2025年中層干部考核細(xì)則（2篇）

2025年中層干部考核細(xì)則一、考核目標(biāo)與價(jià)值中層干部在組織中扮演著至關(guān)重要的角色，他們承上啟下，負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)，對(duì)組織的穩(wěn)定與發(fā)展起到關(guān)鍵作用。為此，制定中層干部考核細(xì)則，旨在全面評(píng)估并提升其素質(zhì)和能力，以促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展。二、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容（1）工作績(jī)效：衡量中層干部在年度工作中的表現(xiàn)和成果，包括任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效率、創(chuàng)新與改進(jìn)等。（2）能力素養(yǎng)：評(píng)估其在領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的能力和素質(zhì)，包括戰(zhàn)略思維、問題解決、人際關(guān)系等。（3）廉政紀(jì)律：考察中層干部在廉政方面的表現(xiàn)，如廉潔自律、反腐斗爭(zhēng)、依法行政等。（4）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：評(píng)價(jià)其在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)上的表現(xiàn)，包括參與培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成果應(yīng)用、自我提升等。2.考核方式（1）綜合評(píng)估：通過定期考核、不定期考察、績(jī)效評(píng)估等手段，綜合評(píng)價(jià)中層干部的工作績(jī)效、能力素養(yǎng)、廉政紀(jì)律及學(xué)習(xí)培訓(xùn)狀況。（2）個(gè)人述職：要求中層干部撰寫述職報(bào)告，詳細(xì)闡述年度工作情況、取得的成就、存在的問題及改進(jìn)策略。（3）上級(jí)評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)才能、廉政紀(jì)律等方面。（4）同級(jí)評(píng)價(jià)：由同級(jí)干部對(duì)中層干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，涉及協(xié)作情況、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。三、考核標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重1.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作績(jī)效：依據(jù)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效益、創(chuàng)新與改進(jìn)的水平進(jìn)行評(píng)估。（2）能力素養(yǎng)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、溝通協(xié)調(diào)力等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）廉政紀(jì)律：根據(jù)廉潔自律、反腐斗爭(zhēng)、依法行政的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（4）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：根據(jù)參與培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成果應(yīng)用、自我提升情況等進(jìn)行評(píng)估。2.權(quán)重分配（1）工作績(jī)效：占總評(píng)分的40%。（2）能力素養(yǎng)：占總評(píng)分的30%。（3）廉政紀(jì)律：占總評(píng)分的20%。（4）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：占總評(píng)分的10%。四、考核結(jié)果與應(yīng)用1.考核結(jié)果根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，將中層干部劃分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個(gè)等級(jí)。2.考核運(yùn)用（1）激勵(lì)表彰：對(duì)優(yōu)秀中層干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉升、薪酬調(diào)整、個(gè)人榮譽(yù)等激勵(lì)措施。（2）能力提升：對(duì)基本勝任的中層干部提供培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，幫助其進(jìn)一步提升能力和素質(zhì)。（3）警示督促：對(duì)不勝任的中層干部進(jìn)行警示和督促，加強(qiáng)日常指導(dǎo)，督促其改正不足。（4）調(diào)整淘汰：對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)為不勝任的中層干部，可進(jìn)行崗位調(diào)整或其他適當(dāng)處理。五、執(zhí)行與監(jiān)督1.實(shí)施管理負(fù)責(zé)制定本細(xì)則的組織機(jī)構(gòu)有權(quán)執(zhí)行并監(jiān)督考核過程，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平和公開。2.反饋溝通及時(shí)向被考核的中層干部反饋考核結(jié)果，對(duì)不勝任的干部進(jìn)行解釋，并聽取干部的意見和建議。3.監(jiān)督檢查通過不定期考核和評(píng)估，監(jiān)督和檢查考核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和準(zhǔn)確性。六、總結(jié)與展望本年度中層干部考核細(xì)則的制定，旨在提升干部團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力，推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展。在實(shí)施過程中，將強(qiáng)化對(duì)干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，積極激勵(lì)優(yōu)秀干部，加強(qiáng)對(duì)不勝任干部的督促和引導(dǎo)，使考核制度發(fā)揮更大作用，為組織發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)修訂和完善細(xì)則，不斷提高考核工作的科學(xué)性和有效性。2025年中層干部考核細(xì)則（二）第一章總則為規(guī)范中層干部的管理與監(jiān)督，促進(jìn)其工作能力與素質(zhì)的提升，滿足組織發(fā)展需求，特制定本考核細(xì)則。第二章考核目標(biāo)1.根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)與工作重點(diǎn)，確立中層干部的績(jī)效考核目標(biāo)。2.考核目標(biāo)應(yīng)具體、明確、可量化，并與崗位職責(zé)及個(gè)人能力相匹配。第三章考核內(nèi)容1.考核內(nèi)容主要包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)：評(píng)價(jià)中層干部是否按時(shí)、高質(zhì)量完成工作，以及獨(dú)立解決問題的能力。（2）管理能力：評(píng)估其管理團(tuán)隊(duì)的有效性、協(xié)調(diào)各方利益及資源分配的能力。（3）創(chuàng)新能力：考察其思考并提出新工作方案的能力，以及創(chuàng)新解決問題的方法與方式。（4）領(lǐng)導(dǎo)能力：評(píng)價(jià)其激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展及樹立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與價(jià)值觀的能力。（5）遵紀(jì)守法：考核其是否嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律與國家法律法規(guī)，是否具備廉潔自律的品質(zhì)。（6）個(gè)人發(fā)展：評(píng)估其主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)的意愿，以及職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人目標(biāo)的設(shè)定。2.考核內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充，以確?？己说娜嫘耘c公正性。第四章考核方法1.綜合考核：采用多種考核方法，包括業(yè)績(jī)考核、個(gè)人能力測(cè)評(píng)、360度評(píng)估等。2.業(yè)績(jī)考核：依據(jù)工作目標(biāo)與完成情況，對(duì)中層干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定量評(píng)估。3.個(gè)人能力測(cè)評(píng)：通過測(cè)評(píng)中層干部的專業(yè)知識(shí)、管理能力、溝通能力等方面，評(píng)估其個(gè)人能力。4.360度評(píng)估：通過匿名評(píng)價(jià)的方式，收集上級(jí)、下級(jí)、同事和客戶的反饋信息。第五章考核程序1.考評(píng)對(duì)象確定：依據(jù)組織層級(jí)結(jié)構(gòu)和工作需求，確定中層干部考核對(duì)象。2.考核目標(biāo)確定：根據(jù)組織工作重點(diǎn)與中層干部崗位職責(zé)，明確考核目標(biāo)。3.考核內(nèi)容確定：根據(jù)考核目標(biāo)和工作要求，明確中層干部應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。4.考核方法確定：根據(jù)中層干部實(shí)際情況與考核目標(biāo)，選擇適合的考核方法與工具，制定詳細(xì)考核方案。5.考核實(shí)施：按照考核方案，組織相關(guān)人員對(duì)中層干部進(jìn)行考核，收集考核結(jié)果和反饋意見。6.考核評(píng)定：依據(jù)考核結(jié)果和反饋意見，對(duì)中層干部進(jìn)行綜合評(píng)定。7.考核結(jié)果公示：及時(shí)公示考核結(jié)果，接受干部和組織內(nèi)外各方的監(jiān)督與評(píng)議。第六章考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為中層干部選拔任用、崗位調(diào)整及獎(jiǎng)懲決策的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的中層干部，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與表揚(yáng)，鼓勵(lì)其持續(xù)提升工作能力與素質(zhì)。3.對(duì)考核不合格的中層干部，進(jìn)行個(gè)別談話與培訓(xùn)，助其提升能力，同時(shí)依據(jù)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第七章考核監(jiān)督1.考核相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核程序與規(guī)定，確保考核結(jié)果的客觀與公正。2.組織內(nèi)部可設(shè)立獨(dú)立考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)