企業(yè)人資練習(xí)試題附答案

第頁企業(yè)人資練習(xí)試題附答案1.().的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存,又相互影響、相互促進(jìn)。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實(shí)踐【正確答案】：B2.住房公積金的性質(zhì)不具有()A、福利性B、返還性C、自愿性D、普遍性【正確答案】：C3.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系【正確答案】：B4.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是()A、培訓(xùn)投資回報(bào)率B、受訓(xùn)者的滿意程度C、受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度D、受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【正確答案】：D5.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整【正確答案】：C6.下列各項(xiàng)不屬于礦山安全規(guī)程內(nèi)容的是()A、防止有毒有害物質(zhì)危害B、礦山設(shè)計(jì)的安全要求C、礦山開采的安全要求D、作業(yè)場所的安全要求【正確答案】：A7.勞動法律事實(shí)包括().和勞動法律事件A、勞動法律關(guān)系B、勞動法律行為C、勞動法律效力D、勞動法律后果【正確答案】：B8.所謂總需求,是指社會在一定時(shí)期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和,這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)需求和投資需求,下列公式正確的是A、總需求=總供給需求+總消費(fèi)需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求D、總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求【正確答案】：C9.人本管理產(chǎn)生于()..。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)六七十年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代【正確答案】：B10.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C11.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法不包括()A、結(jié)構(gòu)式敘述法B、強(qiáng)迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、行為為觀察法【正確答案】：A12.()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試以檢測其結(jié)果之間的一致性A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：C13.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃的是().A、人力資源費(fèi)用調(diào)整B、人力資源費(fèi)用預(yù)算C、人力資源費(fèi)用審核D、人力資源費(fèi)用控制【正確答案】：A14.()..不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式【正確答案】：B15.關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()A、服務(wù)顧客時(shí),不作任何區(qū)別B、別人如何待我,我就如何待別人C、多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D16.（）不屬于法人機(jī)關(guān)A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B17.下列關(guān)于集體合同的說法,不正確的是()A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【正確答案】：C18.下列典故中,其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是()A、三顧茅廬B、庖丁解牛C、買模還珠D、刻舟求劍【正確答案】：B19.勞動力市場的主體由相互對立的().A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體【正確答案】：C20.().是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)A、責(zé)任B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)【正確答案】：A21.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括A、物質(zhì)資源狀況B、管理資源狀況C、人力資源狀況D、社會資源狀況【正確答案】：D22.用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的(繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)A、009B、008C、007D、006【正確答案】：A23.在核算企業(yè)工資總額中,下列各項(xiàng)不單選應(yīng)包括在內(nèi)的是()A、費(fèi)、講課費(fèi)B、計(jì)件工資C、獎金D、加班工資【正確答案】：A24.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、管理程序標(biāo)準(zhǔn)B、勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)C、管理方法標(biāo)準(zhǔn)D、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D25.從宏觀上看,企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目單選的是不斷地提升()以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。A、員工個(gè)人素質(zhì)B、企業(yè)受益C、企業(yè)整體素質(zhì)D、勞動效率【正確答案】：C26.以下關(guān)于績效計(jì)劃的表述,不正確的是()A、績效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程B、參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提C、在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D、績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【正確答案】：C27.在冬季,室內(nèi)溫度經(jīng)常低于(),企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。A、0°CB、5°CC、10°CD、15°C【正確答案】：B28.效用最大化行為的觀點(diǎn),通常作為().的基本假設(shè)A、市場經(jīng)濟(jì)B、經(jīng)濟(jì)行為C、經(jīng)濟(jì)決策D、經(jīng)濟(jì)分析【正確答案】：D29.福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、可使企業(yè)減少社會保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額B、可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件C、可以自定延期支付的福利項(xiàng)目,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神D、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能【正確答案】：A30.關(guān)于勤勞節(jié)儉,正確的是()..。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C31.人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A、社會的人的需要B、市場消費(fèi)者的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)投資者的需要【正確答案】：B32.在招聘中,員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個(gè)人簡歷是否詳實(shí)D、試用部門對其考核的結(jié)果【正確答案】：D33.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()...A、10年B、12年C、8年D、5年【正確答案】：B34.在處理勞動爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以直接適用。A、勞動法的首要原則B、勞動法律現(xiàn)范C、勞動法的基本原則D、勞動紀(jì)律制度【正確答案】：C35.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實(shí)現(xiàn)A、最佳效益的B、有效的C、外部市場的D、實(shí)現(xiàn)效益最大化的【正確答案】：B36.基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大,通常的基尼系數(shù)在()。A、0~1B、0~2C、0.2D、0.2~0.4【正確答案】：D37.個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的()..,使績效管理名副其實(shí)A、可靠性B、針對性C、效度D、合理性【正確答案】：C38.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()A、工會制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、個(gè)體研討【正確答案】：B39.在市場營銷學(xué)中,市場是()購買者需求的總和A、顯性和隱性B、男性和女性C、城市和農(nóng)村D、現(xiàn)實(shí)和潛在【正確答案】：D40.在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理A、以計(jì)算機(jī)為主B、以人工為主C、以員工為主D、手段很單一【正確答案】：A41.考評重點(diǎn)著眼于“千什么”“如何去干”,屬于()考評方法。A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價(jià)值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型【正確答案】：B42.關(guān)于福利的本質(zhì)的表述,不正確的是（）A、它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬B、它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式C、它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工D、它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)【正確答案】：B43.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,"勤勉”的本質(zhì)要求是().A、早出晚歸,加班加點(diǎn)B、自覺自愿,忠誠敬業(yè)C、不懼安危,自我勉勵D、勤補(bǔ)拙,笨鳥先飛【正確答案】：B44.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡歷篩選【正確答案】：A45.所謂()就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件,塑造并樹立一定的市場形象。A、市場定位B、市場選定C、市場目標(biāo)D、市場競爭【正確答案】：A46.()..指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值A(chǔ)、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間【正確答案】：B47.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()。A、考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價(jià)量表,能減少考評的偏見B、它適用范圍適度,可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策C、它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能D、它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【正確答案】：B48.().是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力A、勞動合同的主體B、勞動報(bào)酬C、勞動合同的效力D、勞動合同【正確答案】：C49.()..勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A、勞動要素B、狹義的C、勞動關(guān)系D、勞動機(jī)制【正確答案】：B50.下列對績效考評的認(rèn)識正確的是()A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個(gè)簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時(shí)限性【正確答案】：C51.（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)A、培訓(xùn)的及時(shí)性B、培訓(xùn)教師的合理選派C、培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)D、培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【正確答案】：D52.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式【正確答案】：B53.人力資源管理費(fèi)用不包括()。A、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、保險(xiǎn)福利費(fèi)用D、勞動爭議處理費(fèi)用【正確答案】：C54.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范一“奉獻(xiàn)的要求不包括()A、明確崗位職責(zé)B、培養(yǎng)職責(zé)感情C、全力以赴工作D、不計(jì)任何報(bào)酬【正確答案】：D55.在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括()A、決策類角色B、人際關(guān)系類角色C、信息類角色D、溝通協(xié)調(diào)類角色【正確答案】：D56.社會知覺是個(gè)體對其他個(gè)體的知覺,具單選體不包括（）A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)【正確答案】：A57.()的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存,又相互影響、相互促進(jìn)。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實(shí)踐【正確答案】：B58.()..是勞動行政主體與勞動行政相對單選人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源【正確答案】：B59.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)單選系,而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的()的分工協(xié)作關(guān)系A(chǔ)、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇【正確答案】：B60.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括（）A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位特征C、崗位設(shè)置D、人員素質(zhì)【正確答案】：D61.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()A、知識B、經(jīng)歷C、能力D、學(xué)歷【正確答案】：D62.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系【正確答案】：B63.領(lǐng)導(dǎo)行為中的()指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和單選關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系A(chǔ)、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：C64.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者單選個(gè)體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的()...A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動交換關(guān)系【正確答案】：C65.工作崗位分析是對各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對價(jià)值【正確答案】：D66.人才交流中心的特點(diǎn),不包括()A、一般建有人才資料庫B、針對性強(qiáng)C、適于熱門人才招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C67.如果你幫助了別人,但是當(dāng)你有困難尋求對方幫助時(shí),對方卻委婉拒絕了你。對此,你會()...A、認(rèn)為自己看錯(cuò)了人,以后不再與之往來B、子細(xì)了解對方說的理由是否成立C、認(rèn)為這樣的人太自我,以后和他保持一定的距牌D、以后不再熱心幫助別人,先把自己的事做好【正確答案】：B68.核定定員人數(shù)的方法中,()適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時(shí)間內(nèi),必須由單人看管或者多崗位多人看管的場合A、按工作崗位定員B、按設(shè)備定員C、按設(shè)備崗位定員D、按生產(chǎn)定員【正確答案】：C69.現(xiàn)代人力資源管理的基本任務(wù)應(yīng)()A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心【正確答案】：C70.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支單選付給員工的全部費(fèi)用A、人工成本B、員工工資C、員工薪酬D、員工福利【正確答案】：A71.()指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值A(chǔ)、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間【正確答案】：B72.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是()A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法【正確答案】：D73.績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象,以及各個(gè)管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【正確答案】：D74.勞動關(guān)系以()..分離為核心A、勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)【正確答案】：B75.（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B76.退伍軍人安置屬于()A、社會保險(xiǎn)B、社會求助C、社會福利D、社會優(yōu)撫【正確答案】：D77.（）是指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)A、責(zé)任B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)【正確答案】：A78.關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()..。A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D79.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,"勉”的本質(zhì)要求是()..A、早出晚歸,加班加點(diǎn)B、自覺自愿,忠誠敬業(yè)C、不懼安危,自我勉勵D、以勤補(bǔ)拙,笨鳥先飛【正確答案】：B80.用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()A、匯總報(bào)表B、企業(yè)內(nèi)部刊物C、正式通報(bào)D、勞動管理表單【正確答案】：C81.()..不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D82.()..是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B83.()通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。A、精神激勵策略B、正向激勵策略C、負(fù)向激勵策略D、物質(zhì)激勵策略【正確答案】：B84.()..是以法律共同體的長期實(shí)踐為前單選提,以法律共同體的普遍法律確信為基礎(chǔ)A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法【正確答案】：C85..企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、工作期間培訓(xùn)D、員工入職培訓(xùn)【正確答案】：D86.()..是員工超額勞動的報(bào)酬,如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等A、收入B、獎勵C、報(bào)酬D、福利【正確答案】：B87.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)單選遇,所從事的工作的特點(diǎn)和難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。A、知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因【正確答案】：C88.()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí),適用于生產(chǎn)周期較短,投入批量不大的企業(yè)A、按產(chǎn)品投入批量B、按產(chǎn)品零件逐道工序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)D、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【正確答案】：A89.在制定績效管理制度時(shí),對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()A、全面性與完整性B、相關(guān)性與有效性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性【正確答案】：D90.工作輪換法的缺點(diǎn)是()。A、不適用于企業(yè)職能管理人員B、難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)C、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【正確答案】：A91.與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比,職業(yè)道德的特征包括()A、超穩(wěn)定性B、適用范圍上的無限性C、表現(xiàn)形式上的單一性D、一定的強(qiáng)制性【正確答案】：D92.績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基單選本問題不包括A、明確績效管理的對象,以及各個(gè)管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)體C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【正確答案】：D93.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用B、培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利D、教室租金及桌椅租賃費(fèi)【正確答案】：C94.所謂()..,就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件,塑造并樹立一定的市場形象。A、市場定位B、市場選定C、市場目標(biāo)D、市場競爭【正確答案】：A95.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是（）A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A96.造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故屬于()A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故【正確答案】：D97.市場營銷計(jì)劃的控制,不包括()A、盈利能力控制B、戰(zhàn)略控制C、產(chǎn)品價(jià)格控制D、效率控制【正確答案】：C98.關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()A、服務(wù)顧客時(shí),不作任何區(qū)別B、別人如何待我,我就如何待別人C、多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D99.()是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)A、工資B、收入C、薪酬D、補(bǔ)貼【正確答案】：C100.()..不屬于法人機(jī)關(guān)。A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)【正確答案】：B1.下列屬于職業(yè)病范圍的是()A、塵肺B、職業(yè)中毒C、職業(yè)性腫瘤D、職業(yè)性皮膚病E、物理因素職業(yè)病【正確答案】：ABCDE2.政府勞動行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括()A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B、雙方代表的身份證C、工會的社團(tuán)法人證明材料D、集體合同條款的必要說明E、職工代表的勞動合同書【正確答案】：ABCDE3.選擇具體的績效考評方法,應(yīng)考慮的素包括()A、簡單易行B、省時(shí)省力C、工作實(shí)用性D、工作適用性E、管理成本【正確答案】：CDE4.培訓(xùn)成果包括()。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、投資凈收益E、效果性成果【正確答案】：ABCDE5.下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述,正確的有()A、要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力B、事先無須做太多的準(zhǔn)備C、對面試考官要求不高D、面試具有很大的隨意性E、缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE6.對招募環(huán)節(jié)的評估,主要包括()A、招聘申請表的評估B、招聘渠道有效性評估C、渠道的吸引力評估D、招聘方法的評估E、對招聘廣告的評估【正確答案】：BC7.員工配置的基本方法包括()A、以人為標(biāo)準(zhǔn)B、以知識為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)E、以技能為標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ACD8.下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述,正確的有()A、要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力B、事先無須做太多的準(zhǔn)備C、對面試考官要求不高D、面試具有很大的隨意性E、缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE9.最常用的情景模擬方法有()A、決策模擬競賽法B、角色扮演法C、公文處理模擬法D、案例分析法E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法【正確答案】：BCE10.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同特點(diǎn)和條多選件,工時(shí)制度可分為A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制【正確答案】：ACE11.員工培訓(xùn)激勵制度的激勵對象包括A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD12.企業(yè)現(xiàn)場管理法的5S包括()A、理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE13.為提高解決問題能力而實(shí)施的培訓(xùn),適宜采用()。A、講義法B、項(xiàng)目指導(dǎo)法C、文件筐法D、案例分析法E、課題研究法【正確答案】：CDE1.國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要的全部資金都來自于國家的財(cái)政撥款，這是強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.為了獲取充分的信息，績效信息收集判斷問卷要包含盡可能詳盡的問題A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)步延伸A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要的全部資金都來自于國家的財(cái)政撥款，這是強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是判斷實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動判斷主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模.質(zhì)量和效益A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.保險(xiǎn)基金來自企業(yè)和勞動者兩方面的判斷養(yǎng)老