2024年美甲美睫店員工勞動合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店員工勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責(zé)人1.4雙方聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作量第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)培訓(xùn)費用第七條假期與休假7.1公共假期7.2事假7.3年假7.4病假7.5產(chǎn)假7.6婚假7.7喪假第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l解除與終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除與終止合同的程序第十條保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效12.4合同解除第十三條合同附件13.1員工基本信息表13.2崗位職責(zé)說明書13.3培訓(xùn)計劃13.4假期申請表13.5保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字14.4合同副本份數(shù)及分發(fā)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[美甲美睫店名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[美甲美睫店地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人或負責(zé)人：[負責(zé)人姓名]乙方法定代表人或負責(zé)人：[負責(zé)人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年[起始月份]日2.2合同終止日期：2025年[終止月份]日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方美甲美睫店擔任[具體崗位]，負責(zé)為客戶提供美甲、美睫服務(wù)，包括但不限于技術(shù)操作、客戶溝通、維護店鋪秩序等。3.2工作地點乙方工作地點為甲方美甲美睫店，具體地址為[店鋪地址]。3.3工作時間乙方每日工作時間為[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)]天。3.4工作量乙方需完成甲方規(guī)定的每月[工作量]，具體包括[工作量描述]。第四條工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[基本工資金額]，按月支付。4.2獎金及補貼乙方在完成工作量和質(zhì)量要求后，可獲得[獎金比例]的獎金，具體金額根據(jù)工作表現(xiàn)確定。4.3工資支付方式乙方工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月[支付日期]前支付。4.4工資調(diào)整如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險乙方需按照國家相關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方負責(zé)為其繳納社會保險費。5.2住房公積金乙方需按照國家相關(guān)規(guī)定參加住房公積金，甲方負責(zé)為其繳納住房公積金。5.3其他福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、事假等福利待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和技術(shù)提升機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)培訓(xùn)費用乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔。第七條假期與休假7.1公共假期乙方享有國家法定公共假期，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2事假乙方因個人原因需請假，需提前[請假天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。7.3年假乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4病假乙方因病需休假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。7.5產(chǎn)假乙方生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.6婚假乙方結(jié)婚期間，享有國家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.7喪假乙方直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。8.1.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私。8.1.4甲方未按照合同規(guī)定支付工資或社會保險。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的賠償金。8.3違約賠償8.3.1乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條解除與終止合同9.1解除合同的情形9.1.1乙方因個人原因提出書面解除申請。9.1.2甲方因乙方嚴重違約而提出解除合同。9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.2終止合同的情形9.2.1合同期限屆滿。9.2.2乙方死亡或喪失勞動能力。9.2.3甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素終止合同。9.3解除與終止合同的程序9.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對方。9.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。第十條保密條款10.1保密信息10.1.1甲方經(jīng)營策略、客戶名單、財務(wù)狀況等。10.1.2乙方在工作中獲取的任何甲方的商業(yè)信息。10.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或傳播保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。12.2合同附件12.2.1員工基本信息表12.2.2崗位職責(zé)說明書12.2.3培訓(xùn)計劃12.2.4假期申請表12.2.5保密協(xié)議12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十三條合同附件13.1員工基本信息表13.2崗位職責(zé)說明書13.3培訓(xùn)計劃13.4假期申請表13.5保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1合同簽署日期[簽署日期]14.2合同簽署地點[簽署地點]14.3合同簽署人簽字甲方（蓋章）：[負責(zé)人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]14.4合同副本份數(shù)及分發(fā)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，由甲方或乙方邀請或委托的，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供服務(wù)的個人或組織。1.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、撮合等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查和評估的機構(gòu)或個人。1.2.3咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構(gòu)或個人。1.2.4評估方：對合同履行結(jié)果進行評估的機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的情形2.1.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.1.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同履行。2.1.3出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托方的指示，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托方的指示，對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定或委托方的指示，公正、客觀、獨立地履行職責(zé)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于委托合同或合作協(xié)議。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的委托或指示。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定或委托方的指示。4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的工作權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)委托合同或合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，其責(zé)任限額不得超過合同約定或委托合同或合作協(xié)議中約定的金額。5.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可共同承擔超出部分的責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性和具體事項進行協(xié)商。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋第三方介入過程中的情況。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方介入的效果。7.2如第三方介入未能達到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方或采取其他措施。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托合同或合作協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：用于記錄和確認員工的基本情況。2.崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標準、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。附件說明：作為員工的工作指南，確保員工了解和履行其職責(zé)。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。附件說明：用于記錄和跟蹤員工的培訓(xùn)情況。4.假期申請表詳細要求：包含員工姓名、申請假期類型、請假時間、請假理由等。附件說明：用于員工申請假期，確保假期安排的合理性和透明度。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。6.合同簽訂確認書詳細要求：包含合同雙方簽字、合同簽訂日期、合同生效日期等。附件說明：作為合同簽訂的法律文件。7.工資支付明細表詳細要求：包含員工姓名、工資月份、工資組成、實際支付金額等。附件說明：用于記錄和確認員工的工資支付情況。8.社會保險及福利待遇明細表詳細要求：包含員工姓名、社會保險繳納明細、福利待遇明細等。附件說明：用于記錄和確認員工的社會保險和福利待遇。9.違約責(zé)任確認書詳細要求：包含違約行為、違約責(zé)任、違約賠償金額等。附件說明：用于記錄和確認違約行為及處理結(jié)果。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：用于明確爭議解決的方式和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私。1.4甲方未按照合同規(guī)定支付工資或社會保險。1.5第三方在履行職責(zé)過程中違反合同約定或法律法規(guī)。2.責(zé)任認定標準：2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當于一個月工資的違約金。2.2甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的賠償金。2.3第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責(zé)任等。3.示例說明：3.1乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失客戶，乙方應(yīng)承擔相當于一個月工資的違約金。3.2甲方未按照合同規(guī)定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于一個月工資的賠償金。3.3第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責(zé)任等。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本1本合同目錄一覽第一條合同當事人1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生年月1.4員工身份證號碼1.5員工聯(lián)系方式第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度3.4休假天數(shù)第四條工資與福利待遇4.1基本工資4.2業(yè)績提成4.3社會保險與公積金4.4帶薪休假4.5生日福利第五條勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除第六條試用期6.1試用期時長6.2試用期工資6.3試用期考核第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計劃7.2晉升制度第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償?shù)诰艞l保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條其他約定事項13.1通知方式13.2爭議解決13.3合同份數(shù)13.4合同附件第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂時間14.2簽訂地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同當事人1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生年月：1990年1月1日1.4員工身份證號碼：110101199001011.5員工聯(lián)系方式二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1工作崗位：美甲師2.2工作內(nèi)容：2.2.1提供美甲服務(wù)，包括指甲設(shè)計、涂飾等2.2.2保持工作區(qū)域整潔，維護店鋪形象2.2.3參與店內(nèi)美甲產(chǎn)品的推廣與銷售2.3工作地點：市區(qū)街道號第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：3.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時3.1.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由店長安排3.2休息時間：3.2.1每日休息時間不少于1小時3.2.2每月休息時間不少于4天3.3休假制度：3.3.1國家法定節(jié)假日放假3.3.2帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及店規(guī)執(zhí)行3.4休假天數(shù)：3.4.1帶薪年休假：根據(jù)工作年限，每年享受510天帶薪年休假第四條工資與福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為每月人民幣4000元4.1.2基本工資包含國家規(guī)定的五險一金4.2業(yè)績提成：4.2.1業(yè)績提成根據(jù)每月銷售業(yè)績進行計算4.2.2業(yè)績提成比例為銷售總額的5%4.3社會保險與公積金：4.3.1用人單位依法為員工繳納五險一金4.3.2員工個人部分由員工自行承擔4.4帶薪休假：4.4.1按照國家規(guī)定及店規(guī)執(zhí)行帶薪休假4.5生日福利：4.5.1每年員工生日可享受店內(nèi)的免費美甲服務(wù)一次第五條勞動合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止5.2合同續(xù)簽：5.2.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同5.2.2續(xù)簽合同期限不超過三年5.3合同解除：5.3.1合同期滿，雙方無異議的情況下自動解除合同5.3.2任何一方違反合同約定，可提前三十日書面通知對方解除合同第六條試用期6.1試用期時長：自2024年1月1日起至2024年3月31日止6.2試用期工資：每月人民幣3000元6.3試用期考核：6.3.1用人單位對員工進行試用期考核6.3.2試用期考核不合格，用人單位可解除勞動合同第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計劃：7.1.1用人單位為員工提供定期培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等7.1.2員工可根據(jù)自身需求申請參加培訓(xùn)7.2晉升制度：7.2.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和技能水平申請晉升7.2.2晉升后，工資待遇將相應(yīng)提高第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1競業(yè)限制范圍限于市行政區(qū)域內(nèi)8.1.2不得從事與美甲美睫業(yè)務(wù)相同或類似的工作8.2競業(yè)限制期限：8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起一年8.3競業(yè)限制補償：8.3.1用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償8.3.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準為每月基本工資的30%第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1店鋪的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料等9.1.2任何可能對店鋪造成商業(yè)損失的信息9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同解除或終止之日起三年9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2員工違約導(dǎo)致店鋪遭受損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：10.1.1員工未履行合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動合同10.1.2員工因違反合同造成店鋪損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1用人單位未履行合同約定，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或賠償損失10.2.2用人單位因違約解除勞動合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償?shù)谑粭l勞動爭議處理11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.2爭議處理機構(gòu)：11.2.1市勞動爭議仲裁委員會第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同符合國家法律法規(guī)規(guī)定12.2合同解除條件：12.2.1合同到期12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3依照法律規(guī)定或合同約定12.3合同解除程序：12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議12.3.2一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方第十三條其他約定事項13.1通知方式：13.1.1通知應(yīng)以書面形式進行13.1.2通知送達對方即視為送達13.2爭議解決：13.2.1如本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準13.2.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議13.3合同份數(shù)：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.4合同附件：13.4.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄等第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂時間：2024年1月1日14.2簽訂地點：市區(qū)街道號14.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事宜的獨立第三方。15.1.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、合同解除等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的程序與條件16.1程序：16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項。16.1.2甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2條件：16.2.1第三方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2.2第三方介入事項符合法律法規(guī)和本合同約定。第十七條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)依法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》中的各項義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。第十八條第三方介入的費用與支付18.1費用：18.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。18.1.2費用標準由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。18.2支付：18.2.1費用支付方式由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。18.2.2甲乙雙方應(yīng)按時支付第三方費用。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：19.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。19.2爭議處理機構(gòu)：19.2.1第三方介入爭議的處理機構(gòu)由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。第二十條第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額：20.1.1第三方因違反《第三方介入?yún)f(xié)議》而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。20.1.2責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。20.2保險：20.2.1第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障甲乙雙方的權(quán)益。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1劃分：21.1.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系。21.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不享有甲乙雙方的勞動權(quán)益。21.2權(quán)利與義務(wù)：21.2.1第三方享有《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的權(quán)利。21.2.2第三方承擔《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的義務(wù)。第二十二條合同變更與解除22.1合同變更：22.1.1如需變更《第三方介入?yún)f(xié)議》，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。22.2合同解除：22.2.1如需解除《第三方介入?yún)f(xié)議》，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。22.2.2解除協(xié)議應(yīng)明確各方責(zé)任和后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。3.工資支付記錄要求：記錄員工每月工資、獎金、扣除項、實際發(fā)放金額等。說明：用于證明工資支付情況。4.社會保險與公積金繳納證明要求：記錄員工及用人單位繳納的社會保險和公積金情況。說明：用于證明雙方履行社會保險和公積金繳納義務(wù)。5.休假記錄要求：記錄員工休假時間、休假天數(shù)、休假理由等。說明：用于證明員工休假情況。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：用于約束員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得從事競爭性業(yè)務(wù)。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護店鋪的商業(yè)秘密。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為：違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制條款，從事競爭性業(yè)務(wù)。擅自離職，未提前通知用人單位。責(zé)任認定標準：違反工作紀律的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分。違反保密義務(wù)的，根據(jù)損失情況賠償相應(yīng)損失。違反競業(yè)限制條款的，支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。擅自離職的，賠償用人單位因離職造成的損失。示例說明：員工遲到三次，給予警告處分。員工泄露客戶信息，賠償客戶損失人民幣5000元。2.用人單位違約行為：未按時支付工資。未依法繳納社會保險和公積金。未提供合同約定的培訓(xùn)。解除合同未按法定程序進行。責(zé)任認定標準：未按時支付工資的，支付工資滯納金。未依法繳納社會保險和公積金的，依法補繳并支付滯納金。未提供合同約定的培訓(xùn)的，賠償員工培訓(xùn)費用。解除合同未按法定程序進行的，支付違法解除勞動合同賠償金。示例說明：用人單位拖欠員工工資一個月，支付工資滯納金。用人單位解除合同未提前通知員工，支付賠償金人民幣10000元。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.工作崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2工作職責(zé)及要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資計算方法5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2員工晉升機制7.員工考核與績效7.1考核指標與方法7.2績效獎勵與處罰8.員工福利與補貼8.1福利項目8.2補貼政策9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號碼：（員工身份證號碼）出生日期：（員工出生日期）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）住址：（員工住址）1.2用人單位基本信息名稱：（用人單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（用人單位統(tǒng)一社會信用代碼）法定代表人：（法定代表人姓名）住所地：（用人單位住所地）聯(lián)系電話：（用人單位聯(lián)系電話）2.工作崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別崗位名稱：美甲師/美睫師崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2工作職責(zé)及要求（1）負責(zé)為客戶提供專業(yè)美甲/美睫服務(wù)；（2）熟練掌握美甲/美睫技術(shù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）維護店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；（4）配合店長完成店內(nèi)其他相關(guān)工作。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定（1）每周工作時間為五天，每天工作時間為8小時；（2）工作時間根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行調(diào)整。3.2休息休假規(guī)定（1）員工每月享有帶薪年休假5天；（2）員工每月享有調(diào)休1天；（3）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資（1）員工基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元/月；（2）基本工資按月發(fā)放。4.2獎金及補貼（1）根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予一定比例的獎金；（2）提供工作餐補貼，每月補貼人民幣（補貼數(shù)額）元；（3）提供交通補貼，每月補貼人民幣（補貼數(shù)額）元。5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納（1）用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；（2）員工個人部分由員工本人承擔。5.2公積金繳納（1）用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（2）員工個人部分由員工本人承擔。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）定期組織員工進行技術(shù)培訓(xùn)；（2）提供外部培訓(xùn)機會，鼓勵員工提升自身技能。6.2員工晉升機制（1）根據(jù)員工表現(xiàn)，給予晉升機會；（2）設(shè)立晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間。8.員工福利與補貼8.1福利項目（1）提供法定節(jié)假日福利；（2）生日福利；（3）婚喪嫁娶慰問金；（4）提供法定節(jié)假日加班補貼。8.2補貼政策（1）員工入職滿一年后，享有帶薪年假；（2）員工在工作期間，因公出差享有差旅費報銷；（3）員工因工作原因受傷，享有工傷醫(yī)療待遇。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款（1）員工應(yīng)對在工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密；（2）員工離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款（1）員工離職后，在規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)，不得在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作；（2）競業(yè)限制期限為離職后（競業(yè)限制期限）年；（3）競業(yè)限制期間的補償金為每月人民幣（補償金數(shù)額）元。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工因嚴重違紀或違反合同約定被解除勞動合同，應(yīng)支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付滯納金；（3）用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。11.勞動合同解除與終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。11.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或宣告死亡；（4）用人單位依法被解散、撤銷或宣告破產(chǎn)。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商；（2）勞動爭議仲裁：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（3）訴訟解決：當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?3.合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法有效。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達（1）通知以書面形式送達；（2）送達地址為合同雙方提供的地址。14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）合同副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除合同雙方以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，或解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同訂立過程中，協(xié)助雙方達成協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。中介方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、合法，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2技術(shù)服務(wù)方技術(shù)服務(wù)方是指在合同執(zhí)行過程中，提供技術(shù)支持、設(shè)備維修、產(chǎn)品供應(yīng)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。技術(shù)服務(wù)方應(yīng)保證其提供的技術(shù)和服務(wù)符合行業(yè)標準。16.3咨詢服務(wù)方咨詢服務(wù)方是指在合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)咨詢意見、市場分析、風(fēng)險評估等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。咨詢服務(wù)方應(yīng)保證其提供的咨詢意見具有專業(yè)性和可靠性。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方介入過程中，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定。若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任劃分（1）中介方的責(zé)任：中介方應(yīng)在合同范圍內(nèi)提供真實、合法的服務(wù)，對因中介方原因?qū)е碌暮贤m紛，中介方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。（2）技術(shù)服務(wù)方的責(zé)任：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)保證其提供的技術(shù)和服務(wù)符合合同要求，對因技術(shù)服務(wù)方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，技術(shù)服務(wù)方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。（3）咨詢服務(wù)方的責(zé)任：咨詢服務(wù)方應(yīng)保證其提供的咨詢意見具有專業(yè)性和可靠性，對因咨詢服務(wù)方原因?qū)е碌臎Q策失誤，咨詢服務(wù)方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請合同一方需向另一方提出第三方介入申請，并說明介入目的、第三方的基本信息以及預(yù)期效果。18.2第三方介入審批另一方應(yīng)在收到申請后（審批期限）內(nèi)，對第三方介入申請進行審批。審批通過后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議。18.3第三方介入實施第三方介入實施過程中，合同雙方應(yīng)密切配合，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方或第三方提出終止請求；（3）第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)。19.2第三方介入終止程序合同一方提出終止請求時，另一方應(yīng)予以配合。終止第三方介入后，合同雙方應(yīng)進行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方介入費用第三方介入費用由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。費用支付方式、支付期限等在相關(guān)協(xié)議中予以明確。20.2第三方介入?yún)f(xié)議合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：本附件作為員工入職的證明材料，需在員工入職時提交。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明員工接受過相關(guān)培訓(xùn)，以提升其工作能力。3.附件三：員工績效考核表要求：記錄員工工作表現(xiàn)、業(yè)績、獎懲情況等。說明：本附件作為員工績效考核的依據(jù)，用于評估員工工作表現(xiàn)。4.附件四：員工工資支付憑證要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：本附件作為員工工資發(fā)放的證明，需在工資發(fā)放后提交。5.附件五：社會保險繳納證明要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括繳納險種、繳納金額等。說明：本附件作為員工社會保險繳納的證明，需在繳納后提交。6.附件六：公積金繳納證明要求：記錄員工住房公積金繳納情況，包括繳納金額等。說明：本附件作為員工住房公積金繳納的證明，需在繳納后提交。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本附件作為合同變更的證明，需在合同變更后簽訂。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說明：本附件作為合同解除的證明，需在合同解除后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定標準：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，影響正常運營。示例說明：員工未按時完成美甲/美睫服務(wù)，導(dǎo)致客戶滿意度下降。2.違約行為：員工泄露客戶信息責(zé)任認定標準：員工未經(jīng)授權(quán)泄露客戶信息，造成客戶損失。示例說明：員工將客戶信息透露給競爭對手，導(dǎo)致客戶流失。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責(zé)任認定標準：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。4.違約行為：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)責(zé)任認定標準：第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，影響合同履行。示例說明：技術(shù)服務(wù)方未按時完成設(shè)備維修，導(dǎo)致店內(nèi)業(yè)務(wù)中斷。5.違約行為：中介方提供虛假信息責(zé)任認定標準：中介方在合同訂立過程中提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行。示例說明：中介方故意隱瞞客戶需求，導(dǎo)致合同簽訂后無法滿足客戶需求。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件2.勞動關(guān)系與崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)2.2崗位職責(zé)與權(quán)限3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日與調(diào)休4.工資與福利4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展通道7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔9.勞動合同解除與終止9.1解除合同情形9.2終止合同條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃12.合同變更與解除12.1變更合同情形12.2解除合同程序13.合同終止后的處理13.1工資支付13.2社會保險與公積金14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關(guān)系與崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)甲乙雙方建立勞動合同關(guān)系，甲方為乙方提供美甲美睫店的工作崗位，乙方同意接受甲方的安排和管理。2.2崗位職責(zé)與權(quán)限乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行美甲美睫店員工崗位職責(zé)，具體職責(zé)包括但不限于：（1）為客戶提供美甲美睫服務(wù)；（2）維護店面的環(huán)境衛(wèi)生；（3）參與店內(nèi)促銷活動；（4）完成甲方交辦的其他工作。3.工作時間與休息3.1工作時間安排乙方的工作時間為每周一至周日，每天工作8小時，每周工作40小時。3.2休息日與調(diào)休乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，并提前告知乙方。4.工資與福利4.1工資構(gòu)成乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資及加班費等。4.2工資支付方式甲方每月15日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則提前至工作日支付。4.3福利待遇（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）提供免費工作餐；（3）提供工作服；（4）按照國家規(guī)定享受年休假。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展通道甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵乙方在店內(nèi)晉升和成長。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或相近行業(yè)的企業(yè)從事相同或類似的工作。7.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的；（3）乙方因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡的；（4）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（5）乙方有其他違反勞動合同的行為。8.2違約責(zé)任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十；（3）乙方因故意或重大過失造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償；（4）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，不支付經(jīng)濟補償。9.勞動合同解除與終止9.1解除合同情形（1）乙方提出解除合同，并提前三十日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同；（3）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，有權(quán)解除合同；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或喪失勞動能力；（4）甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化，需要終止勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書詳細列明乙方所擔任崗位的具體職責(zé)、工作流程、工作標準等。11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細列明乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標等。12.合同變更與解除12.1變更合同情形合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除合同程序解除合同需提前三十日書面通知對方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。13.合同終止后的處理13.1工資支付合同終止后，甲方應(yīng)在合同終止之日起十五日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資。13.2社會保險與公積金合同終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和公積金至合同終止之日的當月。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的情形（2）乙方根據(jù)工作需要，可能需要第三方提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持。（3）雙方同意的其他第三方介入情形。15.3第三方介入的程序（1）任何第三方介入前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。（2）第三方介入后，甲方應(yīng)確保第三方遵守本合同的約定，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備合法經(jīng)營資格，并提供必要的服務(wù)或支持。（2）乙方在第三方介入期間，應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)或支持的相關(guān)規(guī)定。16.2第三方權(quán)利（1）第三方在提供服務(wù)或支持過程中，享有甲方根據(jù)合同約定提供的相應(yīng)權(quán)利。（2）第三方有權(quán)要求甲方及時支付相關(guān)費用。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或支持。（2）第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或行業(yè)標準確定。（2）如合同未約定責(zé)任限額，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。17.3責(zé)任限額適用（1）第三方在提供服務(wù)或支持過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。（2）責(zé)任限額適用于第三方因違約行為給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方對乙方的管理責(zé)任不因第三方介入而免除。（2）第三方對提供的服務(wù)或支持負責(zé)，但甲方和乙方對第三方的服務(wù)或支持不承擔連帶責(zé)任。18.2信息保密（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方和乙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。（2）甲方和乙方對第三方在介入過程中獲取的信息負有保密義務(wù)。18.3合同變更（1）如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）第三方介入不影響本合同的效力，除非甲乙雙方另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明乙方所擔任崗位的具體職責(zé)、工作流程、工作標準等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作要求、考核標準等。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細列明乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)效果評估等。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：明細表應(yīng)包含社保繳納的起始和結(jié)束日期，以及每月的繳納明細。4.附件四：住房公積金繳納明細表要求：列明甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：明細表應(yīng)包含公積金繳納的起始和結(jié)束日期，以及每月的繳納明細。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約金等條款。說明：協(xié)議應(yīng)詳細說明乙方在離職后的競業(yè)限制內(nèi)容，以及違約金的計算方式。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)活動、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)的名稱、內(nèi)容、講師、參加人員、培訓(xùn)反饋等。7.附件七：工資支付記錄要求：記錄乙方每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、加班費等。說明：記錄應(yīng)包含工資發(fā)放日期、工資構(gòu)成、實發(fā)工資等。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：協(xié)議應(yīng)詳細說明變更的原因、變更后的合同條款等。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：協(xié)議應(yīng)詳細說明解除合同的原因、解除后的待遇安排等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的；（2）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的；（3）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；（4）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機會；（5）第三方在提供服務(wù)或支持過程中，違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方違約行為造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違約行為造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）示例：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（2）示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金。（3）示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，未能達到合同約定的培訓(xùn)效果，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負責(zé)人1.2.甲方營業(yè)場所地址1.3.乙方姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽及終止條件3.崗位職責(zé)3.1.乙方工作內(nèi)容3.2.乙方工作標準3.3.乙方工作范圍4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休息休假5.工資與福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.社會保險及公積金5.4.福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1.勞動保護6.2.勞動條件6.3.安全生產(chǎn)7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任7.2.乙方違約責(zé)任8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.合同生效與變更11.1.合同生效11.2.合同變更12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：工資表12.3.附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負責(zé)人：1.2.甲方營業(yè)場所地址：省市區(qū)街道號1.3.乙方姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址：，男，1990年1月1日出生，身份證號碼：X，住址：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日2.3.合同續(xù)簽及終止條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同；任何一方違反合同約定或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同終止。3.崗位職責(zé)3.1.乙方工作內(nèi)容：負責(zé)美甲美睫店的日常運營管理，包括顧客接待、產(chǎn)品銷售、技術(shù)指導(dǎo)、店鋪衛(wèi)生等。3.2.乙方工作標準：確保服務(wù)質(zhì)量達到行業(yè)標準，維護顧客滿意度。3.3.乙方工作范圍：美甲美睫店店面及店內(nèi)設(shè)施。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：周一至周日，每日工作10小時，其中包含1小時午餐及休息時間。4.2.休息日：每月安排1天休息日，休息日工資按基本工資的200%支付。4.3.休息休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假，休假期間工資按基本工資的300%支付。5.工資與福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績，每月可享受獎金及津貼，具體金額由甲方另行制定。5.3.社會保險及公積金：乙方應(yīng)依法參加社會保險及繳納住房公積金，費用由甲方承擔。5.4.福利待遇：提供員工宿舍、工作餐、節(jié)日禮品等福利待遇。6.勞動保護與勞動條件6.1.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施，確保乙方在工作過程中的安全與健康。6.2.勞動條件：甲方應(yīng)保證乙方工作環(huán)境整潔、舒適，提供必要的工作設(shè)備。6.3.安全生產(chǎn)：乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。7.違約責(zé)任7.1.甲方違約責(zé)任：如甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額的50%的違約金。7.2.乙方違約責(zé)任：如乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.保密條款8.1.保密范圍：乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2.保密期限：乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計算，不少于2年。8.3.違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同解除與終止a)乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；b)甲方因經(jīng)營困難，需要裁員；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自行終止。11.合同生效與變更11.1.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同變更：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：工資表12.3.附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同生效日期13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的范圍a)人力資源中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等；b)財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；c)保險、擔保等金融服務(wù)；d)任何其他甲乙雙方認為需要第三方介入的情況。3.第三方選擇與授權(quán)3.1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、范圍和預(yù)期目標。3.2.雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。3.3.甲方或乙方授權(quán)第三方在授權(quán)范圍內(nèi)代表其履行本合同的相關(guān)義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1.第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議（或服務(wù)合同）的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。4.2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度和服務(wù)合同的具體約定確定。5.2.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方因第三方行為遭受的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，提高責(zé)任限額或采取其他風(fēng)險控制措施。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議（或服務(wù)合同）約定。6.2.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同和相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。6.3.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同變更7.1.第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商對本合同進行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的新情況。7.2.合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。8.第三方介入的費用承擔8.1.第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議（或服務(wù)合同）的約定，由相關(guān)方承擔。8.2.如合作協(xié)議（或服務(wù)合同）未明確費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。9.第三方介入的爭議解決9.1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.第三方介入的合同終止a)第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定；b)甲乙雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：崗位說明書應(yīng)作為乙方了解和執(zhí)行工作的重要依據(jù)。2.附件二：工資表要求：列出乙方的基本工資、獎金、津貼、加班費等各項工資構(gòu)成。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出乙方每月應(yīng)繳納的社會保險及公積金金額，以及甲方承擔的部分。說明：社會保險及公積金繳納明細應(yīng)作為乙方了解自身福利待遇的重要依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限以及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為乙方遵守保密義務(wù)的法律文件。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)作為明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同變更的法律依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為解決合同爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方違約行為：a)未按時足額支付乙方工資；b)未提供符合合同約定的勞動保護條件；c)未履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)；d)未按照合同約定解除合同。乙方違約行為：a)未履行合同約定的崗位職責(zé)；b)泄露甲方商業(yè)秘密；c)未按照合同約定解除合同。2.責(zé)任認定標準甲方違約責(zé)任：a)未按時足額支付工資，應(yīng)向乙方支付相當于工資總額的50%的違約金；b)未提供符合合同約定的勞動保護條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；c)未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；d)未按照合同約定解除合同，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。乙方違約責(zé)任：a)未履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；b)泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；c)未按照合同約定解除合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于工資總額的50%的違約金；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方住所2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務(wù)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4工資支付方式及時間5.假期及休假5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假6.工作紀律6.1出勤制度6.2工作紀律6.3保密制度6.4員工培訓(xùn)7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.勞動保護及安全9.1勞動防護用品9.2工作場所安全9.3突發(fā)事故處理10.解除及終止合同10.1解除合同的條件10.2解除合同程序10.3終止合同的條件10.4終止合同程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[美甲美睫店名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]1.3雙方住所甲方住所：[甲方住所地址]乙方住所：[乙方住所地址]第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。2.2合同終止日期本合同至[終止日期]止。2.3合同續(xù)簽雙方同意，本合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方店鋪所在地：[店鋪地址]。3.3工作時間乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.4工作任務(wù)乙方需按照甲方的要求完成各項美甲美睫服務(wù)及店鋪運營相關(guān)工作。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金和津貼。4.3社會保險及住房公積金乙方依法享有社會保險和住房公積金，由甲方按月繳納。4.4工資支付方式及時間甲方每月[支付日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條假期及休假5.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息。5.2休息日乙方每周享有休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要制定。5.3事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前[請假天數(shù)]向甲方提出書面申請。5.4病假乙方因疾病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明，請假天數(shù)按實際情況確定。5.5產(chǎn)假乙方產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。5.6陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資待遇不變。第六條工作紀律6.1出勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的出勤制度，按時到崗，不得遲到、早退。6.2工作紀律乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，維護甲方聲譽。6.3保密制度乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得泄露。6.4員工培訓(xùn)甲方將定期對乙方進行業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期乙方試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[試用期月數(shù)]個月。7.2轉(zhuǎn)正條件（1）工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（2）無重大違紀行為；（3）無嚴重失職行為。7.3轉(zhuǎn)正程序試用期滿后，乙方符合轉(zhuǎn)正條件的，甲方應(yīng)在[轉(zhuǎn)正通知時間]內(nèi)通知乙方，并簽訂正式勞動合同。第八條培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）美甲美睫專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（3）服務(wù)流程培訓(xùn)；（4）客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)；（5）店鋪運營管理培訓(xùn)。8.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)技能考核；（2）產(chǎn)品知識考核；（3）服務(wù)態(tài)度考核；（4）工作紀律考核；（5）客戶滿意度調(diào)查。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。第九條勞動保護及安全9.1勞動防護用品甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并確保其使用。9.2工作場所安全甲方負責(zé)確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，消除安全隱患。9.3突發(fā)事故處理發(fā)生突發(fā)事故時，乙方應(yīng)立即采取必要措施，并及時報告甲方。第十條解除及終止合同10.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）