崗位分析及崗位職責(zé)崗位職責(zé)說明書

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E蒞職責(zé)）崗位職責(zé)說明書

20XX年XX月

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部門總經(jīng)理職務(wù)總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理

直屬下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理者代表、辦公室主任

同i-a-i

位

工1.設(shè)置公司內(nèi)部管理機構(gòu)方案。

作2.主持建立公司管理制度。

范3.簽署日常重要的行政、業(yè)務(wù)文件，負責(zé)處理重大突發(fā)事件。

圍4.主持公司經(jīng)營班子重要經(jīng)營管理工作。

與5.公司遠景、近景規(guī)劃。

職

責(zé)

岡UX4行使對公司經(jīng)營，作全面指導(dǎo),指揮，監(jiān)督，管理的權(quán)力。

位

權(quán)

限

關(guān)

鍵

績1.公司重大決策的正確性:50%

效2.公司經(jīng)營狀況：50%

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡30-55之間

教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

任職1.具有企業(yè)較強策劃能力、運作控制能力、應(yīng)變管理能力；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉當(dāng)?shù)刂鞴懿块T業(yè)務(wù)。有較強的社會活動能力和交際能力；

3.熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)比流程。

技能技巧主導(dǎo)性強，節(jié)能降耗創(chuàng)利潤。

其他要求溝通協(xié)調(diào)能力強，處事果斷。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門管理者代表職務(wù)管理者代表直屬上級總經(jīng)理

下轄部門各部門

IX)

位

工1.對夕M弋表公司聯(lián)系與協(xié)商質(zhì)量管理體系的相關(guān)事宜。

作2.確保質(zhì)量管理體系正常實施和保持。

范3.監(jiān)督或督促各環(huán)書質(zhì)量體系運行狀況，對執(zhí)行不力者代表最圖管理者行使處罰權(quán)利。

圍4.向最高管理者報告體系運行情況，提出改進建議。

與

職

責(zé)

1.實施對質(zhì)量體系的監(jiān)督工作。

因UX-I

2.改善質(zhì)量體系運行。

位

3.糾正預(yù)防措施的監(jiān)管與執(zhí)行。

權(quán)

4.有權(quán)對質(zhì)量目標(biāo)不達標(biāo)的單位進行警告、處罰的權(quán)利。

限

關(guān)

鍵

1.正常體系運行控制度：60%

績

2.質(zhì)量改善：40%

效

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教月月京大?；蛞陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉IS09001質(zhì)量體系，了解其他管理體系。

任職

1.有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格；

資格從業(yè)經(jīng)驗

2.有企業(yè)管理者代表經(jīng)歷。

技能技巧能主導(dǎo)企業(yè)建立、通過質(zhì)量體系認證C

其他要求較強的改善能力與溝通能力。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門總經(jīng)理助理職務(wù)總經(jīng)理助理直屬上級總經(jīng)理

下轄部門銷售部.、工程部

U-L-I

岡

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作

位

用，做到全方位服務(wù)。

工

2.負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用重大文件的審核。

作

3.負責(zé)銷售工作的開展和業(yè)績跟進。

范

4.負責(zé)工程設(shè)計開發(fā)與跟進。

圍

5.協(xié)助擬訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃.編制年度經(jīng)營計劃和討論企業(yè)重大決策事項。

與

6.協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作和日常事務(wù)進行綜合協(xié)調(diào)。

職

7.完成總經(jīng)理安排的任何事宜。

責(zé)

岡

位

1.參與企業(yè)重大經(jīng)營、生產(chǎn)決策。

權(quán)

2.對重大問題有處罰權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。

限

關(guān)

健

績1.產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)控制達成率：40%

效2.銷售計劃達成率：40%

指3.領(lǐng)導(dǎo)與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景中?；蛞陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉IS09001或其他管理體系

1.二年以上產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；

任職2.能實現(xiàn)對新產(chǎn)品開發(fā)和1日產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導(dǎo)；

資格從業(yè)經(jīng)驗3.熟悉產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)知識，了解塑膠、五金、安規(guī)、流水線，藝等知識。

4.熟悉產(chǎn)品銷售和建立客戶關(guān)系。

5.實施部門的綜合績效管理；

技能技巧熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。

其他要求熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門生產(chǎn)部職務(wù)副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理

下轄部門行政部、采購部、貨倉部、品質(zhì)部、發(fā)泡車間、壓機車間、車健車間、裝配車間

1.營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，使公司所有人員在工作中不斷提高自身工作素質(zhì)和綜合素質(zhì)；倡導(dǎo)建

立學(xué)習(xí)型組織；

B-A-I

IX)2.督導(dǎo)各部門日常運營，辦助總經(jīng)理全面管理日常事務(wù)；

位3.定期召集各部|、口召開公司內(nèi)部持續(xù)改善會議，檢討各部1'口存在問題及解決情況；

工4.參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，研究戰(zhàn)略發(fā)展策略；

作5.參與對中層以下人才的招聘，核心團隊的考核評估和激勵管理；

范6.協(xié)調(diào)好對外的各項公關(guān)活動；

圍7.負責(zé)跨部門協(xié)調(diào)；

與8.參與制定本廠的組織機構(gòu)和崗位職責(zé)編制；

職9.確定對各崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；

責(zé)10.參與制定本廠內(nèi)人員的報酬和激勵制度；

11.規(guī)范公司內(nèi)部流程并使之固定化。

網(wǎng)I-X41.行使公司除銷售部、工程部外的其他工作；

位2.有權(quán)對所管轄的部門和人員行使調(diào)整和組織的權(quán)利；

權(quán)3.有權(quán)對所管轄的部門和人員行使處罰的權(quán)利；

限4.參與公司重大決策權(quán)。

關(guān)

鍵

1.流程推進的有效性：40%

績

2.運營效率的改善程度：40%

效

3.日常監(jiān)控的有效程度：20%

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡28-50歲

教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09001或其他管理體系

任職

1.多年制造業(yè)內(nèi)部全盤管理經(jīng)驗；

資格

從業(yè)經(jīng)驗2.很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

3.懂各部門運作和規(guī)劃。

技能技巧能提升企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)濟效益，節(jié)能降耗。熟練辦公軟件操作。

其他要求強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門財務(wù)部職務(wù)財務(wù)主管直屬上級總經(jīng)理

下轄部門主辦會計.出納

岡

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持財務(wù)部的一切日常工作

位

2.編制和執(zhí)行公司的財務(wù)計劃，負責(zé)公司的債權(quán)債務(wù)處理。

I

3.應(yīng)收應(yīng)付匯總及時報告總經(jīng)理，做好成本核算以及利稅完成情況分析。做好帳務(wù)處理，確保

作

帳帳相符，帳物一致

范

4.負責(zé)組織公司的成本管理工作。進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約

圍

費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強

與

與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

職

責(zé)

岡1.負責(zé)全部的財務(wù)、會計管理工作管理權(quán)限，行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)

位督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任；

權(quán)2.對其分管的工作全面負責(zé)。

限3.不泄露公司財務(wù)機密。

關(guān)

鍵1.賬目準(zhǔn)確性：90%

績2.文件歸類清晰度：10%

效

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-55歲

教育背景大專以上學(xué)歷，財務(wù)、稅務(wù)、金融專業(yè)；

培訓(xùn)經(jīng)歷參加各項與財政的相關(guān)的項目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具上崗證、會計等級證考證；

任職

1.熟悉當(dāng)?shù)馗髌髽I(yè)主管部門業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)報表；

資格從業(yè)經(jīng)驗

2.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施。

技能技巧電算化操作熟練，懂財務(wù)軟件操作。

其他要求堅持原則，廉潔奉公，社會活動能力和交際能力較強，數(shù)字觀念強，反應(yīng)敏捷。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門生產(chǎn)部職務(wù)車間主管直屬上級副總經(jīng)理

下轄部門操作工

1.生產(chǎn)計劃的達成與生產(chǎn)過程的組織、督導(dǎo)；

1-1-1

IX)2.生產(chǎn)管理文件的制定、存檔并實施；

位3.生產(chǎn)用料的統(tǒng)計與預(yù)估及申請；呆滯料登記、儲存并上報；

工4.生產(chǎn)任務(wù)交期達成；

作5.各車間管理人員職責(zé)、任務(wù)確定及工作協(xié)調(diào)、監(jiān)督；

范6.確保生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)質(zhì)量；

圍7.確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)；

與8.生產(chǎn)檢討及激勵政策的研擬；

職9.生產(chǎn)日報表、月報的制做并及時上達；

責(zé)10.車間合理規(guī)劃與〃6S〃管理，設(shè)備建檔、編號、日常維護和保養(yǎng)；

11.原物料損耗率降低的研究與組織實施；

12.生產(chǎn)工藝流程的改進,生產(chǎn)效率的提高、成本的降低;

13.員工培訓(xùn)、考核；

14.員工流動原因的調(diào)查、分析、上報并采取有效的措施。

因UJL-I

位

1.參與制定年度，季度，月度生產(chǎn)計劃并提出建議；

權(quán)

2.對本部門不符合生產(chǎn)或違反公司規(guī)章制度的人員處罰的權(quán)利。

限

關(guān)

鍵

1.生產(chǎn)計劃達成率：30%

績

2.成品交驗合格率：30%

效

3.按時交貨率：20%

指

4.崗位培訓(xùn)覆蓋率：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

任職教育背景大專以上文化，

資格培訓(xùn)經(jīng)歷從底層做起，力求上進以專業(yè)人員為學(xué)習(xí)對象

從業(yè)經(jīng)驗1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.熟悉生產(chǎn)工藝流程,能夠解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題；

3.有生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，懂人員的調(diào)配，有品質(zhì)理念；

技能技巧有較強生產(chǎn)實際操作技能。

其他要求原則性強，能吃苦耐勞；

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門行政部職務(wù)行政部主管直屬上級副總經(jīng)理

下轄部門后勤.、人事

1.協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門的工作，負責(zé)公司人事、總務(wù)的日常事務(wù)處理;

2.做好公司的人力資源調(diào)查、分析與開發(fā)、人員的招聘、教育訓(xùn)練、工傷、人事變動、獎懲及

區(qū)1其他人事相關(guān)工作的管理；

位3.公司管理規(guī)章制度的制訂、修改、推行、實施；

I4.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采取相應(yīng)的措施；

作5.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核實；

范6員工的晉升、降職、辭退、進出公司、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；

圍7.辦公用品的申購、收發(fā)管理；

與8.公司固定資產(chǎn)的管理與?辦助財務(wù)盤點成冊；

職9.消防安全、工業(yè)安全、財產(chǎn)安全的管理；

責(zé)10.保安的管理；

11.廠區(qū)與宿舍基礎(chǔ)設(shè)施的完善與維護。

|X]1.考核部門內(nèi)部員工，對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求；

位2.對違反公司規(guī)定的人員予以建議和處罰；

權(quán)3.參與公司生存和發(fā)展前景規(guī)劃；

限4.參與公司福利的策劃。

關(guān)

鍵

績

1.員工流失率控制:40%

效

2.入職培訓(xùn)合格率：40%

指

3.工作滿意度:20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景大專以上文化，

培訓(xùn)經(jīng)歷熟IS09001或其他管理體系

1.工作經(jīng)驗：兩年以上JJ向職，作經(jīng)驗。

任職

2.技能與素質(zhì)：較強的管理、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉人事、行政實務(wù)，

資格從業(yè)經(jīng)驗

較強的表達能力及文字功底，職業(yè)素質(zhì)好。

3.懂人力資源8大模塊。

技能技巧熟練電腦操作

其他要求有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門品質(zhì)部職務(wù)品質(zhì)主管直屬上級副總經(jīng)理

直屬下級QA.QC.IQC.IPQC

1.產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施；

2.對來料質(zhì)量檢驗、制程質(zhì)量和出貨產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)；

U-L-4

岡3.質(zhì)量控制方法的版XE與實施；

位4.允收水準(zhǔn)的研究；

工5.產(chǎn)品質(zhì)量改善研究與提升；

作6.不合格品的評價；

范7.產(chǎn)品質(zhì)量記錄的制作、整理與保存；

圍8.負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)工作；

與9.負責(zé)本部門員工的管理與考核工作；

職10.公司檢測儀器的日常維護、精準(zhǔn)度之確保；

責(zé)11.負責(zé)部門財產(chǎn)的安全工作；

12.質(zhì)量數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計與分析；

13.客戶投訴受理、登記、原因分析、改善效果追蹤以及結(jié)案、存檔；

15.產(chǎn)品現(xiàn)存不合格糾正措施的提出與驗證。

16.本部門質(zhì)量目標(biāo)的擬制及執(zhí)行；

17.負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量方面的其他一切事物，并對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

1.依程序和制度提請質(zhì)量事故，越級匯報重大質(zhì)量事故，對生產(chǎn)線質(zhì)量超標(biāo)并且未得到改善有

岡

權(quán)要求停止生產(chǎn)，待改善完成符合質(zhì)量要求后回復(fù)生產(chǎn)。

位

2.對產(chǎn)品質(zhì)量提出合理化建議和意見。

權(quán)

3.有權(quán)降低品質(zhì)成本。

限

4.有權(quán)對不合格來料、成品提出拒收和退貨的處理決定和建議。

關(guān)

鍵1.來料檢驗批次合格率：30%

績2.出貨檢驗批次合格率：30%

效3.客戶投訴：20%

指4.客戶退貨率：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景大專以上文化，

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09001和其他管理體系的運作

1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

任職

2.熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,能夠運用QC手法分析生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問

資格從業(yè)經(jīng)驗

題并得到改善。

3.有現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗，懂人員的調(diào)配，品質(zhì)理念強。

技能技巧了解產(chǎn)品行業(yè)、國家、國際等標(biāo)準(zhǔn)，懂辦公軟件操作。

其他要求由較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門貨倉部職務(wù)倉庫主管直屬上級副總經(jīng)理

直屬下級倉管員

1.負責(zé)貨倉所有_L作安排、工作考核、協(xié)調(diào)；

L-L-I

岡2.倉庫的管理與規(guī)劃；

位3.確保帳物卡一致；

I4.定期（每月/季度）進行盤點；

作5.確保按照BOM表規(guī)定數(shù)量發(fā)料,控制相關(guān)部門物料異常損耗；

范6.倉庫用具的管理與維護；

圍7.倉庫管理制度的制定與實施；

與8.負責(zé)成品出貨成品的清點工作，保證出貨數(shù)量、規(guī)格準(zhǔn)確；

職9.做好原料、半成品和成品的保質(zhì)工作；物料異常及時采取措施并及時上報；

責(zé)10.按6S要求進行倉庫管理；

11.確保倉庫財產(chǎn)安全；

12.倉庫月報表的制作，并上報°

網(wǎng)I-X41.有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；

位2.有權(quán)督促指導(dǎo)驗收人員和裝卸工作；

權(quán)3.有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；

限

關(guān)

鍵

績1.帳物卡一致率：40%

效2.庫存材料的防護率：40%

指3.庫存材料申報確認率:20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景局中或中專以上文化，

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09000質(zhì)量體系

任職

1.從事倉庫管理工作3年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；

資格

從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉電子、塑膠、五金、包材、布料、輔料等材料的管理；

3.熟悉倉庫全盤事務(wù)；

技能技巧電腦操作熟練，數(shù)ERP系統(tǒng)，數(shù)據(jù)成本控制觀念強；

其他要求有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心，數(shù)據(jù)觀念強

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門工程部職務(wù)工程部部主管直屬上級總經(jīng)理助理

直屬下級工程師、技術(shù)員

岡I-X41.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)的策劃與組織實施；

位2.負責(zé)部門6S管理、部門ISO體系建立與維護；

工3.負責(zé)部門人事培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、行政管理；

作4.監(jiān)督、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)各項工作，遵守工作流程要求，包括：產(chǎn)品開發(fā)、訂單跟進、產(chǎn)品改進、

范樣機制作、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等。

圍5.宣傳企業(yè)文化，凝聚部門團隊力量，培訓(xùn)提高員工專業(yè)技能、素養(yǎng)；

與6.積極組織完成上級交辦的工作任務(wù)。

職

責(zé)

可L-L-I

1.有權(quán)對生產(chǎn)部所生產(chǎn)的不良品,讓具對該產(chǎn)品進行返修；

位

2.有權(quán)對，藝流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工裝夾治具提出改善方案和跟進措施；

權(quán)

3.有權(quán)對生產(chǎn)效率提出改善措施。

限

關(guān)

鍵

績1.產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)控制達成率：40%

效2.公司目標(biāo)計劃達成率：40%

指3.領(lǐng)導(dǎo)與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景大專以上文化，理工科專業(yè)優(yōu)先；

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09000質(zhì)量體系

任職

1.3年以上產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗

2.能實現(xiàn)對新產(chǎn)品開發(fā)和1日產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導(dǎo)；

技能技巧熟悉產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)知識,了解電子或塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識。

其他要求頭腦靈活心思敏捷，有創(chuàng)新力

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門采購部職務(wù)采購主管直屬上級生產(chǎn)部

直屬下級采購員

1.依據(jù)公司《生產(chǎn)計劃表》、《銷售訂單》及《制造指令單》,安排進行物料和非生產(chǎn)物料的正

常采購，確保生產(chǎn)的正常運作；

可2.不斷尋求新的樣板和廠商，以滿足客戶新機種市場競爭的要求；

位3.協(xié)同品管部共同參與對供應(yīng)商的品質(zhì)管理；

工4.負責(zé)開發(fā)新的供應(yīng)商和定期評估供應(yīng)商，確定合格的供應(yīng)商；

作5.不斷地依據(jù)市場行情來控制成本，把好審核第一關(guān)；

范6.建立和保存合格供應(yīng)商相關(guān)的采購文件。

圍7.審核采購員的相關(guān)購貨合同.

與

職

責(zé)

因

1.有權(quán)根據(jù)市場行情尋找合格供方。

位

2.有權(quán)與供方談判物品價格。

權(quán)

3.對不合格供方予以處罰或取消合格供方資格。

限

關(guān)

鍵

績1.正常采購物料的準(zhǔn)時交貨率（月度）：40%

效2.對供應(yīng)商按規(guī)定進行評審考核完成率（月度）：30%

指3.最低價格控制率（季度）：30%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

任職

教育背景高中或以上文化

資格

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09000質(zhì)量體系

從業(yè)經(jīng)驗兩年米購部門管理工作經(jīng)驗，懂ERP系統(tǒng)操作

1.對物料控制和物料計劃有較深的理解和較好的實施方案；

技能技巧

2.熟悉市場行情，能較好的控制物料成本；

其他要求開發(fā)供應(yīng)商的能力較強，溝通能力強C

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門采購部職務(wù)采購員直屬上級采購部

直屬下級無

1.編制《采購合同》，制定采購計劃，并呈上批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2.負責(zé)供應(yīng)商的評估與合格供應(yīng)商的選擇；

岡1-1-43.供應(yīng)商檔案的建立與執(zhí)行；

位4.采購單的擬定、保存與執(zhí)行；

工5.負責(zé)采購成本的分析事宜；

作6.付款支付條件的擬定；

范7.呆滯料處理的協(xié)助辦理；

圍8.退貨事宜的聯(lián)絡(luò)；

與9.扣款、折讓、請求賠償事宜辦理；

職10.采購績效的統(tǒng)計分析；

責(zé)11.委外加工廠檔案的建立；

12.采購物料交期控制跟蹤。

IX]

1.有權(quán)對供方提出合理化建議和改善措施；

位

2.有權(quán)對供方進行處罰。

權(quán)

3.有權(quán)與供方談判物品價格。

限

關(guān)

鍵

績1.物料采購的準(zhǔn)確性和及時性：40%

效2.物料采購成本控制的有效性：40%

指3.退貨跟進的及時性：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡20-45歲

教育背景圖中或中專以上學(xué)歷；

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09000質(zhì)量體系

任職1.從事相關(guān)工作一年以上；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉原材料、電子、五金、塑膠、包裝材料等的市場行情；

3.有原材料、電子、五金、塑膠、包裝等材料的供應(yīng)商。

技能技巧由較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；

其他要求

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門工程部職務(wù)電子工程師直屬上級總經(jīng)理助理

直屬下級技術(shù)員

1.根據(jù)設(shè)計輸入、安規(guī)及結(jié)構(gòu)裝配要求設(shè)計產(chǎn)品電路和PCB設(shè)計;

可2.參與預(yù)研評審、二樣、試產(chǎn)、定型等階段評審，并針對評審提出的問題進行整改；

位3.協(xié)助項目工程師制作功能樣板，并負責(zé)功能調(diào)試；

工4.負責(zé)開發(fā)、生產(chǎn)、售后服務(wù)、客訴等過程中出現(xiàn)的功能性不良分析與改良；

作5.協(xié)助項目工程師編制產(chǎn)品BOM表，確保電子元件的完整與正確；

范6.負責(zé)完成產(chǎn)品電子電路的受控圖紙的輸出及電子部件的確認；

圍7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項°

與

職

責(zé)

UJL-I

因1根據(jù)產(chǎn)品需要，對產(chǎn)品設(shè)計進行優(yōu)化改進；

位2.對產(chǎn)品設(shè)計滿足產(chǎn)品本身的特性需求。

權(quán)

限

關(guān)

鍵

績1、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)控制：30%

效2、電子設(shè)計準(zhǔn)確率和及時性：30%

指3、安規(guī)認證知識及案例分析：20%

標(biāo)4、工作溝通與協(xié)調(diào)性：20%

KPI

性別不限年齡25-45歲

任職

教育背景大專或以上學(xué)歷,電子或機電一體化專業(yè)。

資格

培訓(xùn)經(jīng)歷熟IS09000程序運作。

1.2年以上電子產(chǎn)品電子電路設(shè)計經(jīng)驗;

從業(yè)經(jīng)驗2.能獨立完成產(chǎn)品電子電路設(shè)計,能對產(chǎn)品電子設(shè)計部分進行分析和改進；

3.熟悉電子圖紙設(shè)計及各種安規(guī)要求，技術(shù)創(chuàng)新能力強。

技能技巧熟練操作辦公軟件及設(shè)計繪圖軟件Auto-CAD,Protel,PADS等；

其他要求設(shè)計產(chǎn)品具有可操作性

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門工程部職務(wù)結(jié)構(gòu)工程師直屬上級總經(jīng)理助理

直屬下級技術(shù)貝

區(qū)1

位1.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計輸入要求，負責(zé)結(jié)構(gòu)方案設(shè)計及成本估算；

I2.完成產(chǎn)品的塑膠、五金件等結(jié)構(gòu)設(shè)計，制定新零件的技術(shù)規(guī)格要求，發(fā)出開模圖紙；

作3.設(shè)計過程中對結(jié)構(gòu)設(shè)計進行分析，并進行設(shè)計整改；

范4.負責(zé)完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件的2D圖紙的輸出及結(jié)構(gòu)件的確認；

圍5.結(jié)構(gòu)設(shè)計及改模后3D圖檔的輸出及更新；

與6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

職

責(zé)

0-1

岡

位1根據(jù)產(chǎn)品需要，對產(chǎn)品設(shè)計進行優(yōu)化改進；

權(quán)2.對產(chǎn)品設(shè)計滿足產(chǎn)品本身的特性需求。

限

關(guān)

鍵

績1.產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)控制:40%

效2.結(jié)構(gòu)設(shè)計的準(zhǔn)備率和及時性:40%

指3.工作溝通與協(xié)調(diào)性:20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景大專（含）以上，機械設(shè)計或模具設(shè)計專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷熟IS09000程序運作。

1.3年以上電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗；

2.能獨立完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行分析和改進，及時正確發(fā)出設(shè)計

任職

從業(yè)經(jīng)驗圖紙；

資格

3.熟塑膠、五金模具知識，以及電子產(chǎn)品安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)知識；

4、技術(shù)創(chuàng)新能力強；

技能技巧熟練操作設(shè)計繪圖軟件Auto-CAD,Pro-E等；

1.工作有責(zé)任心，做事細心、踏實、有耐心；

其他要求

2.良好溝通表達能力，有團隊合作精神。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門工程部職務(wù)技術(shù)員直屬上級總經(jīng)理助理

直屬下級無

1.負責(zé)部門儀器、設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，確保過程能力；

2.編制生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書和設(shè)備、儀器的操作規(guī)程；

I_L_|

可

3.制作調(diào)試生產(chǎn)用的工裝夾治具;

位

4.制作品質(zhì)部所需測試架和用具；

工

5.制作樣品；

作

6.產(chǎn)品各種測試W試驗；

范

7.實驗室的維護，文件整理建檔；

圍

8.跟蹤分析解決生產(chǎn)技術(shù)問題，提供糾正和預(yù)防措施；

與

9.協(xié)助工程部新產(chǎn)品的試產(chǎn)評估、制作、和驗證；

職

10.上級交辦的其他事宜。

責(zé)

u_l_i

區(qū)）

位

1.對生產(chǎn)、設(shè)計開發(fā)新產(chǎn)品提出建議和改善意見；

權(quán)

2.有權(quán)對儀器的保養(yǎng)提出合理化建議和意見。

限

關(guān)

鍵

績

1.測試準(zhǔn)確度：40%

效

2.作業(yè)指導(dǎo)書完成率:40%

指

3.工場效率提升率：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景中?；蛞陨衔幕?電子或機械專業(yè)優(yōu)先

培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉IS09001運作

任職1.熟悉電子塑膠產(chǎn)品的技術(shù)分析解決；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.會編寫工藝文件,能提升工場作業(yè)效率；

3.會生產(chǎn)設(shè)備故障的維修處理和生產(chǎn)工裝夾治具制作。

技能技巧掌握測試設(shè)備的應(yīng)用和生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試

其他要求

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門貨倉部職務(wù)倉管員直屬上級貨倉部主管

直屬下級無

1.成品、半成品進、出、存全盤事務(wù)；

2.倉庫的管理與規(guī)劃；

岡3.確保帳物卡相符；

位4.定期（每月/季度）進行盤點；

工5.倉庫物料的管理與維護；

作6.倉庫管理制度的實施；

范7.按照先進先出原則發(fā)放物料；

圍8.做好成品、半成品的防護工作；

與9.物料異常情況及時上報，并采取相關(guān)的措施；

職10.不良品退庫按照相關(guān)程序進行保管與登記；

責(zé)11.確保倉庫財產(chǎn)安全；

12.倉庫日報、月報表的制作，并上報。

uX-i

岡

位

1.對無任何標(biāo)識和資料的物料可以拒絕收貨；

權(quán)

2.對不良品不出庫。

限

關(guān)

鍵

績1.帳物卡一致性：40%

效2.工作配合度：40%

指3.物料成品的防護程度：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡20-45歲

教育背景高中或中專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷了解IS09001質(zhì)量體系

任職1.從事倉庫工作1年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉電子、五金、包材、布料、輔料等的識別；

3.熟悉倉庫工作事務(wù)。

技能技巧電腦操作熟練,熟ERP系統(tǒng)；

其他要求對工作認真負責(zé)，較強數(shù)字觀念。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門品質(zhì)部職務(wù)IQC直屬上級品質(zhì)部主管

直屬下級無

I_L_|

可1.負責(zé)所有來料之檢查H作；

位2.運用AQL抽樣標(biāo)準(zhǔn)來判定來料情況，填寫《來料檢驗報告》；

工3.負責(zé)生產(chǎn)部各部門退倉之不良品、報廢品的檢查判定工作；

作6.負責(zé)跟蹤與反饋來料信息，特別是不良情況的跟蹤處理；

范7.負責(zé)管理IQC使用的儀器并保持良好的使用狀態(tài)；

圍8.妥善保管使用過的工程技術(shù)資料；

與9.所有檢驗報告交品質(zhì)主管分類存檔保管；

職10.及時完成上級交辦的其他事項。

責(zé)

u_l_i

區(qū)）

1.按照AQL抽樣計劃，超過標(biāo)準(zhǔn)確定為不合格批次。

位

2.對不合格有權(quán)提出糾正和改善意見和建議。

權(quán)

限

關(guān)

鍵

績1.檢驗標(biāo)準(zhǔn)判定的準(zhǔn)確性：40%

效2.檢驗的時效性：40%

指3.工作溝通協(xié)調(diào)性：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡20-35

教育背景局中或中專以上文化，有電子或機械專業(yè)優(yōu)先

培訓(xùn)經(jīng)歷了解IS09001質(zhì)量體系、品質(zhì)檢驗與控制

任職1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉塑膠、電子、布料、五金，包材、輔料等的檢驗項目與標(biāo)準(zhǔn)；

3.熟悉來料檢驗流程；

技能技巧熟練使用檢測儀器

其他要求視力好，對工作認真負責(zé)；

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門品質(zhì)部職務(wù)IPQC直屬上級品質(zhì)部主管

直屬下級無

1.做好產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)場控制，及早發(fā)現(xiàn)問題，防止批不合格品的產(chǎn)生；

2.定時和不定時進行工序的逐一巡查，并做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)及時提出糾正與預(yù)防

1-1-1

岡措施，或聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員處理；

位4.做好產(chǎn)品的首件檢驗，阻止首件不合格的產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)；

工5.阻止不合格的物料、半成品投入生產(chǎn)之中，阻止無效時,應(yīng)上報品質(zhì)部主管處理；

作6.特殊情況下,對半成品或成品無法判定時,應(yīng)由品質(zhì)部主管做出鑒定,來決定是否繼續(xù)生產(chǎn)、

范轉(zhuǎn)序或出貨；

圍7.在未獲取相關(guān)樣品或標(biāo)準(zhǔn)時，不可進行檢驗作業(yè)；

與8.妥善保管測試儀器夾具，需維修時提出申請；

職10.檢查、監(jiān)督QC的工作，不定時抽查QC記錄；

責(zé)11.對多次提出但未改善的質(zhì)量問題提交糾正和預(yù)防措施報告。

1-1-1

IX)

位1.對不符合質(zhì)量要求或未得到改善的品質(zhì)有權(quán)要求生產(chǎn)部門停止牛產(chǎn)；

權(quán)2.巡查中發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)要求生產(chǎn)部門改善。

限

關(guān)

鍵

1.產(chǎn)品質(zhì)量保障性：40%

績

2.業(yè)務(wù)可操作熟練程度：40%

效

3.工作主動性、協(xié)調(diào)性：20%

指

標(biāo)

KPI

性別不限20-35歲

教育背景局中或中專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷了解IS09001質(zhì)量體系

任職1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗、測試項目與標(biāo)準(zhǔn)；

3.熟悉制程檢驗和生產(chǎn)流程；

技能技巧熟悉儀器的操作使用

其他要求視力好，對工作認真負責(zé)；

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門品質(zhì)部職務(wù)QA直屬上級品質(zhì)主管

直屬下級無

1.依據(jù)AQL、生產(chǎn)訂單、成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品簽辦等進行分批次抽驗貨品；

2.熟練判定產(chǎn)品不良缺陷及程度的界定；

岡U-L-I3.按照AQL(MIL-STD-105E)正常檢驗H級來抽樣及判定;

位4.掌握各客戶的要求和標(biāo)準(zhǔn)，特別是特殊要求；

工5.按照測試要求進行相關(guān)測試；

作6.如實填寫批成品(包括樣板)驗貨報告；

范7.將填寫好的報表交相關(guān)負責(zé)人員核實簽名確認；

圍8.將成品驗貨報表交貨倉負責(zé)人保管；

與9.已經(jīng)驗完的合格成品需在成品入庫標(biāo)示卡上蓋上QAPASS章；

職10.驗貨不合格時，應(yīng)及時上報品質(zhì)主管做出決定。返，產(chǎn)品須重驗，重驗另寫成品驗貨報告；

責(zé)11.協(xié)助車間做好工序控制和現(xiàn)場控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題及時控制和糾正；

12.檢驗結(jié)果耍與實際相符，不能因工作過失導(dǎo)致產(chǎn)品出貨后客戶投訴或退貨。

岡

1.按照AQL抽樣計劃，超過標(biāo)準(zhǔn)確定為不合格批次。

位

2.對不合格有權(quán)提出糾正和改善意見和建議。

權(quán)

3.不合格成品絕不入庫和流入各尸手中。

限

關(guān)

健1.成品質(zhì)量安全可靠保障性：40%

績2.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的判定準(zhǔn)確性:40%

效3.協(xié)調(diào)溝通性:20%

指

標(biāo)

KPI

性別不限20-35歲

教育背景局中或中專以上文化

培訓(xùn)經(jīng)歷了解IS09001質(zhì)量體系，熟悉AQL抽樣水準(zhǔn)

任職1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉產(chǎn)品的檢驗、測試項目與標(biāo)準(zhǔn)；

3.熟悉成品檢驗流程；

技能技巧熟測試儀器的使用操作。

其他要求視力好，對工作認真負責(zé)。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門品質(zhì)部職務(wù)QC直屬上級品質(zhì)主管

直屬下級無

1.依據(jù)工程作業(yè)指引和品質(zhì)部檢驗作業(yè)指引/標(biāo)準(zhǔn)對制程產(chǎn)品全檢；

2.及時、真實地做好檢查記錄；

L-L-I

岡3.每小時統(tǒng)計好檢查數(shù)量、不良品數(shù)量、不良率；

位4.每兩小時將統(tǒng)計好的檢驗日報表送生產(chǎn)線負責(zé)人核實簽名；

I5.每班次將統(tǒng)計好的檢驗日報表給生產(chǎn)主管核實簽名；

作6.檢驗過程中隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時反映信息給相關(guān)管理、技術(shù)人員，以便及時得到控制解決；

范7.不良品需用紅色箭頭標(biāo)注明不良現(xiàn)象；

圍8.妥善保管、使用測試儀器設(shè)備；

與9.妥善保管相關(guān)檢查和支持性文件與資料；

職10.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

責(zé)

岡

位不合格品不流入下道1序

權(quán)

限

關(guān)

鍵

1.制程合格控制率：40%

績

2.檢驗標(biāo)準(zhǔn)判斷準(zhǔn)確程度：40%

效

3.工作配合度：20%

指

標(biāo)

KPI

性SU不限20-35歲

教育背景初中或以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷了解IS09001質(zhì)量體系

任職

1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗

2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗項目。

技能技巧熟悉產(chǎn)口口檢％標(biāo)準(zhǔn)

其他要求視力好，對工作認真負責(zé)。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門PMC部職務(wù)PMC直屬上級副總經(jīng)理

直屬下級無

1.負責(zé)接收《銷售訂單》君編制《制造訂單》下達至相關(guān)部門；

因UJL-I2.生產(chǎn)計劃的編排、制定、跟進與實施安排；

位3.全面掌控和確保物料計劃的可操作性，確保物料計劃順利進行；

T4.督促生產(chǎn)與物料計劃的辦調(diào)，保證訂單準(zhǔn)時交貨；

作5.正確評估生產(chǎn)與物料計劃，及時與各部門溝通調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模；

范6.跟進生產(chǎn)線物料損耗狀況，用故好合理控制；

圍7.跟進核對庫存物料；

與8.查找?guī)齑鎺の锟ú町愒虿⒓皶r做出調(diào)整；

職9.協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)的工作。

責(zé)

岡I-X4

1.對生產(chǎn)不協(xié)調(diào)予以調(diào)整；

位

2.出貨緊急，對來料不合格可以申請緊急放行。

權(quán)

限

關(guān)1.訂單準(zhǔn)時交付率：40%

鍵2.材料按時畀套率：40%

績3.部門組織協(xié)調(diào)率：20%

效

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-45歲

教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09001質(zhì)量體系

任職1.兩年以上PMC工作經(jīng)驗；

資格從業(yè)經(jīng)驗2.對數(shù)字敏感；

3.熟悉生產(chǎn)流程。

技能技巧熟練操作辦公軟件

其他要求溝通、協(xié)調(diào)能力強,配合程度好

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門生產(chǎn)部職務(wù)操作員直屬上級部門主管

直屬下級無

1.執(zhí)行相關(guān)計劃，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；

2.嚴格按作業(yè)指導(dǎo)書、，藝流程、簽辦生產(chǎn)，遵守安全操作規(guī)程，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作

1-1-1

IX)環(huán)境；

位3.負責(zé)設(shè)備、工裝夾治具和計量器具的正確使用、維護、保養(yǎng)，確保設(shè)備滿足產(chǎn)品制作、安裝

工要求；

作4.提高崗位技能、質(zhì)量意識和產(chǎn)品滿足法律法規(guī)意識，確保本職工作完成和超額完成；

范5.堅持做好產(chǎn)品生產(chǎn)的首件和互檢工作,本工序不合格產(chǎn)品不流入下道工序,上道工序不合格

圍不接收；

與6.認真做好產(chǎn)品標(biāo)本和產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)亦的使用和維護，發(fā)現(xiàn)不合格要及時隔離，標(biāo)不清楚并隔離；

職對因本人工作失誤造成的后果負責(zé)。

責(zé)

U岡-L-I

位不合格品不流入下一工序。

權(quán)

限

關(guān)

鍵

1.工作任務(wù)完成情況：40%

績

2.出勤狀況考核：40%

效

3.工作配合度：20%

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡18-50歲

教育背景小學(xué)以上文化

培訓(xùn)經(jīng)歷

任職

從業(yè)經(jīng)驗工作踏實肯干，能積極主動完成_1作任務(wù)。

資格

技能技巧

1.身體健康，無傳染疾??；

其他要求

2.服從工作安排，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門工程部職務(wù)修理工直屬上級工程部主管

直屬下級無

UX-i

IX)1.負責(zé)裝配部的不合格品的返修；

位2.反饋不合格品信息；

工3.協(xié)助工程師指導(dǎo)操作工作業(yè)；

作4.協(xié)助工程師控制產(chǎn)線不合格品的產(chǎn)生，降低不艮率；

范5.如實填寫《修理日報表》；

圍6.協(xié)助工程師分析制程異常情況；

與8.其他上級交辦的工作。

職

責(zé)

因I-L-I

1.未修理好的產(chǎn)品不混入合格品中；

位

2.經(jīng)維修后的產(chǎn)品父QC檢驗，合格流入下一生產(chǎn)工序。

權(quán)

限

關(guān)

鍵

績1.返修數(shù)量:40%

效2.返修質(zhì)量：40%

指3.工作配合度：20%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡20-45歲

教育背景局中或中專以上學(xué)歷，有電子技術(shù)知識

任職培訓(xùn)經(jīng)歷

資格從業(yè)經(jīng)驗一年以上JJ同職，作經(jīng)驗

技能技巧專業(yè)技能較強

其他要求頭腦靈活

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門行政部職務(wù)文員直屬上級行政部主管

直屬下級無

1.負責(zé)公司人事、總務(wù)的日常事務(wù)處理;

i-x-l

|x]

2.做好公司的人員檔案資料、人力資源調(diào)杳、分析與開發(fā)，人員的招聘，教育訓(xùn)練、工傷、人

位

事變動、獎懲及其他人事相關(guān)工作的管理；

工

3.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采取相應(yīng)的措施；

作

4.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核實；

范

5.員工的晉升、降職、辭職、入廠、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；

圍

6.負責(zé)鎖匙的登記管理；

與

7.負責(zé)員工工衣、廠證的管理。

職

責(zé)

岡L-L-I

位1.資料真實管理，嚴防出錯。

權(quán)2.招聘口寸按招聘流程作業(yè)，杜絕虛假證件。

限

關(guān)

鍵

1.資料準(zhǔn)確性：40%

績

2.人員流失率：40%

效

3.工作配合度：20%

指

標(biāo)

KPI

任職性SU不限年齡20-35歲

資格教育背景局中或中專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉IS09001體系

從業(yè)經(jīng)驗一年以上本職工作經(jīng)驗，了解政府部門辦公流程。

技能技巧熟練操作OFFICE辦公軟件

其他要求工作態(tài)度熱情，主動性強

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門銷售部職務(wù)業(yè)務(wù)員直屬上級總經(jīng)理助理

直屬下級無

1.在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上，不斷地開發(fā)新的客戶；

uX-i

岡2.客戶資料的收集；

位3.客戶信息的反饋；

I4.與客戶建立良好的關(guān)系；

作5.對客戶進行評估，打樣、報價等事務(wù)的處理；

范6.工作情況的匯報；

圍7.不定期做市場調(diào)查、分析，上報分析的結(jié)果，并采取相關(guān)的措施；

與8.客戶流失原因的調(diào)查，分析，并采取相關(guān)的；

職9.客戶滿意度調(diào)查。

責(zé)

0-1

岡

位1.有權(quán)與客戶談判價格；

權(quán)2.與客戶談判交期。

限

關(guān)

鍵

績1.每月貨款回籠情況：40%

效2.客戶滿意度：30%

指3.產(chǎn)品父期：30%

標(biāo)

KPI

性別不限年齡20-35歲

教育背景大?；蛞陨蠈I(yè)，英文說寫熟練，營銷專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷懂IS09001質(zhì)量體系

1.一年以上工作經(jīng)驗；

任職

從業(yè)經(jīng)驗2.善于市場推廣；

資格

3.由較強的拓業(yè)與挑戰(zhàn)精神，客戶渠道。

技能技巧熟練操作office辦公軟件。

1.性格開朗，善于交際，有一定的溝通技巧；

其他要求

2.有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

編制李才林核準(zhǔn)任常輝

部門行政部職務(wù)電工直屬上級行政部

直屬下級無

U-L-I

岡1.廠區(qū)水電氣的安裝與維護；

位2.公司生產(chǎn)線的整改及維護；

工3.辦公用具和生產(chǎn)用具的維修（如辦公桌椅、電器、機械等）；

作4.協(xié)助各部門做好用電安全之工作；

范5.公司基礎(chǔ)設(shè)施工程的執(zhí)行與完善；

圍6.電工用品的保管；

與7.完成上級臨時安排之事宜。

職

責(zé)

岡

位杜絕私拉亂接電線和不規(guī)范線路電器安裝。

權(quán)

限

關(guān)

健1.操作規(guī)范：40%

績2.工作效率：40%

效3.工作配合度：20%

指

標(biāo)

KPI

性別不限年齡25-50歲

教育背景中技或以上學(xué)歷,電子、電工或機電一體化專業(yè)。

任職培訓(xùn)經(jīng)歷有上崗證（操作證），等級證。

資格從業(yè)經(jīng)驗