2024年版藝術(shù)學(xué)院教師聘請書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版藝術(shù)學(xué)院教師聘請書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份信息1.2學(xué)校名稱及組織機構(gòu)代碼1.3教師聯(lián)系方式1.4學(xué)校聯(lián)系方式2.教師聘請崗位及職責(zé)2.1聘請崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作內(nèi)容與范圍2.4教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)3.聘請期限及工作性質(zhì)3.1聘請期限3.2工作性質(zhì)（全職/兼職）3.3聘請合同起始日期3.4合同終止條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資發(fā)放方式4.4工資調(diào)整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定5.4周末及法定節(jié)假日安排6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金繳納比例7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會與要求7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教師職稱評定8.教學(xué)資源與支持8.1教學(xué)設(shè)施與設(shè)備8.2教學(xué)資料與圖書8.3教學(xué)支持服務(wù)9.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估9.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.2教學(xué)評估體系9.3教學(xué)質(zhì)量改進措施10.違約責(zé)任與處理10.1教師違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任10.3違約金計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1教師行為規(guī)范13.2教師隱私保護13.3合同附件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2身份證號碼：056781.3學(xué)校名稱：藝術(shù)學(xué)院1.4組織機構(gòu)代碼：02.教師聘請崗位及職責(zé)2.1聘請崗位名稱：美術(shù)專業(yè)教師2.2崗位職責(zé)描述：負責(zé)美術(shù)專業(yè)課程的教學(xué)工作，包括但不限于素描、色彩、構(gòu)圖等課程。2.3工作內(nèi)容與范圍：參與學(xué)院美術(shù)專業(yè)課程的教學(xué)計劃制定，執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生進行美術(shù)創(chuàng)作和實踐活動。2.4教學(xué)任務(wù)與目標(biāo)：完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，確保教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生美術(shù)素養(yǎng)。3.聘請期限及工作性質(zhì)3.1聘請期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2工作性質(zhì)：全職3.3聘請合同起始日期：2024年1月1日3.4合同終止條件：合同期滿、教師離職或因故解聘。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2獎金及津貼：根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定，年終獎金為基本工資的20%，崗位津貼每月500元。4.3工資發(fā)放方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放至教師指定賬戶。4.4工資調(diào)整機制：根據(jù)國家政策及學(xué)院規(guī)定，定期進行工資調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：每周工作5天，每天8小時，具體工作時間由學(xué)院安排。5.2休息休假制度：依照國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定：事假每天扣發(fā)基本工資的1/30，病假按國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇不變。5.4周末及法定節(jié)假日安排：周末及法定節(jié)假日休息。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，學(xué)院為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納：按照國家規(guī)定，學(xué)院為教師繳納住房公積金，繳納比例不低于12%。6.3社會保險及公積金繳納比例：具體比例按照國家及地方政策執(zhí)行。7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會與要求：學(xué)院為教師提供專業(yè)培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)的機會，教師需積極參與。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：教師可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)院提供支持。7.3教師職稱評定：教師可依照國家及學(xué)院相關(guān)規(guī)定，申請相應(yīng)職稱評定。8.教學(xué)資源與支持8.1教學(xué)設(shè)施與設(shè)備：學(xué)院提供標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，包括畫室、工作室、多媒體教室等。8.2教學(xué)資料與圖書：學(xué)院圖書館提供豐富的美術(shù)專業(yè)圖書和教學(xué)資料，教師可免費借閱。8.3教學(xué)支持服務(wù)：學(xué)院提供教學(xué)支持服務(wù)，包括教學(xué)研討、教學(xué)資源共享等。9.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估9.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：教師需遵循學(xué)院制定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保教學(xué)質(zhì)量。9.2教學(xué)評估體系：學(xué)院建立教學(xué)評估體系，對教師教學(xué)質(zhì)量進行定期評估。9.3教學(xué)質(zhì)量改進措施：針對評估結(jié)果，教師需制定并實施教學(xué)質(zhì)量改進措施。10.違約責(zé)任與處理10.1教師違約責(zé)任：教師違反合同規(guī)定，學(xué)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.2學(xué)校違約責(zé)任：學(xué)院如違反合同規(guī)定，教師有權(quán)要求賠償損失。10.3違約金計算與支付：違約金按合同規(guī)定比例計算，支付方式及期限按合同約定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致、教師離職、學(xué)校解聘或合同期滿。11.2合同終止程序：合同解除或終止需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保公平、公正。13.其他約定事項13.1教師行為規(guī)范：教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)院規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范。13.2教師隱私保護：學(xué)院尊重教師個人隱私，未經(jīng)教師同意，不得公開其個人信息。13.3合同附件：合同附件包括但不限于教師簡歷、教學(xué)計劃、教學(xué)評估表等。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽署日期：本合同于2024年1月1日簽署。14.3合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事務(wù)或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同認可的介入本合同履行的第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2第三方的類型：第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.3第三方的選擇：第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，對因其服務(wù)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得從事違法活動。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。16.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理的意見和建議。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的事務(wù)：第三方介入的事務(wù)包括但不限于項目評估、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。17.2第三方介入的程序：第三方介入的程序包括：17.2.1甲乙雙方共同決定第三方介入的事務(wù)；17.2.2確定第三方，并簽訂合作協(xié)議；17.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議開展服務(wù)；17.2.4甲乙雙方對第三方服務(wù)進行監(jiān)督和評估。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和服務(wù)費用等因素確定。18.2責(zé)任限額的約定：在合作協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確第三方責(zé)任限額的具體金額。18.3超額責(zé)任的處理：若第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分：第三方在合同履行過程中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的責(zé)任爭議。19.2信息共享：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持信息共享，確保第三方了解合同履行情況。19.3協(xié)作與溝通：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的必要性：第三方介入可能導(dǎo)致合同部分條款需要調(diào)整。20.2合同修改的程序：合同修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議。20.3合同修改的效力：經(jīng)甲乙雙方和第三方簽署的合同修改協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：教師簡歷用于證明教師具備履行合同所需的資格和能力。2.教學(xué)計劃詳細要求：包括課程設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)進度等。說明：教學(xué)計劃是教師履行合同的主要依據(jù)，確保教學(xué)活動有序進行。3.教學(xué)評估表詳細要求：包含學(xué)生評價、同行評價、教學(xué)質(zhì)量評估等。說明：教學(xué)評估表用于評估教師的教學(xué)質(zhì)量，為教學(xué)質(zhì)量改進提供依據(jù)。4.社會保險繳納憑證詳細要求：包含社會保險繳納明細、繳納時間等。說明：社會保險繳納憑證用于證明學(xué)院已為教師繳納社會保險。5.公積金繳納憑證詳細要求：包含公積金繳納明細、繳納時間等。說明：公積金繳納憑證用于證明學(xué)院已為教師繳納住房公積金。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的事務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，確保第三方履行職責(zé)。7.合同修改協(xié)議詳細要求：包含合同修改內(nèi)容、修改日期、雙方簽字等。說明：合同修改協(xié)議用于修改合同條款，確保合同內(nèi)容適應(yīng)實際情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為1.1教師未按時完成教學(xué)工作量責(zé)任認定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，學(xué)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：教師未按時完成教學(xué)計劃，導(dǎo)致課程進度延誤。2.學(xué)校違約行為2.1學(xué)院未按時支付教師工資責(zé)任認定：學(xué)院應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。示例：學(xué)院未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。3.第三方違約行為3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項目延誤。4.合同其他違約行為4.1任何一方未遵守合同約定責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對方造成的損失。示例：任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。全文完。2024年版藝術(shù)學(xué)院教師聘請書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份信息1.2學(xué)院名稱及地址1.3合同有效期2.教師崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)描述2.3工作量及課時安排3.教學(xué)內(nèi)容及要求3.1教學(xué)課程名稱及編號3.2教學(xué)內(nèi)容大綱3.3教學(xué)方法與手段4.教學(xué)質(zhì)量評估與考核4.1教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)4.2考核周期及方式4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.教師待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及津貼政策5.3社會保險及住房公積金6.教師工作條件與環(huán)境6.1辦公室及教學(xué)設(shè)施6.2教學(xué)資源及圖書資料6.3休息及培訓(xùn)機會7.教師請假及休假規(guī)定7.1請假類型及批準(zhǔn)流程7.2休假制度及申請流程7.3請假期間的待遇8.教師離職及解聘規(guī)定8.1離職條件及程序8.2解聘條件及程序8.3離職或解聘后的待遇9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容9.2發(fā)展機會及支持9.3培訓(xùn)成果評估10.教師權(quán)益保護10.1合同解除及違約責(zé)任10.2爭議解決機制10.3教師合法權(quán)益保障11.教師工作紀律及行為規(guī)范11.1工作紀律要求11.2行為規(guī)范準(zhǔn)則11.3違規(guī)行為的處理12.教師與學(xué)生關(guān)系處理12.1學(xué)生權(quán)益保護12.2教師與學(xué)生溝通方式12.3學(xué)生投訴及處理流程13.教師與學(xué)院關(guān)系協(xié)調(diào)13.1教師參與學(xué)院決策13.2教師與學(xué)院溝通渠道13.3教師與學(xué)院合作項目14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件及程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2身份證號碼：056781.3學(xué)院名稱：藝術(shù)學(xué)院1.4學(xué)院地址：省市區(qū)路號1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止2.教師崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：美術(shù)專業(yè)教師2.2崗位類別：全職2.3崗位職責(zé)：2.3.1負責(zé)美術(shù)專業(yè)課程的教學(xué)工作2.3.2參與課程設(shè)計、教材編寫及教學(xué)研究2.3.3指導(dǎo)學(xué)生進行藝術(shù)創(chuàng)作和學(xué)術(shù)研究2.3.4組織和參與學(xué)院舉辦的各類藝術(shù)活動3.教學(xué)內(nèi)容及要求3.1教學(xué)課程名稱及編號：美術(shù)基礎(chǔ)（課程編號：ART101）3.2教學(xué)內(nèi)容大綱：3.2.1美術(shù)史概述3.2.2繪畫技法3.2.3雕塑技法3.2.4設(shè)計基礎(chǔ)3.3教學(xué)方法與手段：3.3.1采用多媒體教學(xué)，結(jié)合實際案例3.3.2組織課堂討論，鼓勵學(xué)生積極參與3.3.3定期舉辦學(xué)生作品展示，提升學(xué)生創(chuàng)作能力4.教學(xué)質(zhì)量評估與考核4.1教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1學(xué)生滿意度4.1.2學(xué)生作品質(zhì)量4.1.3教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新性4.2考核周期及方式：4.2.1學(xué)期初進行教學(xué)計劃審查4.2.2學(xué)期末進行教學(xué)質(zhì)量評估4.2.3每年進行一次教學(xué)成果考核4.3考核結(jié)果應(yīng)用：4.3.1評估結(jié)果作為教師考核的重要依據(jù)4.3.2對教學(xué)效果不佳的教師進行培訓(xùn)和指導(dǎo)5.教師待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1基本工資：每月人民幣8000元5.1.2教學(xué)補貼：每月人民幣2000元5.1.3獎金：根據(jù)教學(xué)成果和學(xué)院規(guī)定發(fā)放5.2獎金及津貼政策：5.2.1教學(xué)成果獎：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果發(fā)放5.2.2教學(xué)研究獎：根據(jù)研究成果發(fā)放5.2.3社會服務(wù)獎：根據(jù)社會服務(wù)表現(xiàn)發(fā)放5.3社會保險及住房公積金：5.3.1學(xué)院按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險5.3.2學(xué)院按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金6.教師工作條件與環(huán)境6.1辦公室及教學(xué)設(shè)施：6.1.1提供獨立辦公室6.1.2配備多媒體教學(xué)設(shè)備6.1.3提供充足的教學(xué)畫材和工具6.2教學(xué)資源及圖書資料：6.2.1提供豐富的教學(xué)資源庫6.2.2提供圖書資料借閱服務(wù)6.2.3定期更新教學(xué)資源6.3休息及培訓(xùn)機會：6.3.1提供年度休息時間6.3.2提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動機會6.3.3定期組織教師培訓(xùn)7.教師請假及休假規(guī)定7.1請假類型及批準(zhǔn)流程：7.1.1病假：需提供醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)7.1.2事假：需提供相關(guān)證明，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)7.1.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)院政策執(zhí)行7.2休假制度及申請流程：7.2.1每年享受帶薪年休假10天7.2.2休假申請需提前一個月向?qū)W院提出7.2.3學(xué)院根據(jù)實際情況進行審批7.3請假期間的待遇：7.3.1病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資7.3.2事假期間，按照國家規(guī)定享受事假工資8.教師離職及解聘規(guī)定8.1離職條件及程序：8.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W院提出書面申請8.1.2學(xué)院收到申請后，進行審核，并在15日內(nèi)給予答復(fù)8.1.3教師同意解除合同后，需按照學(xué)院規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)8.2解聘條件及程序：8.2.1教師嚴重違反學(xué)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的8.2.2教師教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)，經(jīng)多次考核仍不合格的8.2.3教師因健康原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的8.2.4學(xué)院根據(jù)工作需要調(diào)整教師崗位，教師不同意調(diào)整的8.2.5解聘程序：學(xué)院提出解聘意見，經(jīng)教師本人或勞動仲裁機構(gòu)調(diào)解后生效8.3離職或解聘后的待遇：8.3.1離職教師享有國家規(guī)定的經(jīng)濟補償8.3.2解聘教師享有國家規(guī)定的經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：9.1.1學(xué)院每年制定教師培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能提升、教育理念更新等9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋國內(nèi)外最新教育動態(tài)、教學(xué)方法改革、學(xué)術(shù)研究等9.2發(fā)展機會及支持：9.2.1提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、訪學(xué)機會9.2.2支持教師申請科研項目、出版著作9.2.3定期組織教師參加各類學(xué)術(shù)研討會9.3培訓(xùn)成果評估：9.3.1教師培訓(xùn)結(jié)束后，進行成果評估，包括教學(xué)水平提升、科研成果等9.3.2評估結(jié)果作為教師考核和晉升的重要依據(jù)10.教師權(quán)益保護10.1合同解除及違約責(zé)任：10.1.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行10.1.2合同違約責(zé)任按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行10.2爭議解決機制：10.2.1雙方發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁10.2.3仲裁結(jié)果為終局裁決10.3教師合法權(quán)益保障：10.3.1學(xué)院保障教師的人身安全和工作環(huán)境10.3.2保障教師的合法權(quán)益不受侵犯11.教師工作紀律及行為規(guī)范11.1工作紀律要求：11.1.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度11.1.2嚴謹治學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量11.1.3尊重學(xué)生，維護學(xué)生權(quán)益11.2行為規(guī)范準(zhǔn)則：11.2.1誠實守信，廉潔自律11.2.2不得利用職務(wù)之便謀取私利11.2.3不得參與任何有損學(xué)院聲譽的活動11.3違規(guī)行為的處理：11.3.1對違反工作紀律的教師進行批評教育11.3.2對嚴重違規(guī)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分12.教師與學(xué)生關(guān)系處理12.1學(xué)生權(quán)益保護：12.1.1尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)長12.1.2傾聽學(xué)生意見，關(guān)心學(xué)生需求12.2教師與學(xué)生溝通方式：12.2.1定期與學(xué)生交流，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況12.2.2通過課堂討論、個別輔導(dǎo)等方式與學(xué)生互動12.3學(xué)生投訴及處理流程：12.3.1學(xué)生對教師有投訴，可向?qū)W院相關(guān)部門提出12.3.2學(xué)院接到投訴后，進行調(diào)查核實12.3.3根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)措施13.教師與學(xué)院關(guān)系協(xié)調(diào)13.1教師參與學(xué)院決策：13.1.1教師代表參與學(xué)院重要決策的討論13.1.2教師對學(xué)院工作提出意見和建議13.2教師與學(xué)院溝通渠道：13.2.1定期召開教師座談會13.2.2建立教師意見反饋機制13.2.3學(xué)院設(shè)立教師接待日13.3教師與學(xué)院合作項目：13.3.1教師參與學(xué)院科研項目、教學(xué)改革項目13.3.2教師與學(xué)院共同開展社會服務(wù)活動14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽署合同14.1.2合同經(jīng)學(xué)院審批通過14.1.3合同自雙方簽字之日起生效14.2合同變更程序：14.2.1雙方協(xié)商一致，提出合同變更申請14.2.2學(xué)院審批通過后，合同變更生效14.3合同終止條件及程序：14.3.1合同到期自然終止14.3.2合同解除：因雙方協(xié)商一致或法定原因解除14.3.3學(xué)院根據(jù)工作需要調(diào)整教師崗位，教師不同意調(diào)整，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方：指本合同簽訂的甲方（藝術(shù)學(xué)院）和乙方（）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入：指在履行本合同過程中，甲方或乙方為了實現(xiàn)合同目的，需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢或其他協(xié)助。16.第三方介入的申請及程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明引入第三方的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2對方收到申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意引入第三方時，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1.1根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬；17.1.2在甲方或乙方的配合下，獨立開展工作；17.1.3對其提供的專業(yè)意見或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.2.2按照合作協(xié)議要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)；17.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方的責(zé)任限額：17.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立的第三方，不參與甲方和乙方之間的合同履行過程，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合作協(xié)議中約定的范圍。18.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.3甲方、乙方與第三方之間的合作，不構(gòu)成甲方、乙方之間的任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1甲方或乙方引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障其提供的服務(wù)質(zhì)量。19.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。19.3甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)情況及時通知對方，并取得對方的同意。19.4如第三方介入導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可暫?；蚪K止合同。20.第三方介入后的合同變更20.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進行合同變更。20.2第三方介入期間的合同變更，不影響已簽訂的合作協(xié)議的效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院解決。22.第三方介入后的合同終止22.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。22.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄教師的基本信息，便于學(xué)院管理。2.崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出教師崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.教學(xué)計劃表要求：包含課程名稱、課時安排、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：用于指導(dǎo)教師進行教學(xué)活動。4.教學(xué)質(zhì)量評估表要求：包含學(xué)生滿意度、作品質(zhì)量、教學(xué)方法等評估項目。說明：用于評估教師的教學(xué)質(zhì)量。5.教師薪酬發(fā)放明細表要求：記錄教師的薪酬、獎金、津貼等發(fā)放情況。說明：用于確保教師薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放。6.教師請假申請表要求：包含請假類型、請假原因、請假時間等信息。說明：用于教師申請請假。7.教師離職申請表要求：包含離職原因、離職時間等信息。說明：用于教師申請離職。8.教師培訓(xùn)計劃表要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。說明：用于指導(dǎo)教師參加培訓(xùn)。9.教師合作協(xié)議要求：詳細列出雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：作為雙方合作的法律依據(jù)。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：作為第三方參與合作的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定1.1教師未按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)責(zé)任認定：教師需補足教學(xué)課時，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.2教師違反工作紀律責(zé)任認定：根據(jù)違反工作紀律的嚴重程度，給予警告、記過、降級等處分。示例：教師遲到、早退，給予警告處分。1.3教師泄露學(xué)生隱私責(zé)任認定：依法承擔(dān)民事責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處分。示例：教師泄露學(xué)生隱私，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.學(xué)院違約行為及責(zé)任認定2.1學(xué)院未按約定支付教師薪酬責(zé)任認定：學(xué)院需按合同約定支付教師薪酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：學(xué)院未按時支付教師薪酬，需支付違約金。2.2學(xué)院未提供必要的工作條件責(zé)任認定：學(xué)院需提供必要的工作條件，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：學(xué)院未提供教學(xué)設(shè)施，導(dǎo)致教師無法正常教學(xué)，學(xué)院需承擔(dān)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，需賠償甲方或乙方的損失。3.2第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方依法承擔(dān)民事責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年版藝術(shù)學(xué)院教師聘請書2本合同目錄一覽1.聘請雙方基本信息1.1聘請方名稱、地址、聯(lián)系方式1.2受聘方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘請期限3.1起止日期3.2延長或終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3帶薪年休假6.工作環(huán)境及設(shè)施6.1工作場地及設(shè)施6.2安全生產(chǎn)及健康保護7.教學(xué)及科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)7.2科研任務(wù)7.3成果考核及獎勵8.社會責(zé)任及義務(wù)8.1遵守國家法律法規(guī)8.2維護學(xué)校聲譽及形象8.3積極參與學(xué)?；顒?.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬9.1教學(xué)成果歸屬9.2科研成果歸屬10.違約責(zé)任10.1聘請方違約責(zé)任10.2受聘方違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件14.1附件一：崗位任職資格要求14.2附件二：教學(xué)及科研計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘請雙方基本信息1.1聘請方名稱：藝術(shù)學(xué)院1.2聘請方地址：省市區(qū)路號1.4受聘方姓名：1.5受聘方身份證號碼：056782.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：美術(shù)教育講師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)美術(shù)教學(xué)活動，按照教學(xué)大綱進行授課；2.2.2參與課程設(shè)計、教學(xué)研究及教材編寫工作；2.2.3負責(zé)學(xué)生作業(yè)批改及輔導(dǎo)；2.2.4參與學(xué)校組織的各類美術(shù)比賽及展覽活動；2.2.5配合學(xué)校開展其他相關(guān)工作。3.聘請期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2延長或終止條件：3.2.1雙方協(xié)商一致，可延長合同期限；3.2.2受聘方因故不能履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前終止合同；3.2.3聘請方因故不能履行合同，應(yīng)提前一個月通知受聘方。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣萬元/年4.2獎金及補貼：4.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)成果及學(xué)生評價給予獎勵；4.2.2研究補貼：根據(jù)科研項目的完成情況給予補貼；4.2.3交通補貼：每月人民幣元；4.2.4通訊補貼：每月人民幣元；4.3薪酬支付方式及時間：4.3.1每月支付一次工資；4.3.2支付日期為每月的日。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時；5.2休息休假制度：5.2.1每周休息兩天，為周六和周日；5.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3帶薪年休假：根據(jù)工作年限，每年享受天帶薪年休假。6.工作環(huán)境及設(shè)施6.1工作場地及設(shè)施：6.1.1工作地點：藝術(shù)學(xué)院美術(shù)系；6.1.2提供必要的教學(xué)、辦公設(shè)施；6.1.3確保工作場所的安全、衛(wèi)生。6.2安全生產(chǎn)及健康保護：6.2.1聘請方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；6.2.2聘請方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保受聘方的人身安全。7.教學(xué)及科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)：7.1.1每學(xué)期至少完成節(jié)課時；7.1.2按時完成課程設(shè)計、教學(xué)研究及教材編寫工作；7.1.3參與學(xué)校組織的各類美術(shù)比賽及展覽活動；7.2科研任務(wù)：7.2.1每年至少完成篇學(xué)術(shù)論文；7.2.2積極參與科研項目，爭取獲得相關(guān)科研獎勵；8.社會責(zé)任及義務(wù)8.1遵守國家法律法規(guī)：受聘方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；8.2維護學(xué)校聲譽及形象：受聘方應(yīng)積極維護學(xué)校的聲譽和形象，不得有損學(xué)校利益的行為；8.3積極參與學(xué)校活動：受聘方應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各項活動，包括學(xué)術(shù)交流、文化活動等；8.4遵守職業(yè)道德：受聘方應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，教書育人。9.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬9.1教學(xué)成果歸屬：受聘方在教學(xué)過程中所形成的教案、課件等教學(xué)資料歸學(xué)校所有；9.2科研成果歸屬：受聘方在任職期間所取得的科研成果，除明確規(guī)定歸屬外，歸學(xué)校所有；9.3知識產(chǎn)權(quán)保護：受聘方應(yīng)妥善保管和使用學(xué)校的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1聘請方違約責(zé)任：10.1.1若因聘請方原因?qū)е潞贤崆敖K止，應(yīng)支付受聘方相當(dāng)于一個月工資的違約金；10.1.2若聘請方未按時支付薪酬，應(yīng)按每日萬分之五向受聘方支付違約金。10.2受聘方違約責(zé)任：10.2.1若受聘方未履行合同義務(wù)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2若受聘方因個人原因提前終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知聘請方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力條款：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：崗位任職資格要求；14.2附件二：教學(xué)及科研計劃；14.3附件三：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方（聘請方）和乙方（受聘方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及為合同執(zhí)行提供專業(yè)支持。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式：第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任，并通知對方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方職責(zé)與權(quán)限18.1第三方職責(zé)：18.1.1根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評估、咨詢、中介等；18.1.2對合同執(zhí)行過程中的問題提出建議和解決方案；18.1.3對合同雙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。18.2第三方權(quán)限：18.2.1在合同約定范圍內(nèi)，代表甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)；18.2.2在合同約定范圍內(nèi)，對合同雙方提供必要的協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：19.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；19.1.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的過錯造成的損失，由甲方或乙方承擔(dān)；19.1.3第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成的損失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分：19.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；19.2.2第三方有權(quán)對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查；19.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方和乙方提出建議和解決方案。20.第三方介入合同變更20.1合同變