2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間及地點1.3合同生效時間第二條工作內(nèi)容與崗位2.1崗位職責2.2工作內(nèi)容2.3工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4其他補貼第五條社會保險與福利5.1社會保險5.2企業(yè)年金5.3福利待遇第六條勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.4勞動合同終止的條件6.5勞動合同終止的程序第七條違約責任7.1違約責任的一般規(guī)定7.2違約金的計算與支付7.3違約責任的承擔方式第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限第九條其他約定9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3違法行為及法律責任第十條合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：工資支付表10.3附件三：社會保險繳納明細表10.4附件四：其他相關文件第十一條合同份數(shù)與保管11.1合同份數(shù)11.2合同保管第十二條合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除第十三條合同的修改與補充13.1合同修改13.2合同補充第十四條合同的生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）名稱：甲方地址：甲方法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）姓名：乙方身份證號碼：乙方住址：1.2合同簽訂的時間及地點簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1崗位職責乙方在甲方處擔任____崗位，具體崗位職責如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.2工作內(nèi)容（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。2.3工作地點乙方的工作地點為____市____區(qū)____街道____號。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。3.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排如下：（1）每周休息日為____；（2）法定節(jié)假日為____；（3）其他休息時間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作實際情況確定。3.3休假制度（1）帶薪年休假____天；（2）婚假____天；（3）產(chǎn)假____天；（4）病假____天；（5）事假____天。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按月支付績效獎金，具體金額為人民幣____元/月。4.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算，具體計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。4.4其他補貼（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第五條社會保險與福利5.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2企業(yè)年金甲方根據(jù)國家相關規(guī)定，為乙方繳納企業(yè)年金。5.3福利待遇（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第六條勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予警告處分，乙方在警告處分期間再次違反規(guī)章制度的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除勞動合同的程序（1）提出解除勞動合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜；（3）簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）辦理解除勞動合同手續(xù)。6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償雙方解除勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，向乙方支付經(jīng)濟補償。6.4勞動合同終止的條件雙方勞動合同終止的條件如下：（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）乙方退休；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.5勞動合同終止的程序（1）提前通知對方；（2）辦理勞動合同終止手續(xù)；（3）支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。8.3爭議解決期限雙方應自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出爭議解決請求。第九條其他約定9.1保密條款乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2競業(yè)限制條款乙方在勞動合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務直接競爭的行業(yè)內(nèi)從事與甲方相競爭的工作。9.3違法行為及法律責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。第十條合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：工資支付表10.3附件三：社會保險繳納明細表10.4附件四：其他相關文件第十一條合同份數(shù)與保管11.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。11.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，合同原件由甲方保管。第十二條合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除除本合同第七條規(guī)定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。第十三條合同的修改與補充13.1合同修改對本合同的修改與補充，應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、技術支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘中介服務，幫助甲方招聘乙方；（2）提供技術咨詢或服務，協(xié)助甲方改進生產(chǎn)工藝或提高產(chǎn)品質(zhì)量；（3）提供財務咨詢或服務，協(xié)助甲方進行財務規(guī)劃或?qū)徲?；?）提供法律咨詢或服務，協(xié)助甲方處理法律事務；（5）提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方的責任與權(quán)利16.1責任（1）第三方應根據(jù)本合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求。（2）第三方應承擔因其服務不當或違約而產(chǎn)生的全部責任。（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。（3）第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲方和乙方提出合理建議。17.甲乙方的額外條款17.1甲方責任（1）甲方應確保第三方的資質(zhì)和信譽，并對其提供的服務進行監(jiān)督和檢查。（2）甲方應承擔第三方因履行本合同而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方責任（1）乙方應遵守第三方的服務規(guī)定，積極配合第三方的服務工作。（2）乙方應承擔第三方因乙方原因?qū)е碌姆罩袛嗷蜓诱`所產(chǎn)生的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額為明確第三方的責任范圍，本合同約定第三方對本合同項下的責任限額如下：（1）第三方因提供的服務或咨詢造成甲方或乙方損失的，每起事件的責任限額為人民幣____元。（2）第三方因違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過人民幣____元。18.2責任免除（1）不可抗力因素導致的服務中斷或延誤；（2）甲方或乙方違反本合同約定，導致第三方無法履行合同；（3）第三方無法預見、避免或克服的情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方對乙方承擔勞動合同的主要責任，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等。（2）第三方對甲方和乙方承擔其提供服務的直接責任。（3）乙方對自身的行為和后果承擔直接責任。19.2權(quán)利劃分（1）甲方享有根據(jù)本合同規(guī)定對乙方進行管理、考核和獎懲的權(quán)利。（2）第三方享有根據(jù)本合同約定收取服務費用的權(quán)利。（3）乙方享有根據(jù)本合同規(guī)定接受甲方管理和享受乙方權(quán)益的權(quán)利。20.第三方變更與替換20.1變更如需更換第三方，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2替換如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲方和乙方可協(xié)商確定替換的第三方，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：列明乙方所擔任崗位的具體職責和任務；明確崗位職責的考核標準；描述崗位所需的技能和知識要求；規(guī)定崗位的工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：工資支付表詳細要求：列明乙方的基本工資、績效獎金、加班工資等各項工資組成；明確工資支付的時間節(jié)點；規(guī)定工資支付的方式和賬戶信息；提供工資計算的詳細公式和依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列明乙方應繳納的社會保險種類和比例；明確社會保險的繳費基數(shù)和繳費時間；規(guī)定社會保險的繳費方式和賬戶信息；提供社會保險繳納的明細和記錄。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同簽訂的證明文件、乙方入職證明、乙方個人檔案、乙方工作表現(xiàn)評價等；規(guī)定附件的保存期限和查閱權(quán)限；明確附件的修改和補充程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）違反合同約定，擅自解除勞動合同；（4）其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：（1）未按合同約定完成工作任務；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對守約方造成的損失承擔賠償責任；責任認定應以實際損失為依據(jù)，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?；違約方應承擔違約責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.簡要示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；示例二：乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任；示例三：第三方因提供服務不當導致甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的崗位范圍2.勞動關系雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點及變動5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3社會保險和住房公積金待遇8.勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施8.2職業(yè)病防治8.3安全生產(chǎn)責任制9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律要求9.2用人單位規(guī)章制度9.3員工義務與責任10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約金計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1保密協(xié)議14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)用人單位與其正式員工之間的勞動關系。1.3合同適用的崗位范圍本合同適用于用人單位所有崗位，包括但不限于設計、策劃、編輯、運營、市場營銷等。第二條勞動關系雙方的基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________單位地址：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________婚姻狀況：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第三條勞動合同期限3.1合同簽訂期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請，若雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前_________日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。3.3合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方均可根據(jù)下列條件解除本合同：（一）員工違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（二）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減人員的；（三）其他法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形。第四條工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容描述（一）完成用人單位分配的任務；（二）參與團隊協(xié)作，提高工作效率；（三）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度。4.2工作地點及變動員工應按照用人單位的要求，在規(guī)定的工作地點工作。如因工作需要，用人單位可調(diào)整員工的工作地點。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為_________小時，每周工作時間為_________天。5.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假等。5.3加班制度員工加班需經(jīng)用人單位批準，加班工資按照國家及地方有關規(guī)定支付。第六條勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為每月_________元，按月支付。6.2績效工資員工績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，按月支付。6.3獎金及補貼用人單位根據(jù)國家及地方有關規(guī)定，對員工發(fā)放年終獎、高溫補貼、交通補貼等。6.4工資支付方式用人單位應在每月_________日前將員工工資支付至員工指定的銀行賬戶。第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納用人單位和員工按照國家及地方有關規(guī)定繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納用人單位和員工按照國家及地方有關規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額由雙方約定。7.3社會保險和住房公積金待遇用人單位應依法為員工辦理社會保險和住房公積金的繳納手續(xù)，并保障員工的待遇。第八條勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施用人單位應采取必要的勞動保護措施，為員工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動條件，包括但不限于：（一）提供符合國家安全標準的生產(chǎn)設備、工具和防護用品；（二）定期對工作場所進行安全檢查，排除安全隱患；（三）對從事有害作業(yè)的員工進行健康檢查，確保其身體健康。8.2職業(yè)病防治用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行職業(yè)病危害因素檢測，并采取相應防護措施。8.3安全生產(chǎn)責任制用人單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全生產(chǎn)責任，確保安全生產(chǎn)。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律要求員工應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于：（一）按時上下班，不遲到、不早退；（二）保守用人單位的商業(yè)秘密；（三）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約資源。9.2用人單位規(guī)章制度用人單位應制定合理的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、培訓等，并向員工公示。9.3員工義務與責任（一）遵守勞動合同和用人單位的規(guī)章制度；（二）完成工作任務，提高工作效率；（三）參加用人單位組織的各項活動。第十條違約責任10.1違約行為定義本合同約定的違約行為包括：（一）用人單位未按約定支付工資；（二）員工未按約定履行工作職責；（三）雙方協(xié)商一致解除合同但未履行相關手續(xù)；（四）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任承擔發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計算與支付違約金的計算和支付標準按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（一）員工因個人原因提出解除合同；（二）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減人員；（三）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，應提前_________日通知對方，并按照國家及地方有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。13.3合同生效日期本合同自_________年_________月_________日起生效。第十四條其他約定事項14.1保密協(xié)議雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在本合同履行期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。14.3合同附件與補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務、咨詢服務、技術服務、審計服務或其他相關服務的法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（一）招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方進行員工招聘；（二）咨詢服務，提供人力資源管理、法律咨詢等服務；（三）技術服務，提供信息化系統(tǒng)、設備維護等服務；（四）審計服務，對甲乙雙方的財務、業(yè)務進行審計；（五）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。第十六條甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，第三方提供的服務應滿足甲乙雙方的需求。16.2獨立責任第三方在提供服務過程中，應獨立承擔相應的法律責任，甲乙雙方不因第三方提供服務而免除其法律責任。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任（一）第三方應按照合同約定，履行其提供的服務義務；（二）第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；（三）第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（四）第三方因自身原因?qū)е路粘霈F(xiàn)瑕疵或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權(quán)利（一）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；（二）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其提供服務；（三）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同約定的范圍內(nèi)提供必要的資料和信息。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額的確定（一）第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)、風險及合同約定確定；（二）責任限額應不低于人民幣_________萬元。18.2責任限額的承擔（一）第三方在承擔責任限額范圍內(nèi)，應直接向受損方支付賠償；（二）超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔相應的責任。第十九條第三方介入的程序19.1介入申請甲乙雙方如有需要第三方介入的情況，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的。19.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。19.3介入監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照介入?yún)f(xié)議履行服務義務，確保服務質(zhì)量和效果。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（一）介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿；（二）甲乙雙方或第三方提出終止介入申請，并經(jīng)對方同意；（三）介入?yún)f(xié)議約定的服務內(nèi)容已完成或無法繼續(xù)履行。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方清理現(xiàn)場，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應按照國家法律法規(guī)及相關政策要求，明確甲乙雙方的權(quán)益和義務，并加蓋雙方公章。說明：勞動合同書為本合同主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的勞動關系內(nèi)容。2.附件二：用人單位規(guī)章制度要求：用人單位規(guī)章制度應包括但不限于考勤、獎懲、培訓、保密等，并向員工公示。說明：用人單位規(guī)章制度是甲乙雙方共同遵守的行為準則。3.附件三：員工培訓計劃要求：員工培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、時間、地點及考核方式。說明：員工培訓計劃旨在提高員工技能和素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納證明要求：證明應包括社會保險和住房公積金的繳納情況，加蓋用人單位公章。說明：證明用于證明用人單位已按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務，并加蓋三方公章。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構(gòu)和程序。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私的依據(jù)。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和轉(zhuǎn)讓。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是保護甲乙雙方知識產(chǎn)權(quán)的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按約定支付工資責任認定標準：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應按日支付違約金，違約金按應付工資的_________%計算。示例：若甲乙雙方約定工資支付時間為每月______日前，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應按應付工資的1%支付違約金。2.違約行為：員工未按約定履行工作職責責任認定標準：員工未按約定履行工作職責，用人單位可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同。3.違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同但未履行相關手續(xù)責任認定標準：雙方協(xié)商一致解除合同但未履行相關手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但未辦理相關手續(xù)，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：其他違反本合同約定的行為責任認定標準：根據(jù)本合同約定，其他違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。示例：若甲乙雙方約定不得泄露商業(yè)秘密，一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。全文完。2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時間3.4社會保險及住房公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3健康保障4.4職業(yè)培訓5.休息休假5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假、病假及產(chǎn)假5.4休息日及加班6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任6.3合同解除的違約責任7.合同解除7.1雙方協(xié)商解除7.2用人單位單方解除7.3勞動者單方解除7.4因不可抗力解除8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)9.其他約定事項9.1知識產(chǎn)權(quán)保護9.2商業(yè)秘密保護9.3勞動爭議保密10.合同的補充與修改10.1補充條款10.2修改條款10.3補充或修改的生效條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細11.3附件三：勞動合同簽訂確認書12.合同生效條件12.1合同簽訂12.2合同備案12.3合同生效13.合同解除條件13.1合同解除事由13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.合同的終止14.1合同終止事由14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（勞動者）姓名：________________身份證號碼：________________住址：________________1.2合同訂立日期及地點合同訂立日期：____年____月____日合同訂立地點：________________1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方在甲方擔任____崗位。2.2工作地點乙方的工作地點為：________________2.3工作時間乙方的工作時間為：____天/周，每日____小時。2.4工作職責1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成公司安排的工作任務；3.維護公司利益，保守公司秘密；4.參加公司組織的各項培訓和活動。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金及津貼1.乙方享有公司規(guī)定的各類獎金及津貼；2.具體獎金及津貼的發(fā)放標準及時間另行規(guī)定。3.3工資支付方式及時間1.乙方工資每月____日支付；2.工資以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.4社會保險及住房公積金1.甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；2.具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作條件4.1工作環(huán)境1.甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家及地方相關規(guī)定；2.乙方應遵守公司安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。4.2安全生產(chǎn)1.甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)；2.乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止安全事故發(fā)生。4.3健康保障1.甲方為乙方提供必要的健康保障措施；2.乙方應遵守公司健康管理制度，維護自身健康。4.4職業(yè)培訓1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓；2.乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。第五條休息休假5.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2年休假1.乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假；2.具體年休假天數(shù)及安排按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3事假、病假及產(chǎn)假1.乙方享有國家規(guī)定的事假、病假及產(chǎn)假；2.事假、病假及產(chǎn)假期間的工資及福利待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4休息日及加班1.乙方享有國家規(guī)定的休息日；2.加班工資按照國家及地方相關規(guī)定計算。第六條違約責任6.1勞動者違約責任1.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.乙方擅自離職，未提前____天通知甲方的，應支付相當于____個月工資的賠償金。6.2用人單位違約責任1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.甲方未按約定支付工資、獎金及津貼的，應支付相應的賠償金。6.3合同解除的違約責任1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應按照國家及地方相關規(guī)定處理；2.因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。第七條合同解除7.1雙方協(xié)商解除1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同；2.解除合同應當提前____天書面通知對方。7.2用人單位單方解除（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不一致續(xù)簽的。7.3勞動者單方解除（1）甲方未按時支付工資、獎金及津貼；（2）甲方未按照約定提供工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（4）乙方因個人原因需要解除勞動合同。7.4因不可抗力解除1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可以解除合同；2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時協(xié)商解決合同解除后的善后事宜。第八條勞動爭議處理8.1爭議解決方式1.雙方應本著平等、自愿、協(xié)商的原則解決勞動爭議。2.任何一方認為發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商方式解決。8.2爭議處理機構(gòu)1.雙方協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第九條其他約定事項9.1知識產(chǎn)權(quán)保護1.乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自對外透露、使用或轉(zhuǎn)讓職務成果。9.2商業(yè)秘密保護1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十條合同的補充與修改10.1補充條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2修改條款1.本合同的修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改后的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3補充或修改的生效條件1.補充或修改的條款應在本合同有效期內(nèi)提出。2.補充或修改的條款經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書1.乙方工作崗位的職責、權(quán)限、任職要求等。2.崗位說明書作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細1.乙方應繳納的社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費金額等。2.附件二作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.3附件三：勞動合同簽訂確認書1.雙方確認已簽訂本合同，并愿意遵守合同約定的各項條款。2.確認書作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效條件12.1合同簽訂1.雙方在本合同上簽字（或蓋章）后，合同即生效。12.2合同備案1.甲方應將本合同報所在地人力資源和社會保障部門備案。2.合同備案不影響合同的生效。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除條件13.1合同解除事由1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.甲方單方解除合同；3.乙方單方解除合同；4.因不可抗力解除合同。13.2合同解除程序1.雙方協(xié)商解除合同的，應書面通知對方；2.甲方單方解除合同的，應提前____天書面通知乙方；3.乙方單方解除合同的，應提前____天書面通知甲方；4.因不可抗力導致合同解除的，雙方應及時協(xié)商解決善后事宜。13.3合同解除后的處理1.合同解除后，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定處理經(jīng)濟補償、社會保險及住房公積金等事宜；2.合同解除后，乙方應將工作交接完畢；3.合同解除后，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的保密義務。第十四條合同的終止14.1合同終止事由1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.甲方單方解除合同；4.乙方單方解除合同；5.因不可抗力導致合同解除。14.2合同終止程序1.合同期滿的，合同自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方；3.甲方單方解除合同的，應提前____天書面通知乙方；4.乙方單方解除合同的，應提前____天書面通知甲方；5.因不可抗力導致合同解除的，雙方應及時協(xié)商解決善后事宜。14.3合同終止后的處理1.合同終止后，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定處理經(jīng)濟補償、社會保險及住房公積金等事宜；2.合同終止后，乙方應將工作交接完畢；3.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的保密義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，作為中介方、咨詢方、評估方或其他任何形式介入合同履行過程中的獨立第三方主體。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同條款的執(zhí)行，提高合同履行的效率和效果。第二條第三方介入的類型2.1中介方：指在甲乙雙方簽訂合同過程中，提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同關系的第三方。2.2咨詢方：指為甲乙雙方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題的第三方。2.3評估方：指對甲乙雙方的合同履行情況進行評估，提供評估報告的第三方。2.4其他第三方：指在合同履行過程中，因特定需求而介入的第三方。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入合同的具體類型和介入程度確定。3.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。（1）第三方介入的目的和必要性；（2）第三方介入的職責和權(quán)限；（3）第三方介入可能產(chǎn)生的風險；（4）合同履行期間的市場情況和行業(yè)慣例。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議條款，獲取相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理的建議和意見。4.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定和協(xié)議條款，履行其職責；（2）第三方應確保其提供的意見