經(jīng)濟(jì)法概論（第三版）課件：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

（一）概念

勞動(dòng)關(guān)系——是指勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同——是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)--平等履行勞動(dòng)合同過(guò)程中--支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位1.勞動(dòng)合同主體具有特定性（二）勞動(dòng)合同的特征一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

1.適用：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。

2.依照：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇與平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則三、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同訂立的主體1.主體資格（1）勞動(dòng)者需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。年滿16周歲,只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外。（2）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。三、勞動(dòng)合同的訂立A.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)分兩種情況：

2、勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任（2）勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說(shuō)明

三、勞動(dòng)合同的訂立

（三）勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的訂立

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！胺侨罩朴霉?，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。”

三、勞動(dòng)合同的訂立

（四）勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)合同的生效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同的訂立

2.無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指因違反法律、行政法規(guī)或違背自愿協(xié)商原則，從合同訂立時(shí)起就不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它包括全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況。

三、勞動(dòng)合同的訂立

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、勞動(dòng)合同的訂立

3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)合同的訂立

（四）勞動(dòng)合同訂立的形式

1、書面形式及要求

⑴建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

⑵對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同書面口頭三、勞動(dòng)合同的訂立2、口頭形式（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（2）非全日制用工可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三、勞動(dòng)合同的訂立（五）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動(dòng)合同的訂立兩種效力要點(diǎn)勞動(dòng)合同生效1.雙方協(xié)商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效無(wú)效勞動(dòng)合同1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力；

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（一）勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬(注：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度)7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同的訂立1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人⑴有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。⑵具有法人資格的，要注明法定代表人；不具有法人資格的，必須寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。三、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同期限⑴固定期限勞動(dòng)合同

⑵無(wú)固定期限勞動(dòng)合同⑶以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能否解除是好是壞協(xié)商訂立法律強(qiáng)制三、勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同-----法定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：4種情況（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

三、勞動(dòng)合同的訂立

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有七項(xiàng)規(guī)定的,（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的訂立

7種情形嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、工作時(shí)間、休息休假5、工作時(shí)間、休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬與支付（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。三、勞動(dòng)合同的訂立

特殊情況下的工資支付（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（3）加班（4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

三、勞動(dòng)合同的訂立

加班情形支付工資的標(biāo)準(zhǔn)①依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%③依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

最低工資制度（1）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，，，，按合同履行地注冊(cè)地高于履行地按約定履行

三、勞動(dòng)合同的訂立7、社會(huì)保險(xiǎn)包括五項(xiàng)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)三、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同約定條款1、試用期2、服務(wù)期3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制三、勞動(dòng)合同的訂立

1、試用期（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同期限試用期

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年不得超過(guò)1個(gè)月

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年不得超過(guò)2個(gè)月

3年≤勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月三、勞動(dòng)合同的訂立（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資3個(gè)不低于：

①不得低于本單位相同崗位最低檔工資

②或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

同時(shí)：①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的訂立

2、服務(wù)期服務(wù)期——?jiǎng)趧?dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、勞動(dòng)合同的訂立（2）培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（3）服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同一般期限。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

⑴勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、勞動(dòng)合同的訂立

⑵對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。⑶一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。

三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；三、勞動(dòng)合同的訂立③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同的訂立

3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制⑴對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。⑵競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。⑶從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的履行1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。⑴用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；⑵用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)合同的履行和變更⑶勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。⑷用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。⑸用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。四、勞動(dòng)合同的履行和變更2.勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。四、勞動(dòng)合同的履行和變更

（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、勞動(dòng)合同的履行和變更

（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。有兩種：1、協(xié)商解除2、法定解除五、勞動(dòng)合同的解除和終止1、協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。⑴由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑵由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動(dòng)合同的解除和終止2、法定解除---勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：⑴勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；⑵非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。⑶用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；⑷用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；⑸用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；⑹用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；五、勞動(dòng)合同的解除和終止⑺用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；⑻用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；⑼用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。⑽用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;⑾用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；⑿法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。五、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑹被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)濟(jì)性裁員(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。五、勞動(dòng)合同的解除和終止裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第（一）規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（二）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止的含義。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。五、勞動(dòng)合同的解除和終止2、勞動(dòng)合同終止的情形：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的解除和終止

（三）對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;五、勞動(dòng)合同的解除和終止

（三）對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、勞動(dòng)合同的解除和終止（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同的情形的；(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形;(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動(dòng)合同的;五、勞動(dòng)合同的解除和終止（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同的解除和終止

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付。

（1）關(guān)于年限標(biāo)準(zhǔn)：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

（2）關(guān)于基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止后的法律后果1.雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。五、勞動(dòng)合同的解除和終止4.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）集體合同

集體合同是由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。六、集體合同與勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。適用范圍：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

六、集體合同與勞務(wù)派遣六、集體合同與勞務(wù)派遣（三）相關(guān)規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

3.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。六、集體合同與勞務(wù)派遣（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（二）勞動(dòng)調(diào)解1、申請(qǐng)方式：書面申請(qǐng)、口頭申請(qǐng)2、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（二）勞動(dòng)調(diào)解3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（三）勞動(dòng)仲裁（1）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

（3）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

①參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

②勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

③勞動(dòng)仲裁管轄：

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決申請(qǐng)和受理

（1）申請(qǐng)時(shí)效：期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（四）勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍：

1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類與基本原則國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，統(tǒng)稱為“五險(xiǎn)”?；驹瓌t：廣覆蓋、?；?、可持續(xù)、多層次二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的涵義

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)達(dá)到法定退休年齡或因年老喪失勞動(dòng)能力的老年人予以基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍

1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)務(wù)院決定，將新農(nóng)保和城居保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）制度。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來(lái)源

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.個(gè)人養(yǎng)老金賬戶：職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算1.單位繳費(fèi)：企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省級(jí)政府確定。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.個(gè)人繳費(fèi)：本人繳費(fèi)工資的8%，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。（1）繳費(fèi)基數(shù)——繳費(fèi)工資：一般為職工本人上一年度（有條件的地區(qū)也可以本人上月）月平均工資。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）繳費(fèi)計(jì)算舉例：

個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資×8%

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元。計(jì)算該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。解析當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（2400×3）。

王某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為7200×8%=576（元）。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（五）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件與待遇

1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件

（1）年齡條件：達(dá)到法定退休年齡。（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）

（2）繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（1）支付職工基本養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（2）喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金：投保人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（3）病殘津貼：投保人在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算１.個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次，２.集體補(bǔ)助有條件的村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助３.政府補(bǔ)貼二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算１.個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個(gè)檔次，２.集體補(bǔ)助有條件的村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助３.政府補(bǔ)貼二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及調(diào)整１．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及調(diào)整２．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。（１）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（２）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。（３）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及調(diào)整３．轉(zhuǎn)移接續(xù)與制度銜接參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在繳費(fèi)期間戶籍遷移、需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可在遷入地申請(qǐng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額，并按遷入地規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無(wú)論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：當(dāng)人們生病或受到傷害后，醫(yī)療保險(xiǎn)提供醫(yī)療服務(wù)（治療疾病）和分擔(dān)醫(yī)療成本（報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用）兩個(gè)方面。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍1.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：征繳范圍包括各類企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度（簡(jiǎn)稱新農(nóng)合）：政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。

3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納1.單位繳費(fèi)：一般為職工工資總額的6%左右。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源（1）個(gè)人繳費(fèi)部分：一般為本人工資收入的2%。（2）用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分：一般為30%左右。（3）個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息。

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（四）職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算

起付線與封頂線：

起付線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。支付比例一般為90%。

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（五）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用

1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

2.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

4.在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（六）醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

1.醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

2.醫(yī)療期的計(jì)算方法

根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限綜合考慮：三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（1）病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)的涵義

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

四、工傷保險(xiǎn)（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和工傷保險(xiǎn)基金

1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率差別。

2.工傷保險(xiǎn)基金：由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

四、工傷保險(xiǎn)3.工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付