不改正的員工，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。七、制度執(zhí)行與修訂1.本制度實(shí)施后，所有員工需遵守執(zhí)行，違規(guī)行為將按公司規(guī)定處理。2.本制度經(jīng)公司管理層討論批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有修訂需求，須經(jīng)同意并進(jìn)行相應(yīng)通知。八、其他1.公司將建立相關(guān)制度和培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工對(duì)安全防護(hù)用品使用和管理的意