行政人事工作職責(zé)范文（2篇）

行政人事工作職責(zé)范文一、人事招聘與招募1.根據(jù)公司及崗位的具體需求，制訂周全的招聘方案，并落實(shí)執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)撰寫并發(fā)布招聘廣告，根據(jù)職位特性選擇恰當(dāng)?shù)恼衅竿緩剑?.篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，參與面試環(huán)節(jié)，并作出恰當(dāng)?shù)娜耸逻x擇；4.與招聘渠道及中介機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)良好合作關(guān)系；5.協(xié)同制定新員工入職引導(dǎo)計(jì)劃，確保新員工順利融入公司。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；2.組織實(shí)施包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)；3.跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；4.協(xié)助員工申請(qǐng)培訓(xùn)資金，并確保資金的及時(shí)結(jié)算；5.推動(dòng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)。三、薪酬與績(jī)效管理1.參與制定公司薪酬福利政策及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；2.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、核實(shí)與發(fā)放；3.關(guān)注員工績(jī)效，實(shí)施績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；4.進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查分析，提出合理薪酬建議；5.協(xié)助解決員工薪酬相關(guān)問題及投訴。四、員工關(guān)系與福利管理1.維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工日常問題及糾紛；2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，如社保、公積金及各類補(bǔ)貼等；3.協(xié)助員工解決工作及生活困難，提供必要的支持與幫助；4.管理員工離職流程，確保合法合規(guī)；5.實(shí)施員工滿意度調(diào)查，提出改進(jìn)方案。五、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔及維護(hù)工作；2.組織檔案整理歸檔，確保信息完整性與保密性；3.更新員工個(gè)人信息，處理人事變動(dòng)事宜；4.審查和審批員工檔案；5.提供人事檔案信息，協(xié)助內(nèi)外部審計(jì)工作。六、員工健康與安全管理1.協(xié)調(diào)員工健康體檢的組織實(shí)施；2.監(jiān)督工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生；3.開展安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；4.協(xié)調(diào)應(yīng)急救援工作，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全；5.匯報(bào)并處理安全事故及問題。七、法律合規(guī)與人事政策1.負(fù)責(zé)公司人事管理政策的制定與解釋，確保其合規(guī)性；2.關(guān)注人事管理相關(guān)法律法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整公司政策；3.協(xié)助處理員工法律事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益；4.開展人事政策宣傳與培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律及合規(guī)意識(shí)；5.提供法律咨詢與指導(dǎo)，解決人事糾紛和訴訟。總結(jié)：作為行政人事工作人員，日常工作包含協(xié)助管理層制訂和優(yōu)化相關(guān)制度和流程，并具體負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、福利、檔案管理、安全管理等人事管理任務(wù)。同時(shí)需關(guān)注法律法規(guī)及人事政策動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行政策調(diào)整和風(fēng)險(xiǎn)提醒。行政人事工作是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石，要求工作人員具備高度責(zé)任心和職業(yè)精神，為公司及員工的共同發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。行政人事工作職責(zé)范文（二）一、人事規(guī)劃與編制管理人事規(guī)劃與編制管理是組織依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略需求，制訂并執(zhí)行人員需求計(jì)劃的過程。行政部門在人事規(guī)劃與編制管理中的主要職責(zé)包括：1.人力資源需求分析：行政部門需與各相關(guān)部門溝通交流，深入了解并匯總各部門的人力資源需求，包括新設(shè)崗位、晉升空缺、轉(zhuǎn)崗和離職等情況，為編制人事計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。2.編制人員計(jì)劃：在掌握各部門人力資源需求的基礎(chǔ)上，行政部門應(yīng)制訂人員編制計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，合理安排人力資源，確保編制的合理性和科學(xué)性。3.監(jiān)督人員招聘：行政部門需對(duì)新員工招聘、篩選和面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保新入職員工符合公司要求和標(biāo)準(zhǔn)。4.人員流動(dòng)與調(diào)配：行政部門應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人能力及發(fā)展需求，進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)和流動(dòng)管理，以保證各崗位人員配置的合理性，并充分發(fā)揮員工能力和潛力。二、薪酬與福利管理薪酬與福利管理旨在通過管理和設(shè)計(jì)員工薪酬與福利，提升員工工作熱情和滿意度。行政部門在薪酬與福利管理中的主要職責(zé)包括：1.薪酬體系設(shè)計(jì)：行政部門應(yīng)根據(jù)公司薪酬策略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并完善薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。行政部門需定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。2.績(jī)效考核管理：行政部門負(fù)責(zé)制定和管理工作績(jī)效考核制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等，通過員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)，提高工作熱情和效率。3.員工福利管理：行政部門需負(fù)責(zé)管理員工福利，包括社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，同時(shí)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)需求，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。三、人力資源發(fā)展與培訓(xùn)管理人力資源發(fā)展與培訓(xùn)管理著重于員工培訓(xùn)和發(fā)展管理，旨在提升員工能力和素質(zhì)。行政部門在人力資源發(fā)展與培訓(xùn)管理中的主要職責(zé)包括：1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：行政部門應(yīng)分析崗位需求和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)技能和管理能力。2.員工職業(yè)發(fā)展管理：行政部門需了解員工職業(yè)發(fā)展需求，提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道，激發(fā)員工積極性和潛力。行政部門還需負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估和晉升管控，確保公平公正。3.人才儲(chǔ)備建設(shè)：行政部門應(yīng)建立人才儲(chǔ)備庫，對(duì)潛在優(yōu)秀員工進(jìn)行識(shí)別和儲(chǔ)備，以便在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，能夠從人才儲(chǔ)備庫中選拔合適人員，確保崗位穩(wěn)定性和績(jī)效。四、員工關(guān)系維護(hù)員工關(guān)系維護(hù)旨在管理和維護(hù)員工與公司之間的關(guān)系，促進(jìn)員工工作熱情和滿意度。行政部門在員工關(guān)系維護(hù)中的主要職責(zé)包括：1.員工權(quán)益保障：行政部門需解答員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的疑問，提供法律咨詢和援助。通過員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解并解決員工問題。2.員工糾紛處理：行政部門負(fù)責(zé)公正、公平地處理員工間的糾紛和抱怨，包括工資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)員工間的和諧關(guān)系。3.營(yíng)造良好工作氛圍：行政部門需組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。關(guān)注員工工作環(huán)境和工作條件，改善和提升工作環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍?？偨Y(jié)：行政部門在人事規(guī)劃與編制管理