二零二五年度人力資源合同授權(quán)委托管理執(zhí)行細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源合同授權(quán)委托管理執(zhí)行細(xì)則本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主體2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息（如有）3.委托事項(xiàng)3.1人力資源招聘3.2人力資源培訓(xùn)3.3人力資源薪酬福利管理3.4人力資源績(jī)效評(píng)估3.5人力資源離職與招聘4.權(quán)限與責(zé)任4.1委托方權(quán)利4.2委托方義務(wù)4.3受托方權(quán)利4.4受托方義務(wù)4.5第三方權(quán)利與義務(wù)（如有）5.人力資源信息管理5.1信息收集與整理5.2信息存儲(chǔ)與保密5.3信息使用與處理6.人力資源費(fèi)用管理6.1費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用結(jié)算6.3費(fèi)用審計(jì)7.人力資源合同簽訂與變更7.1合同簽訂7.2合同變更7.3合同解除8.人力資源爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力處理12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘方案12.2附件二：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：人力資源薪酬福利制度12.4附件四：人力資源績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.5附件五：其他相關(guān)附件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同爭(zhēng)議解決方式14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同備案與公示第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保人力資源服務(wù)的順利實(shí)施和完成。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至次年同日止。2.合同主體2.1委托方信息甲方全稱：_________________________甲方地址：_________________________甲方聯(lián)系人：_______________________甲方聯(lián)系電話：_____________________2.2受托方信息乙方全稱：_________________________乙方地址：_________________________乙方聯(lián)系人：_______________________乙方聯(lián)系電話：_____________________2.3第三方信息（如有）如有第三方參與，應(yīng)提供第三方相關(guān)信息。3.委托事項(xiàng)3.1人力資源招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，進(jìn)行人才招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。3.2人力資源培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。3.3人力資源薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定和調(diào)整薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目設(shè)置等。3.4人力資源績(jī)效評(píng)估乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方建立和完善員工績(jī)效評(píng)估體系，包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法等。3.5人力資源離職與招聘乙方負(fù)責(zé)處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、交接工作等。4.權(quán)限與責(zé)任4.1委托方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2委托方義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方完成人力資源服務(wù)工作。4.3受托方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相關(guān)資料和信息，以完成人力資源服務(wù)工作。4.4受托方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求。4.5第三方權(quán)利與義務(wù)（如有）如有第三方參與，應(yīng)明確其權(quán)利與義務(wù)。5.人力資源信息管理5.1信息收集與整理乙方應(yīng)收集整理與人力資源相關(guān)的各類信息，包括但不限于員工信息、招聘信息、培訓(xùn)信息等。5.2信息存儲(chǔ)與保密乙方應(yīng)建立健全信息存儲(chǔ)制度，確保信息安全，并對(duì)信息進(jìn)行保密處理。5.3信息使用與處理乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)使用和處理信息，不得泄露或?yàn)E用。6.人力資源費(fèi)用管理6.1費(fèi)用預(yù)算乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲方需求，制定人力資源服務(wù)費(fèi)用預(yù)算。6.2費(fèi)用結(jié)算雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。6.3費(fèi)用審計(jì)甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)。7.人力資源合同簽訂與變更7.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更合同如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。7.3合同解除合同解除應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。8.人力資源爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。8.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款。9.2合同終止條件合同到期自然終止；或因雙方協(xié)商一致，或因不可抗力等原因終止。9.3合同解除條件如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.違約責(zé)任10.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)提供人力資源服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合約定、泄露甲方商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)甲方造成的實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。11.3不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如合同無法繼續(xù)履行，可根據(jù)不可抗力影響程度部分或全部免除責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘方案12.2附件二：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：人力資源薪酬福利制度12.4附件四：人力資源績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.5附件五：其他相關(guān)附件13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以合同為準(zhǔn)。13.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的人力資源合作事項(xiàng)。13.3合同爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商，如協(xié)商不成，則按第八條約定解決。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案與公示本合同應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案和公示。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。16.第三方角色與責(zé)任16.1第三方角色第三方在本合同中的角色應(yīng)明確界定，如中介方、咨詢顧問、技術(shù)支持等。16.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)其在本合同中的職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)追究其責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲取報(bào)酬、享受合同約定的服務(wù)等。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，且應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方緊密合作，確保本合同的順利履行。18.3第三方與其他第三方的劃分說明如有多個(gè)第三方參與本合同，各方應(yīng)明確各自的責(zé)任和權(quán)利，避免責(zé)任不清。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或疏忽行為造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)和能力，協(xié)商確定合理責(zé)任限額。19.3責(zé)任限額變更如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更責(zé)任限額，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因和預(yù)期效果。20.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)協(xié)商決定是否同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。20.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方違約、合同解除等。21.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源招聘方案要求：詳細(xì)說明招聘流程、崗位需求、招聘渠道、面試標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為人力資源招聘的具體實(shí)施方案，乙方需根據(jù)甲方需求制定。2.附件二：人力資源培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：本附件為乙方為甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)的詳細(xì)計(jì)劃，需符合甲方需求。3.附件三：人力資源薪酬福利制度要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、計(jì)算方法、調(diào)整機(jī)制等。說明：本附件為乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利制度，需確保員工的合法權(quán)益。4.附件四：人力資源績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用等。說明：本附件為乙方協(xié)助甲方建立的績(jī)效評(píng)估體系，需公平、公正、公開。5.附件五：其他相關(guān)附件要求：根據(jù)實(shí)際需要，提供其他相關(guān)文件，如合作協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：本附件為合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，需確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提供人力資源服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人力資源服務(wù)，如未按時(shí)完成，視為違約。示例說明：若乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。2.違約行為：乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如不符合，視為違約。示例說明：若乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與甲方需求不符，甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行培訓(xùn)或賠償損失。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在合作過程中泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說明：若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。5.違約行為：甲方未提供必要資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)資料和信息，如未提供，視為違約。示例說明：若甲方未提供招聘所需的崗位需求信息，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)齊信息。全文完。二零二四年度人力資源合同授權(quán)委托管理執(zhí)行細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同授權(quán)委托管理的基本原則1.1授權(quán)委托的范圍1.2授權(quán)委托的原則1.3授權(quán)委托的程序2.人力資源合同的管理制度2.1合同的簽訂與生效2.2合同的變更與解除2.3合同的續(xù)簽與終止2.4合同的備案與歸檔3.授權(quán)委托人的資格與職責(zé)3.1授權(quán)委托人的資格要求3.2授權(quán)委托人的職責(zé)3.3授權(quán)委托人的權(quán)利4.授權(quán)委托人的授權(quán)與職責(zé)劃分4.1授權(quán)委托人的授權(quán)范圍4.2授權(quán)委托人的職責(zé)劃分4.3授權(quán)委托人的授權(quán)審批程序5.人力資源合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的一般規(guī)定5.2合同履行的特殊規(guī)定5.3合同履行的監(jiān)督與檢查6.人力資源合同的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的原則6.2爭(zhēng)議解決的方式6.3爭(zhēng)議解決的程序7.人力資源合同的管理與維護(hù)7.1合同管理的責(zé)任主體7.2合同管理的具體措施7.3合同維護(hù)的具體要求8.人力資源合同的信息管理與保密8.1信息管理的原則8.2信息管理的具體措施8.3保密要求與措施9.人力資源合同的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1培訓(xùn)的目的與內(nèi)容9.2指導(dǎo)的具體要求9.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的實(shí)施方式10.人力資源合同的績(jī)效評(píng)估與考核10.1績(jī)效評(píng)估的原則10.2績(jī)效考核的具體方法10.3績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用11.人力資源合同的變更與解除的審批程序11.1變更與解除的審批主體11.2審批程序的具體要求11.3審批結(jié)果的公示與通知12.人力資源合同的歸檔與備案12.1歸檔的范圍與要求12.2備案的范圍與要求12.3歸檔與備案的具體流程13.人力資源合同的終止與清算13.1終止的條件與程序13.2清算的具體要求13.3終止與清算的公告與通知14.合同執(zhí)行過程中的其他事項(xiàng)14.1合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議處理14.2合同執(zhí)行中的法律變更14.3合同執(zhí)行中的其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同授權(quán)委托管理的基本原則1.1授權(quán)委托的范圍本合同授權(quán)委托管理的范圍包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、離職管理等人力資源管理的各個(gè)方面。1.2授權(quán)委托的原則1.2.1合法性原則：授權(quán)委托活動(dòng)必須符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2.2公平公正原則：授權(quán)委托活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公平、公正，確保員工的合法權(quán)益。1.2.3保密原則：授權(quán)委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)授權(quán)委托活動(dòng)中的商業(yè)秘密和員工隱私予以保密。1.3授權(quán)委托的程序1.3.1授權(quán)委托人應(yīng)當(dāng)向授權(quán)委托機(jī)構(gòu)提交書面授權(quán)委托申請(qǐng)。1.3.2授權(quán)委托機(jī)構(gòu)對(duì)授權(quán)委托申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)符合授權(quán)委托管理的相關(guān)要求。1.3.3審核通過后，授權(quán)委托機(jī)構(gòu)與授權(quán)委托人簽訂授權(quán)委托合同。2.人力資源合同的管理制度2.1合同的簽訂與生效2.1.1人力資源合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。2.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同的變更與解除2.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.2.2合同解除需符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，并簽訂書面解除協(xié)議。2.3合同的續(xù)簽與終止2.3.1合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.3.2續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.4合同的備案與歸檔2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的合同報(bào)相關(guān)部門備案。2.4.2合同歸檔應(yīng)當(dāng)按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。3.授權(quán)委托人的資格與職責(zé)3.1授權(quán)委托人的資格要求3.1.1授權(quán)委托人須具備相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能。3.2授權(quán)委托人的職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人力資源管理制度。3.2.2負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作。3.3授權(quán)委托人的權(quán)利3.3.1依法行使公司授權(quán)的權(quán)力。3.3.2享有公司規(guī)定的各項(xiàng)待遇。4.授權(quán)委托人的授權(quán)與職責(zé)劃分4.1授權(quán)委托人的授權(quán)范圍授權(quán)委托人根據(jù)公司授權(quán)，負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)任務(wù)。4.2授權(quán)委托人的職責(zé)劃分授權(quán)委托人的職責(zé)劃分應(yīng)當(dāng)明確，確保各崗位職責(zé)的清晰和協(xié)同。4.3授權(quán)委托人的授權(quán)審批程序授權(quán)委托人行使授權(quán)范圍內(nèi)的權(quán)力，需經(jīng)過公司授權(quán)審批程序。5.人力資源合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的一般規(guī)定5.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。5.2合同履行的特殊規(guī)定對(duì)于合同中約定的特殊條款，雙方應(yīng)按照約定履行。5.3合同履行的監(jiān)督與檢查公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。6.人力資源合同的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的原則6.1.1尊重事實(shí)、尊重法律。6.1.2公平、公正、公開。6.2爭(zhēng)議解決的方式6.2.1雙方協(xié)商解決。6.2.2仲裁或訴訟。6.3爭(zhēng)議解決的程序6.3.1提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。6.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并調(diào)查。6.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。8.人力資源合同的信息管理與保密8.1信息管理的原則8.1.1信息真實(shí)性原則：確保人力資源管理信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.1.2保密性原則：對(duì)涉及員工隱私和商業(yè)秘密的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。8.2信息管理的具體措施8.2.1建立健全信息管理制度，明確信息收集、存儲(chǔ)、使用、傳遞和銷毀的規(guī)定。8.2.2設(shè)立信息管理崗位，負(fù)責(zé)信息的管理和維護(hù)。8.3保密要求與措施8.3.1對(duì)授權(quán)委托人進(jìn)行保密教育，提高其保密意識(shí)。8.3.2對(duì)敏感信息采取加密、隔離等措施，防止信息泄露。9.人力資源合同的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1培訓(xùn)的目的與內(nèi)容9.1.1提高授權(quán)委托人的專業(yè)知識(shí)和技能。9.1.2增強(qiáng)授權(quán)委托人的法律意識(shí)和職業(yè)道德。9.2指導(dǎo)的具體要求9.2.1指導(dǎo)內(nèi)容應(yīng)涵蓋人力資源管理各領(lǐng)域的基本知識(shí)和操作技能。9.2.2指導(dǎo)方式應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程指導(dǎo)、培訓(xùn)課程等。9.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的實(shí)施方式9.3.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程。9.3.2邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行專題講座。10.人力資源合同的績(jī)效評(píng)估與考核10.1績(jī)效評(píng)估的原則10.1.1客觀公正原則：評(píng)估結(jié)果應(yīng)客觀反映授權(quán)委托人的工作表現(xiàn)。10.1.2定期評(píng)估原則：績(jī)效評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行。10.2績(jī)效考核的具體方法10.2.1建立績(jī)效考核指標(biāo)體系。10.2.2采用定量與定性相結(jié)合的考核方法。10.3績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用10.3.1將績(jī)效考核結(jié)果作為授權(quán)委托人晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。10.3.2對(duì)績(jī)效考核不合格的授權(quán)委托人進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。11.人力資源合同的變更與解除的審批程序11.1變更與解除的審批主體11.1.1變更與解除合同的審批由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)。11.2審批程序的具體要求11.2.1審批前需提交書面申請(qǐng)，說明變更或解除的原因。11.2.2審批過程中需征求相關(guān)部門意見。11.3審批結(jié)果的公示與通知11.3.1審批結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部公示。11.3.2對(duì)變更或解除合同的員工，應(yīng)提前通知并做好交接工作。12.人力資源合同的歸檔與備案12.1歸檔的范圍與要求12.1.1所有人力資源管理合同均需歸檔。12.1.2歸檔文件應(yīng)完整、清晰、規(guī)范。12.2備案的范圍與要求12.2.1部分合同需報(bào)相關(guān)部門備案。12.2.2備案文件應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。12.3歸檔與備案的具體流程12.3.1合同簽訂后，及時(shí)歸檔。12.3.2定期進(jìn)行備案。13.人力資源合同的終止與清算13.1終止的條件與程序13.1.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定終止合同。13.2清算的具體要求13.2.1清算工作由人力資源管理部門負(fù)責(zé)。13.2.2清算內(nèi)容應(yīng)包括合同終止后的工資結(jié)算、福利待遇等。13.3終止與清算的公告與通知13.3.1合同終止前，提前通知相關(guān)員工。13.3.2清算結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部公告。14.合同執(zhí)行過程中的其他事項(xiàng)14.1合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議處理14.1.1發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。14.2合同執(zhí)行中的法律變更14.2.1如法律法規(guī)發(fā)生變更，合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。14.2.2通知雙方，并按照新法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同執(zhí)行中的其他未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成時(shí)，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為達(dá)成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍1.人力資源咨詢與服務(wù)；2.法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)的第三方評(píng)估與審核；3.人才招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等中介服務(wù)；4.其他甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方擬引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌降幕拘畔?、服?wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等相關(guān)資料。16.2對(duì)方應(yīng)在收到資料后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意引入第三方。16.3引入第三方前，雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利1.根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取甲乙雙方約定的費(fèi)用；2.依據(jù)專業(yè)知識(shí)和技能，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)；3.在服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)。17.2第三方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；3.對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。17.3第三方的責(zé)任1.因第三方原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)的，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.因第三方原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額1.人力資源咨詢與服務(wù)：不超過合同總額的10%；2.法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)的第三方評(píng)估與審核：不超過合同總額的5%；3.人才招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等中介服務(wù)：不超過合同總額的5%。18.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查和評(píng)估；2.第三方對(duì)甲方的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查和評(píng)估；2.第三方對(duì)乙方的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對(duì)甲乙雙方共同損失，甲乙雙方按比例承擔(dān)；2.第三方對(duì)甲乙雙方各自損失，甲乙雙方分別承擔(dān)。20.第三方介入的變更與解除20.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除協(xié)議。20.2如第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除協(xié)議。20.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.授權(quán)委托合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含授權(quán)委托人的基本信息、授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)終止條件等內(nèi)容。說明：授權(quán)委托合同是授權(quán)委托管理的核心文件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.人力資源合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含勞動(dòng)者基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、合同期限等內(nèi)容。說明：人力資源合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立服務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：績(jī)效考核表是評(píng)估授權(quán)委托人工作表現(xiàn)的重要工具。5.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)記錄是跟蹤授權(quán)委托人培訓(xùn)情況的重要資料。6.薪酬福利發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含發(fā)放時(shí)間、金額、發(fā)放方式、發(fā)放對(duì)象等內(nèi)容。說明：薪酬福利發(fā)放記錄是確保員工權(quán)益的重要依據(jù)。7.員工離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等內(nèi)容。說明：離職手續(xù)辦理清單是規(guī)范員工離職流程的重要文件。8.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含爭(zhēng)議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、仲裁或訴訟結(jié)果等內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同執(zhí)行過程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.授權(quán)委托人未按照授權(quán)范圍行使權(quán)力責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)委托人應(yīng)按照授權(quán)范圍行使權(quán)力，如超出范圍，視為違約。示例說明：授權(quán)委托人在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自調(diào)整員工薪酬，構(gòu)成違約。2.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供約定范圍內(nèi)的服務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。示例說明：第三方在人力資源咨詢服務(wù)中，未能提供有效的解決方案，構(gòu)成違約。3.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：甲方未按合同約定支付薪酬，構(gòu)成違約。4.合同變更未經(jīng)對(duì)方同意責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，如單方面變更，視為違約。示例說明：乙方單方面修改合同條款，增加自身義務(wù)，構(gòu)成違約。5.合同解除未經(jīng)對(duì)方同意責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除需符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如未按規(guī)定解除，視為違約。示例說明：甲方未按合同約定解除合同，構(gòu)成違約。全文完。二零二四年度人力資源合同授權(quán)委托管理執(zhí)行細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1委托方信息2.2受托方信息2.3第三方信息3.委托事項(xiàng)3.1委托事項(xiàng)概述3.2委托事項(xiàng)具體內(nèi)容3.3委托事項(xiàng)實(shí)施時(shí)間4.權(quán)限授予4.1權(quán)限范圍4.2權(quán)限行使方式4.3權(quán)限限制5.人力資源管理5.1人員招聘與配置5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展5.3員工績(jī)效管理5.4員工薪酬福利管理6.信息管理6.1信息收集與整理6.2信息共享與保密6.3信息更新與維護(hù)7.費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2支付方式7.3支付時(shí)間8.期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同附件11.1附件一：人員信息表11.2附件二：費(fèi)用明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同變更與解除12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與備案14.1合同生效時(shí)間14.2合同備案要求14.3合同備案機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確委托方與受托方在人力資源管理工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源管理工作的高效、規(guī)范和合法。1.3合同適用范圍本合同適用于委托方所屬公司及下屬企業(yè)的所有人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等。第二條合同主體2.1委托方信息委托方名稱：[委托方全稱]委托方地址：[委托方地址]委托方聯(lián)系人：[委托方聯(lián)系人姓名]委托方聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]2.2受托方信息受托方名稱：[受托方全稱]受托方地址：[受托方地址]受托方聯(lián)系人：[受托方聯(lián)系人姓名]受托方聯(lián)系電話：[受托方聯(lián)系電話]2.3第三方信息如涉及第三方，需在合同中明確第三方信息，包括第三方名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。第三條委托事項(xiàng)3.1委托事項(xiàng)概述（1）根據(jù)委托方需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘工作的順利進(jìn)行；（2）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工技能和素質(zhì)；（3）進(jìn)行員工績(jī)效管理，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致；（4）負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保薪酬福利的合理性和公平性。3.2委托事項(xiàng)具體內(nèi)容（1）招聘渠道的選擇與拓展；（2）招聘流程的制定與實(shí)施；（3）面試組織與評(píng)估；（4）員工培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施；（5）績(jī)效評(píng)估體系建立與實(shí)施；（6）薪酬福利方案制定與實(shí)施。3.3委托事項(xiàng)實(shí)施時(shí)間受托方應(yīng)在合同簽訂后[實(shí)施時(shí)間]內(nèi)完成委托事項(xiàng)。第四條權(quán)限授予4.1權(quán)限范圍（1）根據(jù)委托方需求，制定和調(diào)整人力資源管理工作方案；（2）對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面進(jìn)行決策；（3）與第三方進(jìn)行合作，完成人力資源管理工作。4.2權(quán)限行使方式（1）提交工作計(jì)劃，經(jīng)委托方批準(zhǔn)后執(zhí)行；（2）定期向委托方匯報(bào)工作進(jìn)展情況；（3）根據(jù)委托方意見，調(diào)整工作計(jì)劃。4.3權(quán)限限制受托方在行使權(quán)限過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害委托方利益。第五條人力資源管理5.1人員招聘與配置受托方應(yīng)根據(jù)委托方需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展受托方應(yīng)負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和素質(zhì)。5.3員工績(jī)效管理受托方應(yīng)建立績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致。5.4員工薪酬福利管理受托方應(yīng)負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，確保薪酬福利的合理性和公平性。第六條信息管理6.1信息收集與整理受托方應(yīng)收集、整理人力資源相關(guān)資料，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。6.2信息共享與保密受托方應(yīng)按照委托方要求，共享人力資源相關(guān)資料，同時(shí)嚴(yán)格保密。6.3信息更新與維護(hù)受托方應(yīng)定期更新和維護(hù)人力資源相關(guān)資料，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。第八條費(fèi)用與支付8.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源管理服務(wù)費(fèi)用；（2）員工培訓(xùn)費(fèi)用；（3）績(jī)效管理費(fèi)用；（4）薪酬福利管理費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。8.2支付方式（1）按月支付：每月[具體日期]前，委托方應(yīng)向受托方支付上一個(gè)月的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用；（2）按項(xiàng)目支付：對(duì)于特定項(xiàng)目，委托方應(yīng)按照雙方約定的項(xiàng)目費(fèi)用支付；（3）其他支付方式：如雙方另有約定，按約定方式支付。8.3支付時(shí)間（1）按月支付：每月[具體日期]前支付；（2）按項(xiàng)目支付：項(xiàng)目完成后[具體日期]內(nèi)支付；（3）其他支付方式：按雙方約定的時(shí)間支付。第九條期限與終止9.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資料移交、費(fèi)用結(jié)算等；（3）合同終止后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，繼續(xù)履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失；（3）一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)全額賠償。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：如調(diào)解不成，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；（4）訴訟：如仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：自一方提出爭(zhēng)議之日起[具體時(shí)間]內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；（2）調(diào)解：自一方提出調(diào)解申請(qǐng)之日起[具體時(shí)間]內(nèi)，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：自一方提出仲裁申請(qǐng)之日起[具體時(shí)間]內(nèi)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：自一方提起訴訟之日起，法院應(yīng)依法審理。第十二條合同附件12.1附件一：人員信息表12.2附件二：費(fèi)用明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條其他約定13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更與解除（1）合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更；（2）合同解除：如發(fā)生合同終止條件，合同自動(dòng)解除。13.3合同解釋本合同內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第十四條合同簽署14.1簽署主體本合同由委托方和受托方法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為[具體日期]。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力資源合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)合同約定介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源外包服務(wù)提供商等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和政策要求。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方原因?qū)е碌娜肆Y源管理工作失誤或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由第三方自行承擔(dān)；（3）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的具體金額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.第三方權(quán)利4.1第三方享有根據(jù)合同約定履行職責(zé)的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方要求，提供人力資源相關(guān)服務(wù)；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展人力資源管理工作。5.第三方義務(wù)（1）嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密和員工隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和政策要求；（4）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工