企業(yè)培訓師技師習題庫及參考答案

企業(yè)培訓師技師習題庫及參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.發(fā)揮評估標準對人們價值取向的定位、導向作用的途徑是（）A、評估標準要盡量加以量化B、反饋評估結(jié)果C、通過市場調(diào)查、職業(yè)分析，掌握社會需求變化D、評估標準的制定要經(jīng)過實踐的檢驗正確答案：C2.要發(fā)揮培訓評估促進職業(yè)培訓、提高社會科學技術(shù)水平的重要作用，就必須使得（）。A、評估標準與現(xiàn)有需求保持適度超前B、評估要客觀準確C、評估要追蹤科學技術(shù)的發(fā)展D、評估要以社會需求為導向正確答案：D3.（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A、選拔成本B、開發(fā)成本C、招聘成本D、錄用和安置成本正確答案：B4.培訓教材的系統(tǒng)性提現(xiàn)在教材內(nèi)容既要相對獨立，又要注重（）的相互聯(lián)系。A、技巧上B、理論與技能C、內(nèi)容間D、方法上正確答案：C5.遠程教育培訓網(wǎng)絡一級中心的職責不包括（）。A、指導全國一級中心建設B、制訂全國遠程教育培訓規(guī)劃C、落實全國遠程教育培訓規(guī)劃D、宏觀管理和組織協(xié)調(diào)正確答案：C6.Goldstein組織培訓需求分析模型中（）更側(cè)重于職業(yè)活動的理想狀況。A、結(jié)果分析B、任務分析C、人員分析D、組織分析正確答案：B7.培訓評估的實施步驟一般包括（）。A、確定評估方法B、制定評估方案C、調(diào)研評估目的D、制定評估指標正確答案：D8.在培訓后定期作幾次測量，通過數(shù)據(jù)對比分析以確定分析培訓效果的轉(zhuǎn)移程度的是（）A、觀察法B、前后對照法C、時間序列法D、績效考核法正確答案：C9.一般來講，開發(fā)課程可以從（）和個人擅長兩個方面著手。A、社會需求B、個人需求C、行業(yè)需求D、企業(yè)需求正確答案：D10.培訓效果評估方案的設計不包括（）步驟。A、培訓評估信息的收集B、撰寫培訓評估報告C、培訓效果的監(jiān)控D、培訓評估方案的制訂正確答案：C11.人力資源計劃的主要任務是為了（）。A、達到企業(yè)的目標B、多儲備人才C、實現(xiàn)人力資源的最佳配置D、多招聘人才正確答案：A12.以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）。A、靈活性原則B、整體性原則C、方向性原則D、知識性原則正確答案：A13.題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在（）A、看題目的正確性B、看題目的公平性C、看所出試題是否具有代表性D、看題目的標準化正確答案：C14.“合作教育”教學模式的理論依據(jù)以（）為基礎。A、認知心理學學習理論B、學校學習模式C、新行為主義的學習理論D、社會主義的人道主義和個性民主化正確答案：D15.教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓師（）的一個重要方面。A、科研水平B、紀律性C、工作態(tài)度D、組織性正確答案：C16.培訓機構(gòu)是培訓的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務不包括（）。A、培訓的時間和活動場所B、培訓的師資配備C、培訓的規(guī)模D、培訓的成本核算正確答案：D17.企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）。A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率C、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本正確答案：D18.在培訓評估方案中，不能作為對指標體系的審定要素的是（）。A、可行性B、可靠性C、可操作性D、完備性正確答案：B19.通過對企業(yè)培訓師的考核，也可以從一定程度上，約束企業(yè)培訓師教學過程中的隨意性，提高企業(yè)培訓師的（）。A、責任心B、敬業(yè)精神C、教學能力D、業(yè)務水平正確答案：A20.（）是全面貫徹黨的教育方針，以提高國民素質(zhì)、促進人的綜合能力為宗旨的全面發(fā)展的教育培訓活動。A、技能培訓B、崗位培訓C、素質(zhì)教育培訓D、專業(yè)培訓正確答案：C21.分析測驗結(jié)果的核心問題，就是（）。A、對于分數(shù)的解釋B、對于試題的分析C、對于試題的解釋D、對于分數(shù)的分析正確答案：A22.（）最大的特點是突出能力訓練，知識、理論是能力訓練的基礎和補充。A、職業(yè)培訓B、課堂學習C、基礎教育D、學歷教育正確答案：A23.培訓項目材料具體不包括（）A、學員用書B、課程描述C、小組活動設計與說明D、培訓費用正確答案：D24.崗位分析報告的撰寫方法有兩種：一種是實錄法，另一種是（）。A、判斷法B、再加工法C、問卷法D、樣本調(diào)查法正確答案：B25.把握示范性培訓課程開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應該重點解決和回答好的問題是（）。A、誰有培訓需求B、為什么會產(chǎn)生培訓需求C、誰參與培訓需求分析D、以上全對正確答案：D26.（）是用以檢驗測評工具準確性的主要尺度，必須了解并掌握每種測驗指標的確切含義，并以此來檢驗測評工具的準確性。A、測驗指標B、難度指標C、效度指標D、信度指標正確答案：A27.員工管理人員教程培訓的設計一般按照（）級別進行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎。A、五個B、三個C、四個D、六個正確答案：C28.正確的評估觀念是（）。A、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度B、加強管理C、發(fā)現(xiàn)問題，指導發(fā)展D、進行有效的監(jiān)督和控制正確答案：C29.在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導。A、技術(shù)性B、特定性C、共同性D、基礎性正確答案：B30.職業(yè)技術(shù)課程內(nèi)容選擇的主要方法是（）。A、職業(yè)分析B、職業(yè)標準C、職業(yè)需求D、職業(yè)活動正確答案：A31.在培訓經(jīng)濟學中，培訓投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個人投資。A、成人教育投資B、再就業(yè)培訓投資C、學歷教育投資D、國家的投資正確答案：D32.企業(yè)培訓教學目的的建立在對（）系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎之上。A、培訓B、模擬C、教學D、生產(chǎn)正確答案：A33.（）是對于員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，以用來周而復始地估計培訓需求。A、培訓需求循環(huán)評估模型B、三維培訓需求分析模型C、Goldstein組織培訓需求分析模型D、前瞻性培訓需求評估模型正確答案：A34.教材與（）關(guān)系密切，不僅是培訓質(zhì)量和基礎，也是培訓質(zhì)量的保證。A、培訓師B、案例編輯C、培訓方式D、培訓質(zhì)量正確答案：D35.以下不是開發(fā)培訓項目應遵循的原則的是（）。A、針對性原則B、實效性原則C、長遠性原則D、服務性原則正確答案：C36.培訓活動的本質(zhì)屬性可以表述為：培訓即是一種教育活動，又是一種（）。A、控制行為B、勞動實踐行為C、評價行為D、領導行為正確答案：B37.人員素質(zhì)測評的內(nèi)容包括對人的能力、個人風格、（）三種因素的測評。A、性格B、定性C、動力D、定量正確答案：C38.開展課程體系設計前期工作有：確定起草部門或具體負責人員、（）、時間安排、質(zhì)量要求和工作流程等。A、人員分工B、收集崗位規(guī)范C、設定課程體系目標D、確定課程體系重點內(nèi)容正確答案：A39.遠程培訓的基本特征是：雙向通信機制、培訓組織的影響、應用技術(shù)媒體（）。A、教學設施管理B、教師向?qū)W員當面?zhèn)魇诮虒W內(nèi)容C、作業(yè)管理D、培訓師和學員分離正確答案：D40.制定培訓項目實施計劃在IS010015培訓質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。A、設計和策劃培訓B、組織和實施培訓C、確定培訓需求D、評價培訓結(jié)果正確答案：A41.人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）A、測評工作是為培訓的教學組織服務的B、測評工作是為人力資源管理工作服務的C、測評工作是為培訓工作和人力資源開發(fā)工作服務的D、測評工作是為培訓評估服務的正確答案：C42.《民辦教育促進法》的頒布實施，進一步規(guī)范了民辦教育培訓學校的發(fā)展方向，為我國職業(yè)培訓事業(yè)的發(fā)展、為培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動者提供了重要的（）。A、利益保證B、政策保證C、制度保證D、法律保證正確答案：D43.培訓師在增強事業(yè)心和責任感的同時，還應不斷提高（），這也是做好職業(yè)培訓工作的必要條件。A、職業(yè)能力B、團隊意識C、創(chuàng)新能力D、業(yè)務素質(zhì)正確答案：D44.評估的含義是（）A、對事物的優(yōu)劣分出等級B、對評估對象做出評價C、對收集到的事物的反應做出分析D、對某一事物的價值做出判斷正確答案：D45.培訓課程開發(fā)的過程也是對公司（）的總結(jié)的過程，課程凝聚了優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗和知識沉淀，是企業(yè)的寶貴資源。A、內(nèi)容管理B、經(jīng)驗和知識C、外部競爭D、營銷活動正確答案：B46.（）不是企業(yè)內(nèi)部培訓資源。A、員工互助學習小組B、標準化培訓產(chǎn)品C、經(jīng)理人D、咨詢公司正確答案：D47.企業(yè)職工教育培訓投資不包括（）。A、職工教育基本建設投資B、流動資產(chǎn)變現(xiàn)C、脫產(chǎn)學習職工工資D、專職教職工工資正確答案：B48.柯氏評估模型中的學習評估是指（）。A、考察被培訓者的知識運用程度B、考察受訓者的學習態(tài)度C、測定被培訓者的學習獲得程度D、評估學員的學習行為特征正確答案：C49.制作藝術(shù)字軟件有多種，下列哪一種軟件制作藝術(shù)字操作簡單、容易掌握。（）A、PhotoshopB、FlashC、MicrosoftWordD、Cool3D正確答案：C50.評估標準一般是通過分解目標而獲得的，所以確定（）是制定評估標準的前提。A、評估方案B、評估過程C、評估目標D、評估要求正確答案：C51.以下說法錯誤的是（）。A、交往并不是只發(fā)出信息就完事了，交往一定要接收者能夠接受信息、理解信息并運用信息。B、雙向交往的信息正確度比較高，交往者的心理壓力比較小，所以雙向交往的效果要比單向交往好。C、在企業(yè)中上行交往往往比下行交往更加困難，信息更容易損失，交往更容易中斷。D、口頭交往的信息容易損失，缺乏權(quán)威性。正確答案：B52.職業(yè)培訓大都是針對成人進行的，特別是企業(yè)職工培訓，不僅是成人，而且具有（）的特點。A、在職性B、適用性C、適應性D、在崗性正確答案：A53.示范性培訓課程的顯著特點之一是（）。A、以行業(yè)新產(chǎn)品為基本特征B、以企業(yè)新產(chǎn)品為基本牲C、以高新技術(shù)的交易為基本特征D、以高新技術(shù)的應用為基本特征正確答案：D54.培訓教材開發(fā)工作的組織原則有：統(tǒng)籌計劃原則、三落實原則和（）。A、組織管理原則B、目標一致原則C、協(xié)調(diào)配合原則D、專家指導原則正確答案：C55.以下（）屬于主觀信息的采集。A、信息之間的對比分析B、評分模擬C、非正式的測評D、小范圍的座談正確答案：D56.教態(tài)是培訓師的外在能力素養(yǎng)，主要評估的指標有（）。A、語言表達能力B、遵守作息時間C、儀表D、表情正確答案：B57.凡是能夠增進人的知識、技能，發(fā)展人的智力和體力，改善人的態(tài)度和品質(zhì)的活動即稱為（）。A、教學B、教育C、教誨D、教導正確答案：B58.先排出工作順序，而后依次安排好進行每一項工作步驟所需的知識和技能。這是培訓課程內(nèi)容的編排中按（）的做法。A、相對獨立，能分能合B、按知識系統(tǒng)安排C、大分段與小分段D、按工作程序安排正確答案：D59.下面哪一項會導致糧食制品的均衡價格上升？（）A、牛奶價格的下降B、雞蛋價格的上升C、居民收入的下降D、良好的氣候條件正確答案：B60.培訓課程體系的內(nèi)容包括：培訓課程體系的名稱；培訓課程體系設計的依據(jù)；培訓課程體系設計的目的、目標；培訓課程體系的（）。A、具體課程時間和地點B、師資篩選C、課程考核方式D、具體課程名稱及簡要內(nèi)容正確答案：C61.下列各項中，不屬于講授法的優(yōu)點的是（）。A、多向式信息交流B、有利于教師作用的發(fā)揮C、經(jīng)濟高效D、易于操作正確答案：A62.拓展培訓可以使企業(yè)實現(xiàn)的培訓目標表達正確的是（）A、難以使新員工盡快地適應其工作崗位B、提高和改善員工提升績效的意識和能力C、難以增強團隊的認同感和歸屬感D、與團隊變革和發(fā)展無關(guān)正確答案：B63.社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場機制（）。A、可實現(xiàn)經(jīng)濟的平衡B、可保障社會公平C、能確保經(jīng)濟總量的平衡D、對資源配置起基礎性作用正確答案：D64.組織用來評估及證實員工或團隊業(yè)績的正式評估過程，稱之為（）。A、定性評價B、效果測驗C、深度言談D、績效評估正確答案：D65.小吳在車間用明火進行操作，違反了操作規(guī)定，車間主任扣除了他本月的獎金。該小組其他工人同情小吳，大家出錢補足了小吳被扣的獎金。該懲罰案例違背了（）。A、嚴禁后獎勵原則B、不相容原則C、避免懲罰不足原則D、及時懲罰原則正確答案：A66.崗前培訓的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是（）。A、某項管理工作的程序、方法、標準B、關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識C、從事某項工作應具備的特殊技能D、從事某項業(yè)務所需要的知識正確答案：B67.培訓評估中，試評的目的的檢驗（）是否準確，可靠，操作是否方便，易行，結(jié)果是否符合實際。A、指標體系B、評估指標C、權(quán)重系數(shù)D、指標等級正確答案：B68.《職業(yè)教育法》對職業(yè)教育的職責劃分明確了，（）以上地方各級人民政府應當加強對本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育工作的領導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督導評估。A、縣級B、市級C、勞動行政部門D、國務院教育行政部門正確答案：A69.轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置B、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置C、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步正確答案：B70.開發(fā)培訓項目在IS010015培訓質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。A、確定培訓需求B、評價培訓結(jié)果C、設計和策劃培訓D、組織和實施培訓正確答案：A71.審定教材的基本程序是（）。A、對教材進行一般了解----撰寫分析報告----進行具體分析給出定性結(jié)論B、對教材進行一般了解----進行具體分析----給出定性結(jié)論撰寫分析報告C、對教材進行一般了解----進行具體分析+撰寫分析報告給出定性結(jié)論D、對教材進行具體分析----進行—般了解----撰寫分析報告給出定性結(jié)論正確答案：C72.培訓教材開發(fā)組織工作的三落實原則指的是人員落實、任務落實和（）。A、教材開發(fā)計劃落實B、經(jīng)費及保障條件落實C、目標落實D、方法落實正確答案：B73.以下不屬于企業(yè)培訓教學場所所泛指教學活動使用的（）。A、教學設備B、教室C、空間D、實驗室正確答案：C74.（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用A、工作內(nèi)容多樣化B、工作內(nèi)容豐富化C、崗位輪換制D、工作內(nèi)容擴大化正確答案：B75.培養(yǎng)創(chuàng)新團隊文化，首先要樹立團隊的（）。A、合作氣氛B、創(chuàng)新精神C、規(guī)章制度D、核心價值觀正確答案：D76.假定某商品的價格從7美元降到5美元，需求量從8單位增加到10單位，該商品賣者的總收益（）。A、將會減少B、將會增加C、不變D、無法確定正確答案：A77.培訓教材選編、選用時，要緊緊把握（），為目標服務，遵循教材選用原則，采用系統(tǒng)科學的方法，使教材內(nèi)容豐富適用，以利于學習者學習掌握。A、培訓內(nèi)容B、培訓目標C、培訓層次D、培訓形式正確答案：B78.（）屬于培訓統(tǒng)計的基礎工作。A、統(tǒng)計設計B、建立統(tǒng)計臺帳C、統(tǒng)計分析D、制定統(tǒng)計目標正確答案：B79.下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是（）。A、案例分析法B、講授法C、工作指導法D、研討法正確答案：C80.《就業(yè)促進法》的內(nèi)容可以概括為：確立了一個方針，樹立了一面旗幟，明確了六大責任，建立了五項制度，制定了十大政策，簡稱“（）”。A、106511B、116510C、651110D、116511正確答案：B81.當前，教材的形式越來越多，除了傳統(tǒng)的文字教材外，又有許多新的教材形式，如多媒體軟件教材。這是指培訓教材開發(fā)與選用原則中的（）。A、系統(tǒng)性原則B、與培訓目標相適相符原則C、教材形式的多樣性原則D、經(jīng)濟實用原則正確答案：C82.社會主義道德的基本原則是（）。A、以身作則B、集體主義C、言傳身教D、愛崗敬業(yè)正確答案：B83.崗位對于完成一整套條塊分明工作任務的需求程度，這一指的是（）。A、工作自主性B、任務重要性C、技能多樣性D、任務同一性正確答案：D84.在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬于（）。A、一次性成本B、每次培訓的成本C、每個受訓者的成本D．其它成本正確答案：B85.（）是衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員的首要職責，也是其職業(yè)道德的第一要求。A、熱情周到、敢于負責B、救死扶傷、防病治病C、解除病人痛苦，保障人民的健康D、尊重病人、一視同仁正確答案：B86.對培訓機構(gòu)的評估是對某個培訓機構(gòu)的教育、教學狀況和（）的分析、判斷和評定。A、功能發(fā)揮程度B、人員狀況C、設施狀況D、教師狀況正確答案：A87.培訓質(zhì)量管理體系是指培訓機構(gòu)為了保證培訓質(zhì)量，實現(xiàn)預期計劃目標，對（）采取的若干相互聯(lián)系的培訓質(zhì)量管理控制方法和措施。A、培訓行為B、培訓流程C、培訓方法D、培訓效果正確答案：A88.企業(yè)規(guī)范化崗位培訓的課程至今仍是相當欠缺的，其需求是大量而緊迫的。在眾多的崗位中，首先要選準企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研中的重要崗位、（）、主體工種崗位。A、關(guān)鍵崗位B、輔助崗位C、各類崗位D、緊迫崗位正確答案：A89.培訓項目開發(fā)是（）分析預測的直接結(jié)果。沒有培訓需求，就談不上培訓項目的開發(fā)。A、企業(yè)發(fā)展B、培訓需求C、業(yè)務需求D、員工需求正確答案：B90.通過分析（），提現(xiàn)培訓師對培訓對象是否定位準確、培訓內(nèi)容是否界定清楚。A、培訓課程體系B、培訓項目C、培訓需求文件D、培訓計劃正確答案：C91.（）是職業(yè)