offer入職通知書詳細版

第第頁錄用通知書尊敬的

，您好：

感謝您選擇了有限公司，同時我們誠摯地期待著您的到來，期待著我們將在一起共同奮斗！我們始終堅信，一個有遠大理想的團隊，為了共同目標，瘋狂不懈地拼搏，是這個世界上最美妙的事情之一。我們同樣堅信，未來的時光里，我們將在一起共同創(chuàng)造想享的明天，共同感受和見證：我們自己和我們共同的事業(yè)日新月異、欣欣向榮！一、

工作說明1、

崗位名稱：

；2、崗位職責：；2、

合同期限：自

年

月

日起，至

年

月

日止，共

年。試用期包含在合同期內(nèi)，自

年

月

日起，試用期共

個月（我公司會根據(jù)您在試用期間的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長）。3、

工作地點：；4、

薪金說明：

1）目標年薪：您的目標年薪是：稅前人民幣

元/年，包括以下三個部分：

基本月薪：稅前人民幣元/月（試用期為6個月，試用期薪資不變），個人所得稅將由您本人負擔；

目標績效獎金：稅前人民幣

元/月，根據(jù)實際個人業(yè)績核算發(fā)放，實際發(fā)放金額會根據(jù)公司政策和績效考核結(jié)果確定；

年底薪：年度結(jié)束后，您將獲得相當于個月的基本月薪，具體數(shù)額將根據(jù)您在職時間確定。

目標提成：一般按負責團隊自然月GMV的

%

計算，試行三個月后根據(jù)實際情況再做調(diào)整，實際發(fā)放金額將根據(jù)公司政策和年度績效考核結(jié)果確定。以季度為單位，進行發(fā)放。

2）如果所在部門有設(shè)立項目，根據(jù)項目完成情況有機會獲得項目獎金/季度獎金，項目獎金/季度獎金均不包含在目標年薪之內(nèi)。

3）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和您本人的績效考核結(jié)果，每年復核一次您的基本月薪。

特別說明：上述條款中所提及的“目標”獎金并非員工最終獲得的實際獎金，實際金額以“目標”提成和獎金作為基礎(chǔ)，根據(jù)公司、部門、個人業(yè)績進行浮動，并需折算當期工作時間等多種因素確定。實際提成和獎金的具體計算和發(fā)放辦法將按公司相關(guān)政策執(zhí)行。若在適用過程中對獎金相關(guān)政策產(chǎn)生歧義，公司享有解釋的權(quán)利。5、

股權(quán)激勵：按xxx投后估值，公司將授予您

的公司股權(quán)，由公司董事長xx代持。6、

其余未盡事宜請在報到時與人力資源部確認，并以勞動合同內(nèi)容為準。二、

報到材料1、

請在

年

月

日上午9點至公司報到；2、

攜帶原單位離職證明原件；3、

攜帶最高學歷證書及身份證原件；4、

攜帶銀行的銀行卡及公積金賬號；三、

生效條件只有在全部符合以下條件之后，本錄用通知書方才生效，否則有限公司將視為您自動放棄了此份工作：1、

在

2020

年

月

日下午18點前填妥回執(zhí)并Email回有限公司，郵箱地址:；2、

在上述第二條第1款規(guī)定的時間準時報道；3、

在報到時完整提供第二條所規(guī)定提交的證件及資料，經(jīng)人力資源部查實無誤并驗收；四、

其他

1、

公司將在您入職一個月內(nèi)，與您簽訂勞動合同，屆時本錄用通知書自動失效，所有工作內(nèi)容和薪酬待遇等事項將以勞動合同為準。

2、

在入職前公司有權(quán)對您提供的資料進行核查，若在此過程中發(fā)現(xiàn)您提供虛假信息（包括但不限于：學歷信息、薪酬信息、過往工作經(jīng)歷信息等）公司將有權(quán)取消offer；如雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，任何時候公司均有權(quán)單方解除勞動合同。

3、

如發(fā)現(xiàn)您刻意隱瞞重大病史（包括但不限于影響工作的重大疾病、傳染病等）、體檢不合格或其他不適宜參加入職的身體狀況，公司將有權(quán)取消offer；如雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，任何時候公司均有權(quán)單方解除勞動合同。

4、

如您與原單位存在有效的競業(yè)限制協(xié)議而未申報或披露，公司將有權(quán)取消offer；如雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，任何時候公司均有權(quán)單方解除勞動合同。

最后衷心的歡迎您的加入！

順頌