2025版城市公交系統(tǒng)雇傭司機勞動合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版城市公交系統(tǒng)雇傭司機勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限2.雙方的基本信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3加班工資5.4社會保險和住房公積金6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3爭議解決12.4合同附件13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)13.2附件二：工作規(guī)范13.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)13.4附件四：工資支付明細(xì)14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，具體包括城市公交系統(tǒng)的駕駛員崗位。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方的基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________注冊地址：____________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：城市公交車駕駛員。3.2工作內(nèi)容勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，駕駛公交車，負(fù)責(zé)乘客的運送工作，確保行車安全，遵守交通規(guī)則，維護車輛及乘客的合法權(quán)益。3.3工作地點工作地點為：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間勞動者每周至少休息1天，休息日安排為每周的星期六或星期日。4.3休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金勞動者每月可獲得獎金，具體金額根據(jù)工作表現(xiàn)及公司效益確定。5.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資不低于工資的150%。5.4社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)、比例及繳納方式按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同變更6.1變更條件勞動合同的變更需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更程序勞動合同的變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并報相關(guān)部門備案。6.3變更內(nèi)容勞動合同的變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。7.勞動合同解除7.1解除條件勞動合同的解除需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，具體解除條件如下：（1）勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；③勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；④勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑤勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、歸還工作證件等。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）強迫勞動者違章作業(yè)或者冒險作業(yè)的；（4）未按照合同約定提供勞動條件的；（5）勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.2勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。9.保密條款9.1保密內(nèi)容勞動者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構(gòu)。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力致使合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。12.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式。12.3爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，以及與本合同有關(guān)的爭議，均適用中華人民共和國法律。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)列明勞動者在工作崗位上的具體職責(zé)。13.2附件二：工作規(guī)范規(guī)定勞動者在工作中的行為準(zhǔn)則和操作規(guī)程。13.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)明確社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)、比例和繳納方式。13.4附件四：工資支付明細(xì)詳細(xì)列出勞動者的工資構(gòu)成和支付時間。14.合同簽訂與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、司法機關(guān)等非合同主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，維護雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率。15.3第三方介入方式（1）中介機構(gòu)提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）評估機構(gòu)對合同履行情況進行評估；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)提供法律、財務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）仲裁機構(gòu)對合同爭議進行仲裁；（5）司法機關(guān)對合同履行過程中的違法行為進行司法處理。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限等；（2）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)接受第三方的評估、咨詢或仲裁結(jié)果；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不超過損失金額的50%；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方履行合同中的特定職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方協(xié)助乙方履行合同中的特定職責(zé)。18.3第三方與合同其他主體的關(guān)系第三方與其他合同主體的關(guān)系為獨立第三方，不參與合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方職責(zé)履行完畢；（4）合同雙方或第三方提出終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序（1）合同雙方或第三方提出終止第三方介入；（2）書面通知其他合同主體；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止協(xié)議的簽訂、費用的結(jié)算等。20.特別說明本合同中涉及的第三方介入條款，旨在明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任和權(quán)利，確保合同履行的順利進行。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本條款，共同維護合同的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細(xì)列明勞動者在工作崗位上的具體職責(zé)，包括但不限于駕駛公交車、維護車輛、確保乘客安全等。2.附件二：工作規(guī)范規(guī)定勞動者在工作中的行為準(zhǔn)則和操作規(guī)程，如駕駛規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、車輛維護規(guī)范等。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)明確社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)、比例和繳納方式，以及繳納時間。4.附件四：工資支付明細(xì)詳細(xì)列出勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、加班工資等，以及支付時間。5.附件五：合同變更協(xié)議記錄雙方就合同內(nèi)容進行變更的協(xié)議，包括變更的內(nèi)容、生效日期等。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議記錄雙方就勞動合同解除達(dá)成的一致意見，包括解除原因、經(jīng)濟補償?shù)取?.附件七：保密協(xié)議約定雙方在合同履行過程中對保密信息的保護義務(wù)和違約責(zé)任。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議記錄雙方就第三方介入合同履行過程中的協(xié)議，包括第三方職責(zé)、費用承擔(dān)等。9.附件九：爭議解決協(xié)議約定雙方就合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者未經(jīng)允許，擅自離職；第三方未按照約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付滯納金；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，應(yīng)補繳并支付滯納金；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者未經(jīng)允許，擅自離職，應(yīng)支付違約金；第三方未按照約定履行職責(zé)，造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及滯納金，如用人單位拒絕支付，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除合同，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償，但勞動者應(yīng)賠償給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024版城市公交系統(tǒng)雇傭司機勞動合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與任務(wù)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險與住房公積金6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.勞動合同履行與變更7.1合同履行7.2合同變更8.勞動合同的解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險與住房公積金明細(xì)表14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________單位地址：________法定代表人：________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________聯(lián)系電話：________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：城市公交車司機。3.2職責(zé)與任務(wù)勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，駕駛城市公交車，確保乘客安全、舒適、快捷地完成出行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排勞動者每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，共計40小時。4.2休息休假制度勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為每月________元，按月支付。5.2績效獎金根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，按月發(fā)放績效獎金，具體金額由用人單位根據(jù)考核結(jié)果確定。5.3加班工資勞動者加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定計算，具體計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資系數(shù)。5.4社會保險與住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與安全6.1工作條件用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于交通工具、工作服、安全防護用品等。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，保障勞動者的人身安全和健康，防止職業(yè)危害。勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全意識。7.勞動合同履行與變更7.1合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的全面、適當(dāng)履行。7.2合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.勞動合同的解除與終止8.1合同解除8.1.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。8.1.2用人單位單方解除（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.3勞動者單方解除（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（3）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（4）勞動者依法享有特殊勞動保護權(quán)益的。8.2合同終止8.2.1合同期滿終止本合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同自行終止。8.2.2其他情形終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求支付賠償金：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照合同約定提供勞動條件的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違法解除或者終止勞動合同的；（5）其他違反勞動合同約定，給勞動者造成損害的。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金：（1）在試用期內(nèi)解除勞動合同的；（2）違反保密協(xié)議的；（3）違反競業(yè)限制約定的；（4）其他違反勞動合同約定，給用人單位造成損害的。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件，并作出裁決。11.其他約定事項11.1保密條款勞動者對在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、工資支付表、社會保險與住房公積金明細(xì)表。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除的條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險與住房公積金明細(xì)表14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同中，第三方指除甲乙雙方外的其他參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、監(jiān)理單位、評估機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方的定義（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息、溝通、協(xié)調(diào)服務(wù)的機構(gòu)或個人；（2）監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查、評估的機構(gòu)或個人；（3）評估方：對合同涉及的資產(chǎn)、技術(shù)、市場等進行評估的機構(gòu)或個人；（4）保險公司：為甲乙雙方提供保險保障的機構(gòu)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利（1）中介方：有權(quán)獲得甲乙雙方支付的傭金或服務(wù)費用；（2）監(jiān)理方：有權(quán)對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查、評估，并提出合理意見和建議；（3）評估方：有權(quán)獲取甲乙雙方提供的資料，并根據(jù)合同約定進行評估；（4）保險公司：有權(quán)根據(jù)保險條款和事故情況，決定是否賠付以及賠付金額。2.3義務(wù)（1）中介方：應(yīng)如實提供信息，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）監(jiān)理方：應(yīng)公正、客觀地履行監(jiān)理職責(zé)，確保合同履行質(zhì)量；（3）評估方：應(yīng)獨立、客觀地進行評估，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性；（4）保險公司：應(yīng)按照保險條款和事故情況，及時、足額地進行賠付。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方支付服務(wù)費用，第三方提供相應(yīng)服務(wù)。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方支付服務(wù)費用，第三方提供相應(yīng)服務(wù)。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均無隸屬關(guān)系，其行為不代表甲乙任何一方。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行其職責(zé)造成甲乙雙方損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定（1）中介方：按照甲乙雙方約定的傭金比例或服務(wù)費用確定責(zé)任限額；（2）監(jiān)理方：根據(jù)監(jiān)理合同約定，按年度或項目確定責(zé)任限額；（3）評估方：根據(jù)評估合同約定，按評估項目或年度確定責(zé)任限額；（4）保險公司：根據(jù)保險條款和事故情況，按保險金額確定責(zé)任限額。4.3責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行其職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方介入的具體條款5.1中介方（1）中介方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的信息，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）中介方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）中介方應(yīng)在甲乙雙方達(dá)成交易后，按照約定收取傭金。5.2監(jiān)理方（1）監(jiān)理方應(yīng)按照監(jiān)理合同約定，對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查、評估；（2）監(jiān)理方應(yīng)確保監(jiān)理行為的公正、客觀，不得偏袒任何一方；（3）監(jiān)理方應(yīng)在監(jiān)理過程中，發(fā)現(xiàn)合同履行過程中存在的問題，應(yīng)及時向甲乙雙方提出合理意見和建議。5.3評估方（1）評估方應(yīng)按照評估合同約定，對合同涉及的資產(chǎn)、技術(shù)、市場等進行評估；（2）評估方應(yīng)確保評估結(jié)果的獨立、客觀、準(zhǔn)確；（3）評估方應(yīng)在評估過程中，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。5.4保險公司（1）保險公司應(yīng)按照保險條款和事故情況，及時、足額地進行賠付；（2）保險公司應(yīng)確保保險賠付的公正、合理；（3）保險公司應(yīng)在保險期間內(nèi)，為甲乙雙方提供必要的保險服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)明確列出勞動者在崗位上的具體職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，以便勞動者了解和執(zhí)行。說明：本說明書為合同附件之一，勞動者應(yīng)在入職前熟悉并遵守。2.工資支付表詳細(xì)要求：支付表應(yīng)包含工資組成、支付時間、支付方式、扣除項等信息，確保工資支付的透明度和準(zhǔn)確性。說明：本支付表為合同附件之一，用于記錄和證明勞動者的工資支付情況。3.社會保險與住房公積金明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出勞動者及其用人單位應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和金額。說明：本明細(xì)表為合同附件之一，用于記錄和證明社會保險和住房公積金的繳納情況。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議為合同附件之一，勞動者應(yīng)在簽訂合同時一并簽署。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等。說明：本協(xié)議為合同附件之一，勞動者在合同解除或終止后，如需競業(yè)限制，應(yīng)簽訂本協(xié)議。6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確試用期內(nèi)勞動者的考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)為合同附件之一，用于評估勞動者在試用期間的表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按照合同約定支付勞動報酬：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金，并支付賠償金期間的工資。示例：用人單位未支付勞動者工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的賠償金。（2）未按照合同約定提供勞動條件：用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者因此遭受的損失，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未提供必要的勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致勞動者受傷，應(yīng)支付醫(yī)療費用及賠償金。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）在試用期內(nèi)解除勞動合同：勞動者應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于試用期滿工資的賠償金。示例：勞動者在試用期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿工資的賠償金。（2）違反保密協(xié)議：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。（3）違反競業(yè)限制協(xié)議：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024版城市公交系統(tǒng)雇傭司機勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與職責(zé)1.5工作時間與休息休假1.6工資與福利待遇1.7工資支付方式與時間1.8社會保險與住房公積金1.9違約責(zé)任1.10勞動合同解除與終止1.11保密條款1.12爭議解決1.13合同生效1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.1.2本合同參照《2024版城市公交系統(tǒng)雇傭司機勞動合同規(guī)范文本》制定。第二條合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3用人單位地址：____________________2.4勞動者姓名：____________________2.5勞動者身份證號碼：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，駕駛城市公交車，確保行車安全，遵守交通規(guī)則。4.2勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保乘客安全、舒適出行。4.3勞動者應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從管理。第五條工作時間與休息休假5.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3用人單位根據(jù)工作需要，可對勞動者的工作時間進行調(diào)整，但需提前告知勞動者。第六條工資與福利待遇6.1勞動者的月工資為人民幣____元，工資支付周期為每月支付一次。6.2用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。6.3用人單位為勞動者提供工作服、工作帽等勞動保護用品。6.4勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第七條工資支付方式與時間7.1勞動者的工資以人民幣現(xiàn)金支付，每月____日支付上月工資。7.2勞動者工資支付時，用人單位應(yīng)出具工資支付憑證。7.3勞動者因請假、病假等原因未上班，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)工資。第八條社會保險與住房公積金8.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金，并按時足額繳存。8.3勞動者應(yīng)按時參加社會保險，并配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。8.4勞動者離職時，用人單位應(yīng)依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。9.4用人單位因違法解除或終止勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第十條勞動合同解除與終止10.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。10.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十一條保密條款11.1勞動者應(yīng)對其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等保密事項負(fù)有保密義務(wù)。11.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的保密信息。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1.1勞動者身份證復(fù)印件14.1.2勞動者學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件14.1.3用人單位規(guī)章制度14.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行的任何非合同主體的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的引入15.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并在本合同中明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.2.2第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，且第三方介入的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)或商品，對于甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)或商品的性質(zhì)，收取相應(yīng)的費用，費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙雙方與第三方另行約定。15.4第三方介入的額外條款15.4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。15.4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成期限。15.4.1.3第三方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、質(zhì)量保證義務(wù)等。15.4.1.4第三方違約時的責(zé)任及賠償方式。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)或商品的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供的服務(wù)或商品交付時生效。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，第三方可向法院提起訴訟。15.6.3甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1若第三方因故不能繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方，或