二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理指南范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理指南范本合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景：鑒于乙方在甲方處工作期間，雙方建立了勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方勞動合同解除事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)利、義務(wù)，以及離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，確保雙方合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）離職手續(xù)：指乙方在勞動合同解除后，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，辦理的與離職相關(guān)的各項(xiàng)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤K止的行為。（2）離職：指乙方與甲方解除勞動關(guān)系，不再擔(dān)任甲方單位員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理。（2）甲方應(yīng)按照勞動合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。（4）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照勞動合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司商業(yè)秘密。（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除勞動合同。（3）乙方違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序：（1）勞動合同解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。（3）雙方應(yīng)依法履行合同約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用包括但不限于：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）離職手續(xù)費(fèi)用：乙方離職過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)、社保轉(zhuǎn)移費(fèi)等。（3）其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付給乙方。（2）離職手續(xù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后30日內(nèi)支付。（3）其他費(fèi)用：雙方約定的支付時(shí)間。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、合法。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)的賬戶信息。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的損失。（2）支付乙方違約金。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的損失。（2）支付甲方違約金。8.3賠償金額和方式違約賠償金額和方式由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲方客戶的商業(yè)秘密。（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起，不少于兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不將保密信息告知無關(guān)人員。（2）不在公開場合討論保密信息。（3）不在社交媒體上發(fā)布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。（2）仲裁：雙方可向仲裁委員會申請仲裁。（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密的合同。（2）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）對乙方在勞動合同履行期間的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）對乙方的工作成果和業(yè)績進(jìn)行考核。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，單方面解除勞動合同的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序雙方對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的修改和補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決問題。（2）雙方應(yīng)共同制定工作計(jì)劃，明確責(zé)任分工。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方之間關(guān)于勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字/蓋章：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字/蓋章：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.乙方離職手續(xù)辦理指南3.乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表4.乙方社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.乙方離職交接清單6.乙方離職證明7.乙方離職面談記錄8.乙方保密協(xié)議9.乙方勞動合同解除通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。未按照合同約定提供勞動保護(hù)，認(rèn)定違約。未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)定違約。泄露公司商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定或合同約定支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中拖延辦理手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出支付請求，并保留相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，并采取技術(shù)和管理措施，防止商業(yè)秘密泄露。4.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，明確合同條款的含義，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。5.問題：勞動合同解除后，乙方拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)依法采取措施，如申請勞動仲裁或訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）第三方名稱：____________________（2）第三方地址：____________________（3）第三方聯(lián)系人：____________________（4）第三方聯(lián)系電話：____________________2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方完成乙方離職手續(xù)的辦理。（2）第三方應(yīng)確保乙方在離職過程中，獲得合法、公正的待遇。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付乙方離職手續(xù)辦理費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供乙方離職手續(xù)辦理所需的必要信息。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供離職證明，以證明其離職事實(shí)。（3）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方利益條款：（1）乙方在離職后，有權(quán)繼續(xù)享受公司提供的福利待遇。（2）乙方在離職后，有權(quán)參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）甲方不得以任何理由，限制乙方離職后的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。（3）甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。2.甲方利益條款：（1）甲方有權(quán)在乙方離職后，繼續(xù)使用乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。（2）甲方有權(quán)要求乙方在離職后，不從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（3）乙方在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理指南范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同目的第二章解除勞動合同通知2.1通知內(nèi)容要求2.2通知送達(dá)方式2.3通知期限第三章離職手續(xù)辦理指南3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職證明文件準(zhǔn)備3.3勞動合同解除證明3.4社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.5工資和福利結(jié)算第四章員工個(gè)人資料處理4.1個(gè)人資料歸檔4.2個(gè)人資料保管4.3個(gè)人資料銷毀第五章保密條款和競業(yè)限制5.1保密條款內(nèi)容5.2競業(yè)限制條款內(nèi)容5.3競業(yè)限制期限和范圍第六章離職補(bǔ)償及賠償6.1離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2法定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)6.3離職補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц兜谄哒路煞ㄒ?guī)依據(jù)7.1《中華人民共和國勞動合同法》7.2《中華人民共和國勞動法》7.3相關(guān)法律法規(guī)第八章合同爭議解決8.1爭議解決途徑8.2仲裁程序8.3法律訴訟程序第九章合同生效、修改及解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件第十章通知義務(wù)10.1通知內(nèi)容10.2通知時(shí)間10.3通知方式第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十二章合同解除后的權(quán)益保障12.1離職員工權(quán)益12.2離職員工安置12.3離職員工后續(xù)服務(wù)第十三章其他條款13.1不可抗力13.2合同解釋13.3合同附件第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同所指勞動合同是指用人單位與勞動者之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于所有在二零二五年度內(nèi)與用人單位解除勞動合同的勞動者。1.3合同目的本合同旨在規(guī)范勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理流程，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位正常運(yùn)作。第二章解除勞動合同通知2.1通知內(nèi)容要求（1）勞動合同解除的事實(shí)和理由；（2）解除勞動合同的日期；（3）雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；（4）離職手續(xù)辦理的時(shí)間和地點(diǎn)。2.2通知送達(dá)方式（1）直接送達(dá)勞動者本人；（2）郵寄送達(dá)至勞動者住所地；2.3通知期限用人單位應(yīng)在勞動合同解除前至少提前三十日向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知。第三章離職手續(xù)辦理指南3.1離職手續(xù)辦理流程（1）勞動者提交離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）結(jié)算工資和福利；（5）辦理勞動合同解除證明；（6）辦理離職證明文件歸檔。3.2離職證明文件準(zhǔn)備（1）勞動合同解除證明；（2）離職證明；（3）離職員工個(gè)人資料歸檔清單。3.3勞動合同解除證明（1）用人單位名稱及勞動者姓名；（2）勞動合同解除日期；（3）解除勞動合同的原因；（4）雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。3.4社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后十五日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。3.5工資和福利結(jié)算（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后十五日內(nèi)結(jié)算勞動者工資和福利；（2）結(jié)算內(nèi)容包括工資、獎金、津貼等。第四章員工個(gè)人資料處理4.1個(gè)人資料歸檔（1）用人單位應(yīng)將勞動者個(gè)人資料歸檔，保存期限不少于十年；（2）歸檔資料包括但不限于身份證、勞動合同、離職證明等。4.2個(gè)人資料保管（1）用人單位應(yīng)妥善保管勞動者個(gè)人資料，防止泄露、損毀；（2）未經(jīng)勞動者同意，不得向任何第三方提供勞動者個(gè)人資料。4.3個(gè)人資料銷毀（1）用人單位應(yīng)在保存期滿后，按照國家規(guī)定銷毀勞動者個(gè)人資料；（2）銷毀過程應(yīng)確保個(gè)人資料不被泄露。第五章保密條款和競業(yè)限制5.1保密條款內(nèi)容（1）勞動者在勞動合同履行期間和離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；（2）保密期限為勞動合同終止之日起三年。5.2競業(yè)限制條款內(nèi)容（1）勞動者在勞動合同履行期間和離職后，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位或個(gè)人處任職或兼職；（2）競業(yè)限制期限為勞動合同終止之日起一年。5.3競業(yè)限制期限和范圍（1）競業(yè)限制期限不得超過三年；（2）競業(yè)限制范圍應(yīng)限于勞動者原崗位或與原崗位相同或類似的工作崗位。第六章離職補(bǔ)償及賠償6.1離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：a.工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資；b.工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資，并額外支付一個(gè)月工資；6.2法定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（1）違法解除勞動合同的賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付；（2）未及時(shí)支付工資的賠償金，按照應(yīng)付工資數(shù)額的一倍支付；（3）違法扣押勞動者個(gè)人物品的賠償金，按照物品價(jià)值的三倍支付。6.3離職補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц叮?）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后十五日內(nèi)支付離職補(bǔ)償和賠償；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第七章法律法規(guī)依據(jù)7.1《中華人民共和國勞動合同法》7.2《中華人民共和國勞動法》7.3《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》7.4《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》7.5《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》7.6《中華人民共和國勞動合同法司法解釋（一）》7.7《中華人民共和國勞動合同法司法解釋（二）》7.8《中華人民共和國勞動合同法司法解釋（三）》7.9《中華人民共和國勞動合同法司法解釋（四）》7.10《中華人民共和國勞動合同法司法解釋（五）》第八章合同爭議解決8.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序（1）勞動者或用人單位均可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（3）仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3法律訴訟程序（1）對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（2）人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)決定是否受理；（3）人民法院應(yīng)在受理后六個(gè)月內(nèi)作出判決。第九章合同生效、修改及解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序（1）任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改意見；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。9.3合同解除條件（1）勞動合同因法定原因解除；（2）勞動合同因雙方協(xié)商一致解除；（3）勞動合同因不可抗力等原因解除。第十章通知義務(wù)10.1通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同解除原因、日期、雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)取?0.2通知時(shí)間通知應(yīng)在合同解除前至少提前三十日送達(dá)對方。10.3通知方式通知可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。第十一章違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可參照法律法規(guī)規(guī)定。第十二章合同解除后的權(quán)益保障12.1離職員工權(quán)益（1）離職員工享有依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；（2）離職員工享有依法享受社會保險(xiǎn)和公積金的權(quán)利。12.2離職員工安置（1）用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。12.3離職員工后續(xù)服務(wù)（1）用人單位應(yīng)在合同解除后三年內(nèi)，為離職員工提供必要的法律咨詢和服務(wù)；（2）用人單位應(yīng)尊重離職員工的隱私權(quán)。第十三章其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四章合同簽署14.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和勞動者本人簽字。14.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為用人單位所在地。用人單位（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：勞動者（簽字）：日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方責(zé)任條款（1）甲方負(fù)責(zé)提供工作場所和必要的工作條件，確保勞動者能夠正常履行工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，及時(shí)足額支付勞動者工資。（3）甲方應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。1.2甲方通知義務(wù)（1）甲方應(yīng)在勞動合同解除前至少提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的事由。（2）甲方應(yīng)提供解除勞動合同的書面證明，并明確告知勞動者相應(yīng)的離職手續(xù)辦理流程。1.3甲方保密條款（1）甲方應(yīng)對勞動者在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。（2）保密期限為勞動合同終止之日起三年。1.4甲方競業(yè)限制條款（1）甲方有權(quán)對勞動者實(shí)施競業(yè)限制，競業(yè)限制期限不超過兩年。（2）競業(yè)限制范圍限于勞動者原崗位或與原崗位相同或類似的工作崗位。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方責(zé)任條款（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，參加社會保險(xiǎn)和繳納住房公積金。2.2乙方離職手續(xù)辦理（1）乙方在勞動合同解除后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。2.3乙方違約責(zé)任（1）乙方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)條款（1）雙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理服務(wù)。（2）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在雙方授權(quán)范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)和合同約定履行職責(zé)。3.2中介費(fèi)用條款（1）中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。（2）中介費(fèi)用應(yīng)在合同解除通知送達(dá)后五個(gè)工作日內(nèi)支付。3.3中介責(zé)任條款（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理。（2）中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4中介保密條款（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對在服務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。（2）保密期限為合同終止之日起三年。3.5中介解除條款（1）任何一方均有權(quán)在合同履行期間解除中介服務(wù)協(xié)議。（2）中介服務(wù)協(xié)議解除后，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并按照約定退還已收取的費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同解除通知范本2.離職手續(xù)辦理指南3.個(gè)人資料清單4.社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.工資和福利結(jié)算單6.勞動合同解除證明7.離職證明8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.中介服務(wù)協(xié)議11.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付勞動者工資。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，甲方應(yīng)按月支付勞動者工資，如未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密信息：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，未經(jīng)授權(quán)不得泄露的信息。4.競業(yè)限制：限制勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。5.爭議解決：指雙方發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對解除勞動合同通知不服。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可申請勞動爭議仲裁。2.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，通過協(xié)商或仲裁解決。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者解除勞動合同。2.勞動者離職手續(xù)辦理。3.中介機(jī)構(gòu)提供勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理服務(wù)。4.勞動爭議解決。5.保密信息保護(hù)。6.競業(yè)限制執(zhí)行。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職手續(xù)辦理指南范本2本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1解除合同的原因1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的生效時(shí)間2.離職手續(xù)辦理2.1離職手續(xù)的辦理流程2.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間2.3離職手續(xù)的辦理所需材料3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.2工資結(jié)算時(shí)間3.3工資結(jié)算方式4.社會保險(xiǎn)和公積金4.1社會保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算4.2社會保險(xiǎn)和公積金的繳納4.3社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移5.員工檔案管理5.1員工檔案的整理和歸檔5.2員工檔案的查閱和使用5.3員工檔案的保管和保密6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間6.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職后知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約責(zé)任的賠償9.3違約責(zé)任的解除10.合同爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定10.3爭議解決的法律適用11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除通知12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南12.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算表13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽名（或蓋章）手續(xù)辦理指南范本第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除合同的原因1.1.1因公司經(jīng)營狀況調(diào)整，業(yè)務(wù)范圍縮減1.1.2因員工個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行合同1.1.3因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.2解除合同的通知方式1.2.1以書面形式通知員工1.2.2通過電子郵件或快遞送達(dá)至員工指定地址1.2.3在公司內(nèi)部公告欄公布1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1自員工收到解除合同通知之日起生效1.3.2若員工未收到通知，自公告之日起生效1.3.3如員工拒絕簽字，自解除合同通知送達(dá)之日起生效2.離職手續(xù)辦理2.1離職手續(xù)的辦理流程2.1.1員工提交離職申請2.1.2人事部門審核離職申請2.1.3員工辦理工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)2.1.4人事部門辦理離職手續(xù)，包括檔案歸檔、離職證明等2.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間2.2.1員工提出離職申請后，5個(gè)工作日內(nèi)完成審核2.2.22個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算和社保公積金轉(zhuǎn)移2.2.31個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理2.3離職手續(xù)的辦理所需材料2.3.1離職申請書2.3.2身份證原件及復(fù)印件2.3.3銀行卡復(fù)印件2.3.4社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移所需材料3.工資結(jié)算3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資3.1.2按照公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)、獎金等3.1.3結(jié)算工資時(shí)扣除個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)和公積金3.2工資結(jié)算時(shí)間3.2.1每月一個(gè)工作日結(jié)算上一個(gè)月工資3.2.2離職員工工資在離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算3.3工資結(jié)算方式3.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶3.3.2離職員工可自取工資4.社會保險(xiǎn)和公積金4.1社會保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算4.1.1按照國家規(guī)定和公司規(guī)定結(jié)算社會保險(xiǎn)和公積金4.1.2離職員工的社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶4.2社會保險(xiǎn)和公積金的繳納4.2.1公司按照國家規(guī)定和公司規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金4.2.2員工按照國家規(guī)定和公司規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金4.3社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移4.3.1員工離職后，社會保險(xiǎn)和公積金可轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶4.3.2轉(zhuǎn)移手續(xù)由公司協(xié)助辦理5.員工檔案管理5.1員工檔案的整理和歸檔5.1.1人事部門負(fù)責(zé)整理員工檔案，包括入職、離職等材料5.1.2檔案整理后按照規(guī)定歸檔5.2員工檔案的查閱和使用5.2.1員工本人或授權(quán)人可查閱本人檔案5.2.2人事部門對檔案進(jìn)行保密，未經(jīng)授權(quán)不得查閱5.3員工檔案的保管和保密5.3.1人事部門負(fù)責(zé)保管員工檔案，確保檔案安全5.3.2檔案保管遵循保密原則，不得泄露員工個(gè)人信息6.離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.1.1按照國家規(guī)定和公司規(guī)定計(jì)算離職補(bǔ)償6.1.2離職補(bǔ)償金額為員工離職前12個(gè)月平均工資6.1.3離職補(bǔ)償金額按照規(guī)定比例扣除6.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間6.2.1離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償6.2.2離職補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶6.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶6.3.2離職員工可自取離職補(bǔ)償7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1員工在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.1.2公司有權(quán)對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等7.2離職后知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2.1離職后，員工不得使用原單位知識產(chǎn)權(quán)7.2.2員工離職后不得侵犯原單位知識產(chǎn)權(quán)7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和利用7.3.1公司對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，防止侵權(quán)行為7.3.2公司有權(quán)對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理利用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制適用于公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域8.1.2競業(yè)限制地域范圍為公司注冊地周邊地區(qū)8.1.3競業(yè)限制時(shí)間自離職之日起12個(gè)月8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后12個(gè)月8.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇就業(yè)8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工補(bǔ)償金8.3.2補(bǔ)償金數(shù)額為離職前一個(gè)月工資的30%8.3.3員工違反競業(yè)限制義務(wù)，需退還全部補(bǔ)償金9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2公司違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2違約責(zé)任的賠償9.2.1違約方需支付違約金，違約金數(shù)額為實(shí)際損失的一定比例9.2.2若違約金不足以彌補(bǔ)損失，違約方還需承擔(dān)賠償責(zé)任9.3違約責(zé)任的解除9.3.1雙方協(xié)商一致，可解除違約責(zé)任9.3.2法律規(guī)定或合同約定的情況出現(xiàn)，違約責(zé)任可被解除10.合同爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定10.2.1爭議雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)10.2.2未約定仲裁機(jī)構(gòu)，爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院10.3爭議解決的法律適用10.3.1爭議解決適用中華人民共和國法律10.3.2爭議解決過程中，尊重國際慣例和商業(yè)慣例11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定11.1.3合同已履行登記或備案手續(xù)11.2合同終止條件11.2.1合同到期11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3因法定事由或合同約定事由解除合同11.3合同解除后的處理11.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除通知12.1.1解除通知樣本12.1.2解除通知填寫指南12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南12.2.1辦理流程圖12.2.2辦理所需材料清單12.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算表12.3.1計(jì)算公式12.3.2計(jì)算示例13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽名（或蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律規(guī)定的，為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同或解決爭議而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重商業(yè)道德。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.3第三方在合同履行過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方介入的條件15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。15.5.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同要求的服務(wù)。15.5.3第三方介入不違