薪酬管理風險與防范_第1頁
薪酬管理風險與防范_第2頁
薪酬管理風險與防范_第3頁
薪酬管理風險與防范_第4頁
薪酬管理風險與防范_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

薪酬管理風險與防范合同編號:__________合同各方信息:甲方(用人單位):名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):姓名:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________地址:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作,雙方經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條薪酬管理風險與防范1.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供約定的薪酬待遇。1.2甲方應按時足額支付乙方工資,不得拖欠、克扣或者降低乙方工資。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費,確保乙方的社會保險權益。1.4甲方應嚴格執(zhí)行國家的勞動紀律和勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,保障乙方的人身安全和身體健康。1.5甲方應尊重乙方的人格尊嚴,不得侮辱、誹謗、體罰或者變相體罰乙方。1.6甲方應嚴格保密乙方的個人隱私,不得泄露乙方的工作秘密和個人隱私。第二條薪酬支付方式及時間2.1甲方向乙方支付的薪酬,按照雙方約定的方式和時間進行支付。2.2甲方支付乙方工資的方式可以為現(xiàn)金、轉賬等方式。2.3甲方支付乙方工資的時間,應遵守國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,具體支付時間為每月__________日。第三條薪酬調整機制3.1甲方應根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、乙方的績效表現(xiàn)等因素,適時調整乙方的薪酬待遇。3.2甲方調整乙方薪酬時,應提前通知乙方,并與乙方進行充分溝通。3.3甲方調整乙方薪酬待遇,應遵守國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條違反合同的責任4.1任何一方違反本合同的約定,致使合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任。4.2甲方違反國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,侵害乙方權益的,乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。4.3乙方違反國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,侵害甲方權益的,甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效,有效期為__________年。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議。5.4本合同的修改、解除或者終止,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方(用人單位)法定代表人身份證明復印件3.乙方(員工)身份證復印件4.乙方(員工)學歷證明復印件5.社會保險繳費證明6.公積金繳費證明7.甲方(用人單位)薪酬管理制度復印件8.乙方(員工)職位描述及相關崗位職責說明9.乙方(員工)工作績效評估標準10.其他與薪酬管理相關的文件二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資,按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定,構成拖欠工資行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費,按照《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定,構成未依法繳納社會保險費行為。3.甲方未尊重乙方的人格尊嚴,侮辱、誹謗、體罰或者變相體罰乙方,按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定,構成侵犯勞動者人格權益行為。4.甲方泄露乙方的工作秘密和個人隱私,按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定,構成泄露勞動者個人信息行為。5.乙方未遵守甲方制定的勞動紀律和勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,按照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定,構成違反勞動紀律行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.薪酬:勞動者因提供勞動力而應得的報酬,包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險:國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會保障制度。4.公積金:用人單位和勞動者按照一定比例繳存的,用于解決勞動者住房問題的資金。5.違約行為:違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.拖欠工資:用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為。7.侵犯勞動者人格權益:損害勞動者人身權利和尊嚴的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時足額支付工資:乙方可以要求甲方支付工資,并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法繳納社會保險費:乙方可以要求甲方補繳社會保險費,并可以向社會保險行政部門投訴。3.甲方侵犯乙方人格尊嚴:乙方可以要求甲方停止侵害,并可以要求經(jīng)濟賠償。4.甲方泄露乙方個人信息:乙方可以要求甲方停止泄露,并可以要求經(jīng)濟賠償。5.乙方違反勞動紀律:甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰,包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景:1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就薪酬待遇進行協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論