通信公司宿舍管理員招聘簡章

通信公司宿舍管理員招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（宿舍管理員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供宿舍管理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。雙方未書面通知終止本合同的，本合同自動續(xù)簽一年。二、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責宿舍的管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護等。2.乙方應(yīng)確保宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備正常使用，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告并修復(fù)。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。4.乙方應(yīng)尊重宿舍內(nèi)其他人員的合法權(quán)益，維護宿舍的和諧穩(wěn)定。三、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付約定的工資及各項福利待遇。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于宿舍設(shè)施、工作培訓(xùn)等。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定支付加班費、帶薪年假等。4.甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予客觀、公正的評價，并為乙方提供晉升和發(fā)展機會。四、工資待遇2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，超出規(guī)定工作時間的工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。4.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）因犯罪被追究刑事責任。3.合同期滿，本合同自行終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（宿舍管理員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.宿舍管理規(guī)范6.社會保險繳納證明7.加班費支付證明8.獎金及獎勵政策9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行宿舍管理職責，視為違約。2.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當利益，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。4.乙方未按時到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未為乙方提供必要的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。4.帶薪年假：指員工按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍設(shè)施維修問題：發(fā)現(xiàn)問題及時上報，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行維修。2.宿舍安全管理：加強安全巡查，確保宿舍安全。3.員工投訴處理：認真聆聽員工投訴，及時解決問題，給予反饋。4.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責。5.工資待遇問題：甲方按時支付工資及福利待遇，如有疑問，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供宿舍管理崗位。2.乙方按照甲方要求負責宿舍管理工作