2024后事業(yè)單位新辦法算退休工資

2024后事業(yè)單位新辦法算退休工資

一、背景與目的

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口老齡化問(wèn)題日益突出，退休制度改革勢(shì)在必行。為適應(yīng)2024年之后的事業(yè)單位退休工資計(jì)算需求，保障廣大事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，制定本辦法。本辦法旨在確保退休人員基本生活，合理體現(xiàn)工作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與和諧。

二、適用范圍

本辦法適用于2024年1月1日以后退休的事業(yè)單位在編在崗工作人員。

三、退休工資計(jì)算方法

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按照本人退休前一個(gè)月的平均工資和繳費(fèi)年限計(jì)算。

2.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)金額和預(yù)期領(lǐng)取年限計(jì)算。

3.績(jī)效工資：根據(jù)退休前3年的平均績(jī)效工資水平計(jì)算。

4.津補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，結(jié)合本人退休前一個(gè)月的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.其他待遇：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況計(jì)算。

四、退休工資構(gòu)成

退休工資由以下幾部分組成：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

2.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

3.績(jī)效工資

4.津補(bǔ)貼

5.其他待遇

五、退休工資支付

1.退休工資按月支付，每月5日前發(fā)放至退休人員指定的銀行賬戶(hù)。

2.退休工資調(diào)整按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

六、特殊情況處理

1.提前退休：根據(jù)本人提前退休的月數(shù)，按比例扣減相關(guān)待遇。

2.延遲退休：根據(jù)本人延遲退休的月數(shù)，適當(dāng)增加相關(guān)待遇。

3.退休人員死亡的，其遺屬按照國(guó)家和地方政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

七、監(jiān)督管理

1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位退休工資的計(jì)算、支付和調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

2.事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，確保退休工資的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)支付。

3.退休人員對(duì)退休工資有異議的，可向所在單位或人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申訴。

4.對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。

八、附則

1.本辦法自2024年1月1日起實(shí)施。

2.本辦法實(shí)施前已退休的事業(yè)單位工作人員，按照原規(guī)定執(zhí)行。

3.如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

4.本辦法解釋權(quán)歸人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

七、退休工資調(diào)整機(jī)制

1.退休工資的定期調(diào)整：根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變動(dòng)和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)等情況，定期調(diào)整退休工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保退休人員的生活水平與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

-調(diào)整周期：原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次。

-調(diào)整依據(jù)：國(guó)家和地方統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

2.退休工資的特殊調(diào)整：遇有特殊情況，如國(guó)民經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)重大變化，可適時(shí)對(duì)退休工資進(jìn)行特殊調(diào)整。

-特殊調(diào)整由國(guó)務(wù)院或地方人民政府決定，并明確調(diào)整幅度和范圍。

3.退休工資調(diào)整的實(shí)施：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)調(diào)整方案，指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)行退休工資的調(diào)整工作。

-調(diào)整流程：制定調(diào)整方案，報(bào)批后，由事業(yè)單位具體實(shí)施。

八、退休工資的信息公開(kāi)與透明

1.事業(yè)單位應(yīng)將退休工資的計(jì)算過(guò)程、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整情況向退休人員公開(kāi)，保障其知情權(quán)。

2.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)定期公布退休工資調(diào)整信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.退休人員有權(quán)查詢(xún)本人的退休工資計(jì)算和支付情況，事業(yè)單位應(yīng)提供便利。

九、退休工資的過(guò)渡措施

1.為確保本辦法的實(shí)施平穩(wěn)過(guò)渡，設(shè)立過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)對(duì)退休工資進(jìn)行合理調(diào)整。

2.過(guò)渡期內(nèi)，對(duì)退休工資水平較低的人員，通過(guò)設(shè)立最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)等方式，保障其基本生活。

3.過(guò)渡期結(jié)束后，全面執(zhí)行本辦法規(guī)定，確保退休工資制度的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

十、退休工資的社會(huì)參與與溝通

1.退休工資制度的改革與調(diào)整，應(yīng)充分聽(tīng)取社會(huì)公眾和退休人員的意見(jiàn)和建議。

2.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立與退休人員的溝通機(jī)制，定期收集相關(guān)意見(jiàn)和建議，為退休工資政策的完善提供參考。

3.鼓勵(lì)社會(huì)各界通過(guò)合法途徑，參與退休工資制度的監(jiān)督和管理，共同維護(hù)退休人員的合法權(quán)益。

十一、退休工資的宣傳教育與培訓(xùn)

1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休工資政策的宣傳教育，提高事業(yè)單位工作人員對(duì)退休工資制度的認(rèn)識(shí)。

2.對(duì)事業(yè)單位人事管理人員進(jìn)行退休工資計(jì)算和支付等相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，確保政策得到準(zhǔn)確理解和有效執(zhí)行。

3.通過(guò)多種渠道和形式，加大對(duì)退休工資政策的宣傳力度，提高社會(huì)公眾的政策知曉度。

十二、退休工資的財(cái)務(wù)保障

1.事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將退休工資納入單位財(cái)務(wù)預(yù)算，確保退休工資的按時(shí)足額支付。

2.各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位退休工資財(cái)政補(bǔ)助資金的監(jiān)管，保障資金的合理使用和有效管理。

3.鼓勵(lì)事業(yè)單位通過(guò)多元化籌資渠道，提高退休工資的支付能力。

十三、退休工資的法律責(zé)任

1.事業(yè)單位及其工作人員在退休工資的計(jì)算、支付和管理過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.對(duì)違反退休工資政策規(guī)定，損害退休人員合法權(quán)益的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。

3.退休人員如有弄虛作假、騙取退休工資等行為，也將依法追究法律責(zé)任。

十四、退休工資的爭(zhēng)議處理

1.退休人員對(duì)退休工資的計(jì)算、支付及調(diào)整等有異議的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

2.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立健全退休工資爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正、高效地處理退休工資爭(zhēng)議。

3.事業(yè)單位應(yīng)積極配合爭(zhēng)議處理工作，確保退休人員的合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。

十五、退休工資的統(tǒng)計(jì)與分析

1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立退休工資統(tǒng)計(jì)制度，定期對(duì)退休工資的支付情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

2.事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送退休工資統(tǒng)計(jì)資料。

3.通過(guò)對(duì)退休工資數(shù)據(jù)的分析，為政策調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)，不斷提高退休工資制度的公平性和可持續(xù)性。

十六、退休工資的宣傳教育與咨詢(xún)服務(wù)

1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)、講座等多種形式，廣泛開(kāi)展退休工資政策的宣傳教育活動(dòng)。

2.設(shè)立專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)，為事業(yè)單位工作人員提供退休工資政策咨詢(xún)和解答服務(wù)。

3.加強(qiáng)與退休人員的溝通，及時(shí)回應(yīng)他們的關(guān)切和需求，提高退休工資政策的社會(huì)滿(mǎn)意度。

十七、退休工資的監(jiān)督檢查

1.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位退休工資工作的監(jiān)督檢查，確保政策得到有效執(zhí)行。

2.通過(guò)定期檢查、不定期抽查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正退休工資計(jì)算、支付和管理中的問(wèn)題。

3.建立舉報(bào)投訴機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)公眾參與退休工資工作的監(jiān)督，共同維護(hù)退休工資制度的公平和正義。

十八、退休工資的制度改革與創(chuàng)新

1.鼓勵(lì)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，探索退休工資制度的新模式和新機(jī)制，提高制度的適應(yīng)性和靈活性。

2.推動(dòng)退休工資制度與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，不斷完善退休工資的計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。

3.引入市場(chǎng)機(jī)制，探索多元化退休工資籌資方式，提高退休工資制度的可持續(xù)性。

十九、退休工資的國(guó)際合作與交流

1.積極參與國(guó)際退休金制度的交流與合作，借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提升我國(guó)退休工資制度的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

2.加強(qiáng)與國(guó)際組織和其他國(guó)家在退休工資領(lǐng)域的交流，共享信息，促進(jìn)政策創(chuàng)新。

3.通過(guò)國(guó)際合作，學(xué)習(xí)其他國(guó)家在退休工資制度管理、投資運(yùn)營(yíng)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)退休工資制度的改革提供參考。

二十、退休工資的應(yīng)急預(yù)案

1.建立健全退休工資支付應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的支付風(fēng)險(xiǎn)，確保退休人員的基本生活不受影響。

2.明確應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)條件、程序和責(zé)任主體，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取應(yīng)對(duì)措施。

3.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，保障退休工資支付的安全穩(wěn)定。

二十一、退休工資的社會(huì)參與與共治

1.鼓勵(lì)社會(huì)各界參與退休工資制度的監(jiān)督和管理，建立多元化參與機(jī)制，形成共治格局。

2.加強(qiáng)與工會(huì)、退休人員代表、專(zhuān)家學(xué)者等的溝通與合作，聽(tīng)取他們對(duì)退休工資制度的意見(jiàn)和建議。

3.推動(dòng)形成全社會(huì)關(guān)心、支持退休工資制度改革的良好氛圍，共同維護(hù)退休人員的合法權(quán)益。

二十二、退休工資的個(gè)人責(zé)任與義務(wù)

1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)依法履行個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，為退休后的生活提供保障。

2.鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員加強(qiáng)個(gè)人財(cái)務(wù)管理，合理安排退休生活，提高退休后的生活質(zhì)量。

3.退休人員應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得利用不正當(dāng)手段獲取額外的退休工資待遇。

二十三、退休工資的榮譽(yù)與激勵(lì)

1.對(duì)在退休工資制度改革和管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.建立健全退休工資榮譽(yù)制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)，提升退休工資制度的社會(huì)認(rèn)同感和滿(mǎn)意度，為制度的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二十四、退休工資的總結(jié)與展望

1.總結(jié)過(guò)去退休工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后制度的完善和發(fā)展提供借鑒。

2.積極探索適應(yīng)新時(shí)代要求的新型退休工資制度，確保制度的公平性、可持續(xù)性和適應(yīng)性。

3.面向未來(lái)，不斷完善退休工資政策體系，更好地滿(mǎn)足廣大事業(yè)單位工作人員的退休生活需求。

全文總結(jié)：

本辦法旨在完善2024年后事業(yè)單位退休工資計(jì)算體系，保障退休人員的基本生活權(quán)益。從