2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調(diào)解與仲裁程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調(diào)解與仲裁程序合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景鑒于甲方（用人單位）需要招聘乙方（勞動者）從事_________工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就勞動合同的簽訂事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動爭議的調(diào)解與仲裁程序的規(guī)范實(shí)施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如勞動爭議、調(diào)解、仲裁等，均按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（2）調(diào)解：指勞動爭議雙方在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，通過協(xié)商、調(diào)解達(dá)成和解協(xié)議的行為。（3）仲裁：指勞動爭議雙方在勞動爭議仲裁委員會的主持下，對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督；（2）有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，對乙方進(jìn)行獎懲；（3）應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資；（4）應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（5）應(yīng)保障乙方的工作條件和勞動安全；（6）應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動爭議調(diào)解與仲裁的法律法規(guī)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)依法享受勞動報酬、社會保險等權(quán)益；（2）有權(quán)依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益；（3）應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；（4）應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人信息；（6）應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動爭議調(diào)解與仲裁的法律法規(guī)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：_________5.3合同履行方式本合同履行方式為：_________六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，并經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后正式生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同；（4）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方死亡或者被宣告死亡；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同期滿前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議；（3）乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)；（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資；（2）乙方的工作津貼；（3）乙方的社會保險和公積金；（4）乙方因工作產(chǎn)生的差旅費(fèi)；（5）乙方因工作產(chǎn)生的其他費(fèi)用；（6）勞動爭議調(diào)解與仲裁產(chǎn)生的費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時間（1）乙方的基本工資應(yīng)在每月的____日前支付；（2）乙方的工作津貼、社會保險和公積金等費(fèi)用，應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定的時間支付；（3）乙方因工作產(chǎn)生的差旅費(fèi)，應(yīng)在出差結(jié)束后____日內(nèi)支付；（4）乙方因工作產(chǎn)生的其他費(fèi)用，應(yīng)在發(fā)生費(fèi)用后____日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單；（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方出具收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（4）如因乙方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，乙方應(yīng)向甲方支付____%的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按照國家規(guī)定和本合同約定為乙方繳納社會保險和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬模瑧?yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式為：違約金額×違約天數(shù)×____%；（2）賠償金額應(yīng)以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金；（3）違約方應(yīng)在接到違約通知后____日內(nèi)支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密信息泄露給任何第三方；（3）保密信息的存儲、使用、處理和傳遞均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法正常生產(chǎn)；（2）政府頒布新的法律法規(guī)，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的事項(xiàng)；（2）涉及乙方個人權(quán)益的事項(xiàng)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)和調(diào)整權(quán)；（2）本合同簽訂后，乙方同意甲方在必要時對合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密權(quán)；（2）乙方同意甲方在必要時對合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充，但不得損害乙方合法權(quán)益。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）雙方協(xié)商一致后，對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，積極履行各自義務(wù)；（2）雙方應(yīng)定期溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他合同文件無關(guān)。16.3增減條款本合同如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：____年____月____日乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞動合同文本2.勞動者個人信息登記表3.工資支付記錄4.社會保險和公積金繳納證明5.差旅費(fèi)報銷單6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）7.勞動爭議仲裁裁決書（如有）8.勞動爭議訴訟判決書（如有）9.不可抗力事件證明（如有）10.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的支付時間及實(shí)際支付時間。未按時繳納社會保險和公積金：認(rèn)定依據(jù)為國家法律規(guī)定和合同約定。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為保密內(nèi)容泄露的事實(shí)和證據(jù)。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為合同約定的完成時間和實(shí)際完成情況。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為保密內(nèi)容泄露的事實(shí)和證據(jù)。因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬赫J(rèn)定依據(jù)為合同約定的解除條件和實(shí)際情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.調(diào)解：指勞動爭議雙方在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，通過協(xié)商、調(diào)解達(dá)成和解協(xié)議的行為。4.仲裁：指勞動爭議雙方在勞動爭議仲裁委員會的主持下，對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付工資，如甲方逾期未支付，乙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)制定保密制度，對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，一旦發(fā)現(xiàn)泄露保密信息，應(yīng)及時采取措施制止，并追究乙方責(zé)任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決合同履行過程中因不可抗力導(dǎo)致的問題，如無法協(xié)商一致，可依據(jù)合同約定或法律法規(guī)處理。4.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見后以書面形式修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息第三方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責(zé)任第三方對本合同約定的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；第三方有權(quán)對甲方違反合同的行為提出抗議，并要求甲方承擔(dān)責(zé)任。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動安全；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利；乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險和公積金。2.乙方的利益條款乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假；乙方有權(quán)享受甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；乙方有權(quán)享受甲方提供的其他福利待遇。3.甲方的違約及限制條款甲方違反合同約定支付工資及福利的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；甲方未按照合同約定提供工作條件和勞動安全的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容；甲方可根據(jù)工作表現(xiàn)對乙方進(jìn)行獎懲。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方在工作中的創(chuàng)新成果；甲方可享受乙方在工作中的保密信息。3.乙方的違約及限制條款乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬?，?yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調(diào)解與仲裁程序1本合同目錄一覽1.爭議調(diào)解的適用范圍1.1調(diào)解原則1.2調(diào)解程序1.3調(diào)解協(xié)議的效力2.勞動爭議調(diào)解的申請與受理2.1申請調(diào)解的條件2.2申請調(diào)解的程序2.3受理調(diào)解的時限3.勞動爭議調(diào)解委員會的組成與職責(zé)3.1調(diào)解委員會的組成3.2調(diào)解委員會的職責(zé)3.3調(diào)解委員會的工作方式4.勞動爭議調(diào)解的證據(jù)規(guī)則4.1證據(jù)的種類4.2證據(jù)的收集與保全4.3證據(jù)的認(rèn)定5.勞動爭議調(diào)解的調(diào)解員職責(zé)5.1調(diào)解員的職責(zé)5.2調(diào)解員的回避5.3調(diào)解員的保密義務(wù)6.勞動爭議調(diào)解的程序流程6.1調(diào)解申請的提出6.2調(diào)解前的準(zhǔn)備工作6.3調(diào)解會議的召開6.4調(diào)解協(xié)議的達(dá)成7.勞動爭議調(diào)解的期限與延長期限7.1調(diào)解期限7.2延長期限的條件7.3延長期限的程序8.勞動爭議調(diào)解的終止8.1調(diào)解終止的條件8.2調(diào)解終止的程序8.3調(diào)解終止后的后續(xù)處理9.勞動爭議仲裁的適用范圍9.1仲裁原則9.2仲裁程序9.3仲裁裁決的效力10.勞動爭議仲裁的申請與受理10.1申請仲裁的條件10.2申請仲裁的程序10.3受理仲裁的時限11.勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)11.1仲裁委員會的組成11.2仲裁委員會的職責(zé)11.3仲裁委員會的工作方式12.勞動爭議仲裁的證據(jù)規(guī)則12.1證據(jù)的種類12.2證據(jù)的收集與保全12.3證據(jù)的認(rèn)定13.勞動爭議仲裁的程序流程13.1仲裁申請的提出13.2仲裁前的準(zhǔn)備工作13.3仲裁庭的組成13.4仲裁庭的開庭審理13.5仲裁裁決的作出14.勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接與協(xié)調(diào)14.1調(diào)解與仲裁的銜接14.2調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)14.3調(diào)解與仲裁的終止與后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.爭議調(diào)解的適用范圍1.1調(diào)解原則1.1.1尊重當(dāng)事人意愿1.1.2公正、公平、公開1.1.3依法調(diào)解1.2調(diào)解程序1.2.1當(dāng)事人申請調(diào)解1.2.2調(diào)解委員會受理1.2.3調(diào)解會議的召開1.2.4調(diào)解協(xié)議的達(dá)成1.3調(diào)解協(xié)議的效力1.3.1調(diào)解協(xié)議的約束力1.3.2調(diào)解協(xié)議的履行1.3.3調(diào)解協(xié)議的變更與解除2.勞動爭議調(diào)解的申請與受理2.1申請調(diào)解的條件2.1.1勞動爭議已發(fā)生2.1.2當(dāng)事人同意調(diào)解2.1.3符合調(diào)解范圍2.2申請調(diào)解的程序2.2.1當(dāng)事人填寫調(diào)解申請書2.2.2調(diào)解委員會審查2.2.3確定調(diào)解時間與地點(diǎn)2.3受理調(diào)解的時限2.3.1自收到調(diào)解申請書之日起7日內(nèi)2.3.2特殊情況可延長至15日內(nèi)3.勞動爭議調(diào)解委員會的組成與職責(zé)3.1調(diào)解委員會的組成3.1.1由單位代表、職工代表和工會代表組成3.1.2成員人數(shù)一般為奇數(shù)3.1.3調(diào)解委員會設(shè)立主任1名，副主任若干名3.2調(diào)解委員會的職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議3.2.2制定調(diào)解規(guī)則3.2.3對調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn)和考核3.3調(diào)解委員會的工作方式3.3.1定期召開會議3.3.2受理調(diào)解申請3.3.3召開調(diào)解會議4.勞動爭議調(diào)解的證據(jù)規(guī)則4.1證據(jù)的種類4.1.1書證4.1.2物證4.1.3人證4.1.4電子數(shù)據(jù)4.2證據(jù)的收集與保全4.2.1當(dāng)事人自行收集4.2.2調(diào)解委員會協(xié)助收集4.2.3證據(jù)的保全措施4.3證據(jù)的認(rèn)定4.3.1證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性4.3.2證據(jù)的效力5.勞動爭議調(diào)解的調(diào)解員職責(zé)5.1調(diào)解員的職責(zé)5.1.1公正、公平、公開地調(diào)解爭議5.1.2保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益5.1.3保守調(diào)解秘密5.2調(diào)解員的回避5.2.1當(dāng)事人申請回避5.2.2調(diào)解員自行回避5.2.3回避的決定與程序5.3調(diào)解員的保密義務(wù)5.3.1對調(diào)解過程中知悉的秘密負(fù)有保密義務(wù)5.3.2未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得泄露調(diào)解秘密6.勞動爭議調(diào)解的程序流程6.1調(diào)解申請的提出6.1.1當(dāng)事人填寫調(diào)解申請書6.1.2提交相關(guān)證據(jù)材料6.2調(diào)解前的準(zhǔn)備工作6.2.1調(diào)解委員會審查申請6.2.2確定調(diào)解時間與地點(diǎn)6.3調(diào)解會議的召開6.3.1當(dāng)事人參加調(diào)解會議6.3.2調(diào)解員主持調(diào)解6.4調(diào)解協(xié)議的達(dá)成6.4.1當(dāng)事人協(xié)商一致6.4.2調(diào)解協(xié)議的簽訂6.4.3調(diào)解協(xié)議的生效7.勞動爭議調(diào)解的期限與延長期限7.1調(diào)解期限7.1.1調(diào)解期限為自受理調(diào)解之日起30日內(nèi)7.1.2特殊情況可延長至60日內(nèi)7.2延長期限的條件7.2.1當(dāng)事人同意延長7.2.2調(diào)解委員會認(rèn)為有必要7.3延長期限的程序7.3.1當(dāng)事人提出延長期限申請7.3.2調(diào)解委員會審查批準(zhǔn)8.勞動爭議調(diào)解的終止8.1調(diào)解終止的條件8.1.1當(dāng)事人自行和解8.1.2調(diào)解協(xié)議已履行8.1.3當(dāng)事人申請終止調(diào)解8.1.4調(diào)解委員會認(rèn)為無法繼續(xù)調(diào)解8.2調(diào)解終止的程序8.2.1當(dāng)事人提出終止調(diào)解申請8.2.2調(diào)解委員會決定終止調(diào)解8.2.3終止調(diào)解的通知8.3調(diào)解終止后的后續(xù)處理8.3.1當(dāng)事人可申請仲裁8.3.2調(diào)解委員會協(xié)助當(dāng)事人申請仲裁9.勞動爭議仲裁的適用范圍9.1仲裁原則9.1.1依法仲裁9.1.2公正、公平、公開9.1.3便民、高效9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請9.2.2仲裁受理9.2.3仲裁庭組成9.2.4開庭審理9.2.5裁決作出9.3仲裁裁決的效力9.3.1仲裁裁決具有法律效力9.3.2仲裁裁決的執(zhí)行10.勞動爭議仲裁的申請與受理10.1申請仲裁的條件10.1.1勞動爭議已發(fā)生10.1.2當(dāng)事人一方或雙方申請仲裁10.1.3符合仲裁范圍10.2申請仲裁的程序10.2.1當(dāng)事人填寫仲裁申請書10.2.2提交相關(guān)證據(jù)材料10.2.3仲裁委員會審查10.3受理仲裁的時限10.3.1自收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)10.3.2特殊情況可延長至10日內(nèi)11.勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)11.1仲裁委員會的組成11.1.1由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成11.1.2仲裁委員會設(shè)立主任1名，副主任若干名11.2仲裁委員會的職責(zé)11.2.1負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議11.2.2制定仲裁規(guī)則11.2.3對仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)和考核11.3仲裁委員會的工作方式11.3.1定期召開會議11.3.2受理仲裁申請11.3.3仲裁庭的組成與工作12.勞動爭議仲裁的證據(jù)規(guī)則12.1證據(jù)的種類12.1.1書證12.1.2物證12.1.3人證12.1.4電子數(shù)據(jù)12.2證據(jù)的收集與保全12.2.1當(dāng)事人自行收集12.2.2仲裁庭協(xié)助收集12.2.3證據(jù)的保全措施12.3證據(jù)的認(rèn)定12.3.1證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性12.3.2證據(jù)的效力13.勞動爭議仲裁的程序流程13.1仲裁申請的提出13.1.1當(dāng)事人填寫仲裁申請書13.1.2提交相關(guān)證據(jù)材料13.2仲裁前的準(zhǔn)備工作13.2.1仲裁委員會審查申請13.2.2確定仲裁庭組成13.3仲裁庭的開庭審理13.3.1當(dāng)事人參加開庭審理13.3.2仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證13.4仲裁裁決的作出13.4.1仲裁庭合議13.4.2裁決書的制作與送達(dá)14.勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接與協(xié)調(diào)14.1調(diào)解與仲裁的銜接14.1.1調(diào)解不成的，當(dāng)事人可申請仲裁14.1.2仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不得再申請調(diào)解14.2調(diào)解與仲裁的協(xié)調(diào)14.2.1調(diào)解委員會與仲裁委員會之間的溝通與協(xié)作14.2.2仲裁庭對調(diào)解委員會工作的支持和協(xié)助14.3調(diào)解與仲裁的終止與后續(xù)處理14.3.1調(diào)解或仲裁終止后，當(dāng)事人可尋求其他法律途徑解決爭議14.3.2調(diào)解委員會或仲裁委員會對終止后的后續(xù)處理提供協(xié)助第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及適用范圍1.1第三方的定義第三方是指在勞動爭議調(diào)解或仲裁過程中，由當(dāng)事人聘請或仲裁委員會指定的，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的適用范圍當(dāng)事人需要專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；當(dāng)事人無法自行解決爭議，需要第三方協(xié)助；仲裁委員會認(rèn)為有必要引入第三方參與以保障仲裁程序的公正性。2.第三方介入的申請與同意2.1第三方介入的申請當(dāng)事人可向調(diào)解委員會或仲裁委員會提出引入第三方介入的申請，并提供相關(guān)理由。2.2第三方介入的同意調(diào)解委員會或仲裁委員會在收到申請后，經(jīng)審查認(rèn)為有必要引入第三方介入的，應(yīng)征求各方意見，并取得一致同意。3.第三方介入的類型及職責(zé)3.1第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于：調(diào)解員：協(xié)助調(diào)解爭議，提出調(diào)解建議；評估專家：對爭議事項(xiàng)進(jìn)行評估，提供專業(yè)意見；仲裁員：主持仲裁程序，作出仲裁裁決。3.2第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)包括但不限于：獨(dú)立、客觀地處理爭議；遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定；維護(hù)各方合法權(quán)益。4.第三方介入的費(fèi)用及支付4.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由聘請方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。4.2第三方介入的支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在雙方達(dá)成一致后，由聘請方支付給第三方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，因其過錯導(dǎo)致爭議處理結(jié)果錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入費(fèi)用的一定比例。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與當(dāng)事人的關(guān)系第三方與當(dāng)事人之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于當(dāng)事人，公正處理爭議。6.2第三方與調(diào)解委員會或仲裁委員會的關(guān)系第三方與調(diào)解委員會或仲裁委員會之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，第三方應(yīng)遵守調(diào)解委員會或仲裁委員會的規(guī)定。6.3第三方與單位的關(guān)系第三方與單位之間是獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于單位，公正處理爭議。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：爭議解決；第三方介入服務(wù)已完成；當(dāng)事人或其他各方提出終止申請；調(diào)解委員會或仲裁委員會認(rèn)為有必要終止。7.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序如下：當(dāng)事人或其他各方提出終止申請；調(diào)解委員會或仲裁委員會審查申請；經(jīng)審查同意后，通知第三方終止介入。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，對其知悉的爭議信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2保密義務(wù)的例外當(dāng)事人同意披露；法律法規(guī)要求披露；為了維護(hù)合法權(quán)益而必須披露。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后的后續(xù)處理第三方介入終止后，調(diào)解委員會或仲裁委員會應(yīng)根據(jù)爭議處理結(jié)果，進(jìn)行后續(xù)處理。9.2當(dāng)事人可尋求其他法律途徑解決爭議第三方介入終止后，當(dāng)事人可尋求其他法律途徑解決爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)解申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包括當(dāng)事人信息、爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求、聯(lián)系方式等。附件說明：調(diào)解申請書是當(dāng)事人申請調(diào)解的正式文件，需簽字蓋章。2.仲裁申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包括當(dāng)事人信息、爭議事項(xiàng)、仲裁請求、聯(lián)系方式等。附件說明：仲裁申請書是當(dāng)事人申請仲裁的正式文件，需簽字蓋章。3.調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方當(dāng)事人信息、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。附件說明：調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的書面文件，需簽字蓋章。4.仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包括當(dāng)事人信息、爭議事項(xiàng)、仲裁結(jié)果、履行期限等。附件說明：仲裁裁決書是仲裁庭作出的具有法律效力的裁決文件，需簽字蓋章。5.證據(jù)材料詳細(xì)要求：證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、合法、與爭議事項(xiàng)相關(guān)。附件說明：證據(jù)材料是支持當(dāng)事人主張的文件、物證、人證等。6.身份證明詳細(xì)要求：身份證、戶口本等能證明當(dāng)事人身份的文件。附件說明：身份證明用于確認(rèn)當(dāng)事人身份。7.職務(wù)證明詳細(xì)要求：勞動合同、工作證等能證明當(dāng)事人職務(wù)的文件。附件說明：職務(wù)證明用于確認(rèn)當(dāng)事人職務(wù)。8.工資支付憑證詳細(xì)要求：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等能證明工資支付的文件。附件說明：工資支付憑證用于證明工資發(fā)放情況。9.工作記錄詳細(xì)要求：工作記錄表、考勤記錄等能證明工作情況的文件。附件說明：工作記錄用于證明工作情況。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：與爭議事項(xiàng)相關(guān)的其他文件。附件說明：其他相關(guān)文件用于補(bǔ)充說明爭議事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.當(dāng)事人未按時提出調(diào)解或仲裁申請責(zé)任認(rèn)定：當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)因未按時申請而造成的損失。示例：當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出調(diào)解或仲裁申請，未按時提出導(dǎo)致爭議擴(kuò)大，當(dāng)事人需承擔(dān)相應(yīng)損失。2.當(dāng)事人提供虛假證據(jù)責(zé)任認(rèn)定：當(dāng)事人提供虛假證據(jù)，仲裁庭可依法駁回其請求，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：當(dāng)事人提供虛假工資條，仲裁庭認(rèn)定其違約，當(dāng)事人需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.調(diào)解員、仲裁員未公正處理爭議責(zé)任認(rèn)定：調(diào)解員、仲裁員未公正處理爭議，當(dāng)事人可申請回避或提起復(fù)議。示例：仲裁員在仲裁過程中偏袒一方，當(dāng)事人申請回避，仲裁委員會應(yīng)重新指定仲裁員。4.第三方泄露爭議信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露爭議信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露當(dāng)事人隱私，當(dāng)事人可追究其法律責(zé)任。5.當(dāng)事人未履行調(diào)解或仲裁裁決責(zé)任認(rèn)定：當(dāng)事人未履行調(diào)解或仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可申請強(qiáng)制執(zhí)行。示例：當(dāng)事人未履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。全文完。2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調(diào)解與仲裁程序2合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂背景2.合同簽訂目的3.合同簽訂雙方4.合同簽訂時間5.合同簽訂地點(diǎn)二、勞動爭議調(diào)解程序1.調(diào)解原則2.調(diào)解機(jī)構(gòu)3.調(diào)解申請4.調(diào)解程序5.調(diào)解結(jié)果6.調(diào)解期限三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁原則2.仲裁機(jī)構(gòu)3.仲裁申請4.仲裁程序5.仲裁結(jié)果6.仲裁期限四、爭議解決方式1.調(diào)解優(yōu)先原則2.仲裁與訴訟選擇3.爭議解決期限五、爭議解決費(fèi)用1.調(diào)解費(fèi)用2.仲裁費(fèi)用3.訴訟費(fèi)用六、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任七、爭議處理規(guī)則1.爭議處理原則2.爭議處理方式3.爭議處理期限八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序九、合同履行1.履行原則2.履行義務(wù)3.履行期限4.履行方式十、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償十一、爭議管轄1.爭議管轄原則2.爭議管轄機(jī)構(gòu)3.爭議管轄協(xié)議十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點(diǎn)十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.變更與解除程序十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.終止后的權(quán)利義務(wù)合同編號_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂背景鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，決定簽訂本合同。2.合同簽訂目的明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.合同簽訂雙方甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]乙方勞動者姓名：[姓名]4.合同簽訂時間[年]年[月]月[日]5.合同簽訂地點(diǎn)[地點(diǎn)]二、勞動爭議調(diào)解程序1.調(diào)解原則堅(jiān)持合法、公正、自愿、及時的原則。2.調(diào)解機(jī)構(gòu)由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3.調(diào)解申請任何一方均可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請，申請時需提供相關(guān)證據(jù)材料。4.調(diào)解程序調(diào)解機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)在[時限]內(nèi)決定是否受理，并通知雙方。調(diào)解機(jī)構(gòu)受理后，應(yīng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期間雙方應(yīng)積極配合。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章。5.調(diào)解結(jié)果調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。6.調(diào)解期限調(diào)解期限不超過[時限]，自調(diào)解機(jī)構(gòu)受理之日起計(jì)算。三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁原則堅(jiān)持合法、公正、公開、高效的原則。2.仲裁機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁。3.仲裁申請任何一方均可向仲裁委員會提出仲裁申請，申請時需提供相關(guān)證據(jù)材料。4.仲裁程序仲裁委員會收到申請后，應(yīng)在[時限]內(nèi)決定是否受理，并通知雙方。仲裁委員會受理后，應(yīng)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，仲裁庭應(yīng)公開仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書，雙方簽字蓋章。5.仲裁結(jié)果仲裁裁決書具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。6.仲裁期限仲裁期限不超過[時限]，自仲裁委員會受理之日起計(jì)算。四、爭議解決方式1.調(diào)解優(yōu)先原則在爭議解決過程中，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式。2.仲裁與訴訟選擇若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.爭議解決期限爭議解決期限自調(diào)解或仲裁申請之日起不超過[時限]。五、爭議解決費(fèi)用1.調(diào)解費(fèi)用調(diào)解過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。2.仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用按照國家規(guī)定收取。3.訴訟費(fèi)用訴訟費(fèi)用按照國家規(guī)定收取。六、保密條款1.保密內(nèi)容與勞動爭議相關(guān)的所有信息，包括但不限于個人隱私、商業(yè)秘密等。2.保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[時限]。3.違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議處理規(guī)則1.爭議處理原則合法、公正、公平、公開的原則。2.爭議處理方式調(diào)解、仲裁、訴訟等。3.爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起不超過[時限]。八、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。勞動者符合法定或約定的解除條件。用人單位符合法定或約定的解除條件。2.合同終止條件合同約定的終止條件成就。勞動者退休、退職、死亡或喪失勞動能力。用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)。3.解除與終止程序雙方應(yīng)提前[時限]書面通知對方。應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)。應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。九、合同履行1.履行原則實(shí)際履行、適當(dāng)履行、全面履行。2.履行義務(wù)用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬。勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。3.履行期限合同約定的履行期限。4.履行方式用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動報酬。勞動者應(yīng)按照合同約定的工作時間和地點(diǎn)履行工作職責(zé)。十、違約責(zé)任1.違約情形未按合同約定支付勞動報酬。未按合同約定提供勞動條件。違反保密條款。2.違約責(zé)任承擔(dān)承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。十一、爭議管轄1.爭議管轄原則以書面協(xié)議確定的管轄為準(zhǔn)。2.爭議管轄機(jī)構(gòu)人民法院或勞動爭議仲裁委員會。3.爭議管轄協(xié)議雙方應(yīng)在合同中明確約定爭議管轄機(jī)構(gòu)。十二、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章。符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同生效時間合同簽訂之日起生效。3.合同生效地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)。十三、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件。3.變更與解除程序以書面形式提出變更或解除申請。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同。十四、合同終止1.合同終止條件合同約定的終止條件成就。合同期限屆滿。2.合同終止程序雙方應(yīng)提前[時限]書面通知對方。辦理合同終止手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：________________________附件：[附件名稱][頁數(shù)]頁多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括崗位技能、公司文化、規(guī)章制度等。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和生活補(bǔ)貼。2.甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)