2024年試用期間三天版勞動協(xié)議規(guī)范樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期間三天版勞動協(xié)議規(guī)范樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期間1.4三天版勞動協(xié)議2.試用期限2.1試用期的長度2.2試用期的起始日期2.3試用期結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責和任務3.3乙方的日常工作時間4.勞動報酬4.1試用期的工資待遇4.2試用期后的工資待遇4.3工資的支付方式和時間5.勞動保護與福利5.1乙方的勞動保護措施5.2乙方享受的福利和待遇6.合同的終止和解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件7.違約責任7.1甲方的違約責任7.2乙方的違約責任8.爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議的處理方式8.2仲裁或訴訟的適用9.其他條款9.1雙方的其他約定9.2對合同的解釋和修改10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更方式10.3合同的解除程序11.保密條款11.1乙方的保密義務11.2保密信息的范圍和期限12.知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)12.2甲方對乙方工作成果的權(quán)益13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理方式14.合同的簽訂和備案14.1合同簽訂的時間和地點14.2合同的備案程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3試用期間是指乙方在甲方處工作，雙方尚未確定勞動關(guān)系的期限。1.4三天版勞動協(xié)議是指甲方與乙方在試用期間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。第二條試用期限2.1試用期的長度為三天。2.2試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同的次日。2.3試用期結(jié)束日期為起始日期后的第三天。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為甲方安排的崗位，具體職責和任務如下：（1）按照甲方的要求，完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）履行勞動合同約定的其他職責。3.2乙方的日常工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1試用期的工資待遇為每月人民幣元。4.2試用期后的工資待遇，雙方另行協(xié)商確定。4.3工資的支付方式和時間：甲方按照法律規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。第五條勞動保護與福利5.1乙方的勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方享受的福利和待遇：甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，提供法定節(jié)假日休息、年假等福利。第六條合同的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責任7.1甲方的違約責任：甲方未履行合同約定，導致乙方權(quán)益受損的，甲方應當承擔違約責任。7.2乙方的違約責任：乙方未履行合同約定，導致甲方權(quán)益受損的，乙方應當承擔違約責任。合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議的處理方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的適用：如雙方同意仲裁，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；如未約定仲裁，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1雙方的其他約定：雙方可以在合同中約定其他事項，如有不一致之處，以本合同為準。9.2對合同的解釋和修改：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，對本合同的解釋和修改應以書面形式進行。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更方式：合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同的解除程序：合同解除應按照雙方約定或法律規(guī)定進行，解除合同應當通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1乙方的保密義務：乙方在合同期間及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務。11.2保密信息的范圍和期限：保密信息范圍包括甲方經(jīng)營活動、技術(shù)成果、財務狀況等，保密期限由雙方約定。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)：乙方對在合同期間完成的工作成果享有知識產(chǎn)權(quán)。12.2甲方對乙方工作成果的權(quán)益：甲方對乙方的工作成果享有使用權(quán)、發(fā)表權(quán)等權(quán)益。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件的處理方式：因不可抗力導致合同不能履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可終止或解除合同。第十四條合同的簽訂和備案14.1合同簽訂的時間和地點：本合同于年月日簽訂于地。14.2合同的備案程序：合同簽訂后，雙方應按照法律規(guī)定進行備案。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期評價表附件三：崗位職責說明書附件四：公司規(guī)章制度附件五：社會保險繳納證明附件六：工資條附件七：加班申請表附件八：請假申請表附件九：勞動合同解除或終止證明附件十：保密協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本勞動合同為雙方確立勞動關(guān)系的正式文件，應包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、違約責任等條款。附件二的詳細要求和說明：試用期評價表用于記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面，由甲方進行評價。附件三的詳細要求和說明：崗位職責說明書詳細描述乙方在甲方擔任的崗位的職責和任務，以及崗位對應的工作要求和標準。附件四的詳細要求和說明：公司規(guī)章制度包括甲方公司的各項內(nèi)部管理規(guī)定，如考勤制度、獎懲制度、晉升制度等，乙方應遵守甲方規(guī)章制度。附件五的詳細要求和說明：社會保險繳納證明用于證明甲方為乙方依法繳納社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件六的詳細要求和說明：工資條為乙方工資的詳細明細，包括基本工資、加班費、獎金、扣除等項目。附件七的詳細要求和說明：加班申請表用于乙方申請加班時填寫，需經(jīng)甲方批準。附件八的詳細要求和說明：請假申請表用于乙方申請請假時填寫，需經(jīng)甲方批準。附件九的詳細要求和說明：勞動合同解除或終止證明用于證明雙方勞動合同的解除或終止，包括解除或終止的原因、日期等。附件十的詳細要求和說明：保密協(xié)議用于規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務和保密期限。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按照約定提供勞動條件、未按照約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等。甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，則甲方屬于違約行為，應承擔違約責任，如支付遲延支付工資的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按照約定完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是