組織文化與價值觀

組織文化與價值觀第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在明確公司組織文化與價值觀的內(nèi)涵與要求，建設(shè)和維護(hù)公司的良好組織文化和價值觀。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程訂立，并適用于全體員工。第二條定義組織文化：指公司在長期發(fā)展過程中形成的共同信念、價值觀、行為規(guī)范和工作方式等。價值觀：指公司核心價值和員工應(yīng)具備的個人價值觀。第三條基本原則樂觀健康：鼓舞員工以樂觀、健康的心態(tài)工作和生活，促進(jìn)個人全面發(fā)展。共享共贏：提倡員工之間相互關(guān)懷、支持和幫忙，樂觀營造良好的合作氛圍。誠信守法：建立誠信守法的工作環(huán)境和文化氛圍，堅決杜絕任何形式的欺詐、貪污和違法行為。創(chuàng)新進(jìn)?。汗奈鑶T工勇于創(chuàng)新，不絕學(xué)習(xí)和進(jìn)取，推動公司連續(xù)發(fā)展。公正公平：確保公司內(nèi)部的公正、公平和透亮，營造公正的競爭環(huán)境。第二章組織文化第四條共同信念公司共同信念是指公司全體員工對公司的核心目標(biāo)和使命的共同認(rèn)同和努力探求。公司共同信念包含但不限于：1.用戶至上：以客戶為中心，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶需求。2.團(tuán)隊合作：提倡協(xié)作、共享和相互敬重，攜手共創(chuàng)美好將來。3.連續(xù)創(chuàng)新：鼓舞勇于創(chuàng)新、不絕突破，推動財產(chǎn)進(jìn)步。4.以人為本：關(guān)注員工福利，提倡人才培養(yǎng)和發(fā)展。5.社會責(zé)任：樂觀踐行社會責(zé)任，為社會做出貢獻(xiàn)。第五條行為規(guī)范相互敬重：員工之間相互敬重，不鄙視或羞辱他人，建立和諧的人際關(guān)系。誠信守法：員工應(yīng)秉持誠信守法的原則，嚴(yán)禁參加任何形式的腐敗、欺詐或違法行為。保護(hù)機(jī)密：員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，嚴(yán)禁泄露相關(guān)信息。公司形象：員工代表著公司形象，應(yīng)恪守公司規(guī)定的著裝要求和禮儀規(guī)范。禁止酗酒和吸煙：公司提倡健康生活方式，員工在工作期間嚴(yán)禁飲酒和吸煙。第三章價值觀第六條公司核心價值觀公司核心價值觀是公司的核心競爭力和行為準(zhǔn)則，包含但不限于：1.創(chuàng)新：樂觀推動科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，不絕提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。2.杰出：努力探求杰出和高效，在工作中精益求精，創(chuàng)造杰出的業(yè)績。3.求實：以實事求是的態(tài)度對待工作，客觀分析問題，勇于承當(dāng)責(zé)任。4.團(tuán)隊：重視協(xié)作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同實現(xiàn)目標(biāo)。第七條員工個人價值觀公司鼓舞員工具備以下個人價值觀：1.自動學(xué)習(xí)：不絕學(xué)習(xí)和提升本身的技能和知識，適應(yīng)公司發(fā)展的需求。2.責(zé)任心：對工作充分責(zé)任心，保證工作質(zhì)量和效率。3.誠信誠實：言行全都，與人為善，遵守誠信原則，樹立良好的職業(yè)操守。4.創(chuàng)造力：勇于提出新點子和解決問題的方法，推動工作創(chuàng)新和改進(jìn)。5.適應(yīng)本領(lǐng)：樂觀適應(yīng)公司和行業(yè)發(fā)展的變動，敏捷應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。第四章組織文化與價值觀的落實第八條企業(yè)文化建設(shè)公司將以組織文化為核心，通過以下方式進(jìn)行建設(shè)：1.宣傳教育：定期組織培訓(xùn)、講座和活動，向員工宣傳公司的組織文化和價值觀。2.示例引領(lǐng)：領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干員工要以身作則，樹立典范，引領(lǐng)全體員工踐行組織文化和價值觀。3.激勵機(jī)制：建立健全獎懲制度，激勵員工樂觀踐行組織文化和價值觀。4.文化引導(dǎo)：公司將在各級組織中構(gòu)建和強(qiáng)化組織文化，通過文化引導(dǎo)員工形成良好的行為規(guī)范和工作方式。第九條組織文化與價值觀的考核公司將訂立相應(yīng)考核制度，評估員工在組織文化和價值觀方面的表現(xiàn)，并將其納入績效考核體系。在晉升、職稱評定和獎懲等決策中，將充分考慮員工在組織文化和價值觀方面的貢獻(xiàn)。第十條違反組織文化與價值觀的處理對違反組織文化與價值觀的行為，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)崗、解聘等。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第十二條本制度自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度為公司的組織文化與價值觀制度，以