勞動保健站規(guī)章制度模版（2篇）

勞動保健站規(guī)章制度模版第一章總則第一條為強化勞動者的健康維護，確保其身心健康，提升勞動生產(chǎn)效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機構(gòu)實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本機構(gòu)設(shè)立的勞動保健部門，專門負(fù)責(zé)勞動者的健康管理工作，主要職責(zé)包括：1.實施勞動者健康風(fēng)險評估，制定相應(yīng)管理措施；2.開展職業(yè)病預(yù)防，監(jiān)測與評估職業(yè)病危害；3.組織勞動者健康教育與培訓(xùn)；4.定期進行勞動者健康檢查，保障其身體健康；5.提供勞動者心理健康服務(wù)；6.協(xié)助處理與勞動者健康相關(guān)的投訴和糾紛；7.其他與勞動者健康相關(guān)的工作。第三條勞動保健部門設(shè)立專職負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)組織部門日常運營，同時配置相應(yīng)工作人員，以確保各項工作的順利進行。第四條勞動保健部門遵循“預(yù)防為主，綜合治理，公開透明”的原則，依法維護勞動者的健康權(quán)益，積極推動勞動保健事業(yè)的發(fā)展。第二章勞動者健康風(fēng)險評估第五條勞動保健部門根據(jù)本機構(gòu)特點，開展勞動者健康風(fēng)險評估。第六條評估工作遵循科學(xué)、準(zhǔn)確、全面的標(biāo)準(zhǔn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，評估工作場所的健康風(fēng)險，包括：1.評估職業(yè)病危害因素；2.評估工作環(huán)境對勞動者身體健康的影響；3.評估工作場所的心理健康風(fēng)險；4.評估工作生活習(xí)慣對勞動者健康的影響。第七條評估結(jié)果將用于制定健康管理措施，并向管理層提出改進建議。第三章職業(yè)病預(yù)防第八條勞動保健部門在職業(yè)病預(yù)防方面，主要任務(wù)包括：1.實施職業(yè)病危害監(jiān)測與評估；2.制定與完善職業(yè)病防治措施和標(biāo)準(zhǔn)；3.開展職業(yè)病防治宣傳教育；4.培訓(xùn)職業(yè)病防治負(fù)責(zé)人和勞動者；5.提供職業(yè)病防治咨詢和技術(shù)支持；6.組織職業(yè)病危害檢測和職業(yè)健康監(jiān)護。第九條勞動保健部門需建立職業(yè)病防治檔案，記錄和管理勞動者的職業(yè)病防護和治療情況。第四章勞動者健康教育和培訓(xùn)第十條勞動保健部門在健康教育和培訓(xùn)方面，主要工作包括：1.開展健康知識和職業(yè)病防護知識的宣傳教育；2.實施心理健康教育和培訓(xùn)；3.教育勞動者個人衛(wèi)生知識；4.組織健康講座和培訓(xùn)活動。第十一條根據(jù)勞動者需求和單位要求，勞動保健部門制定相應(yīng)教育和培訓(xùn)計劃，并進行定期評估和調(diào)整。第五章勞動者體檢第十二條勞動保健部門按照法律法規(guī)要求，組織勞動者進行定期體檢。第十三條建立并管理勞動者體檢檔案，確保體檢信息的安全和準(zhǔn)確。第六章勞動者心理健康服務(wù)第十四條勞動保健部門在心理健康服務(wù)方面，主要工作包括：1.提供心理健康咨詢服務(wù)；2.開展心理健康教育和培訓(xùn)活動；3.建立心理健康檔案，管理勞動者心理健康狀況；4.實施心理健康評估和干預(yù)。第十五條根據(jù)勞動者具體需求，勞動保健部門制定心理健康服務(wù)計劃，并進行適時的評估和調(diào)整。第七章投訴與糾紛處理第十六條勞動保健部門負(fù)責(zé)處理勞動者健康問題的投訴和糾紛，包括：1.受理勞動者健康問題的投訴；2.協(xié)調(diào)解決健康糾紛；3.提供法律咨詢和援助。第十七條勞動保健部門確保及時、公正地處理投訴和糾紛，保障勞動者合法權(quán)益。第八章其他事項第十八條勞動保健部門定期向單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告工作進展，接受監(jiān)督和檢查。第十九條保護勞動者個人隱私，嚴(yán)格保密相關(guān)健康信息。第九章附則第二十條本規(guī)定解釋權(quán)歸本機構(gòu)勞動保健部門所有，修改需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，具體執(zhí)行由勞動保健部門負(fù)責(zé)解釋。勞動保健站規(guī)章制度模版（二）一、總則1.為強化勞動保健站的管控，確保員工的健康與安全，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于勞動保健站內(nèi)的所有工作人員，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生。3.勞動保健站的各項管理活動，須遵守國家法律法規(guī)及相應(yīng)規(guī)定。二、職責(zé)劃分1.勞動保健站負(fù)責(zé)員工勞動健康的預(yù)防、保護及管理工作。2.勞動保健站負(fù)責(zé)建立并維護員工健康檔案。3.勞動保健站需組織員工進行健康檢查，提供相應(yīng)的保健服務(wù)。4.勞動保健站需開展職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。5.勞動保健站需對員工工作環(huán)境、工作條件進行監(jiān)測評估，并提出改善措施。6.勞動保健站負(fù)責(zé)處理和調(diào)查員工工傷事故，提供相關(guān)法律咨詢服務(wù)。三、員工權(quán)利與責(zé)任1.員工有權(quán)參與勞動保健站組織的健康檢查和職業(yè)病防治知識培訓(xùn)。2.員工有權(quán)要求勞動保健站提供安全的工作環(huán)境和條件。3.員工有義務(wù)配合勞動保健站工作，如接受健康檢查、遵守工作環(huán)境安全規(guī)定等。4.員工有義務(wù)遵守國家勞動保護和職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)及勞動保健站規(guī)定。四、健康管理1.勞動保健站負(fù)責(zé)建立員工健康檔案，進行管理和維護。2.勞動保健站定期進行健康檢查，員工需按時參加并提供必要身體信息。3.勞動保健站根據(jù)體檢結(jié)果提供健康咨詢和保健服務(wù)。4.對于因健康問題無法正常工作的員工，勞動保健站將提供相應(yīng)的工作調(diào)整和協(xié)助。五、職業(yè)病防治1.勞動保健站將組織職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，員工需按時參加。2.勞動保健站定期對職業(yè)病進行監(jiān)測和評估，提出改善建議。3.員工出現(xiàn)職業(yè)病癥狀時，應(yīng)立即向勞動保健站報告，以獲取相應(yīng)處理和咨詢。六、工傷事故處理1.勞動保健站負(fù)責(zé)處理和調(diào)查工傷事故，提供相關(guān)法律咨詢服務(wù)。2.員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即向勞動保健站報告，接受相應(yīng)處理和治療。3.勞動保健站將協(xié)助員工辦理工傷保險及賠償手續(xù)。七、違規(guī)與處罰1.對違反本規(guī)定的行為，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將依法追究法律責(zé)任。2.紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、暫停職務(wù)、解