跨國公司銷售總監(jiān)招聘合同

跨國公司銷售總監(jiān)招聘合同合同編號：__________【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】鑒于雇主是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營業(yè)務的跨國公司，致力于為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務；乙方是一位具備豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的銷售總監(jiān)，愿意加入甲方并為其發(fā)展作出貢獻。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方銷售總監(jiān)一職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的銷售總監(jiān)，負責制定和實施公司的銷售戰(zhàn)略，帶領(lǐng)銷售團隊完成公司的銷售目標。（1）分析市場形勢，制定銷售策略，提高市場份額；（3）組織和管理銷售團隊，提高銷售團隊的綜合素質(zhì)和業(yè)績；（4）協(xié)調(diào)與其他部門的工作，確保銷售目標的實現(xiàn)；（5）完成甲方指定的其他工作。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任銷售總監(jiān)的月薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條業(yè)績獎勵4.1乙方應按照甲方的要求，確保銷售團隊完成年度銷售任務。4.2甲方根據(jù)乙方的實際業(yè)績，按照約定的比例給予乙方獎金。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（雇主）：【全稱】【法定代表人】：【簽字】：日期：____年__月__日乙方（雇員）：【全稱】【簽字】：日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.銷售戰(zhàn)略計劃5.銷售團隊管理方案6.客戶關(guān)系維護策略7.甲方公司章程8.甲方銷售政策9.保密協(xié)議范本10.業(yè)績獎勵方案二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同的認定：乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，且無正當理由，則視為違約。3.乙方泄露商業(yè)秘密的認定：乙方在合同期限內(nèi)或解除合同后一年內(nèi)，泄露甲方的商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證實，則視為違約。4.甲方未按時支付薪資的認定：甲方在約定時間內(nèi)未按時支付乙方的薪資，則視為違約。5.甲方未按約定支付業(yè)績獎金的認定：甲方未按照乙方的實際業(yè)績，按照約定的比例支付獎金，則視為違約。三、法律名詞及解釋：2.銷售總監(jiān)：指負責公司銷售部門的高級管理人員，負責制定和實施銷售策略，管理銷售團隊。3.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同解除日止。4.薪資待遇：指乙方在合同期限內(nèi)應得的工資、獎金等經(jīng)濟待遇。5.業(yè)績獎勵：指根據(jù)乙方完成銷售任務的實際情況，甲方給予的獎勵。6.保密協(xié)議：指乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。7.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方銷售業(yè)績不佳：調(diào)整銷售策略，加強團隊培訓，提高銷售技巧。2.乙方提前解除合同：根據(jù)合同約定，支付違約金，尋找合適的人選接替職位。3.乙方泄露商業(yè)秘密：終止合同，要求乙方承擔違約責任，采取法律手段保護公司權(quán)益。4.甲方未按時支付薪資：及時與甲方溝通，催促支付薪資，確保乙方權(quán)益。5.甲方未按約定支付業(yè)績獎金：查閱合同條款，與甲方協(xié)商解決，必要時可采取法律手段。五、所有應用場景：1.甲方為跨國公司，需要招聘一位具備豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的銷售總監(jiān)，負責帶領(lǐng)銷售團隊完成公司的銷售目標。2.乙方為具備銷售管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，愿意加入甲方，并為其發(fā)展作出貢