勞動爭議調(diào)解與法律援助

勞動爭議調(diào)解與法律援助合同編號：__________甲方（用人單位）：法定地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：一、調(diào)解原則1.1雙方應(yīng)遵循合法、公正、及時、自愿的原則，通過友好協(xié)商，自愿解決勞動爭議。1.2調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持克制，尊重對方權(quán)利，不得采取過激行為。1.3調(diào)解結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，切實維護雙方的合法權(quán)益。二、調(diào)解事項（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方對上述爭議事項提出如下訴求：（一）__________（二）__________（三）__________三、調(diào)解過程3.1雙方同意在調(diào)解員的主持下，進行調(diào)解。調(diào)解員由甲方、乙方共同選定，或由甲方、乙方委托的第三方機構(gòu)指派。3.2調(diào)解時間、地點由雙方協(xié)商確定。3.3調(diào)解過程中，雙方應(yīng)如實陳述事實，提供相關(guān)證據(jù)。3.4調(diào)解結(jié)果達成一致后，雙方應(yīng)簽署調(diào)解協(xié)議。四、調(diào)解協(xié)議（一）爭議事項的解決方式；（二）甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（三）乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（四）協(xié)議的履行期限及方式；（五）違約責(zé)任；（六）雙方約定的其他事項。4.2調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。五、法律援助5.1雙方同意在勞動爭議調(diào)解過程中，如一方認(rèn)為有必要，可向法律援助機構(gòu)申請援助。5.2法律援助機構(gòu)可根據(jù)雙方提供的材料，依法審查是否提供法律援助。5.3獲得法律援助的一方，應(yīng)承擔(dān)法律援助機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)費用。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金=__________元。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.勞動爭議調(diào)解申請書5.法律援助申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.雙方簽字或蓋章的調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，視為違約。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，視為違約。3.雙方在調(diào)解過程中提供虛假陳述或證據(jù)，視為違約。4.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險等，視為違約。5.乙方未按照法律規(guī)定履行勞動義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.調(diào)解：通過第三方調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解員協(xié)助雙方協(xié)商解決勞動爭議的過程。3.法律援助：依法為經(jīng)濟困難或特殊困難的勞動者提供免費的法律服務(wù)。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定支付工資等，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：調(diào)解過程中，雙方無法達成一致意見，如何繼續(xù)解決？解決辦法：雙方可以協(xié)商選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在調(diào)解過程中提供虛假陳述或證據(jù)，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以拒絕調(diào)解，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生工資、加班費、社會保險等爭議。2.用人單位與勞動者之間因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。3.用人