2024汽修企業(yè)維修技師崗位勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024汽修企業(yè)維修技師崗位勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體崗位職責4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金5.5休假待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.員工行為規(guī)范7.1基本行為規(guī)范7.2保密條款7.3禁止事項8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.勞動合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理事項14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2合同簽訂應遵守國家有關勞動保護的法律法規(guī)和政策。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于汽修企業(yè)維修技師崗位的勞動合同。1.2.2本合同適用于合同簽訂之日起至合同終止之日止。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：汽修企業(yè)2.1.2用人單位住所：市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2員工身份證號碼：XXXXX2.2.3員工性別：男/女2.2.4員工出生日期：年月日3.崗位職責3.1崗位職責概述3.1.1本崗位職責為汽修企業(yè)維修技師崗位，負責汽車維修、保養(yǎng)、故障排除等工作。3.2具體崗位職責3.2.1按照維修手冊和技術標準，對汽車進行維修、保養(yǎng)和故障排除。3.2.2負責汽車維修工具和設備的日常保養(yǎng)與維護。3.2.3參與汽車維修技術培訓，提高自身技術水平。3.2.4負責車輛維修過程中的安全操作，確保維修質(zhì)量。4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.1.1員工實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2工作時間包括法定節(jié)假日和公休日加班。4.2工作地點4.2.1工作地點為汽修企業(yè)指定的維修車間。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1員工基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資5.2.1員工績效工資根據(jù)公司規(guī)定和員工績效考核結(jié)果確定。5.3獎金5.3.1員工年終獎金根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)確定。5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.5休假待遇5.5.1員工依法享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1用人單位為員工提供必要的職業(yè)技能培訓。6.1.2用人單位根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需要，制定相應的培訓計劃。6.2發(fā)展機會6.2.1用人單位為員工提供晉升機會，鼓勵員工不斷提高自身能力。6.2.2用人單位為員工提供參加行業(yè)交流、專業(yè)認證等機會。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工在合同解除或終止后，競業(yè)限制期限為兩年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事同類業(yè)務或業(yè)務相關的企業(yè)中擔任任何職務。8.3違約責任8.3.1若員工違反競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金，金額為競業(yè)限制期間每月基本工資的兩倍。9.勞動合同的解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同。9.2解除程序9.2.1用人單位應提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。9.4終止程序9.4.1合同終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協(xié)商。10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1用人單位未按照約定支付工資、福利待遇的，應承擔違約責任，賠償員工損失。10.2員工違約責任10.2.1員工未按照約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔違約責任，賠償損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決方式11.2.1勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應互相理解，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓計劃、績效考核標準等。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.合同解除與終止后的處理事項14.1合同解除后的處理14.1.1合同解除后，用人單位應結(jié)清員工工資、福利待遇等。14.1.2員工應歸還用人單位提供的物品，如工作服、工具等。14.2合同終止后的處理14.2.1合同終止后，雙方應就終止后的相關事宜進行妥善處理，包括但不限于：工作交接、保密協(xié)議的解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、擔保、保險或其他服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍a.人力資源招聘與配置服務；b.技術咨詢與支持服務；c.財務審計與評估服務；d.保險、擔保等相關金融服務；e.其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.1.1任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應根據(jù)本合同及其提供的服務的性質(zhì)，承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的義務17.2.1第三方應按照約定的時間、質(zhì)量、費用等要求，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的賠償責任以其接受服務的報酬為限。18.1.3如第三方提供的服務的報酬未明確，則以合理費用為限。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款19.1.1第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利義務。19.1.2獨立的合同應與本合同具有同等法律效力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方自行約定，與本合同無關。20.1.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲方的指示和規(guī)定。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方自行約定，與本合同無關。20.2.2第三方在履行服務過程中，應遵守乙方的指示和規(guī)定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.1.1第三方介入的合同因故無法履行，或甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。22.2第三方介入的終止程序22.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同規(guī)定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等。說明：用于確保員工獲得必要的技能培訓和發(fā)展機會。3.績效考核標準要求：明確績效考核指標、評分標準、考核周期等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。4.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工權益、福利待遇等。說明：用于指導員工了解公司文化和相關規(guī)定。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。6.保險單要求：包含保險類型、保險金額、保險期間等。說明：用于證明員工享受的社會保險待遇。7.第三方介入合同要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入過程中的權利義務。8.勞動合同要求：包含雙方基本信息、崗位職責、工作時間、工資待遇等。說明：作為本合同的核心，詳細規(guī)定雙方的權利義務。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、時間、原因等。說明：用于確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為1.1未按時支付工資責任認定：用人單位應支付違約金，金額為應付工資的%。示例：用人單位未在規(guī)定日期支付工資，應支付相當于一個月工資的違約金。1.2未能提供培訓機會責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償員工因未提供培訓機會而遭受的損失。示例：用人單位未按照合同約定提供培訓，員工因培訓缺失導致技能提升緩慢，用人單位應賠償相應損失。2.員工違約行為2.1未按時完成工作任務責任認定：員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未按時完成維修任務，導致車輛維修延誤，員工應賠償相應損失。2.2違反保密協(xié)議責任認定：員工應承擔違約責任，支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應支付相當于三個月工資的違約金，并可能面臨法律訴訟。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供咨詢報告，甲乙雙方應要求第三方賠償因未獲得報告而遭受的損失。全文完。2024汽修企業(yè)維修技師崗位勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.勞動報酬6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間6.4加班工資計算6.5特殊情況工資支付7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.其他約定事項14.合同生效與附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：[用人單位全稱]1.1.2勞動者：[勞動者姓名]1.2雙方法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人：[法定代表人或負責人姓名]1.2.2勞動者法定代理人：[法定代理人姓名]1.3雙方地址1.3.1用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.3.2勞動者地址：[勞動者詳細地址]1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.4.2勞動者聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工作崗位與職責4.1崗位名稱：維修技師4.2崗位職責：4.2.1負責汽車維修工作，確保維修質(zhì)量；4.2.2遵守操作規(guī)程，確保工作安全；4.2.3參與新車維修及故障排除；4.2.4參與車間設備維護及保養(yǎng)；4.3工作內(nèi)容：4.3.1完成日常維修任務；4.3.2配合完成車間其他相關工作；4.3.3參與車間技術培訓及交流；4.4工作地點：[工作地點]5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2國家法定節(jié)假日休息；5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5.3考勤制度：按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬6.1工資標準：基本工資為[金額]元/月，崗位工資為[金額]元/月；6.2工資支付方式：每月[日期]支付；6.3工資支付時間：每月[日期]前；6.4加班工資計算：按照國家規(guī)定計算加班工資；6.5特殊情況工資支付：遇特殊情況，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險；7.2福利待遇：7.2.1按時足額繳納社會保險；7.2.2按公司規(guī)定享受帶薪年休假；7.2.3按公司規(guī)定享受法定節(jié)假日；7.2.4按公司規(guī)定享受加班工資及福利補貼。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施：8.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的生產(chǎn)勞動保護用品；8.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；8.1.3用人單位應確保勞動者在工作過程中的身體健康和生命安全；8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用人單位應按照國家規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；8.2.2勞動者應如實向用人單位提供自己的健康狀況；8.2.3用人單位應根據(jù)檢查結(jié)果采取相應措施。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1勞動者未履行合同約定的職責；9.1.2用人單位未按時足額支付勞動者工資；9.1.3用人單位未提供勞動保護或違反勞動安全規(guī)定；9.2違約責任：9.2.1勞動者違反合同約定，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失；9.2.2用人單位違反合同約定，勞動者有權要求賠償損失，并可根據(jù)情況要求解除合同。10.保密條款10.1勞動者對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務；10.2保密期限：自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除后[年數(shù)]年；10.3違反保密義務的，勞動者應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議后，雙方應友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.3仲裁裁決：仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1勞動者嚴重違反合同約定；12.1.2用人單位嚴重違反合同約定；12.1.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3解除或終止程序：12.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同；12.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2附件：14.2.1本合同；14.2.2勞動者個人檔案；14.2.3其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或為實現(xiàn)合同目的而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、技術服務提供商、保險代理、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以履行合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應書面通知對方關于第三方介入的意愿及理由；16.2.2雙方應共同與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；16.2.3第三方介入后的合同履行應遵守本合同的相關約定。17.第三方介入的責權利17.1責任：第三方應按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，承擔相應的責任和義務。17.2權利：第三方有權根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，享有相應的權利。17.3利益：第三方有權從甲乙雙方或合同履行中獲得合理的利益。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方的資質(zhì)要求：明確第三方應具備的資質(zhì)和條件；18.1.2第三方的責任限額：約定第三方在介入合同關系中的責任限額；18.1.3第三方的保密義務：明確第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私的保密義務。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的設定：甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定合理的責任限額，并在合同中明確約定；19.2責任限額的適用范圍：責任限額適用于第三方在介入合同關系過程中因過錯造成甲乙雙方損失的賠償；19.3超過責任限額的處理：若第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應向甲方提供其與乙方簽訂的協(xié)議或合同副本；20.1.2第三方應向甲方承擔其在介入合同關系中的責任；20.1.3第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應向乙方提供其與甲方簽訂的協(xié)議或合同副本；20.2.2第三方應向乙方承擔其在介入合同關系中的責任；20.2.3第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。21.第三方介入的終止與解除21.1終止條件：若第三方介入合同關系的目的實現(xiàn)，或因其他原因需終止第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方；21.2解除條件：若第三方在介入合同關系過程中違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任；21.3終止或解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方終止或解除介入，并協(xié)商解決相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人檔案要求：包括勞動者的身份證復印件、學歷證明、職業(yè)資格證書等；說明：本附件用于證明勞動者的身份、資格和能力。2.附件二：體檢報告要求：勞動者入職前及定期體檢報告；說明：本附件用于證明勞動者的健康狀況符合崗位要求。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：勞動者社會保險繳納記錄；說明：本附件用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。4.附件四：工資支付憑證要求：勞動者工資支付記錄；說明：本附件用于證明用人單位已按時足額支付勞動者工資。5.附件五：加班工資支付憑證要求：勞動者加班工資支付記錄；說明：本附件用于證明用人單位已按規(guī)定支付勞動者加班工資。6.附件六：勞動保護用品發(fā)放記錄要求：勞動者勞動保護用品發(fā)放記錄；說明：本附件用于證明用人單位已為勞動者提供必要的勞動保護用品。7.附件七：職業(yè)健康檢查報告要求：勞動者職業(yè)健康檢查報告；說明：本附件用于證明勞動者的職業(yè)健康狀況。8.附件八：保密協(xié)議要求：勞動者簽署的保密協(xié)議；說明：本附件用于證明勞動者已承諾保密義務。9.附件九：合同續(xù)簽協(xié)議要求：合同續(xù)簽協(xié)議；說明：本附件用于證明合同續(xù)簽的協(xié)議內(nèi)容。10.附件十：解除或終止合同協(xié)議要求：解除或終止合同協(xié)議；說明：本附件用于證明合同解除或終止的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未履行合同約定的職責。責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失。示例：勞動者未按照規(guī)定時間完成維修任務，導致客戶滿意度下降。2.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者賠償金，并繼續(xù)支付工資。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資，勞動者可要求支付賠償金。3.違約行為：用人單位未提供勞動保護或違反勞動安全規(guī)定。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者賠償金，并整改安全隱患。示例：用人單位未提供符合安全標準的勞動防護用品，勞動者發(fā)生安全事故。4.違約行為：勞動者嚴重違反合同約定。責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失。示例：勞動者在工作過程中故意損壞設備，造成公司損失。5.違約行為：第三方違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付賠償金。示例：技術服務提供商未按約定提供技術服務，導致項目延期。全文完。2024汽修企業(yè)維修技師崗位勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間3.5工作班次4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4社會保險及住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3休息日加班工資計算6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動安全培訓7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除與終止合同的程序8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1勞動關系終止后的工資支付12.2社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移12.3其他應處理事項13.其他約定事項13.1勞動者培訓13.2員工福利13.3其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱汽修維修技師3.2工作地點____________________3.3工作內(nèi)容（1）負責汽車維修保養(yǎng)工作；（2）參與車輛故障診斷及維修；（3）負責維修工具、設備的使用與維護；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.4工作時間（1）實行標準工作時間制，每日工作8小時，每周工作40小時；（2）根據(jù)工作需要，可實行綜合計算工時制或不定時工作制。3.5工作班次（1）白班：08:0012:00，13:0017:00；（2）晚班：15:0019:00，19:0023:00。4.勞動報酬4.1基本工資基本工資為人民幣____________________元/月。4.2獎金及津貼（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及勞動者工作表現(xiàn)，給予一定比例的獎金；（2）提供崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位及工作要求確定。4.3加班工資（1）加班工資按照國家規(guī)定計算；（2）加班工資計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。4.4社會保險及住房公積金（1）用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。5.2休息休假規(guī)定（1）勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整休息休假時間。5.3休息日加班工資計算休息日加班工資計算按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動保護用品。6.2職業(yè)健康檢查用人單位依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3勞動安全培訓用人單位對勞動者進行勞動安全培訓，提高勞動者安全意識。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1勞動者解除合同的條件（1）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，用人單位應當依法支付喪葬費和撫恤金，勞動合同終止。8.1.2用人單位解除合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。8.2.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同終止。8.2.3用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷，勞動合同終止。8.2.4勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。8.3解除與終止合同的程序8.3.1勞動者解除合同勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。8.3.2用人單位解除合同用人單位解除合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者。8.4合同解除與終止后的處理8.4.1勞動關系終止后的工資支付勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。8.4.2社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4.3其他應處理事項其他應處理事項，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應當按照法律法規(guī)和合同約定承擔相應的違約責任。9.2勞動者違約責任勞動者違反本合同約定，應當按照法律法規(guī)和合同約定承擔相應的違約責任。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）技術秘密；（3）其他涉及用人單位利益的保密信息。10.2保密期限保密期限為勞動合同終止后兩年。10.3違約責任違反保密協(xié)議，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應當書面形式進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系終止后的工資支付勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。13.2社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移勞動關系終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他應處理事項其他應處理事項，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）勞動者的身份證復印件；（2）勞動者的學歷證書復印件；（3）勞動者的職業(yè)資格證書復印件；（4）其他雙方認為需要附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或者個人。15.2第三方介入情形（1）勞動者和用人單位之間發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（2）勞動者需要進行職業(yè)培訓，需要第三方提供培訓服務；（3）用人單位需要第三方提供技術服務，如設備維護、技術升級等；（4）雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的審批程序16.1介入審批任何一方認為需要第三方介入的，應當向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，方可決定是否引入第三方。16.2介入合同第三方介入后，應當與甲乙雙方簽訂書面合同，明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、責任范圍等。17.第三方介入的責任17.1第三方責任范圍第三方在履行合同過程中，應當按照合同約定提供服務，并承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、風險程度和合同約定確定。具體責任限額如下：（1）中介服務：中介服務過程中，因中介方的過失導致合同無法履行，中介方應承擔不超過中介服務費用20%的責任限額；（2）咨詢服務：咨詢服務過程中，因咨詢方的過失導致合同無法履行，咨詢方應承擔不超過咨詢費用10%的責任限額；（3）技術服務：技術服務過程中，因服務方的過失導致合同無法履行，服務方應承擔不超過服務費用15%的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）勞動者與第三方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行；（2）用人單位與第三方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行；（3）勞動者與用人單位之間的責任劃分，按照