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文檔簡介

勞動報酬起訴書范文一、背景說明在現(xiàn)代社會，勞動者的權益保護愈發(fā)受到重視。勞動報酬作為勞動者獲取生活保障的重要來源，其支付的及時性和合理性直接關系到勞動者的基本生活需求。然而，在實際工作中，因用人單位未按約定支付勞動報酬而引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。為維護自身合法權益，勞動者有必要通過法律途徑進行維權。本文將提供一份勞動報酬起訴書的范文，以供參考。二、起訴書的基本結構起訴書通常包括以下幾個部分：標題、原告和被告信息、訴訟請求、事實與理由、證據清單、起訴人簽名及日期等。以下是具體的范文內容。（一）標題勞動報酬起訴書（二）原告和被告信息原告：張三，男，1985年1月1日出生，身份證號碼：123456789012345678，住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)，聯(lián)系電話被告：某某公司，法定代表人：李四，注冊地址：北京市海淀區(qū)某大廈，聯(lián)系電話（三）訴訟請求1.請求法院判令被告支付原告自2023年1月1日至2023年6月30日的勞動報酬共計人民幣30000元。2.請求法院判令被告支付原告因未支付勞動報酬所產生的利息，利息計算至實際支付之日。3.請求法院判令被告承擔本案的全部訴訟費用。（四）事實與理由原告于2022年6月1日入職被告公司，擔任銷售經理一職，雙方簽訂了勞動合同，約定原告的月薪為5000元。根據勞動合同的約定，被告應于每月的5日前支付上月的勞動報酬。然而，自2023年1月起，被告未按時支付原告的勞動報酬，至今已拖欠6個月，累計金額達30000元。原告多次向被告催討工資，但被告以公司經營困難為由，未能履行支付義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者有權要求用人單位支付勞動報酬。原告的合法權益受到侵害，故提起訴訟。（五）證據清單1.勞動合同復印件；2.工資支付記錄（銀行轉賬記錄）；3.原告與被告之間的溝通記錄（郵件、短信等）；4.證人證言（同事的證言）；5.其他相關證據材料。（六）起訴人簽名及日期原告：張三日期：2023年7月1日三、總結與改進措施在撰寫勞動報酬起訴書時，需注意以下幾點：1.信息準確性：確保原告和被告的基本信息準確無誤，包括姓名、身份證號碼、地址等，以免影響訴訟的有效性。2.訴訟請求明確：訴訟請求應具體明確，避免模糊不清，確保法院能夠清晰理解原告的訴求。3.事實與理由詳實：在陳述事實與理由時，應詳細列舉相關的時間、金額及事件經過，提供充分的證據支持自己的主張。4.證據準備充分：證據是支持訴訟請求的重要依據，原告應提前準備好相關證據材料，以增強訴訟的勝算。通過以上的分析與總結，勞動者在面臨勞動報酬糾紛時，能

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