2025版簡單員工勞動合同模板（二零二五年度）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版簡單員工勞動合同模板（二零二四年度）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同簽訂雙方1.5合同簽訂地點(diǎn)1.6合同簽訂方式第二章基本信息與職務(wù)2.1員工基本信息2.2職務(wù)與崗位2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間2.5工作內(nèi)容第三章工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3加班工資3.4休息日及節(jié)假日工資3.5工資支付方式與時間第四章社會保險與福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3假期制度4.4健康檢查第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)機(jī)會5.3職業(yè)生涯規(guī)劃5.4員工晉升機(jī)制第六章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律6.2考勤制度6.3獎懲制度6.4激勵機(jī)制第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序7.4解除與終止補(bǔ)償?shù)诎苏卤Ｃ芘c競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3違約責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十一章其他條款11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除通知11.4合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第十二章合同生效與失效12.1合同生效12.2合同失效12.3合同解除與終止后的處理第十三章合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案13.3合同備案機(jī)構(gòu)第十四章合同附件14.1員工基本信息表14.2工資待遇明細(xì)表14.3社會保險明細(xì)表14.4假期申請表14.5培訓(xùn)記錄表合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同簽訂雙方：甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________1.5合同簽訂地點(diǎn)：_________________1.6合同簽訂方式：雙方簽字蓋章第二章基本信息與職務(wù)2.1員工基本信息：姓名：_________________性別：_________________出生日期：____年____月____日身份證號碼：_________________籍貫：_________________民族：_________________政治面貌：_________________聯(lián)系電話：_________________2.2職務(wù)與崗位：_________________2.3工作地點(diǎn)：_________________2.4工作時間：_________________2.5工作內(nèi)容：_________________第三章工資待遇3.1基本工資：每月人民幣____元3.2獎金與提成：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績3.3加班工資：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行3.4休息日及節(jié)假日工資：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行3.5工資支付方式與時間：每月____日前支付上月工資第四章社會保險與福利4.1社會保險：甲方負(fù)責(zé)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險4.2福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作年限4.3假期制度：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.4健康檢查：每年至少進(jìn)行一次健康檢查第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司需求及個人發(fā)展需要制定5.2培訓(xùn)機(jī)會：提供內(nèi)部及外部培訓(xùn)機(jī)會5.3職業(yè)生涯規(guī)劃：與乙方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃5.4員工晉升機(jī)制：按照公司規(guī)定及個人表現(xiàn)第六章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度6.2考勤制度：按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度6.3獎懲制度：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)進(jìn)行獎懲6.4激勵機(jī)制：提供相應(yīng)的激勵機(jī)制第七章合同解除與終止7.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因故提前離職；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除與終止程序：（1）提前通知：解除或終止合同前，雙方應(yīng)提前通知對方；（2）辦理手續(xù)：辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等；（3）補(bǔ)償或賠償：按照法律規(guī)定及合同約定進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。7.4解除與終止補(bǔ)償：（1）乙方提前離職：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）甲方解除勞動合同：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）合同終止：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八章保密與競業(yè)禁止8.1保密條款：乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2競業(yè)禁止條款：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.3違約責(zé)任：如乙方違反保密或競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為____元。第九章違約責(zé)任9.1違約情形：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資或福利；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)在收到違約責(zé)任通知之日起____日內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償損失。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：____仲裁委員會。第十一章其他條款11.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工基本信息表、工資待遇明細(xì)表等。11.2合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意并簽署書面文件。11.3合同解除通知：任何一方解除合同，需提前____日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。11.4合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效與失效12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后失效。12.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接和財產(chǎn)清算。第十三章合同簽署與備案13.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同備案：本合同需報送____人力資源和社會保障局備案。第十四章合同附件14.1員工基本信息表14.2工資待遇明細(xì)表14.3社會保險明細(xì)表14.4假期申請表14.5培訓(xùn)記錄表甲方（用人單位）簽字：_________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：_________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方提供工作設(shè)備與材料甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的基本設(shè)備、材料及辦公用品，并確保其符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。1.2工作環(huán)境與安全甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行安全檢查。1.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.4工作調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.5工作績效評估甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果與工資、獎金等福利掛鉤。1.6福利待遇甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方自主安排工作時間乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和個人情況，自主安排工作時間和休息時間。2.2工作成果歸屬乙方在完成工作任務(wù)過程中所產(chǎn)生的工作成果，除甲方明確要求歸甲方所有的外，其余成果歸乙方所有。2.3乙方離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前____日向甲方提出書面申請，并完成工作交接。2.4乙方個人隱私保護(hù)甲方應(yīng)尊重乙方個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用若本合同中涉及第三方中介服務(wù)，甲方應(yīng)支付中介服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.2中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.3中介服務(wù)內(nèi)容中介服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：協(xié)助雙方簽訂合同、提供合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)等。3.4中介服務(wù)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)依法履行中介職責(zé)，保證合同的真實(shí)性、合法性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介服務(wù)終止若中介機(jī)構(gòu)未能履行中介職責(zé)或違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)協(xié)議。3.6中介服務(wù)費(fèi)用退還若中介機(jī)構(gòu)未能履行中介職責(zé)，導(dǎo)致合同未能履行或解除，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)退還已支付的中介服務(wù)費(fèi)用。3.7中介服務(wù)爭議解決中介服務(wù)過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.工資待遇明細(xì)表3.社會保險明細(xì)表4.假期申請表5.培訓(xùn)記錄表6.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議7.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利。甲方未提供安全的工作環(huán)境。乙方未按合同約定完成工作職責(zé)。乙方違反保密或競業(yè)禁止條款。雙方未按合同約定進(jìn)行工作調(diào)整。雙方未按合同約定進(jìn)行工作績效評估。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及國家相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行違約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會保險制度。2.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。3.保密條款：指合同中規(guī)定的一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。4.競業(yè)禁止條款：指合同中規(guī)定的一方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的條款。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方可要求乙方停止違約行為，并支付違約金。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商修改合同條款，確保合同內(nèi)容明確、具體。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調(diào)崗。3.員工離職。4.中介機(jī)構(gòu)參與勞動合同的簽訂與履行。5.企業(yè)內(nèi)部員工管理。全文完。2024版簡單員工勞動合同模板（二零二四年度）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.工作崗位及工作內(nèi)容2.1.崗位名稱2.2.工作內(nèi)容2.3.工作地點(diǎn)2.4.工作時間3.勞動報酬3.1.基本工資3.2.獎金及津貼3.3.工資支付方式及時間3.4.社會保險及公積金4.工作時間及休息休假4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2.工作時間計(jì)算方式4.3.休息日及節(jié)假日安排4.4.休息休假制度5.勞動合同期限5.1.合同期限類型5.2.合同期限起始及終止時間5.3.合同續(xù)簽及終止條件6.勞動合同解除6.1.合同解除條件6.2.合同解除程序6.3.合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密義務(wù)7.3.保密期限8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.2.合同修改程序11.其他約定事項(xiàng)11.1.其他權(quán)利義務(wù)11.2.違約責(zé)任11.3.法律適用及管轄12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：保密協(xié)議12.3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.名稱：_____________________1.1.2.法定代表人：_____________________1.1.3.注冊地址：_____________________1.1.4.經(jīng)營范圍：_____________________1.2.員工基本信息1.2.1.姓名：_____________________1.2.2.性別：_____________________1.2.3.出生日期：_____________________1.2.4.身份證號碼：_____________________1.2.5.聯(lián)系電話：_____________________2.工作崗位及工作內(nèi)容2.1.崗位名稱：_____________________2.2.工作內(nèi)容：2.2.1.負(fù)責(zé)_____________________2.2.2.負(fù)責(zé)_____________________2.2.3.負(fù)責(zé)_____________________2.3.工作地點(diǎn)：_____________________2.4.工作時間：2.4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：_____________________2.4.2.實(shí)際工作時間：_____________________3.勞動報酬3.1.基本工資：3.1.1.基本工資數(shù)額：_____________________3.1.2.基本工資支付周期：_____________________3.2.獎金及津貼：3.2.1.獎金類型及數(shù)額：_____________________3.2.2.津貼類型及數(shù)額：_____________________3.3.工資支付方式及時間：3.3.1.支付方式：_____________________3.3.2.支付時間：_____________________3.4.社會保險及公積金：3.4.1.社會保險繳納比例：_____________________3.4.2.公積金繳納比例：_____________________4.工作時間及休息休假4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：4.1.1.工作日：_____________________4.1.2.工作時數(shù)：_____________________4.2.工作時間計(jì)算方式：_____________________4.3.休息日及節(jié)假日安排：4.3.1.休息日安排：_____________________4.3.2.節(jié)假日安排：_____________________4.4.休息休假制度：4.4.1.休息休假類型：_____________________4.4.2.休息休假天數(shù)：_____________________5.勞動合同期限5.1.合同期限類型：_____________________5.2.合同期限起始及終止時間：5.2.1.起始時間：_____________________5.2.2.終止時間：_____________________5.3.合同續(xù)簽及終止條件：5.3.1.續(xù)簽條件：_____________________5.3.2.終止條件：_____________________6.勞動合同解除6.1.合同解除條件：6.1.1.雙方協(xié)商一致解除：_____________________6.1.2.用人單位單方解除：_____________________6.1.3.員工單方解除：_____________________6.2.合同解除程序：6.2.1.解除通知：_____________________6.2.2.解除確認(rèn)：_____________________6.3.合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：6.3.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：_____________________6.3.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：_____________________7.保密條款7.1.保密信息范圍：7.1.1.技術(shù)信息：_____________________7.1.2.經(jīng)營信息：_____________________7.1.3.其他保密信息：_____________________7.2.保密義務(wù)：7.2.1.不得泄露保密信息：_____________________7.2.2.不得使用保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭：_____________________7.3.保密期限：7.3.1.保密期限：_____________________7.3.2.保密期限終止條件：_____________________8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：8.1.1.地域限制：_____________________8.1.2.行業(yè)限制：_____________________8.1.3.時間限制：_____________________8.2.競業(yè)限制期限：8.2.1.競業(yè)限制期限：_____________________8.2.2.競業(yè)限制期限起始時間：_____________________8.2.3.競業(yè)限制期限終止時間：_____________________8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償：8.3.1.競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：_____________________8.3.2.競業(yè)限制補(bǔ)償支付方式：_____________________8.3.3.競業(yè)限制補(bǔ)償支付時間：_____________________9.爭議解決9.1.爭議解決方式：9.1.1.協(xié)商解決：_____________________9.1.2.調(diào)解解決：_____________________9.1.3.仲裁解決：_____________________9.1.4.民事訴訟解決：_____________________9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1.協(xié)商機(jī)構(gòu)：_____________________9.2.2.調(diào)解機(jī)構(gòu)：_____________________9.2.3.仲裁機(jī)構(gòu)：_____________________9.2.4.法院：_____________________9.3.爭議解決程序：9.3.1.協(xié)商程序：_____________________9.3.2.調(diào)解程序：_____________________9.3.3.仲裁程序：_____________________9.3.4.民事訴訟程序：_____________________10.合同生效及修改10.1.合同生效條件：10.1.1.雙方簽字蓋章：_____________________10.1.2.合同符合法律規(guī)定：_____________________10.2.合同修改程序：10.2.1.修改提議：_____________________10.2.2.修改協(xié)商：_____________________10.2.3.修改簽署：_____________________11.其他約定事項(xiàng)11.1.其他權(quán)利義務(wù)：11.1.1.用人單位提供勞動條件：_____________________11.1.2.員工遵守單位規(guī)章制度：_____________________11.2.違約責(zé)任：11.2.1.用人單位違約責(zé)任：_____________________11.2.2.員工違約責(zé)任：_____________________11.3.法律適用及管轄：11.3.1.合同適用法律：_____________________11.3.2.爭議管轄法院：_____________________12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：保密協(xié)議12.3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂日期13.1.簽訂日期：_____________________14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)：_____________________14.2.合同保管：14.2.1.用人單位保管：_____________________14.2.2.員工保管：_____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方的定義本合同所稱第三方，是指除用人單位和員工之外，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。1.2.第三方介入的范圍1.2.1.為用人單位招聘員工的中介機(jī)構(gòu)；1.2.2.為員工提供職業(yè)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；1.2.3.員工在合同履行過程中需要委托的代理人；1.2.4.合同約定需要介入的其他第三方。2.第三方介入的程序2.1.第三方介入的申請任何一方有意引入第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2.第三方介入的同意對方收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面同意或拒絕。如同意，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1.第三方責(zé)任界定第三方在介入合同履行過程中，其責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，并應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定。3.2.第三方責(zé)任限額3.2.1.第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險等因素，由雙方在合作協(xié)議中約定。3.2.2.超過責(zé)任限額的處理如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，超過責(zé)任限額的部分，由責(zé)任方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1.第三方權(quán)利4.1.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取合理的報酬；4.1.2.第三方有權(quán)要求用人單位和員工提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對用人單位和員工提出建議或要求。4.2.第三方義務(wù)4.2.1.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)；4.2.2.第三方應(yīng)保守用人單位和員工的商業(yè)秘密；4.2.3.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，避免因服務(wù)質(zhì)量問題給用人單位和員工造成損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.用人單位與第三方用人單位與第三方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2.員工與第三方員工與第三方之間的關(guān)系基于委托或授權(quán)，雙方應(yīng)按照委托或授權(quán)的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3.第三方與用人單位、員工之間的關(guān)系第三方與用人單位、員工之間的關(guān)系基于合同履行，三方應(yīng)按照合同的約定，共同維護(hù)合同的履行。6.第三方介入的終止6.1.第三方介入的終止條件6.1.1.第三方履行完畢其職責(zé)；6.1.2.雙方同意終止第三方介入；6.1.3.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。6.2.第三方介入的終止程序第三方介入的終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行。如無約定，雙方應(yīng)協(xié)商一致后，以書面形式通知對方。7.特別約定7.1.第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)。7.2.第三方介入的信息保密第三方介入過程中獲取的用人單位和員工的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)予以保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。7.3.第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是明確員工工作內(nèi)容、職責(zé)和要求的重要文件，有助于雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。