2025深圳市勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年，至年日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前日內協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任職位，負責工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣元（稅前），甲方代扣代繳個人所得稅。3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，每周工作小時，超過標準工作時間的工作，甲方按照標準支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年休假待遇。4.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付病假工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導致的一切后果，由提供方承擔。解決辦法：合同中應加入違約責任條款，對于提供虛假信息的乙方，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：甲方應定期對乙方進行法律培訓，提高乙方的法律意識，確保雙方行為合規(guī)。解決辦法：建立雙方溝通機制，定期召開座談會，及時了解和解決雙方的問題和爭議。4.合同雙方應嚴格執(zhí)行合同條款，如一方違反合同條款，另一方有權按照合同約定追究違約責任。解決辦法：在合同中明確違反合同條款的后果，包括但不限于違約金、賠償損失等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供就業(yè)崗位的單位。解釋：用人單位是勞動法律關系的一方主體，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權益。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求提供勞動，獲取勞動報酬的個人。解釋：勞動者是勞動法律關系的一方主體，有權按照合同約定獲得勞動報酬，享受勞動保障。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是確立勞動關系的法律文件，用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權利和義務。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、老年等特殊困難，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的保險費。解釋：社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者的基本生活權益。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位按照一定比例支付的額外勞動報酬。解釋：加班費是勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬，體現(xiàn)了國家對勞動者權益的保護。應用場合：1.適用于深圳市各類用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內容、報酬、保密等方面達成一致的情況。3.適用于需要明確雙方在勞動合同期內應遵守的條款和規(guī)定的情況。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內，雙方有權解除合同，無需提前通知。2.培訓條款：用人單位應提供必要的培訓，以滿足勞動者的工作需要。培訓期間，用人單位應支付勞動者工資。3.調動條款：用人單位因工作需要，可以調動勞動者的工作崗位。調動前，用人單位應與勞動者充分溝通，并征得勞動者同意。4.競業(yè)限制條款：用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同解除后在一定范圍內從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。5.知識產(chǎn)權歸屬條款：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，保護雙方合法權益。附件列表：1.乙方身份證復