勞動合同法爭議處理

勞動合同法爭議處理合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、勞動合同的訂立1.甲方為有限責(zé)任公司，乙方為具有勞動權(quán)利和能力的自然人。2.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。3.甲乙雙方自____年____月____日起建立勞動關(guān)系，試用期為____個月。4.試用期滿后，如乙方符合崗位要求，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動報(bào)酬1.甲方按照國家和地方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資為：__________元/月（稅前）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按月支付乙方加班費(fèi)、獎金等其他待遇。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.甲方依法保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞動安全。五、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。2.甲方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。六、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個人信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方對乙方實(shí)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工資支付證明6.加班費(fèi)支付證明7.績效考核辦法8.勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件證明9.勞動合同解除和終止證明10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按約定支付加班費(fèi)、獎金等其他待遇，認(rèn)定為違約行為。5.甲方提前解除或終止勞動合同，未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未如實(shí)提供個人信息，認(rèn)定為違約行為。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊等行為，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可向社保部門投訴。4.問題：甲方未按約定支付加班費(fèi)、獎金等其他待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付加班費(fèi)、獎金等，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方提前解除或終止勞動合同，未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方未如實(shí)提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊等行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方在甲方指導(dǎo)下從事工作。3.甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則。4.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.甲乙雙方履行勞動合同，建立勞動關(guān)系。6.甲乙雙方解除或終止勞動合