2024年特色飲品店員工勞動合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色飲品店員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工資與福利3.1基本工資3.2業(yè)績提成3.3獎金3.4社會保險3.5其他福利4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3工作防護4.4假期安排5.激勵與考核5.1激勵措施5.2考核制度5.3考核結(jié)果6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同后的處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1不可抗力10.2法律變更10.3合同附件11.合同附件說明11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：工資條11.3附件三：社會保險繳費證明12.合同附件內(nèi)容12.1員工入職登記表內(nèi)容12.2工資條內(nèi)容12.3社會保險繳費證明內(nèi)容13.合同簽署13.1簽署人姓名13.2簽署人職務13.3簽署日期14.合同生效與存檔14.1合同生效日期14.2合同存檔要求第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024DR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除1.5合同雙方基本信息1.5.1雇主方：特色飲品店名稱1.5.2雇主方地址：[具體地址]1.5.3雇員方：[員工姓名]1.5.4雇員方身份證號碼：[身份證號碼]1.5.5雇員方住址：[具體地址]2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位：[具體崗位名稱，如：飲品調(diào)配員、收銀員等]2.2工作地點：[具體工作地點，如：特色飲品店店鋪名稱]2.3工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周工作5天]2.4工作職責：2.4.1按照標準操作流程制作和調(diào)配各類飲品2.4.2維護店面的衛(wèi)生和整潔2.4.3為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務2.4.4負責店內(nèi)貨物的盤點和管理2.4.5完成店長或上級交辦的其他任務3.工資與福利3.1基本工資：[具體金額，如：人民幣2000元/月]3.2業(yè)績提成：[具體提成比例或金額]3.3獎金：[具體獎金政策，如：年度獎金、全勤獎等]3.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.5其他福利：[具體福利內(nèi)容，如：帶薪年假、節(jié)假日加班費等]4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境：保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定的工作場所衛(wèi)生標準4.2工作設(shè)備：提供必要的工器具和設(shè)備，確保員工能夠正常開展工作4.3工作防護：提供必要的工作防護用品，如手套、口罩等4.4假期安排：按照國家規(guī)定和店內(nèi)實際情況安排帶薪年假、法定節(jié)假日等假期5.激勵與考核5.1激勵措施：設(shè)立業(yè)績獎勵、優(yōu)秀員工評選等激勵措施5.2考核制度：定期對員工進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務態(tài)度、團隊協(xié)作等5.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升等依據(jù)6.保密與競業(yè)禁止6.1保密條款：員工應保守雇主方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2競業(yè)禁止條款：合同終止后，員工在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與雇主方競爭8.違約責任8.1違約行為：8.1.1雇員方未按合同規(guī)定時間到崗或擅自離崗8.1.2雇員方泄露雇主方商業(yè)秘密8.1.3雇員方違反競業(yè)禁止條款8.1.4雇主方未按合同規(guī)定支付工資或福利8.2違約責任：8.2.1雇員方違約，雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.2雇主方違約，雇員方有權(quán)要求支付違約金，并解除合同8.2.3雙方因違約行為產(chǎn)生的賠償金額，按實際損失計算9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院10.其他約定10.1不可抗力：10.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任10.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等10.2法律變更：10.2.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，合同條款應相應調(diào)整10.3合同附件：10.3.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資條、社會保險繳費證明等11.合同附件說明11.1附件一：員工入職登記表11.1.1包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等11.2附件二：工資條11.2.1包括員工姓名、工資組成、發(fā)放日期等11.3附件三：社會保險繳費證明11.3.1包括社會保險繳納情況、繳費基數(shù)等12.合同附件內(nèi)容12.1員工入職登記表內(nèi)容：12.1.1員工基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等12.1.2教育背景：學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等12.1.3工作經(jīng)歷：以往工作單位、職位、工作時間等12.2工資條內(nèi)容：12.2.1員工姓名、基本工資、加班費、獎金、扣除項等12.3社會保險繳費證明內(nèi)容：12.3.1社會保險繳納情況：險種、繳費基數(shù)、繳費金額等13.合同簽署13.1簽署人姓名：13.1.1雇主方代表：[姓名]13.1.2雇員方代表：[姓名]13.2簽署日期：13.2.1雇主方代表簽字日期：[日期]13.2.2雇員方代表簽字日期：[日期]14.合同生效與存檔14.1合同生效日期：14.1.1合同自雙方簽字之日起生效14.2合同存檔要求：14.2.1雇主方和雇員方各執(zhí)一份合同正本14.2.2合同副本及附件存檔于雇主方和雇員方檔案室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2解決合同履行中的專業(yè)問題15.2.3降低合同履行的風險15.3第三方介入的方式：15.3.1第三方可以以顧問、中介、代理或其他形式介入合同履行。15.4第三方介入的流程：15.4.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。15.4.3第三方根據(jù)服務協(xié)議提供相應的服務。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定履行職責，保證服務的質(zhì)量和效率。16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成合同履行受阻或損失的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議的約定收取相應的服務費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的支持和配合。17.1.2第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，違反者應承擔相應的法律責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的支持和配合。17.2.2第三方不得泄露乙方個人信息，違反者應承擔相應的法律責任。17.3第三方與合同履行的劃分：17.3.1第三方的服務內(nèi)容應限于合同約定的范圍內(nèi)。17.3.2第三方不得干預合同履行的主體權(quán)利和義務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。18.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2超過責任限額的賠償：18.2.1如第三方造成合同履行損失超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。18.2.2超過責任限額部分的賠償，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.3責任限額的調(diào)整：18.3.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方的責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并修改服務協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢19.1.2雙方協(xié)商一致19.1.3第三方服務協(xié)議終止19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方應提前通知第三方終止介入。19.2.2第三方應在接到終止通知后，完成現(xiàn)有工作的交接。19.2.3雙方應就第三方介入期間的工作進行評估，并結(jié)算相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職時的相關(guān)資料。2.工資條詳細要求：包含員工姓名、工資組成、發(fā)放日期、扣除項等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為工資支付的證據(jù)。3.社會保險繳費證明詳細要求：包含社會保險繳納情況、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明雇主方已按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。4.合同附件詳細要求：包括但不限于第三方服務協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。說明：用于補充合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利義務。5.工作記錄詳細要求：記錄員工的工作時間、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和考核依據(jù)。6.考核結(jié)果詳細要求：記錄員工的考核項目、考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于評估員工的工作能力和績效。7.違約通知詳細要求：明確違約行為、違約責任、解決方式等。說明：用于通知對方違約情況，并要求對方采取措施。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員方違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定時間到崗或擅自離崗責任認定：雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，如工資損失、培訓費用等。示例：員工未經(jīng)批準連續(xù)曠工3天，雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償工資損失。2.雇員方泄露商業(yè)秘密違約行為：泄露雇主方商業(yè)秘密責任認定：雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，包括商業(yè)秘密損失、名譽損失等。示例：員工離職后，在競爭對手處泄露公司商業(yè)秘密，雇主方有權(quán)要求賠償損失。3.雇主方違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定支付工資或福利責任認定：雇員方有權(quán)要求支付違約金，并解除合同。示例：雇主方未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求支付違約金，并解除合同。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按服務協(xié)議履行職責責任認定：第三方應承擔相應的責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成服務，導致合同履行受阻，第三方應賠償損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工籍貫、民族、政治面貌2.3員工聯(lián)系方式3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位名稱、崗位等級3.2工作內(nèi)容與范圍3.3工作時間與工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3帶薪年休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險與住房公積金待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3解除或終止合同的通知與手續(xù)8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的處理10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1員工入職登記表11.2員工培訓記錄11.3員工績效考核記錄12.合同修改與補充12.1合同修改條件12.2合同補充條款12.3合同修改與補充的生效13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知期限13.2終止合同的通知期限13.3解除或終止合同的通知方式14.合同的其他約定14.1合同的適用法律14.2合同的爭議解決14.3合同的簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，員工應完成入職體檢，并提交相關(guān)證明文件。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.1.1員工姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.2員工籍貫、民族、政治面貌2.2.1籍貫：____________________2.2.2民族：____________________2.2.3政治面貌：____________________2.3員工聯(lián)系方式2.3.1聯(lián)系電話：____________________2.3.2電子郵箱：____________________3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位名稱、崗位等級3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位等級：____________________3.2工作內(nèi)容與范圍3.2.1負責飲品店的日常經(jīng)營和管理；3.2.2負責飲品制作、銷售及顧客服務；3.2.3參與店內(nèi)促銷活動策劃與執(zhí)行；3.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。3.3工作時間與工作地點3.3.1工作時間：____________________3.3.2工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.1.1員工實行標準工作時間制度；4.1.2員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假制度4.2.1員工每周休息日為星期六和星期日；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工享有帶薪年休假。4.3帶薪年休假4.3.1員工工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；4.3.2員工工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1員工基本工資為人民幣____________________元/月；5.1.2基本工資按月支付，每月支付日為____________________。5.2績效獎金5.2.1員工績效獎金根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行；5.2.2績效獎金發(fā)放時間為____________________。5.3社會保險及住房公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2用人單位依法為員工繳納住房公積金；5.3.3社會保險及住房公積金繳費基數(shù)、比例及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的情形7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；7.1.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7.1.4員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；7.2終止合同的情形7.2.1用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序決定提前解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；7.2.2用人單位因不可抗力等原因，導致勞動合同無法履行的；7.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的；7.3解除或終止合同的通知與手續(xù)7.3.1雙方解除或終止合同，應當提前通知對方，通知期限為____________________；7.3.2解除或終止合同，應當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：出具解除或終止合同通知書、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償金等。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工因違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任；8.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；8.1.3員工因違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任；8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應當支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失；8.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應當補繳并承擔相應的滯納金；8.2.3用人單位因違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1本合同所稱保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；9.1.2保密信息不包括公開信息或者不屬于保密信息范疇的信息。9.2保密義務9.2.1員工應當妥善保管和使用保密信息，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；9.2.2員工離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原用人單位的保密信息從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。9.3違反保密義務的處理9.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；9.3.2用人單位可以依法追究員工的法律責任。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應當通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方協(xié)商解決勞動爭議，應當遵循合法、公平、自愿的原則；10.2.2仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；10.2.3人民法院審理勞動爭議案件，應當依法公開審理，保障雙方的合法權(quán)益。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1勞動爭議仲裁委員會；10.3.2人民法院。11.合同附件11.1員工入職登記表11.2員工培訓記錄11.3員工績效考核記錄12.合同修改與補充12.1合同修改條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以修改本合同；12.1.2修改后的合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2合同補充條款12.2.1雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同中增加必要的補充條款；12.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力。12.3合同修改與補充的生效12.3.1修改或補充的合同內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知期限13.1.1雙方解除合同，應當提前通知對方，通知期限為30日；13.1.2用人單位因法定原因解除合同，可以不提前通知。13.2終止合同的通知期限13.2.1合同終止，用人單位應當提前通知員工，通知期限為30日；13.2.2員工因法定原因終止合同，可以不提前通知。13.3解除或終止合同的通知方式13.3.1通知方式為書面形式，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.合同的其他約定14.1合同的適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；14.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應遵守中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同的爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；14.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同的簽署與見證14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3.2本合同簽署時，雙方應提供有效身份證件，并由見證人見證；14.3.3見證人應當在合同上簽字或蓋章，并注明日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特殊需要介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方的合同履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同關(guān)系；15.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.第三方介入的職責與權(quán)利16.1第三方職責16.1.1第三方應當遵守法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行職責；16.1.2第三方應當協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；16.1.3第三方應當對合同履行過程中的信息保密。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和信息；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提出建議和意見；16.2.3第三方有權(quán)要求雙方按照約定支付相應的費用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1雙方應當共同向第三方提出介入申請；17.1.2第三方收到申請后，應當在合理期限內(nèi)作出是否接受介入的決定。17.2第三方介入的批準17.2.1雙方應當共同批準第三方的介入；17.2.2第三方介入后，應當與雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。18.第三方責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給雙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；18.1.2第三方因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。18.2責任限額18.2.1第三方責任限額由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2超出責任限額的部分，由造成損失的一方承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于介入?yún)f(xié)議，甲方不得要求第三方承擔本合同約定的甲方義務；19.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于介入?yún)f(xié)議，乙方不得要求第三方承擔本合同約定的乙方義務；19.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入不改變本合同的履行主體和內(nèi)容；19.3.2第三方介入不影響本合同的履行順序和方式。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方履行完畢介入職責，雙方解除介入?yún)f(xié)議。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應當共同通知第三方終止介入；20.2.2第三方收到終止通知后，應當及時辦理相關(guān)手續(xù)，并退出介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：作為員工入職的憑證，用于后續(xù)的工資發(fā)放、社會保險繳納等。2.員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師信息、培訓效果評估等。說明：用于證明員工接受過必要的崗位培訓，確保員工具備履行崗位職責的能力。3.員工績效考核記錄要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核指標、考核依據(jù)等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、責任限額、費用等內(nèi)容。說明：作為第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，保障第三方在介入過程中的合法權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.勞動合同要求：詳細記載雙方的姓名、身份證號碼、崗位、工作時間、工資待遇、合同期限等。說明：作為雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；泄露用人單位的商業(yè)秘密；因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給用人單位造成損失。責任認定標準：未按照規(guī)定時間到崗或擅自離崗，根據(jù)具體情況，可扣除工資或解除勞動合同；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，可根據(jù)情節(jié)輕重，扣除工資、警告、記過、降級、解除勞動合同；泄露用人單位的商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露程度，要求賠償損失，情節(jié)嚴重者，追究法律責任；因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，根據(jù)損失程度，要求賠償損失。示例說明：員工未按時到崗，扣除當月工資的20%；員工泄露公司客戶信息，要求賠償損失5000元。2.用人單位違約行為未按照合同約定支付工資；未依法為員工繳納社會保險；違法解除勞動合同。責任認定標準：未按照合同約定支付工資，支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失；未依法為員工繳納社會保險，補繳并承擔相應的滯納金；違法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。示例說明：用人單位未按時支付工資，支付員工工資的20%作為滯納金；用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險，補繳并支付相應的滯納金。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1.崗位名稱3.2.崗位描述3.3.工作時間4.工作地點4.1.基本工作地點4.2.調(diào)動工作地點5.工作時間與休息休假5.1.工作時間制度5.2.休息休假制度5.3.帶薪休假6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.加班工資6.4.津貼補貼7.社會保險和福利7.1.社會保險7.2.福利待遇8.保密條款8.1.保密信息8.2.保密義務8.3.保密期限9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補償10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止的程序12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.2.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：飲品店甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：X1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住址：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年X月X日2.2.合同終止日期：2024年X月X日2.3.合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。3.崗位職責3.1.崗位名稱：飲品店服務員3.2.崗位描述：（1）負責飲品店的日常服務工作；（2）負責點單、制作、打包飲品；（3）負責保持飲品店的衛(wèi)生和整潔；（4）負責與顧客溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務；3.3.工作時間：（1）每日工作時間：8小時；（2）每周工作時間：5天；（3）工作時間：上午9:00至下午18:00。4.工作地點4.1.基本工作地點：省市區(qū)街道號飲品店4.2.調(diào)動工作地點：在保證乙方基本工作地點的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點。5.工作時間與休息休假5.1.工作時間制度：（1）實行標準工作時間制度；（2）每日工作8小時，每周工作40小時；（3）乙方應遵守甲方制定的各項工作時間規(guī)定。5.2.休息休假制度：（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；（2）乙方加班工資按國家規(guī)定計算。5.3.帶薪休假：（1）乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；（2）帶薪年休假期為10天。6.勞動報酬6.1.基本工資：（1）乙方基本工資為每月人民幣元；（2）基本工資包含國家規(guī)定的社會保險和公積金個人繳費部分。6.2.績效獎金：（1）乙方每月可享受績效獎金，具體標準由甲方制定；（2）績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定。6.3.加班工資：（1）乙方加班工資按國家規(guī)定計算；（2）加班工資包括法定節(jié)假日加班工資和休息日加班工資。6.4.津貼補貼：（1）乙方可享受國家規(guī)定的各項津貼補貼；（2）津貼補貼的具體項目和標準由甲方制定。7.社會保險和福利7.1.社會保險：（1）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方應依法參加社會保險，并繳納個人應承擔的社會保險費用。7.2.福利待遇：（1）乙方享有國家規(guī)定的福利待遇；（2）甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇。8.保密條款8.1.保密信息（1）乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方經(jīng)營過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。（2）保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2.保密義務（1）乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密信息，除非得到甲方書面同意。（2）乙方離職后，仍需遵守保密義務，不得在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，并應采取一切合理措施防止保密信息的泄露。8.3.保密期限（1）本合同的保密期限為乙方離職后三年。（2）在保密期限屆滿后，乙方不再承擔保密義務。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍（1）乙方在離職后一年內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務直接競爭的經(jīng)營活動。（2）乙方不得加入與甲方業(yè)務相競爭的公司或機構(gòu)，或以任何方式參與其業(yè)務。9.2.競業(yè)限制期限（1）本合同的競業(yè)限制期限為乙方離職后一年。（2）競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。9.3.競業(yè)限制補償（1）甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為每月人民幣元。（2）競業(yè)限制補償在乙方離職時一次性支付。10.違約責任10.1.違約情形（1）乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；（3）乙方嚴重違反工作職責，給甲方造成重大損失；（4）乙方擅自離職，未履行合同約定的義務。10.2.違約責任承擔（1）乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）乙方因嚴重違反工作職責或擅自離職，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件（1）合同到期自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。11.2.合同終止條件（1）合同到期；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同。11.3.解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致；（2）合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1.爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2.其他約定事項二（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與附件14.1.合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2.合同附件清單（1）乙方身份證復印件；（2）乙方入職登記表；（3）乙方工資支付表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同事務的獨立第三方。（2）第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2.第三方的介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、咨詢、仲裁等。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1.第三方的選擇（1）甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，或根據(jù)合同約定共同選擇。（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責。16.2.第三方的介入方式（1）第三方可通過提供咨詢服務、監(jiān)督執(zhí)行、進行評估等方式介入合同事務。（2）第三方介入的具體方式由甲乙雙方在合同中明確約定。17.第三方的責任與權(quán)利17.1.第三方的責任（1）第三方應按照合同約定履行其職責，對因其過錯導致合同履行受阻或受損，應承擔相應的責任。（2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立、公正，不得偏袒任何一方。17.2.第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額（1）第三方對合同履行過程中因其過錯導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。（2）若第三方責任限額不足以賠償損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的指示，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2.第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間的關(guān)系為服務提供關(guān)系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。（2）第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.3.第三方與合同其他各方的關(guān)系（1）第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與合同其他各方的權(quán)利義務關(guān)系。（2）第三方在履行職責過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。20.第三方的變更與退出20.1.第三方的變更（1）甲乙雙方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況變更第三方的職責或人員。（2）變更第三方時，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方確認。20.2.第三方的退出（1）第三方因故退出合同事務，應提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復印件要求：清晰、完整、無損壞的身份證復印件。說明：用于證明乙方身份信息。2.乙方入職登記表要求：填寫完整，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況。3.乙方工資支付表要求：每月一表，詳細記錄乙方工資、獎金、津貼等。說明：用于記錄乙方工資發(fā)放情況。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方提供其合法注冊、資質(zhì)認證等相關(guān)證明文件。說明：用于證明第三方具備履行合同職責的能力。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額，包括賠償范圍、賠償金額等。說明：用于界定第三方在合同履行過程中的責任。7.合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于報告、評估、建議、意見等。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項。8.爭議解決相關(guān)文件要求：包括但不限于協(xié)商記錄、仲裁裁決、法院判決等。說明：用于記錄爭議解決過程中的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間、地點履行工作職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。乙方未按合同約定支付工資、獎金等。第三方未按合同約定履行職責，造成甲方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲方應立即通知乙方或第三方，要求其改正。若乙方或第三方在規(guī)定期限內(nèi)未改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。3.違約責任示例說明：乙方未按合同約定時間完成工作任務，導致甲方業(yè)務受損，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。第三方未按合同約定提供咨詢服務，導致甲方?jīng)Q策失誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動崗位與職責2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責與要求2.3工作時間與地點3.勞動期限3.1勞動合同期限3.2合同續(xù)簽與終止3.3合同解除條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式與時間4.4工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇變更7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況下的處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同未盡事宜14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式乙方（勞動者）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年1月1日在甲方所在地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動崗位與職責2.1崗位名稱及性質(zhì)乙方擔任甲方特色飲品店的店員崗位，屬于全日制勞動合同。2.2崗位職責與要求乙方應按照甲方規(guī)定的崗位職責和要求，負責飲品店的日常運營、顧客服務、商品銷售等工作。2.3工作時間與地點乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排，工作地點為甲方特色飲品店。3.勞動期限3.1勞動合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2合同續(xù)簽與終止合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為三年。3.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）因不可抗力導致合同無法履行。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣5000元。4.2獎金與補貼乙方有權(quán)獲得甲方規(guī)定的各類獎金與補貼，具體標準由甲方另行制定。4.3工資支付方式與時間甲方應于每月的5日前支付乙方上月工資。4.4工資調(diào)整甲方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，每年可對乙方工資進行一次調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，每周休息2天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假。5.3加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標準計算。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.3保險待遇變更如國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，甲方將按照新的規(guī)定調(diào)整乙方的社會保險待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限合同解除或終止后，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的單位工作或自營同類業(yè)務。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于乙方在甲方擔任店員期間負責的飲品店業(yè)務及相關(guān)市場。8.3競業(yè)限制補償甲方應在本合同解除或終止之日起30日內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣2000元，共計6個月。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)實際情況計算，不得低于實際損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，包括但不限于立案、審理、判決等。10.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請；（2）甲方根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定解除合同；（3）乙方嚴重違反本合同約定；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止合同，均為合同終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前30日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同變更程序合同變更程序應遵循法定程序，包括但不限于協(xié)商、簽訂變更協(xié)議、備案等。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應明確、具體，包括但不限于工資待遇、工作時間、崗位職責等。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.2合同未盡事宜本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如招聘、培訓、咨詢服務等；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲方或乙方需要第三方提供資金、技術(shù)或其他支持。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本合同中的責任限額為人民幣100萬元，超過此限額部分，由甲方和乙方按比例分擔。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應當承擔相應的賠償責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利概述第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務；（2）要求甲方和乙方履行合同義務；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方進行監(jiān)督和指導。15.4.2第三方權(quán)利行使（1）不損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（2）不違反國家法律法規(guī)；（3）不超越合同約定的范圍。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同相關(guān)事宜。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務提供者關(guān)系，乙方接受第三方的服務。15.5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，不參與合同其他各方的權(quán)利和義務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請需要第三方介入時，甲方或乙方應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方信息及預計介入時間。16.2第三方介入審批對方收到介入申請后，應在5個工作日內(nèi)予以審批，并通知申請人。16.3第三方介入實施第三方介入實施過程中，甲方、乙方和第三方應保持溝通，確保合同履行。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議解決完畢；（3）合同解除或終止；（4）雙方協(xié)商一致。17.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應共同簽署終止協(xié)議，明確各方責任。18.第三方介入的保密18.1保密義務甲方、乙方和第三方對本合同及介入過程中獲取的保密信息負有保密義務。18.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年。19.第三方介入的法律法規(guī)第三方介入應遵守國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策和規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等。說明：此表用于記錄員工入職時的詳細信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責和考核標準，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。說明：此明細用于記錄社會保險的繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：工資支付記錄要求：記錄每次工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：此記錄用于證明工資的支付情況，作為合同附件之一。5.附件五：加班記錄要求：記錄每次加班的時間、時長、加班工資計算等。說明：此記錄用于計算加班工資，作為合同附件之一。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細約定競業(yè)限制的期限、范圍、補償金等。說明：此協(xié)議用于明確競業(yè)限制的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的細節(jié)，作為合同附件之一。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責、權(quán)利義務等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的過程，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。甲方未依法為乙方繳納社會保險。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約：應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計算。乙方違約：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日1%計算。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失，損失包括但不限于經(jīng)濟損失和商譽損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.合同主體2.1雇主信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護6.3安全生產(chǎn)7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1雇主違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同修改12.4合同解釋13.合同生效日期14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表在合同上簽字，并完成合同簽訂手續(xù)。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地點為[具體地址]。2.合同主體2.1雇主信息：雇主名稱：[雇主全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[雇主住所地]。2.2員工信息：員工姓名：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，出生日期：[出生日期]，住所地：[員工住所地]。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：員工擔任[具體工作崗位]。3.2工作地點：工作地點為[具體工作地點]。3.3工作時間：員工實行標準工作時間，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作小時數(shù)]小時。3.4工作職責：員工應按照雇主的要求，完成[具體工作職責]。4.工資待遇4.1基本工資：員工的基本工資為每月[具體數(shù)額]元。4.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定，員工將享有[具體獎金及補貼項目]。4.3工資支付方式：工資每月[具體支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的賬戶。4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，工資將按年度進行一次調(diào)整。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納：雇主將為員工繳納[具體社會保險項目]，按照國家規(guī)定繳納比例。5.2公積金繳納：雇主將為員工繳納住房公積金，按照國家規(guī)定繳納比例。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境：雇主應確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障員工身體健康。6.2勞動保護：雇主應按照國家規(guī)定提供勞動保護用品，并保障員工安全。6.3安全生產(chǎn)：雇主應建立健全安全生產(chǎn)制度，確保員工在生產(chǎn)過程中的人身安全。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會：雇主將為員工提供必要的在職培訓，包括產(chǎn)品知識、服務技能等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：雇主將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應的支持和資源。9.違約責任9.1雇主違約責任：若雇主未按時足額支付工資，或違反合同規(guī)定解除勞動合同，應支付員工相應的違約金。9.2員工違約責任：若員工未履行合同約定的義務，或因個人原因提前解除勞動合同，應承擔相應的違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同解除需符合國家法律法規(guī)及本合同約定的條件。10.2合同終止條件：合同終止包括合同到期自然終止、雙方協(xié)商一致終止等情況。10.3解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。12.2通知與送達：本合同通知及送達方式以書面形式為準，送達地址為[具體送達地址]。12.3合同修改：本合同任何修改需經(jīng)雙方代表簽字同意，否則無效。12.4合同解釋：本合同如有歧義，以中文文本為準。13.合同生效日期13.1合同生效日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任：第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，對其提供的服務質(zhì)量、技術(shù)支持、咨詢意見等承擔相應責任。15.4第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。16.2乙方額外條款：乙方在第三方介入時，應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助，確保合同履行不受影響。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同中的責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責任限額范圍：第三方責任限額適用于第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約的情況，包括但不限于服務質(zhì)量不合格、技術(shù)服務不到位、咨詢意見錯誤等。17.4責任限額賠償：若第三方違約，甲乙雙方應按照第三方協(xié)議約定，由第三方承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供中介、咨詢、技術(shù)服務等。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務。18.3第三方與其他方的責任劃分：第三方在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應承擔相應的責任；若因甲方或乙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，由甲方或乙方承擔相應責任。18.4第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協(xié)議約定，繼續(xù)履行合同義務。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件：第三方介入后，若甲乙雙方認為有必要變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后進行變更。19.2合同變更生效：合同變更經(jīng)甲乙雙方書面同意后生效，并對雙方具有約束力。19.3合同變更通知：合同變更通知應以書面形式發(fā)送至對方，并自發(fā)送之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件作為員工檔案的一部分，用于公司內(nèi)部管理和員工個人資料記錄。2.附件二：員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：本附件用于評估員工培訓效果和員工個人發(fā)展。3.附件三：工資支付明細表要求：詳細記錄員工工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說明：本附件作為工資支付的憑證，用于員工工資核算和財務記錄。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：記錄員工及雇主繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件作為社會保險繳納的憑證，用于員工社會保險關(guān)系的建立和繳納記錄。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：本附件作為勞動合同變更的書面證明，用于雙方確認變更內(nèi)容。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除條件等。說明：本附件作為合同解除的書面證明，用于雙方確認解除事宜。7.附件七：第三方協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入合同履行的事項、服務內(nèi)容、費用標準等。說明：本附件作為第三方介入合同的補充，用于明確第三方責任和權(quán)利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。責任認定：甲方應支付員工相應的違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：若甲方未按時支付員工工資，應支付未支付工資的10%作為違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供工作場所。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若乙方未提供符合合同約定的工作場所，導致員工無法正常工作，乙方應賠償員工因無法正常工作造成的經(jīng)濟損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供合格的服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若第三方提供的服務不符合協(xié)議約定，導致合同履行受到影響，第三方應賠償由此造成的損失。4.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：若員工嚴重違反工作職責，導致公司遭受損失，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。5.違約行為：雙方未按合同約定履行通知義務。責任認定：未履行通知義務的一方應承擔相應的違約責任，賠償由此造成的損失。示例：若一方未按合同約定及時通知對方合同變更事宜，導致對方遭受損失，未履行通知義務的一方應賠償損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及職務1.2乙方姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期1.4合同期限2.崗位職責2.1乙方崗位職責概述2.2乙方工作內(nèi)容2.3乙方工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3加班制度及加班費計算方法4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4工資支付方式及時間5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及安全5.2職業(yè)病防治5.3勞動防護用品6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3表彰與獎勵7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.勞動合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1甲方對乙方的培訓12.2乙方離職手續(xù)12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：1.2甲方職務：總經(jīng)理1.3乙方姓名：1.4乙方身份證號碼：56199001011.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.崗位職責2.1乙方崗位職責概述：乙方擔任特色飲品店店員，負責飲品制作、顧客服務、店內(nèi)衛(wèi)生等工作。2.2乙方工作內(nèi)容：2.2.1負責按照標準流程制作各類特色飲品；2.2.2提供優(yōu)質(zhì)顧客服務，維護店鋪形象；2.2.3保持店內(nèi)衛(wèi)生，確保食品安全；2.2.4協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。2.3乙方工作地點：位于市路號特色飲品店3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天，休息2天。3.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。3.3加班制度及加班費計算方法：如需加班，甲方應提前通知乙方，加班費按照不低于工資的150%計算。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣3000元。4.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應獎金及津貼。4.3社會保險及住房公積金：甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式及時間：甲方每月5日前支付乙方上月工資。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及安全：甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標準，定期進行安全檢查。5.2職業(yè)病防治：甲方將采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生，對患有職業(yè)病的乙方提供相應治療。5.3勞動防護用品：甲方將為乙方提供必要的勞動防護用品，確保乙方安全作業(yè)。6.考核與晉升6.1考核制度：甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量等。6.2晉升制度：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。6.3表彰與獎勵：甲方將對表現(xiàn)突出的乙方進行表彰和獎勵。7.保密條款7.1保密信息范圍：乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等均為保密信息。7.2保密義務：乙方在合同期間及合同終止后，均應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應法律責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后的一年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同的競爭性工作。8.2競業(yè)限制期限：