二零二五年度公司管理人員員工持股計劃聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司管理人員員工持股計劃聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在通過持股計劃，激勵公司管理人員和員工為公司發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)公司價值與員工利益的共同增長。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1）管理人員：指在公司擔任管理職務，負責公司經(jīng)營管理的人員；2）員工：指在公司工作，按照公司規(guī)定享受勞動權益的人員；3）持股計劃：指公司為激勵管理人員和員工，通過設立持股平臺，讓其在一定期限內以優(yōu)惠價格購買公司股份的計劃。3.2關鍵詞解釋：1）聘用：指甲方根據(jù)持股計劃，聘請乙方擔任管理人員或員工；2）持股平臺：指為持股計劃設立，用于購買公司股份的專門機構；3）優(yōu)惠價格：指持股計劃中，乙方購買公司股份所享受的低于市場公允價格的價格。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）有權根據(jù)持股計劃，聘請乙方擔任管理人員或員工；2）有權根據(jù)持股計劃，對乙方進行考核、獎懲；3）有權在持股計劃終止時，要求乙方返還所持有公司股份；4）有義務按照持股計劃，向乙方支付持股費用；5）有義務保障乙方在持股計劃期間，享有相應的權益。4.2乙方的權利和義務：1）有權按照持股計劃，購買公司股份；2）有權在持股計劃期間，享受公司提供的相應權益；3）有義務按照持股計劃，按時支付持股費用；4）有義務遵守公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責；5）有義務在持股計劃終止時，按照約定程序返還所持有公司股份。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式：1）乙方按照持股計劃，購買公司股份；2）甲方按照持股計劃，向乙方支付持股費用；3）雙方按照持股計劃，履行各自的義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）合同期滿；2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；3）公司因經(jīng)營需要，決定終止持股計劃。6.3終止程序：1）合同期滿或終止條件成立時，雙方應按照約定程序辦理終止手續(xù)；2）甲方應在終止合同前通知乙方，乙方應在收到通知后按照約定程序辦理返還股份等事宜。6.4終止后果：1）合同終止后，乙方應按照約定程序返還所持有公司股份；2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1）持股費用：乙方按照持股計劃所支付的購買公司股份的費用；2）管理費用：乙方根據(jù)持股計劃應支付的管理費用；3）其他費用：根據(jù)持股計劃，乙方可能需要支付的其他費用。7.2支付方式1）銀行轉賬：乙方應通過銀行轉賬方式支付持股費用及管理費用；2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)甲方同意，乙方可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間1）持股費用：乙方應在持股計劃啟動后的規(guī)定時間內支付；2）管理費用：乙方應在每個管理費用支付周期內支付；3）其他費用：根據(jù)費用發(fā)生的時間，乙方應在規(guī)定時間內支付。7.4支付條款1）乙方應在支付費用前，向甲方提供支付憑證；2）甲方應在收到支付憑證后，對乙方支付的費用進行核對；3）甲方應在核對無誤后，向乙方開具相應的支付證明。八、違約責任8.1甲方違約1）甲方未按約定時間支付持股費用，應向乙方支付違約金；2）甲方未按約定履行其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1）乙方未按約定時間支付持股費用，應向甲方支付違約金；2）乙方未按約定履行其他義務，應承擔相應的違約責任；3）乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1）違約金：違約金的計算方式根據(jù)具體情況確定；2）賠償金額：賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定；3）賠償方式：賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內容1）公司商業(yè)秘密；2）持股計劃相關信息；3）甲方、乙方及第三方的隱私信息。9.2保密期限1）保密期限自合同簽訂之日起至持股計劃終止后三年。9.3保密履行方式1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內容；2）乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義1）不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；2）不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1）自然災害：地震、洪水、臺風等；2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變動等；3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2）雙方應共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響；3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調整合同內容。10.4不可抗力實例1）地震導致公司生產(chǎn)設施損壞，影響持股計劃實施；2）政府出臺新政策，導致持股計劃相關條款無法執(zhí)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1）發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，尋求解決爭議的方法；2）協(xié)商期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。11.2調解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成的，雙方可申請第三方調解；2）調解不成的，雙方可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方；2）甲方有權根據(jù)持股計劃的需要，將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1）涉及國家利益、社會公共利益的；2）合同約定不得轉讓的；3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留自行決定的權利；2）甲方保留對持股計劃進行調整、終止的權利。13.2特殊權力保留1）甲方保留在持股計劃實施過程中，對乙方進行考核、獎懲的權利；2）甲方保留在持股計劃終止時，要求乙方返還所持有公司股份的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）對本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改和補充的內容應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力；2）修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）雙方應按照持股計劃的要求，相互協(xié)作，共同推進持股計劃的實施；2）雙方應積極配合，及時解決持股計劃實施過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應定期召開會議，溝通持股計劃的實施情況；2）雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于持股計劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款；2）任何增減條款均需經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.公司管理人員員工持股計劃方案；2.公司章程；3.相關法律法規(guī)；4.乙方持股證明；5.乙方支付憑證；6.不可抗力事件證明；7.爭議解決相關文件；8.合同修改和補充文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按約定時間支付持股費用；b.甲方未按約定履行其他義務；c.乙方未按約定時間支付持股費用；d.乙方未按約定履行其他義務；e.乙方違反保密條款；f.甲方在持股計劃實施過程中，未對乙方進行考核、獎懲；g.乙方在持股計劃終止時，未按約定程序返還所持有公司股份。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定需依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)；b.甲方和乙方應各自承擔因違約行為造成的損失；c.違約行為的認定由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指違約方因違約行為而應向守約方支付的一定金額的金錢。3.調解：指由第三方介入，協(xié)助雙方解決爭議的過程。4.仲裁：指由仲裁機構根據(jù)仲裁規(guī)則，對爭議進行審理并作出裁決的過程。5.訴訟：指通過人民法院審理并解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：持股計劃實施過程中，乙方對持股費用支付有異議。解決辦法：雙方應按照合同約定，通過協(xié)商解決支付問題。2.問題：持股計劃實施過程中，甲方未對乙方進行考核、獎懲。解決辦法：甲方應按照持股計劃方案，對乙方進行考核、獎懲。3.問題：持股計劃終止時，乙方未按約定程序返還所持有公司股份。解決辦法：雙方應按照合同約定，通過協(xié)商解決返還股份問題。4.問題：合同執(zhí)行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，共同應對不可抗力事件，協(xié)商調整合同內容。5.問題：合同執(zhí)行過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應按照合同約定，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：_________________________2.第三方主體地址：_________________________3.第三方主體聯(lián)系人：_______________________4.第三方主體聯(lián)系電話：_____________________第三方責權利條款：1.責任：a.第三方負責持股平臺的設立和管理；b.第三方負責持股股份的登記和保管；c.第三方負責持股計劃的信息披露和公告。2.權利：a.第三方有權根據(jù)持股計劃的要求，對持股股份進行轉讓；b.第三方有權根據(jù)持股計劃的要求，對持股股份進行質押；c.第三方有權根據(jù)持股計劃的要求，對持股股份進行回購。3.義務：a.第三方應按照持股計劃的要求，履行持股平臺的設立和管理職責；b.第三方應確保持股股份的登記和保管安全；c.第三方應按照持股計劃的要求，及時披露和公告持股計劃相關信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：a.乙方有權按照持股計劃的要求，購買公司股份；b.乙方有權在持股計劃期間，享受公司提供的相應權益；c.乙方有權在持股計劃終止時，按照約定程序返還所持有公司股份。2.乙方的利益條款：a.乙方在持股計劃期間，享有公司分紅、增資優(yōu)先權等；b.乙方在持股計劃終止時，享有優(yōu)先購買權。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按約定支付持股費用，應向乙方支付違約金；b.甲方不得擅自終止持股計劃，否則應承擔相應責任；c.甲方不得擅自調整持股計劃的相關條款，否則應經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：a.甲方可根據(jù)持股計劃的要求，對乙方進行考核、獎懲；b.甲方可根據(jù)持股計劃的要求，對持股股份進行回購；c.甲方可根據(jù)持股計劃的要求，對持股計劃進行調整。2.甲方的利益條款：a.甲方可從持股計劃中獲得分紅、增資優(yōu)先權等；b.甲方可通過持股計劃，增強公司的凝聚力和競爭力。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按約定支付持股費用，應向甲方支付違約金；b.乙方不得擅自轉讓持股股份，否則應承擔相應責任；c.乙方不得擅自退出持股計劃，否則應承擔相應責任。全文完。二零二五年度公司管理人員員工持股計劃聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息4.合同目的5.合同期限二、員工持股計劃的基本原則1.持股計劃的目的2.持股計劃的適用范圍3.持股計劃的原則三、持股計劃的具體內容1.持股比例2.持股方式3.持股期限4.持股收益分配5.持股計劃的變更四、管理人員任職資格1.任職條件2.任職資格審核3.任職資格的變更五、管理人員職責1.職責范圍2.職責履行3.職責考核六、薪酬待遇1.基本工資2.獎金制度3.激勵措施4.薪酬調整七、持股計劃相關費用1.持股費用2.持股費用承擔3.費用結算八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序九、保密條款1.保密義務2.保密范圍3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十二、其他約定1.通知方式2.不可抗力3.合同附件十三、合同附件1.持股計劃方案2.管理人員任職資格證明3.薪酬待遇明細十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人簽字3.簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度公司管理人員員工持股計劃聘用合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同雙方基本信息：a.甲方（公司名稱）：地址：電話：法定代表人：b.乙方（管理人員）：身份證號碼：地址：電話：4.合同目的：明確雙方在員工持股計劃中的權利、義務及責任，確保持股計劃的順利進行。5.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日。二、員工持股計劃的基本原則1.持股計劃的目的：激勵管理人員為公司發(fā)展貢獻力量，提高公司核心競爭力。2.持股計劃的適用范圍：適用于公司全體管理人員。3.持股計劃的原則：公平、公正、公開、自愿。三、持股計劃的具體內容1.持股比例：乙方持股比例為公司總股本的____%。2.持股方式：乙方通過購買公司股票或參與股權激勵計劃獲得持股資格。3.持股期限：乙方持股期限為____年，自持股之日起計算。4.持股收益分配：乙方持股期間，享有公司分紅及股票增值收益。5.持股計劃的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對持股計劃進行調整。四、管理人員任職資格2.任職資格審核：甲方對乙方進行任職資格審核，審核內容包括但不限于：學歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績考核等。3.任職資格的變更：如乙方不符合任職資格，甲方有權解除合同。五、管理人員職責1.職責范圍：根據(jù)公司崗位職責，履行相應職責。2.職責履行：乙方應認真履行職責，確保公司業(yè)務順利進行。3.職責考核：甲方對乙方職責履行情況進行考核，考核結果作為薪酬待遇及持股計劃調整的依據(jù)。六、薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)乙方崗位及公司薪酬體系確定。2.獎金制度：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻，設立獎金制度。3.激勵措施：設立股權激勵計劃，激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。4.薪酬調整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，適時調整薪酬待遇。七、持股計劃相關費用1.持股費用：乙方應承擔購買股票或參與股權激勵計劃所需費用。2.持股費用承擔：乙方自行承擔持股費用。3.費用結算：持股費用按約定時間結算，逾期未結算的，乙方應承擔相應責任。八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.乙方因個人原因提出解除合同；b.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；c.乙方因健康原因無法履行合同；d.雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：a.乙方提出解除合同，需提前____個工作日書面通知甲方；b.甲方收到通知后，應在____個工作日內給予書面回復；c.雙方在規(guī)定時間內未能達成一致意見的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.公司解散或破產(chǎn)；c.乙方退休或死亡；d.雙方協(xié)商一致終止合同。4.合同終止程序：a.合同終止前，乙方應完成所有工作交接；b.雙方應按合同約定結算相關費用；c.合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。九、保密條款1.保密義務：乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。2.保密范圍：包括但不限于公司技術、經(jīng)營、財務等信息。3.違約責任：乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構：協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、合同生效與解除1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除條件：見第八章合同解除與終止。十二、其他約定1.通知方式：雙方應以書面形式相互通知。2.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。3.合同附件：見合同附件。十三、合同附件1.持股計劃方案2.管理人員任職資格證明3.薪酬待遇明細十四、合同簽署1.簽署日期：____年__月__日2.簽署人簽字：a.甲方（公司名稱）：_________________________b.乙方（管理人員）：_________________________3.簽署單位蓋章：a.甲方（公司名稱）：_________________________b.乙方（管理人員）：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.持股計劃決策權條款a.甲方作為持股計劃的主導方，擁有對持股計劃的相關決策權，包括但不限于持股比例的調整、持股期限的延長或縮短等。b.乙方在持股計劃決策過程中，享有知情權，但無權單獨決定持股計劃的相關事宜。2.股權回購條款a.在特定情況下，如乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，甲方有權按照事先約定的價格回購乙方的股份。b.股權回購的具體條件和流程，應在合同中明確約定。3.股權激勵調整條款a.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績，對股權激勵計劃進行調整，包括但不限于調整激勵對象、激勵比例和激勵條件。b.乙方在股權激勵調整過程中，享有陳述和申辯的權利。4.信息披露條款a.甲方有義務定期向乙方披露公司財務狀況、經(jīng)營成果等相關信息，確保乙方充分了解公司經(jīng)營狀況。b.乙方有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。5.績效考核條款a.甲方有權根據(jù)公司績效管理制度，對乙方進行績效考核，考核結果作為薪酬調整和持股計劃調整的依據(jù)。b.乙方的績效考核結果應公開、透明，接受乙方監(jiān)督。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.持股計劃優(yōu)先權條款a.乙方在持股計劃中享有優(yōu)先認購權，即在公司增發(fā)股份時，乙方有優(yōu)先認購的權利。b.乙方優(yōu)先認購權的具體條件和流程，應在合同中明確約定。2.股權轉讓條款a.乙方有權在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，轉讓所持有的公司股份。b.股權轉讓的具體條件和流程，應在合同中明確約定。3.持股計劃退出條款a.乙方在持股計劃期限內，如因個人原因需要退出持股計劃，甲方應按照合同約定給予合理補償。b.乙方退出持股計劃的具體條件和流程，應在合同中明確約定。4.股權分紅條款a.乙方有權按照持股比例，享受公司分紅。b.股權分紅的分配時間和方式，應在合同中明確約定。5.信息披露義務條款a.乙方有義務向甲方及時提供個人相關信息，確保持股計劃的順利實施。b.乙方應遵守公司商業(yè)秘密保密規(guī)定，不得泄露公司機密信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構選擇條款a.雙方應共同選擇具備資質的第三方中介機構，負責持股計劃的實施和管理。b.中介機構的選擇標準和流程，應在合同中明確約定。2.中介機構職責條款a.中介機構應按照雙方約定，履行持股計劃的實施、管理和監(jiān)督職責。b.中介機構的職責包括但不限于：股權激勵計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督；持股比例的調整；股權回購的執(zhí)行等。3.中介機構費用條款a.中介機構的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。b.中介機構的費用支付方式和時間，應在合同中明確約定。4.中介機構責任條款a.中介機構應按照合同約定履行職責，如因中介機構原因導致持股計劃無法實施或造成損失，中介機構應承擔相應責任。b.雙方應共同監(jiān)督中介機構的履職情況，如發(fā)現(xiàn)中介機構存在違規(guī)行為，有權要求中介機構改正或解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.持股計劃方案2.管理人員任職資格證明3.薪酬待遇明細4.股權激勵計劃5.保密協(xié)議6.中介機構資質證明7.合同簽署頁二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按約定履行持股計劃相關義務；b.甲方未按約定支付薪酬或股權激勵；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密；d.中介機構未按約定履行職責。2.違約行為的認定：a.雙方協(xié)商一致，確認存在違約行為；b.爭議解決機構根據(jù)合同約定和實際情況，認定存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.股權激勵：指公司以股票期權、限制性股票等方式，激勵員工長期為公司服務的一種激勵方式。4.仲裁：指雙方當事人發(fā)生爭議時，由仲裁機構居中調解，作出具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：持股計劃實施過程中，乙方出現(xiàn)離職現(xiàn)象。解決辦法：合同中明確離職后的股權處理方式，如股權回購或股權轉讓。2.問題：中介機構在持股計劃實施過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：合同中明確中介機構的職責和責任，確保中介機構按照約定履行職責。3.問題：公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，影響持股計劃實施。解決辦法：合同中約定持股計劃的調整機制，確保持股計劃與公司經(jīng)營狀況相匹配。五、所有應用場景：1.公司實施股權激勵計劃，激勵管理人員。2.公司進行員工持股計劃，提高員工凝聚力。3.公司與第三方中介機構合作，共同實施持股計劃。4.公司在持股計劃實施過程中，遇到違約行為或爭議。全文完。二零二五年度公司管理人員員工持股計劃聘用合同2本合同目錄一覽第一條概述1.1計劃目的1.2適用范圍1.3計劃期限1.4持股條件第二條持股資格2.1資格條件2.2資格審核2.3資格變更2.4資格撤銷第三條持股比例3.1持股比例確定3.2持股比例調整3.3持股比例變更3.4持股比例限制第四條持股方式4.1持股方式選擇4.2股票購買4.3股票分配4.4股票管理第五條持股費用5.1費用承擔5.2費用支付5.3費用退還5.4費用調整第六條持股期限6.1持股期限確定6.2持股期限調整6.3持股期限變更6.4持股期限終止第七條持股收益7.1收益計算7.2收益分配7.3收益調整7.4收益退還第八條持股風險8.1風險承擔8.2風險評估8.3風險應對8.4風險責任第九條持股變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更方式9.4變更通知第十條持股終止10.1終止原因10.2終止程序10.3終止方式10.4終止通知第十一條違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償11.4違約爭議解決第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密義務12.4保密責任第十三條合同解除13.1解除原因13.2解除程序13.3解除條件13.4解除通知第十四條其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條概述1.1計劃目的本合同旨在通過實施員工持股計劃，增強公司管理人員和員工的歸屬感、責任感和主人翁意識，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體管理人員，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和基層管理人員。1.3計劃期限本員工持股計劃自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日止。1.4持股條件1.4.2無重大違法違紀行為；1.4.3符合公司規(guī)定的持股條件；1.4.4簽訂本合同并承諾履行相關義務。第二條持股資格2.1資格條件2.1.1具備本合同第一條1.4規(guī)定的持股條件；2.1.3年齡在18至60周歲之間；2.1.4符合國家及公司關于持股的相關規(guī)定。2.2資格審核公司人力資源部門負責對申請參與持股計劃的員工進行資格審核，并在計劃實施前完成審核工作。2.3資格變更2.3.1員工在計劃實施期間，如發(fā)生資格變化，應立即通知公司人力資源部門；2.3.2公司人力資源部門根據(jù)實際情況，對員工持股資格進行變更。2.4資格撤銷2.4.1員工在計劃實施期間，如發(fā)生重大違法違紀行為，公司有權撤銷其持股資格；2.4.2撤銷持股資格的，公司應通知員工，并按照合同約定進行處理。第三條持股比例3.1持股比例確定3.1.1公司根據(jù)實際情況，確定本年度員工持股比例；3.1.2持股比例不得低于公司總股本的1%；3.1.3持股比例每年調整一次。3.2持股比例調整3.2.1如遇公司股權結構發(fā)生變化，持股比例應相應調整；3.2.2公司應及時通知員工持股比例的調整情況。3.3持股比例變更3.3.1員工在計劃實施期間，如需變更持股比例，應提前一個月向公司提出申請；3.3.2公司根據(jù)實際情況，決定是否同意變更持股比例。3.4持股比例限制3.4.1單個員工持股比例不得超過公司總股本的5%；3.4.2公司有權對持股比例進行限制。第四條持股方式4.1持股方式選擇4.1.1員工可選擇通過股票購買、股票分配等方式參與持股計劃；4.1.2公司根據(jù)實際情況，提供多種持股方式供員工選擇。4.2股票購買4.2.1員工可通過向公司支付現(xiàn)金或等價物購買公司股票；4.2.2公司按照市場價或約定價格向員工出售股票。4.3股票分配4.3.1公司可根據(jù)業(yè)績、貢獻等因素，將部分股票分配給員工；4.3.2分配的股票，員工享有相應權益。4.4股票管理4.4.1員工持有股票期間，應遵守公司相關規(guī)定；4.4.2公司負責股票的登記、管理及分紅等工作。第五條持股費用5.1費用承擔5.1.1員工持股所需費用由員工自行承擔；5.1.2公司不承擔員工持股費用。5.2費用支付5.2.1員工應在規(guī)定時間內，向公司支付持股所需費用；5.2.2公司有權要求員工提供支付憑證。5.3費用退還5.3.1員工在計劃實施期間，如需退出持股計劃，應退還持股費用；5.3.2公司按照合同約定，退還員工持股費用。5.4費用調整5.4.1如遇公司股權結構發(fā)生變化，持股費用應相應調整；5.4.2公司應及時通知員工持股費用的調整情況。第六條持股期限6.1持股期限確定6.1.1員工持股期限為自股票購買之日起，至計劃終止之日止；6.1.2持股期限不得少于三年。6.2持股期限調整6.2.1如遇公司股權結構發(fā)生變化，持股期限應相應調整；6.2.2公司應及時通知員工持股期限的調整情況。6.3持股期限變更6.3.1員工在計劃實施期間，如需變更持股期限，應提前一個月向公司提出申請；6.3.2公司根據(jù)實際情況，決定是否同意變更持股期限。6.4持股期限終止6.4.1員工持股期限屆滿，自動終止持股計劃；6.4.2公司應及時通知員工持股期限終止情況。第八條持股收益8.1收益計算8.1.1員工持股收益按照公司章程及有關法律法規(guī)的規(guī)定進行計算；8.1.2收益計算包括但不限于股息、紅利、股票升值等。8.2收益分配8.2.1收益分配按照公司財務年度進行；8.2.2收益分配方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會審議通過；8.2.3分配方案應確保員工持股收益的合理性和公平性。8.3收益調整8.3.1如遇公司業(yè)績波動或政策調整，持股收益將進行相應調整；8.3.2收益調整方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會審議通過。8.4收益退還8.4.1員工在持股期限屆滿或提前退出持股計劃時，可申請退還持股收益；8.4.2退還收益的計算和支付方式按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第九條持股風險9.1風險承擔9.1.1員工應充分了解持股風險，并自愿承擔；9.1.2公司不對員工持股風險承擔任何責任。9.2風險評估9.2.1公司應定期對持股風險進行評估；9.2.2評估結果應及時通知員工，并采取必要措施降低風險。9.3風險應對9.3.1公司應制定風險應對措施，以減少持股風險；9.3.2員工應配合公司采取風險應對措施。9.4風險責任9.4.1員工因個人原因造成的持股損失，由員工自行承擔；9.4.2公司因不可抗力等原因造成的持股損失，公司不承擔責任。第十條持股變更10.1變更原因10.1.1員工個人原因，如離職、退休等；10.1.2公司原因，如公司重組、并購等。10.2變更程序10.2.1員工需向公司提出持股變更申請；10.2.2公司審核變更申請，并做出決定；10.2.3變更結果通知員工。10.3變更方式10.3.1員工可將其持有的股票轉讓給公司或其他員工；10.3.2員工可將其持有的股票出售給第三方；10.3.3員工可申請公司回購其持有的股票。10.4變更通知10.4.1員工持股變更后，應及時通知公司；10.4.2公司在收到通知后，應及時辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為11.1.1員工未按照合同約定履行持股義務；11.1.2公司未按照合同約定履行相關義務。11.2違約責任11.2.1員工違反合同約定，應承擔違約責任；11.2.2公司違反合同約定，應承擔違約責任。11.3違約賠償11.3.1違約方應按照合同約定支付違約金；11.3.2違約金不足以彌補損失的，違約方應賠償損失。11.4違約爭議解決11.4.1違約爭議應通過友好協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容12.1.1公司的商業(yè)秘密；12.1.2員工持股計劃的相關信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至員工離職或合同終止之日止。12.3保密義務12.3.1員工應嚴格保守公司商業(yè)秘密和持股計劃信息；12.3.2員工未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。12.4保密責任12.4.1員工泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；12.4.2公司因員工泄露保密信息而遭受損失的，員工應承擔賠償責任。第十三條合同解除13.1解除原因13.1.1員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；13.1.2公司因經(jīng)營需要，決定提前終止持股計劃。13.2解除程序13.2.1解除合同前，公司應提前一個月通知員工；13.2.2員工有權在接到通知后一個月內提出異議。13.3解除條件13.3.1員工嚴重違反合同約定；13.3.2公司決定提前終止持股計劃，并經(jīng)股東大會審議通過。13.4解除通知13.4.1公司決定解除合同時，應書面通知員工；13.4.2員工收到解除通知后，應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3通知方式公司向員工發(fā)送通知，可通過書面、電子郵件、短信等方式。14.4合同附件本合同附件包括但不限于持股計劃實施方案、員工持股比例表等。第二部分：第三方介入后的修正第一條概述1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、審計、評估、法律服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方責任限額1.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。1.2.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條第三方介入條款2.1第三方介入條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方應具備相應的資質和能力，并提供相應的資質證明文件。2.2第三方介入程序2.2.1第三方介入前，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；2.2.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。第三條第三方責任界定3.1第三方責任3.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方責任限于其介入范圍內，超出介入范圍的損失，由甲乙雙方自行承擔。3.2第三方權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定；4.1.2第三方對甲方的責任由雙方協(xié)議中的條款約定。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽