2024年企業(yè)單位勞務派遣服務及管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)單位勞務派遣服務及管理合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣機構基本信息第二條勞務派遣人員派遣2.1派遣人員數量及資格要求2.2派遣人員工作內容2.3派遣人員工作地點第三條勞務派遣人員管理3.1勞務派遣機構職責3.2用工單位職責3.3派遣人員日常管理第四條勞務派遣人員薪酬及福利4.1薪酬構成4.2福利待遇4.3薪酬支付方式第五條勞務派遣人員社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險及住房公積金待遇第六條勞務派遣人員培訓及晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3培訓及晉升費用承擔第七條勞務派遣人員合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除流程第八條勞務派遣人員離職及補償8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3離職費用承擔第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用承擔第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止流程第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：薪酬及福利明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表第十三條合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更及解除流程第十四條合同解除后的處理14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的費用結算14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位法定代表人：____________________1.1.3派遣單位地址：____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：____________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：____________________1.2.2用工單位法定代表人：____________________1.2.3用工單位地址：____________________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：____________________1.3勞務派遣機構基本信息1.3.1勞務派遣機構名稱：____________________1.3.2勞務派遣機構法定代表人：____________________1.3.3勞務派遣機構地址：____________________1.3.4勞務派遣機構聯(lián)系電話：____________________第二條勞務派遣人員派遣2.1派遣人員數量及資格要求2.1.1派遣人員總數：____________________2.1.2派遣人員資格要求：____________________2.2派遣人員工作內容2.2.1工作崗位：____________________2.2.2工作職責：____________________2.2.3工作時間：____________________2.3派遣人員工作地點2.3.1工作地點：____________________2.3.2工作地點變更流程：____________________第三條勞務派遣人員管理3.1勞務派遣機構職責3.1.1負責招聘、選拔和派遣勞務派遣人員3.1.2負責勞務派遣人員的培訓和管理3.1.3負責與用工單位溝通協(xié)調3.2用工單位職責3.2.1負責對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導3.2.2負責勞務派遣人員的日常管理和考核3.2.3負責提供必要的工作條件和環(huán)境3.3派遣人員日常管理3.3.1勞務派遣人員的工作紀律和考勤3.3.2勞務派遣人員的獎懲制度3.3.3勞務派遣人員的健康和安全保障第四條勞務派遣人員薪酬及福利4.1薪酬構成4.1.1基本工資：____________________4.1.2崗位工資：____________________4.1.3績效工資：____________________4.2福利待遇4.2.1帶薪休假：____________________4.2.2社會保險：____________________4.2.3住房公積金：____________________4.3薪酬支付方式4.3.1支付周期：____________________4.3.2支付方式：____________________第五條勞務派遣人員社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1繳納比例：____________________5.1.2繳納基數：____________________5.2住房公積金繳納5.2.1繳納比例：____________________5.2.2繳納基數：____________________5.3社會保險及住房公積金待遇5.3.1享受待遇：____________________5.3.2待遇調整：____________________第六條勞務派遣人員培訓及晉升6.1培訓計劃6.1.1培訓內容：____________________6.1.2培訓時間：____________________6.1.3培訓費用：____________________6.2晉升機制6.2.1晉升條件：____________________6.2.2晉升流程：____________________6.3培訓及晉升費用承擔6.3.1派遣單位承擔：____________________6.3.2用工單位承擔：____________________第七條勞務派遣人員合同期限及解除7.1合同期限7.1.1合同類型：____________________7.1.2合同期限：____________________7.2合同解除條件7.2.1雙方協(xié)商一致解除7.2.2勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度7.2.3勞務派遣人員因健康原因不能繼續(xù)工作7.3合同解除流程7.3.1提前通知：____________________7.3.2解除手續(xù)：____________________7.3.3解除費用：____________________第八條勞務派遣人員離職及補償8.1離職手續(xù)8.1.1離職通知：勞務派遣人員需提前__天向用工單位提出離職申請。8.1.2離職審批：用工單位收到離職申請后__日內予以審批。8.1.3離職手續(xù)辦理：審批通過后，勞務派遣人員需在__日內辦理離職手續(xù)。8.2離職補償8.2.1經濟補償：按照國家相關規(guī)定，勞務派遣人員離職時，有權獲得經濟補償。8.3離職費用承擔8.3.1派遣單位承擔：勞務派遣人員的離職費用由派遣單位承擔。8.3.2用工單位承擔：用工單位在收到派遣單位的通知后，應按照合同約定支付離職費用。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1派遣單位未按約定派遣人員9.1.2用工單位未按約定支付費用9.1.3勞務派遣人員違反合同約定9.2違約責任承擔9.2.1派遣單位違約：派遣單位應承擔違約責任，支付違約金。9.2.2用工單位違約：用工單位應承擔違約責任，支付違約金。9.2.3勞務派遣人員違約：勞務派遣人員應承擔違約責任，支付違約金。9.3違約賠償標準9.3.1違約金比例：按合同總金額的__%計算。9.3.2賠償金額：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。10.1.2仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1人民法院：雙方協(xié)商或提起訴訟的，應向有管轄權的人民法院提起。10.2.2仲裁機構：雙方協(xié)商或申請仲裁的，應向雙方約定的仲裁機構申請。10.3爭議解決費用承擔10.3.1費用承擔：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款完整、明確11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除11.2.3因不可抗力導致合同無法履行11.3合同終止流程11.3.1提前通知：合同終止前，雙方應提前__天通知對方。11.3.2終止手續(xù)：合同終止后，雙方應辦理終止手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.1.1勞務派遣人員姓名12.1.2勞務派遣人員身份證號碼12.1.3勞務派遣人員崗位12.2附件二：薪酬及福利明細表12.2.1基本工資12.2.2崗位工資12.2.3績效工資12.2.4福利待遇12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表12.3.1社會保險繳納明細12.3.2住房公積金繳納明細第十三條合同變更及解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2出現(xiàn)不可抗力因素13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除13.2.2出現(xiàn)不可抗力因素導致合同無法履行13.3合同變更及解除流程13.3.1提前通知：合同變更或解除前，雙方應提前__天通知對方。13.3.2變更或解除手續(xù)：按照合同約定辦理變更或解除手續(xù)。第十四條合同解除后的處理14.1合同解除后的工作交接14.1.1工作交接清單：明確交接內容、時間及責任人。14.1.2工作交接完成：雙方確認工作交接完成。14.2合同解除后的費用結算14.2.1費用結算清單：明確費用結算內容、時間及責任人。14.2.2費用結算完成：雙方確認費用結算完成。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3.1派遣單位與勞務派遣人員解除勞動關系。14.3.2用工單位與勞務派遣人員的工作安排。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同中，除派遣單位、用工單位及勞務派遣人員以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務的任何個人或法人。15.2第三方介入情形15.2.1當合同履行過程中，派遣單位、用工單位或勞務派遣人員認為需要第三方介入時，可邀請第三方參與。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是中介方、咨詢服務方、技術支持方等。第十六條第三方責任及權利16.1第三方責任16.1.1第三方應對其提供的協(xié)助或服務承擔相應的責任。16.1.2第三方的責任范圍應在本合同中明確約定。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求派遣單位、用工單位或勞務派遣人員提供必要的信息和條件，以完成其協(xié)助或服務。16.2.2第三方有權要求派遣單位、用工單位或勞務派遣人員支付相應的費用。第十七條第三方費用及支付17.1第三方費用17.1.1第三方費用包括但不限于中介費、咨詢費、技術服務費等。17.1.2第三方費用應在本合同中明確約定。17.2第三方費用支付17.2.1第三方費用由派遣單位、用工單位或勞務派遣人員按照合同約定支付。17.2.2第三方費用支付方式及時間由雙方協(xié)商確定。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，對派遣單位、用工單位或勞務派遣人員造成的損失承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定18.2.1責任限額應在本合同中明確約定，并根據第三方的資質、服務內容等因素綜合考慮。18.3責任限額承擔18.3.1第三方在履行合同過程中，若造成損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。18.3.2超出責任限額的部分，由派遣單位、用工單位或勞務派遣人員自行承擔。第十九條第三方與其他各方的關系19.1第三方與派遣單位的關系19.1.1第三方與派遣單位之間是合同關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。19.2第三方與用工單位的關系19.2.1第三方與用工單位之間是服務關系，雙方應按照合同約定提供和接受服務。19.3第三方與勞務派遣人員的關系19.3.1第三方與勞務派遣人員之間是協(xié)助或服務關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。第二十條第三方介入后的合同變更20.1合同變更定義20.1.1合同變更是指在合同履行過程中，因第三方介入而需要對原合同條款進行修改或補充。20.2合同變更程序20.2.1第三方介入后，由派遣單位、用工單位或勞務派遣人員提出合同變更建議。20.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第二十一條第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后發(fā)生的爭議，仍按照本合同第十條約定的爭議解決方式進行解決。21.2爭議解決機構21.2.1爭議解決機構仍為本合同第十條約定的機構。21.3爭議解決費用21.3.1爭議解決費用由爭議方承擔，第三方不承擔任何爭議解決費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單詳細要求：包括勞務派遣人員姓名、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期等。說明：本名單作為合同附件，用于記錄勞務派遣人員的變動情況。2.附件二：薪酬及福利明細表詳細要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、福利待遇等具體金額和項目。說明：本明細表作為合同附件，用于明確勞務派遣人員的薪酬和福利待遇。3.附件三：社會保險及住房公積金明細表詳細要求：包括社會保險和住房公積金的繳納比例、基數、繳費情況等。說明：本明細表作為合同附件，用于記錄勞務派遣人員的社會保險和住房公積金繳納情況。4.附件四：培訓及晉升記錄詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、培訓效果評估等。說明：本記錄作為合同附件，用于記錄勞務派遣人員的培訓及晉升情況。5.附件五：工作交接清單詳細要求：包括工作內容、交接時間、交接責任人等。說明：本清單作為合同附件，用于明確工作交接的具體內容和責任。6.附件六：合同變更及解除協(xié)議詳細要求：包括變更或解除原因、變更或解除內容、雙方簽字蓋章等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更或解除的具體情況。7.附件七：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方介入原因、介入內容、費用承擔、責任劃分等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定派遣人員。用工單位未按約定支付費用。勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度。第三方未按約定提供協(xié)助或服務。任何一方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：派遣單位違約：支付違約金，賠償用工單位和勞務派遣人員的損失。用工單位違約：支付違約金，賠償派遣單位和勞務派遣人員的損失。勞務派遣人員違約：支付違約金，賠償派遣單位和用工單位的損失。第三方違約：按照合同約定承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：派遣單位未按約定派遣人員，導致用工單位工作受到影響，派遣單位應支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。用工單位未按約定支付費用，派遣單位可要求用工單位支付違約金，并賠償因此產生的損失。勞務派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位可解除合同，派遣單位應賠償用工單位因此遭受的損失。第三方未按約定提供協(xié)助或服務，派遣單位或用工單位可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年企業(yè)單位勞務派遣服務及管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在勞務派遣服務及管理過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，實現(xiàn)合作共贏。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）勞務派遣：指甲方根據工作需要，將乙方派遣至甲方工作，乙方與甲方簽訂勞動合同，與乙方實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。（2）派遣人員：指乙方根據甲方需求，派遣至甲方工作的員工。3.2關鍵詞解釋（1）勞務派遣服務：指乙方為甲方提供勞務派遣人員的招聘、培訓、管理、工資發(fā)放等全方位服務。（2）勞務派遣管理：指乙方對派遣人員進行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度，提高工作效率。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方提供符合要求的派遣人員，并對派遣人員進行必要的培訓和指導。（2）甲方有權對派遣人員的工作進行監(jiān)督檢查，確保其工作質量。（3）甲方有權根據實際情況調整派遣人員的數量和工作內容。（4）甲方應按時足額支付乙方勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，提供符合要求的派遣人員，并對其工作情況進行監(jiān)督管理。（2）乙方應確保派遣人員遵守甲方規(guī)章制度，保證工作質量。（3）乙方應按時足額支付派遣人員的工資、社會保險和福利待遇。（4）乙方應協(xié)助甲方處理派遣人員在工作過程中遇到的問題。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點勞務派遣工作地點為：____________________5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，派遣人員至甲方工作，履行勞務派遣服務及管理職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應提前____日書面通知對方；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形，按照相關規(guī)定執(zhí)行。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自義務；（2）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方勞務派遣費用；（3）合同終止后，乙方應協(xié)助甲方處理派遣人員的工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同中的費用構成如下：（1）勞務派遣服務費：根據派遣人員的數量、崗位和工作內容，按照約定的費率計算；（2）社會保險及福利費用：按照國家規(guī)定和甲方要求，為派遣人員繳納社會保險和提供相應福利；（3）其他費用：包括但不限于培訓費、管理費、加班費等。7.2支付方式（1）勞務派遣服務費：按月支付，甲方應在每月的____日前將費用支付至乙方指定賬戶；（2）社會保險及福利費用：按照國家規(guī)定和甲方要求，甲方應在每月的____日前將費用支付至乙方指定賬戶；（3）其他費用：根據實際情況，雙方另行約定支付方式和時間。7.3支付時間（1）勞務派遣服務費：每月____日前支付；（2）社會保險及福利費用：每月____日前支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應真實、準確，不得拖延；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應的發(fā)票或收據；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金；（2）甲方違反合同約定，導致派遣人員工作無法正常進行的，應承擔相應的責任；（3）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時派遣符合要求的派遣人員的，應向甲方支付違約金；（2）乙方違反合同約定，導致派遣人員工作無法正常進行的，應承擔相應的責任；（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金或賠償金額的確定，應根據違約行為對對方造成的實際損失進行計算；（2）賠償金額的支付方式，雙方可根據實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方商業(yè)秘密；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限為合同有效期內及合同終止后____年內。9.3保密履行方式（1）雙方應采取有效措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得泄露保密內容；（3）保密內容的保密義務，不因合同終止而免除。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應根據實際情況協(xié)商解決；（3）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應積極采取措施減輕損失。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）政府發(fā)布的相關政策調整；（3）社會動蕩、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密的合同；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方保留各自的權利；（2）未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓或放棄合同中的權利。13.2特殊權力保留（1）本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等特殊權力，雙方均不得擅自泄露或用于其他目的；（2）雙方在合同履行過程中產生的新權利，應按本合同約定或雙方另行協(xié)商確定。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應就合同履行過程中的事項進行相互協(xié)作；（2）任何一方在履行合同過程中遇到困難，應及時通知對方，并共同尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照合同約定和實際情況，采取有效措施，確保合同順利履行；（2）雙方應保持溝通暢通，及時解決合同履行過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間勞務派遣服務及管理關系的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款（1）本合同中的條款，如因法律法規(guī)的修訂或政策的調整而需要增減的，應按法律法規(guī)和政策執(zhí)行；（2）任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名單及詳細信息2.勞務派遣協(xié)議3.社會保險及福利費用明細4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充文件8.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用的，認定為甲方違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，認定為甲方違約。違反合同約定，導致派遣人員工作無法正常進行的，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按時派遣符合要求的派遣人員的，認定為乙方違約。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為乙方違約。違反合同約定，導致派遣人員工作無法正常進行的，認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付派遣費用。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.獨立性：指合同各條款之間相互獨立，不因其他條款的存在而失效。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員不符合要求。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，乙方應重新派遣符合要求的人員。2.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時通知甲方，甲方應在接到通知后____日內支付費用，否則應支付滯納金。3.問題：